Решение по делу № 2-640/2025 от 23.07.2025 - о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда.

11RS0003-01-2025-000563-60 Дело № 2-640/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Изюмовой Е.С.

при секретаре Суровицыной А.А.

с участием истца, представителя ответчика ООО «ПТБ «Лидер» ФИО3 по видео-конференц связи,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 22 июля 2025 года дело по исковому заявлению ФИО6о к обществу ООО «ПТБ» Лидер» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился с исковым заявлением к ответчику о взыскании компенсации за сверхурочную работу за период времени с сентября 2024 года по середину ноября 2024 года, связанную с <....> в размере 120 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обоснование исковых требований истец указал, что на с __.__.__ он работал в ООО «ПТБ Лидер» в должности <....>. В период времени с сентября 2024 года по середину ноября 2024 года он исполнял поручения <....> в интересах ООО «ПТБ Лидер» осуществлял <....> ООО «ПТБ Лидер». При этом между ним и ФИО представляющей интересы ООО «ПТБ Лидер» после совещания с вышестоящим руководством в лице ФИО1. и ФИО2 была заключена устная договоренность о том, что данная работа будет оплачена отдельно. Учитывая график работы истца с спорный период времени он работал без выходных, так как каждый день он исполнял поручения ФИО Несмотря на выполнение поручений ФИО его дополнительная работа оплачена не была. __.__.__ истец был уволен по собственному желанию.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, пояснил, что его исковые требования связаны с оплатой не сверхурочной работы, относительно которой Воркутинским транспортным прокурором в адрес ООО «ПТБ Лидер» было внесено представление, а связаны с оплатой дополнительных работ, которые он выполнял в свои выходные дни по поручению непосредственного руководителя. Отраженные в журнале <....> дни выхода истца на работу и не учтенные в табелях учета рабочего времени работодателя свидетельствуют о временной подмене истцом своего сменщика ФИО4 на 1-2 часа в смену. Указанные часы истцу также не были оплачены, однако за их взысканием истец планирует обратиться отдельно в случае, если работодателем не будет удовлетворено представление Воркутинского транспортного прокурора. Выходя в выходные дни на работу истец в журналах инструктажей <....> не расписывался, но его видели сотрудники ООО «ПТБ Лидер» и сотрудники <....>, когда он приходил на работу. О том, что выполнение дополнительных функций ему будет оплачено, истцу сообщила его непосредственный руководитель ФИО она обещала написать вышестоящему руководству служебную записку об оплате работы истца.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что никакие дополнительные обязанности ФИО6 работодателем не вменялись. ФИО не наделена работодателем правом на привлечение работников организации к выполнению дополнительных обязанностей. Приказы о привлечении ФИО6 к выполнению дополнительных обязанностей не издавались. ФИО не направлялись служебные записки о необходимости оплаты дополнительных трудовых функций, выполняемых ФИО6 Исходя из пояснений ФИО. истец выполнял отдельные ее просьбы в свободное от работы время ввиду наличия между ними дружеских отношений, за что ФИО из личных денежных средств производила оплату услуг ФИО6 В ООО «ПТБ Лидер» отсутствуют на балансе <....>. Договором на выполнение услуг по охране объектов ОАО «РЖД» не предусмотрена доставка топлива, либо иных материальных ценностей на объекты ОАО «РЖД». Журнал инструктажей не является документом ООО «ПТБ Лидер», ведется сотрудниками ОАО «РЖД», и не является документом строгой отчетности. В нем действительно имеются отметки о выходе ФИО6 на смену в дни не указанные в графике работ, однако, как было установлено и не отрицалось истцом, в указанные дни ФИО6 подменял ФИО4 на 1-2 часа в связи с тем, что последний опаздывал на работу. Указанные часы будут оплачены истцу на основании представления Воркутинского транспортного прокурора.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав стороны, показания свидетелей ФИО4 ФИО ФИО5 исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как следует из ч. 1 ст. 99 ТК РФ, сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, в соответствии с ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня (смены). При этом работнику поручается совмещение вакантной должности или профессии.

В отличие от совмещения профессий (должностей), при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.

При совместительстве, помимо своей основной работы, работник выполняет другую регулярно оплачиваемую работу на условиях отдельного трудового договора и в свободное от основной работы время, а при совмещении работник выполняет в одной и той же организации наряду со своей работой работу по другой профессии (должности) на основании дополнений к основному трудовому договору.

Судом установлено, что между ООО «ПТБ Лидер» и ООО «<....>» __.__.__ заключен договор №__ оказания услуг по обеспечению транспортной безопасности, согласно которому ООО «ПТБ Лидер» выступает субподрячиком по договору между ООО «<....>» и ОАО «РЖД» от __.__.__ №__ оказания услуг по обеспечению транспортной безопасности. Целью оказания услуг является обеспечение устойчивого и безопасного функционирования транспортного комплекса, защита интересов личности, общества и государства в сфере транспортного комплекса от актов незаконного вмешательства. Субподрячик обязан обеспечивать на объектах ОАО «РЖД» надлежащий пропускной и внутриобъектовый режимы в соответствии с Инструкцией о внутриобъектовых пропускных режимах на объектах. Не допускать пронос/провоз в зону транспортной безопасности или ее часть оружия, взрывчатых веществ или других устройств, предметов и веществ в отношении которых установлен запрет или ограничение на перемещение в зону транспортной безопасности. Осуществлять защиту объектов заказчика от актов незаконного вмешательства в соответствии с законодательством РФ и условиями договора. Не допускать совершение АНВ или подготовки к АНВ, включающих повреждение имущества, находящегося на объектах, а также получения над ним котроля нарушителем, которые могут вызвать гибель людей и (или) повлечь нарушение деятельность объектов. Обеспечивать реагирование на совершение и подготовку к совершению АНВ на объектах. Обследовать объекты с целью проверки их антитеррористической защищенности, представления предложений и рекомендаций по защите объектов. Осуществлять патрульный обход периметра зоны транспортной безопасности и уязвимых участков объекта. Информировать заказчика и генподрядчика об угрозах совершения и фактах совершения АНВ. Выявлять нарушителей внутриобъектного и пропускного режима на объектах. Осуществлять защиту объектов в соответствии с Планом обеспечения транспортной безопасности. Принимать меры воздействия, в том числе физического к нарушителям. Экипировать своих сотрудников форменной одеждой, средствами видеонаблюдения и связи. Поддерживать предоставленное имущество и помещения в надлежащем техническом состоянии и правилами пожарной безопасности. Использовать предоставленные помещения и оборудование с целью выполнения договора оказания услуг.

Исходя из Приложения №__ к договору объектом обеспечения транспортной безопасности, является в том числе, ж/д вокзал ____ (т. 1 л.д. 184-196).

__.__.__ между ООО «ПТБ Лидер» и ФИО6 был заключен трудовой договор №__, согласно которому истец принят в организацию на должность работника, выполняющего работы, непосредственно связанные с <....> с испытательным сроком <....>. Истцу установлен режим работы по скользящему графику с 8 ч. 00 мин. до 8 ч. 00 мин. Истцу установлена почасовая оплата по тарифу 117 руб. в час, процентная надбавка за работу в РКС в размере 80 % и районный коэффициент в размере 50 % (т. 1 л.д. 18).

__.__.__ ООО «ПТБ Лидер» издан приказ о приеме на работу и ФИО6 на должность, предусмотренную трудовым договором.

Исходя из должностной инструкции ФИО6 он находится в непосредственном подчинении начальника подразделения транспортной безопасности на вверенном ему объекте транспортной инфраструктуры, заместителя генерального директора, генерального директора, а в оперативном подчинении лицу, ответственому за обеспечение транспортной безопасности на объекте (п. 1.3). В должностные обязанности работника входило в установленное правилами внутреннего трудового распорядка время прибыть на инструктаж дежурной смены, где ознакомиться со всеми распоряжениями и изменениями в работе. Принять порядок и чистоту на рабочем месте и в течение смены поддерживать этот порядок. Иметь опрятный внешний вил, соблюдать установленную форму одежды. Взаимодействовать с работниками на ОТИ, непосредственно связанными с обеспечением транспортной безопасности. Принимать участие в защите ОТИ от актов незаконного вмешательства (далее – АНВ) в соответствии с планом обеспечения транспортной безопасности ОТИ. Выявлять нарушителей внутриобъектного и пропускного режимов при исполнении возложенных на него должностных обязанностей по обеспечению транспортной безопасности ОТИ. Информировать непосредственного руководителя о нарушениях внутриобъектного пропускного режима и другой оперативной обстановке на ОТИ. Реагировать на совершение или угрозу совершения АНВ в соответствии с Порядком реагирования сил обеспечения транспортной безопасности на подготовку к совершению акта незаконного вмешательства или совершение акта незаконного вмешательства на объекте. Быть внимательным и вежливым с пассажирами и посетителями ОТИ, не допускать действий, унижающих их достоинство. Оказывать в пределах своей компетенции в целях обеспечения транспортной безопасности ОТИ содействие правоохранительным органам в совершении возложенных на них задач, обеспечивать сохранность предметов, веществ и документов, являющихся орудием совершения АНВ, а также места совершения АНВ. Участвовать в проведении мероприятий по обеспечению сохранности информации ограниченного доступа. НЕ допускать в зону транспортной безопасности и перевозки оружия, взрывчатые вещества или другие устройства, предметы и вещества, включенные в перечень запрещенных к перевозке железнодорожным транспортом. Не допускать повреждения материальных объектов досмотра, документов и пропусков. Информировать уполномоченные подразделения ОВД МВД России на транспорте о лицах, застигнутых при совершении АНВ или подготовке к совершению. АНВ, а также лицах, оказывающих сопротивление инспекторам по досмотру при исполнении возложенных на них должностных обязанностей по обеспечению транспортной безопасности. Осуществлять патрульный обход периметра зоны транспортной безопасности в случае выявления угроз совершения АНВ или противоправных действий, направленных на повреждение имущества объекта транспортной инфраструктуры. Принимать все необходимые меры, в том числе, меры физического воздействия в случае выявления угроз совершения АНВ или противоправных действий, направленных на повреждение имущества Объекта, а также представляющих опасность жизни и здоровью людей. Выполнять иные функции по поручению уполномоченных в соответствии с Планом обеспечения транспортной безопасности лиц из числа сил обеспечения транспортной безопасности, обеспечивающие достижение целей досмотра, дополнительного досмотра, повторного досмотра, наблюдения и (или) собеседования и их качество (т. 1 л.д. 102-103).

Трудовой договор с ФИО6 расторгнут __.__.__ (т. 1 л.д. 23).

Истец ссылается на то, что с 01.09.2024 по 15.11.2024 непосредственным руководителем ФИО он в свободное от работы время (в свои выходные дни) привлекался к выполнению работ <....> с использованием собственного транспортного средства.

Поскольку в трудовые обязанности истца не входила <....> с использованием собственного транспортного средства, выполнение данных обязанностей не является сверхурочной работой, а квалифицируется как дополнительная работа по другой профессии согласно ст. 60.2 ТК РФ.

Исходя из представленного штатного расписания в ООО «ПТБ Лидер» должность водителя отсутствует, договор гражданско-правового характера на выполнение услуг по транспортировке топлива и иных материальных ценностей ООО «ПТБ Лидер» не заключался.

Установлено, что ФИО работала ООО «ПТБ Лидер» с __.__.__ в должности <....> (т. 1 л.д. 210).

Приказом ООО «ПТБ Лидер» от __.__.__ №__ ФИО. переведена на должность <....> (т. 1 л.д. 208).

Приказ о переводе ФИО подразделения <....> до __.__.__ на какую-либо должность работодателем суду не представлен.

Согласно должностной инструкции ФИО в ее подчинении находились работники, осуществляющие досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр, работники, включенные в состав группы быстрого реагирования, работники, осуществляющие наблюдение и собеседование, в целях обеспечения транспортной безопасности, работники, управляющие техническими средствами ОТБ, иные работники в соответствии с законодательством.

В должностные обязанности ФИО входило в том числе, исполнять приказы, указания, распоряжения и поручения как в устной так и в письменной форме руководства ООО «ПТБ Лидер». Своевременно представлять отчетные материалы по работе транспортной безопасности, предварительно проверив их достоверность и полноту. Обеспечивать ПТБ договорных обязательств с Заказчиком. В случае поступления жалоб, своевременно реагировать и проводить разбирательство, по результатам которого докладывать заказчику и руководству Общества. Ежедневно производить осмотр всех без исключения специальных технических средств, результаты осмотра заносить в журнал технического состояния оборудования. Проводить инструктаж на месте работы по охране труда и пожарной безопасности, вносив записи об этом в журнал. Руководить работой ПТБ по ведению служебной документации, обеспечивать своевременное заполнение всех необходимых документов (журналов, актов), предусмотренных локальными нормативными правовыми актами. Принимать участие в подборе и расстановке кадров в своем подразделении. Осуществлять контроль подготовки к несению службы, а также их своевременной замене в случае непредвиденных ситуаций. Своевременно оформлять графики работ (сменности). Вести табель учета рабочего времени (т. 1 л.д. 203-205).

Трудовой договор с ФИО. расторгнут __.__.__.

Допрошенная в судебном заседании ФИО пояснила, что с января 2024 по январь 2025 года она работа в ООО «ПТБ Лидер». В период с января по апрель 2024 года она работала <....>, с __.__.__ по __.__.__ она работала в <....>, с __.__.__ переведена на должность <....>. Истец находился в ее непосредственном подчинении. ФИО6 действительно в нерабочее время возил ее по личным делам, за что она платила истцу в частном порядке наличным денежными средствами или переводом на карту. ФИО пояснила, что ее просьбы носили эпизодический характер. Она действительно просила ФИО6 привезти с автозаправки на ж/д вокзал топливо для балков, расположенных на строящихся мостах ОАО «РЖД», однако данная деятельность ФИО6 выполнялась не в интересах ООО «ПТБ Лидер» и с организацией не согласовывалась.

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен ФИО5 который в период с 26.07.2024 по 26.03.2025 работал в ООО «ПТБ Лидер» в должности работника, <....>. Свидетель пояснил, что в сентябре 2024 года ФИО6 осуществлял доставку <....>, которые выставлялись на строящиеся мосты ОАО «РЖД». Данную деятельность истец осуществлял в нерабочее время по просьбе непосредственного руководителя ФИО которая в присутствии свидетеля сообщила истцу о том, что его работа будет оплачена на основании ее служебных записок.

Установлено, что согласно табелям учета рабочего времени в период с 16.09.2024 по 27.09.2024, а также с 31.09.2024 по 05.10.2024, с 07.10.2024 по 20.11.2024 ФИО5 трудовые функции не выполнял (т. 1 л.д. 214-216).

В судебном заседании в качестве свидетеля допрошен ФИО4., который с __.__.__ по настоящее время работает в ООО «ПТБ Лидер» в должности работника, <....>, который пояснил, что в организации с ФИО6 они работали на одинаковых должностях, являлись сменщиками. Режим работы сутки через сутки. При заступлении на смену работник расписывался в журнале дежурного по вокзалу. Имели место случаи, когда истец подменял его на 1-2 часа, впоследующем свидетель также подменят истца на 1-2 часа. Случаев, чтобы ФИО6 отработал полную смену за ФИО4 не было.

Установлено, что 29.04.2025 Воркутинским транспортным прокурором в адрес ООО «ПТБ Лидер» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, согласно которому в ходе проверки по обращению ФИО6 было установлено, что заработная плата истцу за смены 03.09.2024, 08.09.2024, 10.09.2024, 12.09.2024, 14.09.2024, 16.09.2024, 18.09.2024, 20.09.2024, 22.09.2024, 24.09.2024, 26.09.2024, 28.09.2024, 30.09.2024, 01.10.2024, 02.10.2024, 04.10.2024, 06.10.2024, 08.10.2024, 09.10.2024, 10.10.2024, 12.10.2024, 13.10.2024, 17.10.2024, 21.10.2024, 25.10.2024, 26.11.2024, 30.11.2024, выход на которые отмечен в журнале дежурного <....>, не выплачена (т. 1 л.д. 34-36).

Исходя из ответа на представление ООО «ПТБ Лидер» указывает о том, что по результатам проведенной проверки установлено, что ФИО6 занимался частным извозом и периодически покидал рабочее место раньше, либо приходил на работу позже, в связи с чем в дни указанные в представлении выходил на работу на час раньше и подменял своих коллег, которые в свою очередь, подменяли истца, либо задерживались при заступлении на смену. Так как отработанное ФИО6 время совпадало с фактическим, сведения о его сверхурочной работе в табель учета рабочего времени не вносились. В ближайшее время ФИО6 будет произведена оплата сверхурочной работы из расчета одного часа рабочего времени в каждую дату, указанную в представлении.

Факт того, что в смены, указанные в представлении Воркутинского транспортного прокурора у истца имела место переработка не в полную смену, а в 1-2 часа истцом в судебном заседании не отрицался, и подтверждён показаниями свидетеля ФИО4., оснований не доверять которому у суда не имеется.

Вместе с тем, предметом судебного разбирательства оплата сверхурочных работ в даты, указанные в представлении Воркутинского транспортного прокурора не является.

Представленный в материалы дела журнал дежурного <....> не содержит сведений о выходе ФИО6 на работу в его выходные дни при выполнении работ <....>, что не отрицалось истцом в судебном заседании.

Оценивая представленные по делу доказательства суд приходит к выводу о том, что какие-либо поручения ООО «ПТБ Лидер» на выполнение дополнительной работы по другой профессии согласно ст. 60.2 ТК РФ, в том числе <....> не давались. Просьбы непосредственного руководителя ФИО6, ФИО об оказании услуг по перевозке ее в личных целях, а также доставке топлива и материальных ценностей на ж/д вокзал ____ не имели отношения к деятельности ООО «ПТБ Лидер», с работодателем не согласовывались, а были направлены на поддержание работоспособности объектов ОАО «РЖД», которые в ведение ООО «ПТБ Лидер» не передавались. При этом ФИО не являлась и не является сотрудником ОАО «РЖД». Доказательства обратного суду не представлены.

Договор, заключенный между ООО «ПТБ Лидер» и ООО «Кронос» от __.__.__ №__ не предусматривает обязанности ООО «ПТБ Лидер» по обеспечению транспортной безопасности балков, установленных на строящихся мостах ОАО «РЖД». Объектом договора между ООО «ПТБ Лидер» и ООО «Кронос» от __.__.__ №__/СКДЖВ является здание ж/д вокзала ____, на котором ООО «ПТБ Лидер» обязано обеспечивать транспортную безопасность. Указанный договор не предполагает обязанности ООО «ПТБ Лидер» по доставке топлива и материальных ценностей на ж/д вокзал ____ либо на иные объекты ОАО «РЖД». Договор по обеспечению транспортной безопасности балков, установленных на строящихся мостах ОАО «РЖД» между ООО «ПТБ Лидер» и ООО «Кронос», либо ООО «ПТБ Лидер» и ОАО «РЖД» не заключался.

С учетом изложенного деятельность ФИО6 в период с 01.09.2024 по 15.11.2024 по <....>, нельзя признать работой, выполняемой в интересах и по поручению работодателя.

Более того, установить конкретные дни, в которые ФИО6 осуществлял деятельность <....> в период с 01.09.2024 по 15.11.2024 не представляется возможным, поскольку свидетели ФИО и ФИО5 пояснили, что она осуществлялась истцом эпизодически, то есть не в каждый его выходной день. Свидетель ФИО5 пояснивший, что ФИО6 в период с 01.09.2024 по 15.11.2024 выполнялись дополнительные работы, которые ФИО обещала оплатить за счет работодателя, большую часть времени в спорный период трудовые функции не выполнял.

С учетом того, что ФИО переведена на должность <....> приказом ООО «ПТБ Лидер» от __.__.__ №__, а до этого времени она состояла в должности <....> в сентябре 2024 года она не являлась непосредственным руководителем ФИО6 и не могла давать ему какие-либо поручения.

Показания ФИО5 относительно того, что в его присутствии ФИО обещала истцу произвести оплату работ <....> не могут являться доказательством того, что истец привлекался к их выполнению с ведома, по поручению и в интересах работодателя, поскольку данный вид деятельности не относится к видам работ, осуществляемым ООО «ПТБ Лидер» на объектах ОАО «РЖД» относительно которых заключен договор от __.__.__ №__ между ООО «ПТБ Лидер» и ООО «<....>».

Таким образом, основания для взыскания с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы за выполнение дополнительной работы по другой профессии за период с 01.09.2024 по 15.11.2024 отсутсвуют.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку нарушения трудовых прав ФИО6 со стороны ООО «ПТБ Лидер» в части оплаты дополнительной работы по другой профессии судом не установлены, основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда отсутствуют.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО6о к ООО «ПТБ» Лидер» о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 120 000 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.– оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Е.С. Изюмова

Мотивированное решение изготовлено 23 июля 2025 года.