РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
08 июня 2022 г.
г. Балашиха
Железнодорожный городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Емельянова И.С.,
при ведении протокола помощником судьи Шамеловой В.Д.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,
заслушав объяснения явившихся лиц,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 11 февраля 2021 г. по 11 апреля 2021 г. в размере 81 000 руб., компенсацию морального ущерба в размере 70 000 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 21 959,10 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 61 000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что 01 декабря 2020 г. истец был принят на работу к ответчику на должность водителя-экспедитора. Истцу не была выплачена заработная плата за период с марта 2021 г. по 11 апреля 2021 г. До настоящего времени ответчик не исполнил обязанности по выплате заработной платы, истец полагает, что такие действия ответчика причинили ему моральный вред.
Представитель ответчика исковые требования не признала, представила возражения, в которых указала, что истец не прошел испытательный срок и не предоставил суду доказательства выполнения трудовых обязанностей и доказательства размера заработной платы. Ответчик отрицает факт работы ответчика и наличие трудовых отношений между сторонами после 28 февраля 2021 г.
Также представитель ответчика представила дополнительные возражения, в которых просила снизить размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, поскольку ответчик с 31 августа 2021 г. по настоящее время находится на реабилитации и лечении после разрыва аневризмы.
В судебном заседании истец и его представитель поддерживают заявленные требования, просят удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании поддерживает доводы, изложенные в возражениях. Дополнительно поясняет, что в настоящее время ответчик не может заниматься трудовой деятельностью. Компенсации за задержку выплаты просит считать с 12 апреля 2021 г. по 30 августа 2021 г., поскольку после 30 августа 2021 г. ответчик не имел возможность работать.
Заслушав пояснения явившихся лиц, изучив доводы искового заявления, возражений, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.
Как усматривается из материалов дела, 01 декабря 2020 г. истец и ответчик заключили трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности водителя-экспедитора.
За выполняемую работу истцу трудовым договором установлена повременная система оплаты труда. Оплата производится в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников и штатным расписанием (п.7.1 договора).
16 ноября 2021 г. истец обратился к ответчику с заявлением, которым уведомил о расторжении трудового договора от 01 декабря 2020 г. по инициативе работника с 12 апреля 2021 г. и просил выплатить ему заработную плату за период с 01 марта 2021 г. по 11 апреля 2021 г. в размере 82 000 руб.
Согласно приказу №1 ИП ФИО2 от 01 ноября 2020 г. утверждена стоимость оплаты труда водителей – экспедиторов по следующим тарифам: транспортное средство с категорией С грузоперевозки от 3 000 кг. до 5 000 кг. – 1800 руб. за рабочую смену; транспортное средство с категорией В грузоперевозки от 1 000 кг. до 1 500 кг. – 1 500 руб. за рабочую смену.
Согласно ответу на судебный запрос от ФГБУ «Объединенная больница с поликлиникой» от 14 апреля 2022 г. ООО «Мед Вкус Консалтинг» (ИНН <***>) в период с 01 декабря 2020 г. по 11 апреля 2021 г. являлся поставщиком продуктов питания для нужд учреждения по перечисленным в запросе договорам. Условиями договоров было предусмотрено, что ООО «Мед Вкус Консалтинг» доставляет продукты своими силами. Для проезда на территорию в адрес ФГБУ направлялись письма (заявки) с перечнем водителей, их персональными данными и информацией о марке и государственном номере автомобиля. ФИО1 упоминается в вышеупомянутых списках в качестве водителя, доставлявшего грузы. Кроме того, по сведениям работников пищеблока ФИО1 доставлял продукты 21,24,28 декабря 2020 г. на автомобиле Фотон (государственный регистрационный знак №). Согласно приложенным перечням водителей и транспортных средств от 25 февраля 2021 г. и 30 марта 2021 г. ФИО1 указан как водитель автомобиля Фотон (государственный регистрационный знак №) одновременно с ФИО2
Согласно товарным накладным, представленным АО «Лакталис Восток», в период с 10 марта 2021 г. по 09 апреля 2021 г. истец доставлял товар в качестве водителя-экспедитора ответчика.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как предусмотрено п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из установленных фактических обстоятельств дела с учетом приведенных положений действующего законодательства, суд приходит к выводу, что истец являлся работником ответчика в период с 01 декабря 2020 г. по 12 апреля 2021 г., что подтверждается совокупностью установленных фактических обстоятельств дела, ответами на судебные запросы, представленными в материалы дела доказательствами. Доказательств иного ответчиком не представлено.
Ответчик допустил нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы за период с 11 февраля 2021 г. по 11 апреля 2021 г. Данные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.
Таким образом, задолженность по выплате заработной платы составляет 46 363,64 руб., исходя из неоплаченного периода работы с 11 февраля 2021 г. и до 11 апреля 2021 г., размера средней заработной платы, фактически отработанного истцом времени.
Поскольку до настоящего времени задолженность по заработной плате истцу не выплачена, суд приходит к выводу, что ответчиком допущена просрочка по выплате заработной платы в период с 13 апреля 2021 г. по 08 июня 2022 г. и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 11 920,08 руб.
Доводы ответчика о наличии заболевания, препятствующего ему в осуществлении трудовой деятельности с 31 августа 2021 г. по настоящее время, не имеют правового значения и не могут быть основанием для отказа в устранении допущенных им нарушений трудовых прав истца.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об обоснованности данного требования, поскольку трудовые права истца нарушены ответчиком. Суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.
Как предусмотрено ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
В связи с рассмотрением настоящего дела истец понес расходы на оплату юридических услуг в размере 61 000 руб., что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи от 16 августа 2021 г., квитанцией к нему, соглашением об оказании юридической помощи от 01 декабря 2021 г. и квитанцией к нему.
С учетом характера заявленных исковых требований и объема оказанных услуг, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд,
решил:
Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 11 февраля 2021 г. по 11 апреля 2021 г. в размере 46 363 рубля 64 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13 апреля 2021 г. по 08 июня 2022 г. в размере 11 920 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Решение в окончательной форме
изготовлено 15 июня 2022 г.