Дело № 2-5979/2023 66RS0004-01-2022-001901-02
Мотивированное решение изготовлено 15.09.2023 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Екатеринбург 08 сентября 2023 года
Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего Пономарёвой А.А., при секретаре судебного заседания Баженовой А.А.,
с участием истца ФИО1, представителя третьего лица ФИО2 – ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лаборатория инновационных решение и анализа «Лира» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Лаборатория инновационных решение и анализа «Лира» (ООО «Лира») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 25.07.2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 10.03.2023 г., исковые требования удовлетворены частично: установлен факт трудовых отношений между ООО «Лира» и ФИО1 в период с 10 апреля 2020 г. по 31 декабря 2021 г. в должности главного юриста, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в период с 10 апреля 2020 г. по 31 декабря 2021 г. в сумме 2 328 720 руб. за вычетом при выплате НДФЛ, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы 343 509 руб. 23 коп., взыскана с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 21 561 руб. 15 коп. Решение суда о взыскании в пользу истца заработной платы за три месяца с октября по декабрь 2021 г. в сумме 338 040 руб. 00 коп. обращено к немедленному исполнению.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 г. решение Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 25.07.2022 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 10.05.2023 г. отменено в части взыскания с ООО «Лира» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 10 апреля 2020 г. по 31 декабря 2021 г. и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлина, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции. В остальной части решение суда и апелляционное определение оставлены без изменения, кассационная жалоба ФИО2 без удовлетворения.
Судом кассационной инстанции указано на необходимость оценки представленного в материалы дела ответчиком договора возмездного оказания услуг от 08.04.2020 г. и дополнительного соглашения № 1 к нему, заключенного между ООО «Лира» и ФИО1, об оказании юридических услуг по исполнению агентского договора от 31.10.2019 г., в том числе представительства в судах Российской Федерации (в том числе дело № А60-70473/2019, А60-33223/2019), а также чекам по операциям в ТКБ Банк ПАО о перечислении ФИО4 ФИО1 денежных средств, представленной в суд апелляционной инстанции ФИО2 выписке движения по банковскому счету в ТКБ Банк ПАО владельца ООО «Лира», в которой отражено перечисление ответчиком на банковский счет истца 13.04.2020 г. полной оплаты по договору возмездного оказания юридических услуг от 08.04.2020 г. в размере 140 000 руб., 08.06.2020 г. оплаты по дополнительному соглашению от 08.06.2020 г. к договору от 08.04.2020 г. в размере 70 000 руб., 30.06.2020 г. оплаты по дополнительному соглашению от 08.06.2020 г. оплаты по дополнительному соглашению от 08.06.2020 г. оплаты по дополнительному соглашению от 08.06.2020 г. к договору от 08.04.2020 г. в размере 70 000 руб.
Также указано на необходимость оценки объяснений истца, данных в суде первой инстанции согласно протоколу судебного заседания от 15.07.2022 г., в которых она поясняла, что с начала апреля 2020 г. до конца июня 2020 г. ей было переведено на счет порядка 340 000 руб., в дальнейшем она стала получать меньше, ФИО4 обещал, что как уладит дела, она будет получать как раньше, потом она поняла, что ФИО4 не станет устраивать ее на работу. Это были не разовые представления интересов в суде, а полноценное юридическое сопровождение в штате компании. Денежные средства, перечисленные ФИО4, она принимает как заработную плату. Последний раз ФИО4 перечислял ей заработную плату 29.06.2020 г. в размере 10 000 руб.
Кроме того, необходимо установить, какую работу выполняла истец в рамках гражданско-правовых договоров и как они соотносятся с трудовой функцией истца по должности главного юриста, имеют ли данные договоры признаки трудового договора, возможно ли их расценить в качестве доказательств, подтверждающих факт выполнения ФИО1 работ в период с 10 апреля 2020 г. по 31 декабря 2021 г. в интересах ООО «Лира» на условиях трудового договора и, соответственно, являлись ли выплаченные ей денежные средства заработной платой.
При новом рассмотрении дела в отмененной части истец исковые требования уточнила, на основании сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (т. 1, л.д. 177) о перечислении от ООО «Лира» за период с 08.04.2020 по 30.06.2020 г. выплат и иных вознаграждений в сумме 471 901,00 руб., уменьшила исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10 апреля 2020 г. по 31 декабря 2021 г. до 1 856 819 руб., остальные требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы оставила без изменения.
В судебном заседании истец дополнительно пояснила, что решение суда в части немедленного исполнения к исполнению не приведено. Перечисления денежных средств со счета ФИО4 в ее адрес были компенсацией расходов по оплате государственных пошлин при подаче исков в суд от имени ООО «Лира», почтовых и иных расходов.
Ответчик ООО «Лира» в лице конкурсного управляющего ФИО5 о судебном заседании извещен, явку представителя не обеспечил.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора, ФИО4 в судебное заседание не явился, в письменных объяснениях пояснил, что в связи с необходимостью отъезда в г. Москва им был найден юрист ФИО1, которая с мая 2020 г. осуществляла деятельность на территории г. Москва, осуществляла участие в делах и юридическое сопровождение клиентов ООО «Лира» на территории г. Москва. На основании распоряжения единственного учредителя ООО «Лира» 10.06.2022 г. с его личного счета осуществлен платеж в сумме 363 000 руб. в счет возмещения затрат на авиабилеты по перелетам в интересах ООО «Лира» по маршруту Москва-Екатеринбург за период с 10.07.2020 по 31.12.2021 г. Факт того, что ФИО1 представляла интересы ООО «Лира» по договорам об оказании юридических услуг не противоречит сути имевших место правоотношений, поскольку трудовой договор заключен не был, почти все суммы затрат на судебные расходы за услуги ФИО1 были впоследствии взысканы в пользу ООО «Лира» с ответчиков в порядке возмещения судебных издержек.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, ФИО2 - ФИО3 в судебном заседании поддержала доводы письменных возражений, просила учесть в качестве заработной платы денежные средства, которые были перечислены с личного счета ФИО4 ФИО1, поскольку получение данных денежных средств как оплаты труда истец в суде первой инстанции не оспаривала. Пояснила, что в материалах дела отсутствуют доказательства, позволяющие сделать вывод об установлении истцу заработной платы в заявленном размере. Кроме того, полагала, что в счет платежей по заработной плате должны быть учтены выплаты ФИО1 по договорам займа от 15.07.2020 г. в сумме 800 000 руб. и 700 000 руб.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Положениями абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии с требованиями ст. ст. 57, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 135, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Из материалов дела следует, что вступившим в законную силу решением Ленинского районного суда г. Екатеринбурга от 25.07.2022 г. установлен факт трудовых отношений между ООО «Лира» и ФИО1 в период с 10 апреля 2020 г. по 31 декабря 2021 г. в должности главного юриста, на ответчика возложена обязанность внести в электронную трудовую книжку истца запись о трудовой деятельности в период с 10 апреля 2020 г. по 31 декабря 2021 г. в должности главного юриста.
В соответствии с разъяснениями пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В судебном заседании установлено, что трудовая функция по должности главного юриста выполнялась истцом в интересах работодателя ООО «Лира» в г. Москва. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц местом нахождения ООО «Лира» является <...>, эт 1, пом. 1-2.
Согласно сведениям Управления федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области (МОССТАТ) от 05.12.2022 г., размещенным на официальном сайте и адресованным «Пользователям официальной статистической информации», средняя начисленная заработная плата работников организаций города Москвы по профессиональной группе занятий «юристы» составляет по состоянию на октябрь 2019 г. – 118 986 руб., октябрь 2021 г. – 149 895 руб.
Истцом заявлена к взысканию заработная плата из расчета 112 608 руб. в месяц, которая не превышает размер средней начисленной заработной платы по статистическим данным. Соответственно, при расчете задолженности по оплате труда суд разрешает требования в заявленных пределах (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) и производит расчет причитающейся истцу заработной платы из 112 608 руб. в месяц.
Общий размер заработной платы, который причитается истцу, за период трудовых отношений с 10.04.2020 по 31.12.2021 г. составляет 2 328 720 руб. (75 120 руб. за период с 10.04.2020 по 30.04.2021 + 2 253 600,00 руб. за период с 01.05.2020 по 31.12.2021 г.).
В соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (т.1, л.д. 175-181) сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в ее пользу ООО «Лира» за период с 08.04.2020 по 30.06.2020 г., составляет 471 901 руб. Данная сумма является выплатами, произведенными в рамках заключенных с ООО «Лира» договоров оказания юридических услуг, истцом данная сумма исключена из расчета задолженности по заработной плате при уточнении исковых требований.
Кроме того, согласно распоряжению единственного участника ООО «Лира» ФИО4 от 10.05.2020 г. (т. 1, л.д. 215) ООО «Лира» на основании решения единственного учредителя поручило директору ФИО4 произвести оплату по заключенным договорам об оказании юридических услуг с ФИО1 с личного счета ФИО4 путем перевода на счет ФИО1 Все платежи учитывать нарастающим итогом, направлять в бухгалтерию ООО «Лира» и отразить в актах с ФИО1 Обязать ФИО1 не позднее чем через три месяца по факту оказания услуг предоставить доказательства самостоятельной оплаты НДФЛ с указанных платежей.
Из чеков по операциям ТКБ Банк ПАО (т.1, л.д. 140-159) следует, что с личного счета ФИО4 перечислено ФИО1 денежные средства в общей сумме 329 774 руб. 00 коп.
Согласно пояснениям ФИО4 (т. 1, л.д. 126-128) оплата именно за оказанные истцом юридические услуги осуществлялась по следующим платежным документам: 01.06.2020 – 7 777 руб., 02.04.2020 – 3 000 руб., 03.06.2020 – 7 777 руб., 07.04.2020 – 5 000 руб., 07.06.2020 – 3 000 руб., 08.04.2020 – 50 000 руб., 08.05.2020 – 13 000 руб., 10.05.2020 – 5 000 руб., 13.04.2020 – 20 000 руб., 23.04.2020 – 33 333 руб., 12.05.2020 – 20 000 руб., 14.05.2020 г. – 20 000 руб., 15.06.2020 – 7 777 руб., 19.05.2020 – 3 333 руб., 18.05.2020 – 15 000 руб., 21.05.2020 – 15 000 руб., 22.05.2020 – 7 777 руб., 23.06.2020 – 35 000 руб., 29.06.2020 – 10 000 руб., 30.03.2020 – 3 000 руб., итого: 284 774 руб.
Доводы истца о том, что все перечисленные ей с личного счета ФИО4 денежные средства предназначались для возмещения затрат, произведенных ей из личных денежных средств по уплате государственных пошлин, почтовых расходов по искам в интересах ООО «Лира», судом отклоняются, поскольку в судебном заседании 15.06.2022 г. (т.1, л.д. 191-192) истец подтверждала тот факт, что последнее перечисление платежа от ФИО4, который она полагала заработной платой, в сумме 10 000 руб. осуществлен 29.06.2020 г., данные пояснения согласуются с пояснениями как ФИО4, так и распоряжением участника ООО «Лира» от 10.05.2020 г.
С учетом того, что перечисляемые денежные средства включали в себя НДФЛ, задолженность по заработной плате, взыскиваемая с ответчика в пользу истца, составляет 1 572 045 руб. (с удержанием при выплате НДФЛ 13 % - 204 365,85 коп.).
Доводы третьего лица ФИО2 о необходимости учета в составе выплаченной истцу заработной платы денежных средств, перечисленных ООО «Лира» в адрес истца по договору займа, судом отклоняются как не основанные на нормах ст. 129 ТК РФ.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет денежной компенсации за задержку выплаты взыскиваемой заработной платы исчисляется с учетом пределов заявленных требований по 24.02.2022 г., за каждый месяц задолженности составляет (т. 1, л.д. 11-15):
(ноябрь 2020 г.) с 01.12.2020 по 24.02.2022 г. – 20 336,86 руб.
(декабрь 2020 г.) с 01.12.2020 по 24.02.2022 г. – 19 347,15 руб.
(январь 2021 г.) с 30.01.2021 по 24.02.2022 г. – 18 421,30 руб.
(февраль 2021 г.) с 02.03.2021 по 24.02.2022 г. – 17 431,59 руб.
(март 2021 г.) с 31.03.2021 по 24.02.2022 – 16 488,83 руб.
(апрель 2021 г.) с 01.05.2021 по 24.02.2022 – 15 422,13 руб.,
(май 2021 г.) с 29.05.2021 по 24.02.2022 – 14 370,45 руб.,
(июнь 2021 г.) с 01.07.2021 по 24.02.2022 – 13 070,87 руб.
(июль 2021 г.) с 31.07.2021 по 24.02.2022 – 11 793,83 руб.,
(август 2021 г.) с 31.08.2021 по 24.02.2022 – 10 280,16 руб.,
(сентябрь 2021 г.) с 01.10.2021 по 24.02.2022 – 8 732,69 руб.,
(октябрь 2021 г.) с 30.10.2021 по 24.02.2022 – 7 324,05 руб.,
(ноябрь 2021 г.) с 01.12.2021 по 24.02.2022 – 5 431,17 руб.,
(декабрь 2021 г.) с 31.12.2021 по 24.02.2022 – 3 658,34 руб.
На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию в местный бюджет с ответчика и составляет 16 970 руб. 00 коп.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лаборатория инновационных решение и анализа Лира» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 10.04.2020 по 31.12.2021 г. в размере 1 572 045 руб. 00 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ 13 % - 204 365 руб. 85 коп.), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 182 019 руб. 42 коп., в удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лира» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину 16 970 руб. 00 коп.
Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г. Екатеринбурга.
Судья А.А. Пономарёва