Дело № 2-2539/2025

34RS0008-01-2025-005665-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«14» августа 2025 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи: Могильной Е.А.

при секретаре: Горкавченко О.Ю.

с участием истца, представителя истца, представителя ответчика ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Волгограде гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, установлении факта нарушения ответчиком прав истца, признании увольнения незаконным, восстановлении прав истца по допуску к работе в должности флориста, о приеме истца в должности флориста по решению суда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, установлении факта нарушения ответчиком прав истца, признании увольнения незаконным, восстановлении прав истца по допуску к работе в должности флориста, о приеме истца в должности флориста по решению суда.

В обосновании требований указала, что истец была допущена к работе с 11.06.2022 года без письменного оформленного трудового договора, с ДД.ММ.ГГГГ истец была незаконно отстранена от работы.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ на ответчика возложена обязанность допустить истца к работе в должности флориста.

После вступления решения суда по делу 2-2270/2023 года, ответчик продолжает не допускать истца до работы по не прекращенным условиям трудовой договоренности.

Прежняя работа, на которую истец была допущена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ осуществлялась по условиям неоконченных трудовых отношений.

С учетом уточненных требований просит об установлении факта непрерывных трудовых отношений на основании которых истец была допущена к работе ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

Об установлении факта нарушения ответчиком трудовых прав истца ст. 234 ТК РФ в частности продолжается незаконное отстранение от работы с ДД.ММ.ГГГГ при наличии актуального трудового договора, заключенного с ДД.ММ.ГГГГ.

О признании увольнения истца с ДД.ММ.ГГГГ незаконным: без уведомления истца об этом кадровом мероприятии до ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении трудовых прав истца по допуску к работе в должности флориста с ДД.ММ.ГГГГ по письменно заключенному ДД.ММ.ГГГГ трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ, о приеме истца в должности флориста по решению Краснооктябрьского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №..., установить факт непрекращающихся с ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ заключен письменно трудовой договор, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком внесена запись о приеме (флорист) в трудовую книжку истца, обязании заключить трудовой договор, признать расторжение с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора на основании которого истец допущена к работе ДД.ММ.ГГГГ, заключенного письменно ДД.ММ.ГГГГ с увольнением истца с ДД.ММ.ГГГГ с должности флориста, основанное на неверном толковании ответчиком решения суда незаконным.

В судебном заседании истец требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО1 против требований возражала, полагала их необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

С учётом положений ст.167 ГПК РФ, поскольку все лица, участвующие по делу извещены, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников.

К основаниям возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит либо заключение между работником и работодателем трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено, что решением Краснооктябрьского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №... года установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и работником ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по должности ночного продавца- флориста. Возложена обязанность на ИП ФИО3 заключить с ФИО2 трудовой договор по должности ночного продавца-флориста.

Решением Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №... года возложена обязанность на ИП ФИО3 допустить ФИО2 к работе в должности продавца-флориста.

Из содержания решения следует, что с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут, истец была допущена к работе ИП ФИО3 и до ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу ночного продавца-флориста в торговой точке, расположенной по адресу: <...> (Кировский район г. Волгоград, «Магазин 107 школа».

Из содержания решения Центрального районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ по делу №... года следует, что истец работала в период времени с ДД.ММ.ГГГГ исполняла трудовые обязанности без трудового договора. С учетом вынужденного прогула истец непрерывно проработала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку решениями судом установлен бесспорный период работы истца у ИП ФИО3, суд полагает возможным установить факт непрерывной работы ФИО2 у ИП ФИО3 в должности ночного продавца флориста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что в данный период сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям, суд полагает возможным возложить на ИП ФИО3 заключить трудовой договор с ФИО2, указав период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ночного продавца флориста в торговой точке по адресу: <...>.

С требованиями истца об установлении факта непрерывных трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязании заключить трудовой договор за данный период, установлении факта нарушения трудовых прав с ДД.ММ.ГГГГ, о восстановлении трудовых прав по допуску к работе в должности флориста с ДД.ММ.ГГГГ по письменному заключенному ДД.ММ.ГГГГ трудовому договору, признании расторжение с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора на основании которого истец допущена к работе ДД.ММ.ГГГГ, заключенного письменно ДД.ММ.ГГГГ с увольнением истца, суд не может согласиться, поскольку истцом не предоставлено доказательств о непрерывной работе у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Требованиям о нарушении трудовых прав истца с ДД.ММ.ГГГГ была дана оценка в иных решениях судов.

Кроме того, требования об обязании заключить трудовой договор не подлежат удовлетворению, поскольку сторонами не достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора.

Увольнение истца нельзя признать незаконным, поскольку истец не была уволена с ДД.ММ.ГГГГ, приказ о принятии и увольнении ответчиком не издавался. Трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ не расторгался.

Доказательств о том, что истец в данный период исполняла трудовые обязанности в судебное заседание не предоставлено.

Ответчиком препятствий истцу в допуске к работе не чинятся, истец не согласна с условиями работы и не приступает к работе.

Во исполнение решения суда по делу №... года ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 издан приказ «О допуске к прежней работе ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 отправлено сообщение о допуске к работе на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ и необходимости явиться к месту работы.

Однако, ФИО2 в назначенное время, согласно графику смены не явилась, о чем был составлен акт.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец не приступила к выполнению своих трудовых обязанностей, препятствий для выполнения трудовых обязанностей со стороны ответчика не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, установлении факта нарушения ответчиком прав истца, признании увольнения незаконным, восстановлении прав истца по допуску к работе в должности флориста, о приеме истца в должности флориста по решению суда – удовлетворить частично.

Установить факт непрерывной работы ФИО2, ... у ИП ФИО3, ... в должности ночного продавца флориста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО3, ... заключить трудовой договор с ФИО2, указав период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ночного продавца флориста в торговой точке по адресу: <...> (Кировский район г. Волгограда «Магазин 107 школа»).

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, установлении факта нарушения ответчиком прав истца в отстранении от работы с ДД.ММ.ГГГГ, признании увольнения незаконным, восстановлении прав истца по допуску к работе в должности флориста, о приеме истца в должности флориста по решению суда, признании расторжения трудового договора незаконным, обязании восстановить трудовые права по допуску к работе в должности флориста по письменному заключенному трудового договору – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд гор. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 28 августа 2025 года.

Судья: Е.А. Могильная