Дело № 2-4803/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2022 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4803/22 по иску ФИО1 к ООО Торговый дом «Оргкомитет» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсаций,

установил:

Истец фио обратился в суд с иском к ответчику ООО Торговый дом «Оргкомитет» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсаций, ссылаясь на то, что с 03.06.2019 истец принят на работу в ООО Торговый дом «Оргкомитет» в должности управляющего, с 11.01.2021 принят в порядке перевода в указанном обществе директором обособленного подразделения по адресу магазин-алкомаркет на адрес, адрес. 15.10.2021 истец как обычно пришел на работу, а магазин закрыт, замки сменены, сигнализация заблокирована. По телефону генеральный директор фио объявил истцу, что он у них больше не работает без объяснения причин. При неоднократных попытках выяснить причины поведения работодателя по отношению к истцу и о предоставлении доступа к рабочему месту, работодатель истца игнорировал, при этом расчет никакой истец не получал, приказ об увольнении ему не вручали и не знакомили под роспись, трудовую книжку на руки не выдали, по почте в его адрес документы, обосновывающие увольнение, до настоящего времени не поступали. Через госуслуги истцом были получены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, из которых истцу стало известно об увольнении 30.06.2021 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При трудоустройстве в ООО Торговый дом «Оргкомитет», истцу была назначена заработная плата в размере сумма, которые он не получал в полном объеме, на протяжении всего длительного времени работы, по тем основаниям, что генеральный директор объяснял ему, что он сейчас развивает магазин и вся заработная плата начисленная, но не выплаченная будет истцу выплачена, как только магазин будет приносить прибыль. Истец работал без выходных и отпусков в течении двух с половиной лет, он добросовестно относился к своим служебным обязанностям, но его попросту без его ведома, уволили, чтобы не выплачивать образовавшуюся задолженность, истец работал без нареканий. Не зная, что он уволен еще летом 2021 года, он ходил на работу, принимал товар для магазина от поставщиков, о чем свидетельствуют товарные накладные. Никаких заявлений об увольнении истец работодателю не подавал. В связи с чем, истец просит признать его увольнение незаконным, путем восстановления на работе на день вынесения решения суда; взыскать начисленную, но невыплаченную заработную плату, за период с 03.06.2019 по 15.10.2021 в размере сумма, заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16.10.2021 по день вынесения решения суда из расчета сумма ежемесячно, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере сумма за 2 года, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец фио в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы представителю по доверенности фио

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменных возражений на исковое заявление, приобщенных к материалам гражданского дела, просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме в связи с их необоснованностью, в части требований о взыскании заработной платы также просила отказать и в связи с пропуском срока исковой давности.

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

На основании ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, приказом генерального директора ООО Торговый дом «Оргкомитет» фио №1 от 03.06.2019 истец был принят на работу, на должность управляющего, истцу установлен должностной оклад в размере сумма

Приказом генерального директора ООО Торговый дом «Оргкомитет» фио №1 от 11.01.2021 истец был переведен на другую работу в обособленное подразделение на должность директора, истцу установлен должностной оклад в размере сумма

Из объяснений представителя истца в судебном заседании следует, что 15.10.2021 истец как обычно пришел на работу, а магазин закрыт, замки сменены, сигнализация заблокирована. По телефону генеральный директор фио объявил истцу, что он у них больше не работает без объяснения причин. При неоднократных попытках выяснить причины поведения работодателя по отношению к истцу и о предоставлении доступа к рабочему месту, работодатель истца игнорировал, при этом расчет никакой истец не получал, приказ об увольнении ему не вручали и не знакомили под роспись, трудовую книжку на руки не выдали, по почте в его адрес документы, обосновывающие увольнение, до настоящего времени не поступали. Через госуслуги истцом были получены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, из которых истцу стало известно об увольнении 30.06.2021 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При трудоустройстве в ООО Торговый дом «Оргкомитет», истцу была назначена заработная плата в размере сумма, которые он не получал в полном объеме, на протяжении всего длительного времени работы, по тем основаниям, что генеральный директор объяснял ему, что он сейчас развивает магазин и вся заработная плата начисленная, но не выплаченная будет истцу выплачена, как только магазин будет приносить прибыль. Истец работал без выходных и отпусков в течении двух с половиной лет, он добросовестно относился к своим служебным обязанностям, но его попросту без его ведома, уволили, чтобы не выплачивать образовавшуюся задолженность, истец работал без нареканий. Не зная, что он уволен еще летом 2021 года, он ходил на работу, принимал товар для магазина от поставщиков, о чем свидетельствуют товарные накладные. Никаких заявлений об увольнении истец работодателю не подавал.

В обоснование заявленных требований истцом суду представлены: выписка из банка по лицевому счету; сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов ПФ РФ; сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица; товарные накладные; акт сверки за период: 9 месяцев 2021г.; счет №575 от 30.09.2021; справка гл.бухгалтера ООО «ТД.Оргкомитет» фио от 10.07.2019, из которой следует, что фио с 27.03.2019 трудоустроен в обособленном подразделении ООО «ТД Оргкомитет», магазин Алкомаркет в должности директора магазина с ежемесячным начислением заработной платы в размере сумма

Из письменных возражений и объяснений представителя ответчика в судебном заседании следует, что истец был принят на работу в должности Управляющего, а с 11 января 2021 года был переведен в обособленное подразделение по адресу магазин -алкомаркет на адрес адрес, в котором истец осуществлял должностные обязанности Директора обособленного подразделения. Согласно выпискам по счету №40702810602320002615, открытого в адрес- Банк» ФИО1 были выплачены денежные средства в счет заработной платы: 19.11.2019 - за октябрь 2019г. сумма, 14.10.2019 за сентябрь 2019г. сумма, 04.07.2019 за период с 16.06. по 30.06.2019 сумма, 21.06.2019 за период с 01.06.2019 по 15.06.2019 сумма, 12.03.2020 - за январь 2020г. сумма, 16.03.2020 за февраль 2020 – сумма, 25.03.2020 за март 2020г. сумма Учредителем и единственным директором общества фио на расчетный счет истца были перечислены денежные средства, в качестве займа в размере сумма, что подтверждается чеками по операции Сбербанк по номеру получателя Жалгаса Алихановича X. Ссылаясь на тяжелое материальное положение и наличие детей истец постоянно просил занять денежные средства под условием возврата. По просьбе истца были переведены на имя его дочерей денежные средства в качестве договора займа директором общества в размере сумма, что также подтверждается чеками по операциям Сбербанка. Вопросы о задолженности по заработной плате у истца на протяжении всего периода работы не возникали, так как знал о наличии долга перед руководителем предприятия. Более того, покидая рабочее место, истец намерен был уехать в отпуск со следующим увольнением, о чем неоднократно просил. Увольнение истца не производилось, приказ не издавался, поскольку кадровые документы именно истец обязан был вести по всем работникам и в том числе, в отношении себя. С октября 2021 года истец находится в прогулах, так как самостоятельно покинул рабочее место, не объясняя причин. Ссылаясь на отсутствие прибыли в магазине, которым руководил истец, он убеждал руководителя организации, что данный алкомаркет не приносит дохода и его необходимо закрыть. Таким образом, истец не уволен из организации и продолжает числиться как директор обособленного подразделения магазина-алкомаркет. Задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, поскольку в соответствии с действующим законодательством заработная плата установлена в размере сумма за отработанный месяц и начисление производилось пропорционально отработанным часам, о чем истец знал, поскольку получал на расчетный счет через банк. Истцу была начислена заработная плата в размере сумма, с учетом отработанного времени на 0,5 ставки, о чем он знал из начисленных сумм, так как было указано в назначение платежа в 2019 году. С указанного периода истец, не предъявлял требования об увеличении ставки, поскольку истец являлся Индивидуальным предпринимателем и осуществлял в рабочее время свою деятельность в торговом помещении, арендованное обществом. Таким образом, истец, зная о том, что рабочий день он не мог полностью отрабатывать в должности директора, не обращался с претензиями к руководству, начиная с октября 2019 года по 15.02.2021, за год до даты подачи искового заявления.

В обоснование своих возражений ответчиком суду представлены: справки по форме 2-НДФЛ за 2019-2021 годы в отношении истца; выписки по счету Общества; чеки по операции Сбербанк в пользу истца; чеки по операции Сбербанк в пользу дочерей истца; Устав Общества; договор аренды объекта нежилого фонда находящегося в собственности адрес от 22.01.2019 №00-00039/19; Положение об обособленном подразделении Общества; сведения о трудовой деятельности (форма СТДР); требование о передаче документов, отчетности направленное в адрес истца 29.06.2022.

Согласно положениям ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, судом установлено, что увольнение истца не производилось, что также подтверждается сообщением из ГУ ОПФ РФ по адрес и МО от 2.09.2022г. за № 08/34080, приказ не издавался, истец не уволен из организации и продолжает числиться как директор обособленного подразделения магазина-алкомаркет. Задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.

Таким образом, довод истца о том, что он ранее был уволен, несостоятелен. Доказательств обратного истцом суду представлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользуемый отпуск не подлежат удовлетворению – как производные от требований о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, в удовлетворении которых истцу отказано.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по выплате заработной платы. В связи с чем, требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с 03.06.2019 по 15.10.2021 в размере сумма удовлетворению не подлежат.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд по спору о взыскании заработной платы.

В силу ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец просит взыскать заработную плату за период с 03.06.2019 по 15.10.2021. Обратился истец в суд 28.01.2022.

Таким образом, истец обратившись в суд 28.01.2022, пропустил срок обращения по требованиям о взыскании заработной платы до 28.01.2021, что является самостоятельным основанием для отказа в иске в данной части.

Лицам, по уважительным причинам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств истцом не представлено в суд.

Исходя из изложенного, учитывая, что истцом пропущен срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ, доказательств свидетельствующих об уважительных причинах пропуска срока, не имеется, а заявление о пропуске срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в том числе, в связи с пропуском срока.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере сумма

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку причинение морального вреда является следствием неправомерных действий или бездействий работодателя, что не установлено в судебном заседании, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ и ст.151 ГК РФ, суд считает возможным отказать истцу в компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Торговый дом «Оргкомитет» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсаций – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято 01.12.2022.