Дело № 2-2381/2022

03RS0004-01-2022-002127-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Уфа 20 июня 2022 года

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,

при секретаре Кулуевой А.Р.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г.Уфы Мосякиной Я.Г.,

истца ФИО4,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр творческого развития "Политех" городского округа город Уфа Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском (с учетом изменений) к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр творческого развития "Политех" городского округа город Уфа Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации.

В обоснование своих требований ФИО4 ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в МБОУДО «Центр творческого развития «Политех» городского округа г.Уфа Республики Башкортостан на должность педагога дополнительного образования, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме на работу №. ДД.ММ.ГГГГ работодатель принудил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с тем, что у нее отсутствует оконченное педагогическое образование, хотя при приёме на работу ею были предоставлены все сведения об образовании. Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, по собственному желанию была вынуждена подать в тот же день ДД.ММ.ГГГГ. После этого, она была обязана отработать две недели. ДД.ММ.ГГГГ она заболела инфекционным заболеванием COVID-19 и находилась на самоизоляции. ДД.ММ.ГГГГ сообщила работодателю по телефону, что не может осуществлять трудовую деятельность, в связи с тем, что заболела инфекционным заболеванием COVID-19 и находится на лечении дома по рекомендации лечащего врача. До ДД.ММ.ГГГГ она намеревалась отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию, но заболела COVID-19. Соответственно по причине болезни и нахождением дома на лечении в режиме самоизоляции отсутствовала любая возможность отозвать заявление об увольнении. В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ в первый рабочий день после выздоровления, она принесла работодателю листок нетрудоспособности. Ей выдали на руки трудовую книжку с пометкой об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ она не была ознакомлена. Денежный расчёт работодателем в этот день произведён не был. Трудовые отношения не были расторгнуты в этот день и продолжают действовать. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан с жалобой об увольнении работника в период его нахождения в режиме самоизоляции, лечения от инфекционной болезни COVID-19 и в связи с этим невозможности отозвать поданное ранее заявление об увольнении якобы по собственной инициативе. Обращение было направлено заказным письмом АО Почта России с уникальным трек- номером 45006163145186 от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку у Государственной трудовой инспекции не работала канцелярия из-за режима повышенной готовности в связи с распространением COVID-19. Государственная инспекция труда Республики Башкортостан не усмотрела фактов нарушения Трудового Кодекса РФ в действиях работодателя МБОУДО «Центр творческого развития «Политех» городского округа г.Уфа Республики Башкортостан, когда работник был принужден к увольнению по собственному желанию, а также увольнении работника в период его нахождения в режиме самоизоляции дома, в связи с инфекционным заболеванием COVID -19 и невозможностью отозвать поданное ранее под давлением работодателя заявление об увольнении якобы по инициативе работника. Считает незаконным ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ по указанным выше доводам. Просит восстановить ее на работе с ДД.ММ.ГГГГ в МБОУДО «Центр творческого развития «Политех» городского округа г.Уфа Республики Башкортостан в должности педагог дополнительного образования. Взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 95 976,23 руб., сумму компенсации за несвоевременную выплату денежных средств в размере 16 795,74 руб.

В судебном заседании истец ФИО4 измененные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика МБОУДО «Центр творческого развития «Политех» городского округа Республики Башкортостан ФИО1 в судебном заседании измененные исковые требования не признала, просила отказать.

Прокурор ФИО2, участвующая в деле, в судебном заседании полагала исковые требования о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежащими удовлетворению частично.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МБОУДО «Центр творческого развития «Политех» городского округа г.Уфа Республики Башкортостан и ФИО4 был заключен трудовой договор.

Согласно п.1.1. -1.7 по настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности педагог дополнительного образования. Работник принимается на работу: в МБОУДО «Центр творческого развития «Политех» городского округа г.Уфа Республики Башкортостан. Работник осуществляет работу на базе МБОУ «Школа №4», по адресу: . Работа у работодателя является для работника: основной. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом (распоряжение) и.о. директора МБОУДО «Центр творческого развития «Политех» городского округа г.Уфа Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 была принята на работу на должность педагога дополнительного образования, 14 часов в неделю, характер работы согласно должностной инструкции с тарифной ставкой (окладом) № руб., на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 было написано заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением Администрации Ленинского района городского округа г.Уфа № от ДД.ММ.ГГГГ, директор МБОУДО «Центр творческого развития «Политех» городского округа г.Уфа Республики Башкортостан ФИО3, уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФИО3, в связи с увольнением по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ расторгнут, на основании заявления ФИО3

Приказом (распоряжение) директора МБОУДО «Центр творческого развития «Политех» городского округа г.Уфа Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО4 было прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности педагога дополнительного образования, расторгнут трудовой договор по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании личного заявления ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ.

Делопроизводителем в приказе указано о невозможности ознакомления работника ФИО4 с приказом об увольнении по причине ее фактического отсутствия на работе – ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом об увольнении, ФИО4 была ознакомлена только – ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, ФИО4 находилась на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листком нетрудоспособности №, выданным ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовой книжки TK № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ она ?????????????????????l???????????????????????????????????????????

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки МБОУДО «Центр творческого развития «Политех» городского округа г.Уфа Республики Башкортостан № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 работала в МБОУДО «Центр творческого развития «Политех» городского округа г.Уфа Республики Башкортостан в должности педагога дополнительного образования и ее заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил № руб.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода ФИО4 составила № руб.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода ФИО4 составила № руб.

В судебном заседании истец ФИО4 пояснила о том, что ДД.ММ.ГГГГ работодатель принудил ее написать заявление об увольнении по собственному желанию в тот же день. После этого отработать две недели. ДД.ММ.ГГГГ она заболела COVID-19 и находилась на самоизоляции дома. ДД.ММ.ГГГГ она сообщила работодателю по телефону, что не может осуществлять трудовую деятельность, в связи с тем, что заболела COVID-19 и находится на лечении дома. До ДД.ММ.ГГГГ она намеревалась отозвать ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию, но заболела COVID-19. В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном. ДД.ММ.ГГГГ в первый рабочий день после выздоровления она принесла работодателю листок нетрудоспособности. Ей выдали на руки трудовую книжку с пометкой об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении она не была ознакомлена.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком подтверждены материалами дела.

Обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, однако представителем ответчика в судебное заседание доказательств наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения, суду не представлено.

Увольнение в данной ситуации произведено с нарушением порядка, установленного действующим законодательством. Истец уволена с занимаемой должности в период нетрудоспособности.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение ФИО4 из МБОУДО «Центр творческого развития «Политех» городского округа г.Уфа Республики Башкортостан произведено с нарушением прав работника, а потому приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) подлежит признанию незаконным, а требования истца ФИО4 в этой части – удовлетворению.

Поскольку увольнение истца судом признано произведенным с нарушением требований действующего законодательства, а приказ об увольнении признан незаконным. ФИО4 подлежит восстановлению на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе. Таким образом, решение суда в части восстановления ФИО4 на работе подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно правилам ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ст.139 ТК РФ).

В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ, расчет среднего заработка работника независимо от режима ее работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ, средний заработок работника определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула истца составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ № руб.

Таким образом, в силу положений ст.394 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 984,27 руб.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, с учетом действующего законодательства сумма заработка за время вынужденного прогула, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца составила 59 984,27 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании в ее пользу компенсации за несвоевременную выплату, причитающихся ей сумм, а потому, с учетом удовлетворения требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 4 682,77 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что измененные исковые требования ФИО4 к МБОУДО «Центр творческого развития "Политех" городского округа город Уфа Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации, подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

измененный иск ФИО4 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр творческого развития "Политех" городского округа город Уфа Республики Башкортостан о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсции - удовлетворить частично.

Признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ - незаконным.

Восстановить ФИО4 на работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности педагога дополнительного образования в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования «Центр творческого развития "Политех" городского округа город Уфа Республики Башкортостан.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр творческого развития "Политех" городского округа город Уфа Республики Башкортостан в пользу ФИО4 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 984 (пятьдесят девять тысяч девятьсот восемьдесят четыре) руб. 27 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 682 (четыре тысячи шестьсот восемьдесят два) руб. 77 коп.

Решение о восстановлении на работе ФИО4 в должности педагога дополнительного образования в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования «Центр творческого развития "Политех" городского округа город Уфа Республики Башкортостан, подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении требований ФИО4 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр творческого развития "Политех" городского округа город Уфа Республики Башкортостан в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий