РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-3261/2025 по исковому заявлению фио фио к ООО адрес, ФИО1 о признании факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился к ответчикам ООО адрес, ФИО1 с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, о признании факта трудовых отношений с 15.07.2021г. по 10.11.2021г., обязании возвратить трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию датой увольнения указав дату принятия решения, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за неполученный заработок за незаконное лишение возможности трудиться в размере сумма, обязании ответчиком произвести отчисление страховых взносов на лицевой счет истца, компенсации морального вреда в размере сумма

Свои требования истец мотивировал тем, что он работала в ООО адрес, генеральным директором которого являлся ФИО1, в период с 15.07.2021г. по 10.11.2021г. в должности юриста. При трудоустройстве истцу установлен удаленный режим работы, при пятидневной рабочей недели, с установленным графиком работы с 10:00 часов до 18:00 часов, с должностным окладом в размере сумма, а также с предусмотренной выплатой бонусов в виде процентов от продаж. 08.11.2021г. генеральный директор Общества сообщил истцу о его увольнении, не объяснив причины и основания. При этом трудовая книжка истцу не возвращена, расчет с ним не произведен по заработной плате, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на указанные нарушения, истец обратился в суд с данным иском одновременно к двум ответчикам.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, па также просил восстановить срок для обращения в суд с указанным иском.

Представитель ответчика ООО адрес и ответчик ФИО1 в судебное заседание не явились, извещены, имеются сведения ЕГРЮЛ о прекращении деятельности ООО адрес с 15.12.2023г.

Дело рассмотрено по правилам ст. 167 ГПК, в отсутствие сторон.

Суд, изучив доводы иска, проверив и изучив письменные материалы дела, оценив их в своей совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 ТК РФ).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 Постановления).

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Как следует из выписки ЕГРЮЛ ООО адрес (ОГРН <***>), располагавшееся по юридическому адресу: адрес, учреждено 28.06.2017г., единственным учредителем и генеральным директором Общества является ФИО1. 15.12.2023г. ООО адрес прекратило свою деятельность, сведения об Обществе исключены из ЕГРЮЛ.

Как указывает истец, в период с 15.07.201г. по 10.11.2021г. он работал в ООО адрес в должности юриста. При трудоустройстве истцу установлен удаленный режим работы, при пятидневной рабочей недели с графиком работы с 10:00 часов до 18:00 часов, с установленным окладом в размере сумма, а также с выплатой бонусов в виде процентов от продаж. 08.11.2021г. генеральный директор Общества сообщил истцу о его увольнении, не объяснив причины и основания. При этом трудовая книжка истцу не возвращена, расчет с ним не произведен по заработной плате, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В подтверждение доводов истцом представлено четыре платежных документа за июль и август 2021года о зачислении денежных средств ФИО1 на счет фио с назначением платежа «выплата заработной платы».

Иных доказательств того, что истец действительно осуществлял трудовые отношения в компании ООО адрес не представлено.

По делу об установлении факта трудовых отношений юридически значимыми и подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком или его уполномоченным лицом о личном выполнении истцом работы по определенной должности; был ли допущен истец к выполнению этой работы; выполнял ли истец работу в интересах, под контролем и управлением ответчика; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; каков был режим рабочего времени истца при выполнении работы; выплачивалась ли ему заработная плата, с какой периодичностью и в каком размере.

Исходя из материалов дела, рассматривая дело в отсутствие истца, который не явился ни на одно судебное заседание и доказательств доводов своих исковых требований не представил, суд не может определить наличие или отсутствие трудовых отношений между истцом и ООО адрес.

Так, истцом не представлено доказательств подтверждающих фактическое выполнение работы юриста в ООО адрес (подготовка и составление документов), исполнение указаний работодателя (электронная переписка), соблюдение правил трудового распорядка (фотографии, переписка в мессенджере) и т.д.

Суд учитывает, что истец обращался с аналогичными исковыми требованиями в июле, сентябре и октябре 2022 года. Все заявления истца были оставлены без движения в связи с неполнотой представленных документов, а затем возращены, однако, истец указанные нарушения не устранял, обращаясь в суд с очередным иском.

Также суд отмечает, что истец ни на одно судебное заседание не явился, своих пояснений суду не направил, о рассмотрении дела с применением видеоконференцсвязи не ходатайствовал.

Разрешая доводы иска о признании факта трудовых отношений фио с ООО адрес, с внесением записи в трудовую книжку истца, суд не находит их подлежащими удовлетворению.

Отказывая истцу в удовлетворении основных требований иска, суд не находит оснований для удовлетворения производных требований об обязании ответчика произвести страховые отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

Кроме того, требования заявленные истцом к ФИО1 суд считает не состоятельными и не подлежащими удовлетворению, так как данный ответчик мог выступать стороной трудовых правоотношений от имени ООО адрес.

Поскольку установлено, что ответчиком права истца не нарушены, оснований для взыскания процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ГК РФ, не имеется.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Исходя из названной правовой нормы, истец освобождается от оплаты государственной пошлины даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио фио к ООО адрес, ФИО1 о признании факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2025 года.

Судья: Ю.Б. Лекомцева