Дело № (№)

УИД 86RS0007-01-2024-002847-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2025 года город Нефтеюганск

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Ефремовой И.Б.

при помощнике ФИО1

с участием представителя истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсиблеском» о взыскании единовременных денежных компенсаций, ежемесячной доплаты к страховой пенсии по случаю потери кормильца, процентов

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Запсиблеском», с учетом последующего увеличения, о взыскании единовременных денежных компенсаций в размере 1 000 000 рублей и 544 280 рублей 64 копейки, процентов за период с 31 марта 2023 года по 20 июня 2024 года в размере 588 319 рублей 45 рублей, а также процентов в размере одной сто пятидесятой, действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от сумм единовременных денежных компенсаций за каждый день просрочки, начиная с 21 июня 2024 года по день фактического исполнения обязательства, ежемесячной доплаты к страховой пенсии по случаю потери кормильца за период с 01 сентября 2022 года по 30 июня 2025 года в сумме 621 564 рубля, процентов в размере одной сто пятидесятой, действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы ежемесячной доплаты к страховой пенсии, начиная со дня, следующего за днем вынесения решения по день фактического исполнения обязательства (т.1л.д.4, т.2л.д.55).

Исковые требования мотивированы тем, что его отец ФИО5 работал машинистом экскаватора в ООО «Запсиблеском», погиб в результате несчастного случая на производстве (дата). В течение 2017-2020 гг. действовало Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов, заключенное между Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский союз строителей» и Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации».

Пунктом 1.4 указанного Отраслевого соглашения установлено, что оно действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

Из выписки ЕГРЮЛ видно, что ответчик в качестве основного вида деятельности декларирует – «43.11 Разборка и снос зданий» а в качестве дополнительно также – «43.12.3 Производство земляных работ». Согласно ОКВЭД оба этих вида входят в группировку «43. Работы строительные специализированные».

Поскольку его отец являлся работником ООО «ЗСЛК», погиб при исполнении трудовых обязанностей, на него в соответствии с п. 1.6.3 Отраслевого соглашения распространялись все предусмотренные им социальные гарантии ( раздел 7 Отраслевого соглашения).

В соответствии с п. 7.2 Отраслевого соглашения в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель предоставляет сверх установленной законодательством материальной помощи:

7.2.1. единовременную денежную компенсацию в размере 1 миллиона рублей семье погибшего (супруге (супругу), детям, родителям в равных долях);

7.2.2. единовременную денежную компенсацию в размере годового заработка погибшего за календарный год, предшествующий году гибели работника, на каждого иждивенца работника.

Ему на момент смерти отца исполнилось 16 лет, то есть он находился на его иждивении.

Ему не известен размер годового заработка отца за 2018 год. При определении размера ежемесячной страховой выплаты, согласно Федерального закона №125-ФЗ от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ФСС РФ был учтен средний заработок погибшего в размере 45 356 рублей 72 копейки в месяц ( по данным, предоставленным самим ответчиком). Таким образом, единовременная денежная компенсация в соответствии с п. 7.2.2 Отраслевого соглашения составляет 544 280 рублей 64 копейки ( 45 356,72 х 12).

Кроме того, он с (дата) по (дата) обучался по очной форме обучения в ГАПОУ ТО «(иные данные)», то есть с 01 сентября 2022 года по 26 августа 2025 года (до достижения 23 лет) он являлся получателем страховой пенсии по случаю потери кормильца, назначенной ему в соответствии со ст. 10 Федерального закона №400-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О страховых пенсиях».

В соответствии с п.7.4 Отраслевого соглашения ежемесячная доплата к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемая нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, состоявшим на его иждивении (при смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания), и ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности, выплачиваемая неработающему инвалиду (при установлении инвалидности в результате трудового увечья или профессионального заболевания), определяются коллективными договорами, но не могут составлять менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

В соответствии с п.7.5 Отраслевого соглашения ежемесячные доплаты устанавливаются на срок выплаты соответствующих пенсий, определяемый в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда был установлен в следующих размерах: с 01 января 2022 года 13 890 рублей, с 01 января 2023 года – 16 242 рублей; с 01 января 2024 года – 19 242 рубля, с 01 января 2025 года – 22 440 рублей.

Следовательно, за период с 01 сентября 2022 года по 30 июня 2025 года сумма ежемесячных доплат составила 621 564 рубля (( 4 х 15 279) + ( 12 х 16 242)+ (12 х 19 242) + ( 6 х 22 440)).

Поскольку ответчик своевременно не выплатил указанные денежные компенсации и ежемесячную доплату к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, он обязан уплатить проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день исполнения обязательств.

Решением Нефтеюганского районного суда от 15 августа 2024 года в удовлетворении исковых требований ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсиблеском» о взыскании единовременных денежных компенсаций, процентов было отказано (т.1л.д.64). Апелляционным определением суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 17 декабря 2024 года решение Нефтеюганского районного суда от 15 августа 2024 года оставлено без изменения (т.1л.д.167). Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17 апреля 2025 года отменены решение Нефтеюганского районного суда от 15 августа 2024 года, апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 17 декабря 2024 года, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (т.1л.д.231).

Определением Нефтеюганского районного суда от 28 июля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена саморегулируемая организация «Союз строителей Югры» (т.3л.д.114).

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (т.3л.д.70).

Представитель третьего лица - саморегулируемой организации «Союз строителей Югры» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее просил рассмотреть дело в его отсутствие (т.23л.д.36,71).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель истца - ФИО2, действующий на основании доверенности от (дата) (т.1л.д.152), участвующий в судебном заседании посредством конференц-связи через (иные данные), исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности № от (дата)3 года (т.3л.д.2), в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что они не основаны на законе, поскольку ответчик не является стороной Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов на 2017-2020 годы. В предоставленных им договорах нет ни одного документа, подтверждающего, что ответчик занимается строительством зданий. Ответчик занимается только рубкой леса. Кроме того, для выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по случаю потери кормильца необходимо, чтобы истец обучался по очной форме, однако в настоящее время истец уже закончил получать образование, исковое заявление истцом о взыскании ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по случаю потери кормильца подано 09 июля 2025 года, а истец окончил обучение 30 июня 2025 года. Также ранее представителем подавались возражения (т.1л.д.57, т.3л.д.3).

Выслушав участников судебного заседания, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии с ч.8 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В соответствии со ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Соглашение действует в отношении

- всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

- работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО4 (дата) года рождения, является сыном А.Р.А., (дата) года рождения, умершего (дата). Сведений о датах рождения родителей А.Р.А. не имеется (т.2л.д.12). Из объяснений представителя истца от 20 июня 2025 года установлено, что родители А.Р.А. умерли в (дата) году и (дата) году (т.2л.д.36).

Истец в период с (дата) по (дата) обучался по очной форме обучения в ГАПОУ ТО «(иные данные)» (т.2л.д.57), с 01 сентября 2022 года по 26 августа 2025 года являлся получателем страховой пенсии по случаю потери кормильца (т.2л.д.58).

Решением Нефтеюганского районного суда от 08 апреля 2021 года с учетом изменений, внесенных апелляционным определением суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20 июля 2021 года, установлен факт гибели А.Р.А., (дата) года рождения в результате несчастного случая на производстве в обществе с ограниченной ответственностью «Запсиблеском» (т.1л.д.8).

В течение 2017-2020 гг. действовало Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов, заключенное между Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский союз строителей» и Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации».

Согласно п.1.1 Отраслевого соглашения оно заключено на федеральном уровне социального партнёрства в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности строительных организаций, организаций промышленности строительных материалов.

Согласно п. 1.2 сторонами Отраслевого соглашения являются:

1.2.1 работники в лице их представителя - Профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации (далее - Профсоюз строителей России);

1.2.2 работодатели в лице их представителя - Общероссийского межотраслевого объединения работодателей "Российский Союз строителей" (далее - ОМОР "Российский Союз строителей");

1.2.3 федеральный орган исполнительной власти в лице Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации (далее - Министерство), действующего на основании Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. № 1038 "О Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации".

Согласно п. 1.3 Отраслевого соглашения предметом соглашения являются общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам организаций и предприятий строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации.

Согласно п. 1.4 Отраслевого соглашения оно действует в организациях, осуществляющих деятельность в строительстве, архитектуре, проектировании, инженерных изысканиях, промышленности строительных материалов, осуществляющих добычу строительных материалов (в том числе, щебня, гипса, песка, глины), осуществляющих производство цемента, металлических конструкций, теплоизоляционных, стеновых материалов (в том числе керамических стеновых материалов и стеклянных волокон, строительных пенопластов, теплоизоляционных бетонов, иных строительных материалов), а также организациях, оказывающих им сервисные, транспортные, научные, образовательные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными. Основной вид деятельности организаций определяется на основании сведений, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц.

Согласно п. 1.6 Отраслевого соглашения, оно распространяется на:

1.6.1. работодателей, являющихся членами ОМОР "Российский Союз строителей";

1.6.2. работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения (в том числе не предоставивших отказ присоединиться к Соглашению в порядке, установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);

1.6.3. всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, на которых распространяется действие Соглашения;

1.6.4. всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в случае наделения полномочиями соответствующие органы профсоюза на их представительство (статья 30 ТК РФ, статья 11 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ "О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности");

1.7. Отдельные положения Соглашения распространяются на социально не защищенную категорию лиц, в том числе не являющихся работниками данного работодателя (лиц, вышедших на пенсию, уволенных по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата), получивших инвалидность в результате трудового увечья или профессионального заболевания, членов семей работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, и т.д.).

Из Письма Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации №14-4/10/В-5130 от 05 июля 2017 года следует, что в соответствии с частью 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации предложено работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. Также разъяснено, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Из сведений общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Российский Союз Строителей» следует, что ООО «Запсиблеком» не является его членом (т.3л.д.79).

Из сведений Профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации следует, что ООО «Запсиблеском», в силу своей организационно-правовой формы, не может быть его членом (т.3л.д.76).

Из сведений саморегулируемой организации «Союз строителей Югры» от 13 августа 2025 года следует, что ООО «Запсиблеском» является членом Союза с 07 декабря 2017 года. ООО «Запсибкомлес» имеет право выполнять строительство, реконструкцию, капитальный ремонт, снос объектов капитального строительства по договорам (т.3л.д.24).Саморегулируемая организация «Союз строителей Югры» не является стороной Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 гг. (т.2л.д.24).

Из Устава ООО «Запсиблеском» следует, что оно вправе осуществлять любую деятельность, не запрещенную законодательством Российской Федерации (т.1л.д.125).

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что в качестве основного вида деятельности ООО «Запсиблеском» указано – «43.11 Разборка и снос зданий» (т.1л.д.37).

Согласно п. 1.4 Отраслевого соглашения, дополнительный вид деятельности ответчика при разрешения данного спора правового значения не имеет.

Согласно Общероссийского классификатора видов экономической деятельности ОК 029-2014 (КДЕС РЕД. 2) основной вид деятельности ответчика находится в разделе F - общее строительство и специальную строительную деятельность в части зданий и сооружений. В него включены строительство новых объектов, реконструкция, капитальный ремонт, текущий ремонт и дополнительные работы, монтаж готовых зданий или сооружений на строительном участке, включая строительство временных сооружений. В данном разделе также классифицирована деятельность по сохранению и воссозданию объектов культурного наследия.

Представителем ответчика предоставлены договоры, заключенные в период с 2017 года по февраль 2020 года.

Так, из договора, заключенного 10 декабря 2015 года между ООО «Запсиблеском» и компанией «(иные данные)» следует, что его предметом является оказание ответчиком услуг по валке леса, расчистке площадки, утилизации лесопорубочных остатков, транспортировка древесины, устройство лежневых дорог. Сроки выполнения работ с 01 января 2017 года по 30 декабря 2017 года (т.3л.д.86).

Из договора подряда №, заключенного ответчиком 01 октября 2017 года с ООО «(иные данные)» следует, что ответчиком выполнялись работы по укладке лежневого настила на (адрес). Сроки выполнения работ с 01 января 2017 года по 30 декабря 2017 года (т.3л.д.91,94).

Из договора подряда №, заключенного ответчиком 17 февраля 2017 года с ООО «(иные данные)» следует, что ответчиком выполнялись работы по укладке лежневого настила (т.3л.д.95,103).

Из договора №, заключенного ответчиком 26 февраля 2017 года с ООО «(иные данные)» следует, что ответчик передал в аренду транспортное средство экскаватор. Срок действия договора с 26 февраля 2017 года по 26 марта 2017 года (т.3л.д.104).

Из договоров подряда №суб, № суб, № суб, № суб, № суб, № суб, № суб, заключенных ответчиком 01 апреля 2017 года с ООО «(иные данные)» следует, что ответчиком выполнялись работы по рубке леса, расчистки площади, срезки кустарников, расчистки от кустарников и мелколесья, в том числе по болоту. Срок действия договора с 01 апреля 2017 года по 31 декабря 2017 года (т.3л.д.107-122).

Из договоров подряда №, заключенного ответчиком 01 августа 2017 года с ООО «(иные данные)» следует, что ответчиком выполнялись работы по устройству лежневого настила, рубке леса, расчистки площади, срезки кустарников, расчистки от кустарников и мелколесья, в том числе по болоту. Срок действия договора с 01 августа 2017 года по 30 апреля 2018 года (т.3л.д.123).

Из договора №-суб, заключенного ответчиком 07 февраля 2018 года с ООО «(иные данные)» следует, что ответчик передал в субаренду транспортное средство экскаватор. Срок действия договора с 07 февраля 2018 года по 07 марта 2018 года (т.3л.д.125).

Из договора №, заключенного ответчиком 09 февраля 2018 года с ООО «(иные данные)» следует, что ответчик обязался поставить лежневый лес (т.3л.д.128).

Из договора субподряда №, заключенного ответчиком 19 февраля 2018 года с ООО «(иные данные)»» следует, что ответчик обязался оказать услуги по валке леса, корчевке пней, мульчированию, очистки трассы от порубочных остатков (т.3л.д.132).

Из договора №-суб, заключенного ответчиком 12 апреля 2018 года с ООО «(иные данные)» следует, что ответчик передал в субаренду транспортное средство экскаватор (т.3л.д.135).

Из договора № от24 июня 2016 года, заключенного ответчиком 24 июня 2016 года с ООО «(иные данные)» следует, что ответчик обязуется выполнить работы по реконструкции грунтово-лежневой автодороги от (адрес) (т.3л.д.138).

Из договора №, заключенного ответчиком 20 июля 2018 года с ООО «(иные данные)» следует, что ответчик обязался оказать услуги по рубке леса, трелевке древесины, расчистки площади на объекте (адрес) (т.3л.д.140).

Из договора №, заключенного ответчиком 30 июня 2016 года на срок по 30 сентября 2018 года с ООО (иные данные) следует, что ответчик обязался реконструировать подъездную грунтово-лежневую автодорогу к (адрес) (т.3л.д.142).

Из договора №, заключенного ответчиком 01 октября 2018 года с ООО « (иные данные)» следует, что ответчик обязался выполнить работы на экскаваторе по заданию заказчика (т.3л.д.144).

Из договора №, заключенного ответчиком 27 ноября 2018 года на срок по 06 декабря 2018 года с ООО «(иные данные)»» следует, что ответчик передал в аренду бульдозер с экипажем (т.3л.д.146).

Из договора №, заключенного ответчиком 01 декабря 2018 года на срок по 06 декабря 2018 года с ООО «(иные данные)» следует, что ответчик обязался предоставить услуги строительной техники - экскаватора (т.3л.д.149).

Из договора №, заключенного ответчиком 05 декабря 2018 года с ООО «(иные данные)» следует, что ответчик передал в субаренду бульдозер (т.3л.д.152).

Из договора №, заключенного ответчиком 01 декабря 2018 года на срок по 06 декабря 2018 года с ООО «(иные данные)» на срок с 01 января 2019 года по 31 января 2019 года следует, что ответчик обязался построить зимнюю автомобильную дорогу на (адрес) (т.3л.д.154).

Из сети Интернет следует, что лежневая дорога - это тип временной дороги, основой которой является лежни, уложенные поперек направления движения и распределяющие нагрузку от транспортных средств на грунт. Такие дороги используются на сложных и нестабильных участках местности, где традиционные грунтовые или щебеночные покрытия быстро теряют свои свойства.

Исследовав вышеуказанные договоры, суд приходит к выводу, что ответчиком работы, указанные в качестве основного вида деятельности «43.11 Разборка и снос зданий» не выполнялись в период 2017-2019 годов.

Из сведений муниципального учреждения «(иные данные)» Нефтеюганского района от 14 августа 2025 года следует, что договоры с ООО «Запсиблеском» на строительство зданий, сооружений с 2019 года по настоящее время не заключались (т.3л.д.23).

При этом, сведения саморегулируемой организации «Союз строителей Югры» от 21 июля 2025 года о том, что ответчик представлял отчеты о деятельности за 2021-2024 годы (т.3л.д.17), согласно которых осуществлял строительство, реконструкцию, капитальный ремонт суд не принимает в качестве доказательства, поскольку предоставленные сведения не относятся к периоду, являющемуся предметом спора. А также отсутствуют сведения о том, что ответчик осуществлял строительство, реконструкцию, капитальный ремонт зданий или сооружений.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик в 2017-2019 годах не выполнял работы по строительству зданий и сооружений, в соответствии с основным видом своей деятельности, указанной в Едином государственном реестре юридических лиц, не являлся стороной Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы, заключенного между Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский союз строителей» и Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации», поэтому на него не распространяются положения указанного Отраслевого соглашения, в связи с чем у него отсутствовала обязанность, предусмотренная частью 9 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации по представлению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированного письменного отказа присоединиться к указанному Отраслевому соглашению.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика единовременных денежных компенсаций, ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, предусмотренных п.п. 7.2.1, 7.2.2, 7.4 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов на 2017-2020 годы, заключенного между Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский союз строителей» и Министерством строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации», удовлетворению не подлежат.

Кроме того, истцом заявлены исковые требования о взыскании с ответчика процентов в связи с несвоевременной выплатой единовременных денежных компенсаций, предусмотренных п.п. 7.2.1, 7.2.2, ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, предусмотренной п. 7.4 Отраслевого соглашения.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что исковые требования истца о взыскании процентов производны от исковых требований о взыскании единовременных денежных компенсаций, ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по случаю потери кормильца, соответственно, указанные требования также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсиблеском» о взыскании единовременных денежных компенсаций, ежемесячной доплаты к страховой пенсии по случаю потери кормильца, процентов отказать.

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2025 года.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского

районного суда