Дело № 2-3849/2025
УИД 52RS0006-02-2025-004344-93
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 октября 2025 года город Нижний Новгород
Сормовский районный суд города Нижний Новгород в составе судьи Грачевой Т.Ю., при секретаре Седовой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Опытное Конструкторское Бюро Машиностроения имени И.И. Африкантова» к ФИО1 о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска,
установил:
представитель АО «ОКБМ Африкантов» обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 30 567,22 рублей, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000,00 рублей.
В обосновании требований указано, что ФИО1 был принят на работу в АО «ОКБМ Африкантов» на основании трудового договора от 04.02.2010 № приказа о приеме на работу от 04.02.2010 №-JIC на должность электромонтера по ремонту электрооборудования. Он работал мастером, старшим мастером, о чем свидетельствуют данные личной карточки работника по форме Т-2. Рабочий год у ФИО1 начинался с 08 февраля каждого года и заканчивался 07 февраля следующего года. В соответствии с приказом от 17.02.2022 №/ОТП, запиской - расчетом о предоставлении отпуска работнику и табелем учета рабочего времени ФИО1 был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с 01.03.2022 по 01.03.2022 в количестве 1 календарный день, а также ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 02.03.2022 по 15.03.2022 в количестве 13 календарных дней за период работы с 08.02.2022 по 07.02.2023. В период с 25.03.2022 ФИО1 отсутствовал на работе, заработная плата ФИО1 в период отсутствия не выплачивалась. На основании соглашения о расторжении трудового договора от 17.06.2022 и приказу от 20.06.2022 №к трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 22.06.2022. Согласно расчету заработной платы за июнь 2022 года на момент увольнения ФИО1 использовал авансом 7,83 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. В этой связи при увольнении у ФИО1 перед АО «ОКБМ Африкантов» образовалась задолженность в виде суммы выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска в размере 30 567,22 рублей. При расторжении трудового договора в связи с недостаточностью денежных средств, причитающихся ФИО1 к выплате при окончательном расчёте, АО «ОКБМ Африкантов» удержание задолженности из заработанной платы за неотработанные дни отпуска произведено не было. Письмом от 24.04.2024 № АО «ОКБМ Африкантов» предложило ФИО1 в добровольном порядке оплатить образовавшуюся задолженность либо направить предложения о вариантах ее урегулирования. Письмо вернулось в связи с истечением срока хранения. В добровольном порядке денежные средства не возвращены, сумма отпускных за неотработанные дни отпуска получена ФИО1 необоснованно и является неосновательным обогащением.
АО «ОКБМ Африкантов», извещенные о дне и времени судебного заседания, явку представителя в суд не обеспечили, об отложении не ходатайствовали.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о дне и времени судебного заседания.
По смыслу Международного Пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими права является одним из основополагающих принципов судопроизводства.
При указанных обстоятельства, суд, с учетом соблюдения процессуальных сроков рассмотрения гражданского дела, пришел к мнению о возможности проведения судебного заседания в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, установив юридически значимые для разрешения спора обстоятельства, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Согласно ст.122 трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Как следует из материалов дела, ФИО2 принят на работу в АО «ОКБМ Африкантов» на основании трудового договора № от 04 февраля 2010 года в должности электромонтера по ремонту электрооборудования, что следует из текста трудового договора и приказа о приеме на работу от 04 февраля 2010 года №-JIC.
В дальнейшем ФИО1 был переведен на должность мастера, затем старшего мастера, что подтверждается личной карточки работника по форме Т-2.
Как следует из трудового договора, ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей 08 февраля 2010 года, следовательно, рабочий год у ФИО1 начинался с 08 февраля каждого календарного года и заканчивался 07 февраля следующего календарного года.
В соответствии с приказом от 17.02.2022 №/ОТП, запиской - расчетом о предоставлении отпуска работнику, табелем учета рабочего времени ФИО1 был предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с 01.03.2022 по 01.03.2022 в количестве 1 календарный день, а также ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 02.03.2022 по 15.03.2022 в количестве 13 календарных дней за период работы с 08.02.2022 по 07.02.2023.
В период с 25.03.2022 ФИО1 отсутствовал на работе, заработная плата работнику в период отсутствия не выплачивалась.
На основании соглашения о расторжении трудового договора от 17.06.2022, приказу от 20.06.2022 №к трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 22.06.2022. "
Согласно расчету заработной платы за июнь 2022 года на момент увольнения ФИО1 использовал авансом 7,83 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
В этой связи при увольнении у ФИО1 перед АО «ОКБМ Африкантов» образовалась задолженность в виде суммы выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска в размере 30 567,22 рублей.
При расторжении трудового договора в связи с недостаточностью денежных средств, причитающихся ФИО1 к выплате при окончательном расчёте, АО «ОКБМ Африкантов» удержание задолженности из заработанной платы за неотработанные дни отпуска произведено не было.
Суд полагает, что заявленные АО «ОКБМ Африкантова» требования являются обоснованными.
ФИО1, не отработав необходимое количество дней, уволился, получив отпускные за неотработанное время (авансом).
В досудебном порядке работодателем направлялась претензия о возмещении денежных средств письмом от 24.04.2024 №, в котором ФИО1 в добровольном порядке предложено оплатить образовавшуюся задолженность либо направить предложения о вариантах ее урегулирования.
Указанное письмо было направлено АО «ОКБМ Африкантов» в адрес ФИО1, однако не было получено адресатом, конверт вернулся работодателю по истечению срока хранения.
Учитывая, что ФИО1 не отработал период, за который ему был предоставлен оплачиваемый отпуск, в добровольном порядке денежные средства не возвращены, сумма отпускных за неотработанные дни отпуска получена ФИО1 необоснованно и подлежало возврату работодателю.
Ответчиком не представлено доказательств возврата истцу денежных средств в размере 30 567,22 рублей, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная денежная сумма.
Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Истцом при обращении с иском в суд была оплачена государственная пошлина в размере 4 000,00 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 07.05.2024. В связи с тем, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика подлежат взысканию расходы в пользу истца в размере 4 000,00 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Акционерного общества «Опытное Конструкторское Бюро Машиностроения имени И.И. Африкантова» удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <адрес>, паспорт гражданина <данные изъяты> №, в пользу АО «ОКБМ Африкантова», ИНН <данные изъяты> ОГРН <данные изъяты>, задолженность за неотработанные дни отпуска в размере 30 567 (тридцать тысяч пятьсот шестьдесят семь) рублей 22 копейки, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Ответчик ФИО1 вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Т.Ю. Грачева
Копия верна.
Судья Т.Ю. Грачева
01 ноября 2025 года.
Решение не вступило в законную силу.
Подлинник решения находится в материалах дела № 2-3849/2024 (УИД 52RS0006-02-2024-004344-93) в Сормовском районном суде г. Нижний Новгород.
Судья Т.Ю. Грачева