Дело № 2-360/2025
УИД 18RS0013-01-2024-004111-44
Решение
Именем Российской Федерации
Решение в окончательной форме принято 11 марта 2025 года.
19 февраля 2025 года с. Завьялово УР
Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Гараевой Н.В., при секретаре судебного заседания Красноперовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Удмуртской Республике, Российской Федерации в лице ФСИН России о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с административным исковым заявлением к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Удмуртской Республике, просил признать незаконными действия, бездействие ответчика о несоразмерных начислениях и выплатах заработной платы.
Неоднократно изменяя предмет иска, окончательно просил взыскать с ФКУ ИК-1 УФСИН России по УР не начисленную заработную плату за период с апреля 2020 года по июль 2023 года в размере 235323,47 руб., пени в размере 95777,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000,00 руб.
В обоснование заявленных требований указано, что истец с 2017 года по 2023 год отбывал наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Удмуртской Республике. В период с апреля 2020 года по июль 2023 года был трудоустроен, получал заработную плату. Администрацией исправительного учреждения не выплачивалась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда, хотя он в полном объеме выполнял свои обязанности, отработал установленное рабочее время. Считает, что ФКУ ИК-1 УФСИН России по Удмуртской Республике были нарушены положения о труде, нормы трудового законодательства, что привело к нарушению его права на получение заработной платы в размере минимального размера оплаты труда за периоды работы: в апреле 2020 года, с июля 2020 года по декабрь 2020 года, за 2021 год, с января 2022 года по апреля 2022 года, с мая 2023 года по июль 2023 года. Представил расчет, в соответствии с которым просит взыскать причитающуюся ему заработную плату, пени, компенсировать моральный вред.
Судом к участию в деле в качестве административного ответчика привлечена Казна Российской Федерации в лице ФСИН России, в качестве заинтересованного лица – Управление ФСИН России по Удмуртской Республике.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в связи с заявлением представителя ответчика о пропуске срока исковой давности распределен предмет доказывания обстоятельств, подлежащих установлению при рассмотрении дела, осуществлен переход к рассмотрению дела по правилам гражданского судопроизводства.
В судебном заседании истец ФИО1 вышеизложенные доводы поддержал, пояснил, что обратился в суд только в августе 2024 года, поскольку не знал, что ему должны выплачивать заработную плату в размере минимального размера оплаты труда, об этом ему сказала сестра, которая работает бухгалтером. Полагает, что срок исковой давности пропущен им по уважительной причине, поскольку он находится в местах лишения свободы.
Представитель ответчиков ФКУ ИК-1 УФСИН России по Удмуртской Республике, ФСИН России, третьего лица УФСИН по УР ФИО2, действующая на основании доверенностей, требования иска не признала, подержала представленные ранее письменные возражения, в которых указала, что трудоустройство осужденных в местах отбывания наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбывания наказания. При привлечении осужденных к труду они не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по обязательному привлечению к труду трудовыми отношениями применительно к трудовому законодательству не являются. Доводы ФИО1, что ему должна выплачиваться заработная плата в размере МРОТ не обоснован. Оплата труда осужденных, привлеченных к труду, производится по сдельной оплате труда, косвенно-сдельной либо повременной системе оплаты труда. ФКУ ИК-1 УФСИН России по УР соблюдались все требования нормативных документов, регламентирующих условия и порядок привлечения осужденных к труду, а также оплаты труда. Заявила о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку в силу ст. 392 ТК РФ истец вправе обратиться в суд в течение одного года с момента получения выплат. Просит отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, применить последствия пропуска срока исковой давности.
Суд, заслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные материалы дела доказательства, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 ТК РФ).
В силу ч. 2 ст. 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее УИК РФ) элементами наказания в виде лишения свободы и средствами исправления осужденных являются, в частности, установленный порядок исполнения и отбывания наказания, воспитательная работа и общественно полезный труд.
В соответствии с частью 1 статьи 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, которая в свою очередь, обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.
В соответствии со ст. 104 УИК РФ продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.
В силу положений статьи 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1). Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2). Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки (часть 3).
Сдельная оплата труда - это форма оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда.
Трудовые правоотношения с участием осужденных, не урегулированные нормами уголовно-исполнительного законодательства, регулируются правилами трудового законодательства Российской Федерации.
В исправительных учреждениях действуют Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации (часть 3 статьи 82 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).
Согласно Положению об оплате труда осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Удмуртской Республике, утвержденному приказом начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по УР от 02.02.2021 № 37-ОС (далее - Положение об оплате труда), настоящее положение вводится с целью повышения производительности труда осужденных, отбывающих наказание в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Удмуртской Республике, повышения качества выпускаемой продукции, своевременном добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
В соответствии с разделом II Положения об оплате труда, к осужденным применяется сдельная (оплата труда осужденных производится согласно часовых тарифных ставок - ЧТС, утвержденных начальником учреждения), повременная (оплата труда осужденных производится согласно должностных окладов, утвержденных начальником учреждения), косвенно-сдельная (размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость результатов труда рабочих-сдельщиков) системы оплаты труда.
Работник, отработавший полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, имеет право на размер месячной оплаты труда, не ниже установленного Федеральным законом от 19 июля 2020 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимального размера оплаты труда. Если заработная плата осужденного за отработанный месяц, без дополнительных выплат, ниже минимального размера оплаты труда, начисляется доплата до минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени (абз. 3 раздела II Положения об оплате труда).
Заработная плата работников при повременной оплате труда – рассчитывается ЧТС путем деления месячного оклада работника на количество рабочих часов в месяце, в котором производилась указанная работа. Заработная плата определяется путем умножения ЧТС на количество фактически отработанных часов в месяце.
Заработная плата работников при сдельной оплате труда рассчитывается путем деления оклада, соответствующего разряду работника согласно штатного расписания и доплаты до МРОТ на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года, умножения на норму времени за единицу выполненных работ, оказанных услуг, произведенной продукции (расценка) и умножается на объем выполненных работ, оказанных услуг, произведенной продукции.
Заработная плата работников при косвенно-сдельной оплате труда (вспомогательный персонал) рассчитывается по повременной системе и умножается на процент выполнения нормы выработки работников основного производства (бригады, участка) за предыдущий месяц.
В том случае, если осужденный привлекался к труду неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы или пропорционально отработанному времени.
Указанные положения содержатся также в Положениях об оплате труда осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Удмуртской Республике, утвержденных приказами начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по УР от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, от ДД.ММ.ГГГГ №-ос.
На основании части 4 статьи 99 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.
Согласно частям 1 и 2 статьи 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса. Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
В судебном заседании установлено, что ФИО1 отбывал наказание в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Удмуртской Республике.
Согласно выпискам из приказов начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по Удмуртской Республике ФИО1 был привлечен к труду и был зачислен на следующие участки:
- 01.04.2020 зачислен на участок «Хозяйственное обслуживание» на должность грузчика на 0,25 ставки с окладом № руб. (приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ), отчислен ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ);
- ДД.ММ.ГГГГ зачислен на участок «Хозяйственное обслуживание» на должность уборщика служебных помещений на 0,25 ставки с окладом № руб. (приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ), отчислен ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ);
- ДД.ММ.ГГГГ зачислен на участок «Хозяйственная бригада» на должность подсобного рабочего с окладом №. с косвенно-сдельной оплатой труда (приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ), отчислен ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ);
- ДД.ММ.ГГГГ зачислен на участок «Мебель» на должность подсобного рабочего 1 разряда с оплатой по сдельному наряду (приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ), отчислен ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ);
- ДД.ММ.ГГГГ зачислен на участок «Хозяйственное обслуживание» на должность дневального с окладом № руб. (приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ), отчислен ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-ос от 25.11.2021г.);
- ДД.ММ.ГГГГ зачислен на участок «Набивка боксерских мешков» на должность подсобного рабочего 1 разряда с оплатой по сдельному наряду (приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ), отчислен ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ),
- ДД.ММ.ГГГГ зачислен на участок «Отверточная сборка» на должность подсобного рабочего 1 разряда с оплатой по сдельному наряду (приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ), переведен ДД.ММ.ГГГГ на участок «Группа технического контроля» на должность контролера с окладом № руб. с косвенно - сдельной оплатой труда (приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ), отчислен ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ),
- ДД.ММ.ГГГГ зачислен на участок «Хозяйственное обслуживание» на должность уборщика территории на 0,25 ставки с окладом № руб. (приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ), отчислен ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-ос от ДД.ММ.ГГГГ).
При этом ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ содержался в ШИЗО без вывода на работу, в связи с чем заработная плата в этот период ему не начислялась.
Сведения о привлечении истца к труду подтверждаются также выписками из табеля учета использования рабочего времени осужденного ФИО1
Оклады по должностям утверждены приказами начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по УР в соответствующие периоды.
Согласно приказу №-ос от ДД.ММ.ГГГГ с целью эффективного использования штатной численности осужденных ФКУ ИК-1 УФСИН России по УР с ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание, согласно которому на участке «Хозяйственное обслуживание» имеется 3 ставки грузчика, оклад по ставке составляет 3623,00 руб., система оплаты повременная; 8 ставок уборщиков служебных помещений с окладом № руб., оплата повременная; 12 ставок подсобных рабочих (1 из них с коэффициентом за вредность 4%) с окладом № руб.
Согласно приказу №-ос от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ оклад уборщика служебных помещений участка «Хозяйственное обслуживание» согласно штатному расписанию составил № руб.
Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по УР №-ос от ДД.ММ.ГГГГ, на участке «Хозяйственная бригада» имеются 17 ставок подсобного рабочего с окладом № руб. с косвенно-сдельной системой оплаты труда.
В соответствии с приказом начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по УР №-ос от ДД.ММ.ГГГГ, на участке «Мебель» имеется 3 ставки подсобного рабочего с окладом № руб. с косвенно-сдельной системой оплаты труда; на участке «Хозяйственное обслуживание» имеется 15 ставок дневального с окла<адрес>,00 руб. с повременной системой оплаты труда; на участке «Набивка боксерских мешков» имеется 25 ставок подсобных рабочих со сдельной системой оплаты труда.
В соответствии с приказом начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по УР №-ос от ДД.ММ.ГГГГ, на участке «Отверточная сборка» имеется 10 ставок подсобного рабочего со сдельной системой оплаты труда.
Согласно приказу начальника ФКУ ИК-1 УФСИН России по УР №-ос от ДД.ММ.ГГГГ, на участке «Группа технического контроля» имеется 8 ставок контроллера с окладом № руб. (3 разряд) и № руб. (4 разряд); на участке «Хозяйственное обслуживание» имеется 3,5 ставки уборщика территории с окладом № руб.
Начисленная заработная плата ФИО1 на участках «Хозяйственное обслуживание» (ХО), «Хозяйственная бригада» (ХБ), «Мебель» (М), и «Набивка боксерских мешков» (Н) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приведена в таблице и подтверждается расчетными листками начисления заработной платы.
учас-ток
система оплаты труда
отработано часов
норма часов
Норма выработки, %
Норма выработки для расчета косв-сд, %
оклад, руб.
доплата, руб.
сумма, руб.
апрель 2020
ХО
повременная
11,75
43,25
246,07
577,79
823,86
июль 2020
ХО
повременная
43,5
45,25
870,72
2044,50
2915,22
август 2020
ХО
повременная
43,0
43,0
905,75
2126,75
3032,50
сентябрь 2020
ХО
повременная
43,5
43,5
905,75
2126,75
3032,50
октябрь 2020
ХО
повременная
44,75
44,75
933,00
2099,50
3032,50
ноябрь 2020
ХО
повременная
17,25
39,75
404,89
911,10
1315,99
декабрь 2020
ХБ
косвенно-сдельная
180
180
81,7
3049,04
6861,17
9910,21
февраль 2021
М
сдельная
56
152
53,0
727,86
1772,14
2500,00
март 2021
ХО
повременная
73
174
1785,14
3581,62
5366,76
апрель 2021
ХО
повременная
173
173
4255,00
8537,00
12792,00
май 2021
ХО
повременная
159
159
4255,00
8537,00
12792,00
июнь 2021
ХО
повременная
168
168
4255,00
8537,00
12792,00
июль 2021
ХО
повременная
158
179
3755,81
7535,45
11291,26
август 2021
ХО
повременная
174
174
4255,00
8537,00
12792,00
сентябрь 2021
ХО
повременная
174
174
4255,00
8537,00
12792,00
октябрь 2021
ХО
повременная
132
172
3265,47
6551,65
9817,12
ноябрь 2021
ХО
повременная
140
166
3588,55
7199,88
10788,43
декабрь 2021
Н
сдельная
163,5
174
24,4
906,58
2207,27
3113,85
январь 2022
Н
сдельная
127
127
18,3
682,36
1872,9
2555,26
февраль 2022
Н
сдельная
147
152
55,4
1992,61
5468,41
7461,02
март 2022
Н
сдельная
149,5
173
30,0
1019,46
2797,07
3816,53
Начисленная заработная плата ФИО1 на участках «Отверточная сборка» (Отв), «Группа технического контроля» (ГТК) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, «Хозяйственное обслуживание» (ХО) за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ приведена в таблице и подтверждается расчетными листками начисления и выдачи заработной платы.
участок
система оплаты труда
отр-но часов
норма часов
Норма выр-ки, %
Норма выр-ки для расчета косв-сд, %
оклад, руб.
доплата, руб.
сумма, руб.
май 2023
Отв
сдельная
146
160
16,5
582,46
1878,74
2461,20
июнь 2023
Отв
сдельная
95,5
167
13,1
294,65
950,20
1244,85
июль 2023
Отв
сдельная
14
172
75,1
248,38
813,62
1062,00
ГТК
косвенно-сдельная
40
64,9
603,27
1848,14
2451,41
ХО
повременная
0 (нахождение в ШИЗО)
-
-
август 2023
ХО
повременная
0 (нахождение в ШИЗО)
181
-
-
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакциях, действующих в период привлечения ФИО1 к трудовым обязанностям, минимальный размер оплаты труда составлял:
с ДД.ММ.ГГГГ – 12 130 рублей в месяц;
с ДД.ММ.ГГГГ – 12 792 рубля в месяц;
с ДД.ММ.ГГГГ – 13 890 рублей в месяц.
с ДД.ММ.ГГГГ – 16 242 рубля в месяц.
В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), с ДД.ММ.ГГГГ должна быть не ниже 12130 рублей (с учетом районного коэффициента 13949,50 руб.) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности); с ДД.ММ.ГГГГ – не ниже 12792 рублей (с учетом районного коэффициента 14710,00 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ не ниже 13890 рублей (с учетом районного коэффициента 15973,50 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ - не ниже 15279 рублей (с учетом районного коэффициента 17570,85 руб.); с ДД.ММ.ГГГГ - не ниже 16242 рублей (с учетом районного коэффициента 18678,30 руб.).
В соответствии с Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" с 1 ноября 1987 года введены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены.
Согласно указанному постановлению на территории Удмуртской АССР применяется районный коэффициент 1,15.
Исходя из положений статьей 315 - 317 Трудового кодекса РФ выплата районного коэффициента и надбавок к заработной плате за работу в неблагоприятных климатических условиях, предусмотрена только для лиц, работающих по трудовому договору.
Исключений в отношении осужденных, ни нормы трудового законодательства, ни нормы уголовно-исполнительного законодательства, регулирующие оплату труда, не предусматривают.
Лицам, осужденным к лишению свободы и привлеченных к труду в период отбывания наказания, полностью отработавшим норму рабочего времени и норму труда, гарантируется лишь оплата не ниже минимального размера оплаты труда.
Принимая во внимание, что трудовые отношения осужденных с администрацией учреждения носят специфический характер, несмотря на привлечение истца к труду, ответчик ФКУ ИК-1 УФСИН России по УР не является для него работодателем в том понимании, которое закреплено в статье 20 Трудового кодекса РФ, и, следовательно, за исключением оплаты труда в соответствии со ст. 105 УИК РФ, исправительное учреждение не имеет обязанности по выплате истцу ФИО1 надбавок, являющихся гарантиями и компенсациями, в частности районного коэффициента.
Из представленного расчета видно, что в те месяцы, когда истец ФИО1 выработал норму часов, ему в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства и Положением об оплате труда производилась доплата к заработной плате до размера минимального размера оплаты труда (апрель, май, июнь, август, сентябрь 2021 года).
Из материалов дела следует, что в спорные периоды, истец не полностью выполнял установленную в данном исправительном учреждении норму труда (выработки).
Следовательно, при невыполнении установленной нормы труда оплата труда истца могла быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ), в этом случае законодательством не гарантируется выплата МРОТ. Ввиду того, что истец не выполнял норму выработки, ему начислена заработная плата пропорционально выполненному объему работы.
Начисление истцу заработной платы за спорный период происходило исходя из установленной нормы выработки по сдельной, косвенно-сдельной и повременной оплате труда, что не противоречит действующему законодательству и порядку оплаты труда осужденных, действующему в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Удмуртской Республике.
Заработная плата выплачивалась ФИО1 в соответствии с табелями учета рабочего времени, с учетом процента его выработки, зафиксированного в установленном законом порядке.
При этом, материалы дела не содержат доказательств того, что ФИО1 выработал установленную для него норму, что предусматривает ч. 2 ст. 105 УИК РФ для оплаты труда осужденных не ниже минимального размера оплаты труда.
При таких обстоятельствах доводы истца о невыплате ему заработной платы в спорные периоды в размере МРОТ являются несостоятельными, наличие задолженности перед истцом по выплате заработной платы, а равно фактов виновных неправомерных действий (бездействия) со стороны ФКУ ИК-1 УФСИН России по Удмуртской Республике в отношении ФИО1 в ходе рассмотрения дела не установлено, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
Кроме того, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.
Согласно ст. ст. 195, 196, п. 1 ст. 197 Гражданского кодекса РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса. Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком.
Согласно ст. 199 ГК РФ, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
В части оплаты труда осужденных, привлекаемых к труду, с учетом нормы ч. 1 ст. 105 УИК на них распространено действие трудового законодательства, соответственно, и установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд в редакции нормы, действующей на момент спорных правоотношений.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Из материалов дела видно, что истцом заявлены требования о взыскании недополученной заработной платы за периоды работы в апреле 2020 года, с июля 2020 года по декабрь 2020 года, за 2021 год, с января 2022 года по апрель 2022 года, с мая 2023 года по июль 2023 года, следовательно, срок для обращения в суд подлежит исчислению помесячно применительно к каждому платежу заработной платы. Согласно сведениям из лицевого счета осужденного ФИО1 последняя выплата заработной платы произведена ДД.ММ.ГГГГ.
В рассматриваемом случае истец, ежемесячно получая в определенный период заработную плату, достоверно знал о ее размере и должен был узнать о предполагаемом нарушенном праве, однако, с иском в суд обратился только ДД.ММ.ГГГГ (согласно отметке на почтовом конверте, заявление им датировано ДД.ММ.ГГГГ), тем самым пропустил срок для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за оспариваемый период.
Доказательств уважительности причин пропуска срока суду не предоставлено.
Нахождение истца в местах лишения свободы не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока для обращения за судебной защитой.
Ссылка на отсутствие юридического образования ФИО1 также не могут быть приняты в обоснование восстановления срока на обращение в суд. Будучи дееспособным, не имея ограничений в распоряжении собственными правомочиями, истец имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту не реализовал.
Юридическая неосведомленность о сроке обращения в суд за защитой нарушенного права не может расцениваться в качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд.
С учетом предусмотренных ч. ч. 4, 8 ст. 12 УИК РФ прав осужденных обращаться с предложениями, заявлениями и жалобами к администрации учреждения или органа, исполняющего наказания, в вышестоящие органы управления учреждениями и органами, исполняющими наказания, суд, органы прокуратуры, органы государственной власти и органы местного самоуправления, пользуясь для получения юридической помощи услугами адвокатов, а также иных лиц, имеющих право на оказание помощи, нахождение осужденного в местах лишения свободы не рассматриваться как фактор, препятствующий обращению осужденного в суд и свидетельствующий о различиях их права по обращению в суд от такого же права иных работников.
Как установлено судом из объяснений истца, он не обращался с жалобами, вопросами относительно начисления и выплаты заработной платы в администрацию учреждения, прокуратуру.
Судом не установлены обстоятельства, препятствующие истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением спора.
При указанных выше обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Удмуртской Республике о взыскании не начисленной заработной платы.
В связи с отсутствием оснований для удовлетворения иска о перерасчете и взыскании заработной платы, производное от основного требования требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 150 000,00 руб. также не подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 (дата рождения <данные изъяты> к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Удмуртской Республике, Российской Федерации в лице ФСИН России о взыскании не начисленной заработной платы в апреле 2020 года, с июля 2020 года по декабрь 2020 года, в 2021 году, с января 2022 года по апрель 2022 года, с мая 2023 года по июль 2023 года в размере 235323,47 руб., пени в размере 95777,96 руб., компенсации морального вреда в размере 150 000,00 руб. отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный суд Удмуртской Республики с подачей жалобы через Завьяловский районный суд Удмуртской Республики.
Судья Н.В. Гараева