Судья Нагорная И.Н.

Судья-докладчик Сальникова Н.А. по делу № 33-7239/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

28 августа 2023 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Сальниковой Н.А.,

судей Алферьевской С.А., Коваленко В.В.,

при секретаре Ильине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-142/2023 (УИД 38RS0001-01-2022-005118-37) по иску ФИО1 к Управлению министерства внутренних дел Российской Федерации по Ангарскому городскому округу о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, судебных расходов по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ангарского городского суда Иркутской области от 16 марта 2023 года,

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению министерства внутренних дел Российской Федерации по Ангарскому городскому округу о взыскании компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование иска, что в период с 30.12.2009 по 05.06.2022 проходил службу в органах внутренних дел, уволен по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. За период службы с 2018 по 2022 гг. ФИО1 работал в выходные и праздничные дни, однако, за работу в указанное время ему не были предоставлены дополнительные дни отдыха, а также не выплачена денежная компенсация. Ответчик в период работы не предоставлял дополнительные дни отдыха, а также нарушил сроки выплаты заработной платы. По рапортам от 28.03.2022 и от 15.06.2022 ответчик выплатил истцу компенсацию в размере 52499,03 руб. (за 2021 г. - 15 дней переработки, за 2022 г. – 6,75 дней переработки). Истец полагает, что действиями работодателя нарушены его трудовые права.

С учетом уточнения исковых требований, истец ФИО1 просил взыскать с ответчика Управления министерства внутренних дел Российской Федерации по Ангарскому городскому округу в свою пользу недоначисленную и неоплаченную компенсацию за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни за 2020 г. в размере 330070,74 руб., за 2021 г. в размере 315478,06 руб., за 2022 г. в размере 58134,70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы (в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ за нарушение сроков начисления и выплаты компенсацию за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни) за 2020 г. в размере 63481,88 руб., за 2021 г. в размере 60656,06 руб., за 2022 г. в размере 11373,15 руб., компенсацию за нарушение сроков возмещения за форменное обмундирование (ст. 236 ТК РФ) в размере 3768,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 000 рублей, почтовые расходы в размере 800,09 руб.

Решением Ангарского городского суда Иркутской области от 16.03.2023 исковые требования ФИО1 оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме. В обоснование доводов жалобы истец указывает, что суд при разрешении спора применил закон, не подлежащий применению, а именно положения законодательства о военной службе, в то время как истец работал сотрудником полиции.

Суд не учел, что при рассмотрении дела установлен факт нарушения работодателем порядка привлечения сотрудников к исполнению служебных обязанностей в выходной и нерабочий праздничный день. Сложившийся режим рабочего времени фактически носил смешанный характер – в период основного исполнения обязанностей – ненормированный служебный день, в период исполнения обязанностей – в составе дежурной СОГ – сменный график работы. Поскольку ни ПВВТ, ни должностным регламентом, ни контрактом не предусмотрен подобный режим работы, в данной ситуации применимы нормы ТК РФ, которые суд не применил. Таким образом, вся переработка, указанная в ответе от 13.07.2022, в дни, помимо выходных и праздничных, относится к работе в ночное время, в связи с чем применению подлежат нормы ст. 153 ТК РФ об оплате не менее чем в двойном размере. Поскольку истец обратился с соответствующим заявлением о компенсации, будучи действующим сотрудником внутренних дел, 28.03.2022, он имеет право на взыскание задолженности за сверхурочную работу как минимум за период с 28.03.2019 по 28.03.2022.

Суд пришел к неверному выводу о пропуске им срока обращения в суд по требованиям за 2020, 2021 гг., поскольку в материалах дела имеются доказательства того, что истец пытался решить служебный спор со своим непосредственным руководителем (в период, когда трудовые отношения сохранялись и в последующем) в досудебном претензионном порядке, направляя соответствующие рапорты. В силу длящегося характера нарушения, срок, установленный ч. 2 ст. 391 ТК РФ, на подачу иска о взыскании причитающейся зарплаты в случае увольнения, должен исчисляться с даты увольнения, а не со дня, установленного как дата выплаты зарплаты.

В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы представитель УМВД России по Ангарскому городскому округу ФИО2 просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, о времени и месте разбирательства дела судом апелляционной инстанции извещены надлежаще, о чем свидетельствуют электронные уведомления, отчеты об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором Почта России, сведения с сайта суда, в заседание судебной коллегии не явился истец ФИО1, представители третьих лиц: ГУ МВД России по Иркутской области, ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Иркутской области», ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили, об уважительности причин неявки не уведомили. Судебная коллегия в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Заслушав доклад судьи Сальниковой Н.А., выслушав объяснение представителя ответчика УМВД России по Ангарскому городскому округу ФИО3, возражавшей на доводы апелляционной жалобы, полагавшей решение суда законным и не подлежащим отмене, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Суд апелляционной инстанции установил, что ФИО1 проходил службу в УМВД по Ангарскому городскому округу с 31.12.2009, 30.11.2012 был назначен на должность старшего оперуполномоченного отдела уголовного розыска отдела полиции № 1, с 25.05.2021 работал в должности оперуполномоченного группы по раскрытию преступлений, совершенных с использованием информационно-телекоммуникационных технологий отдела уголовного розыска отдела полиции № 1, что подтверждается контрактом о прохождении службы в органах внутренних дел от 30.11.2012 и приказом от 09.06.2021 № 242л/с (л.д. 62-65, 105-107 том 1).

На основании рапорта истца от 24.02.2022 о предоставлении отпуска с последующим увольнением (л.д. 108 том 1), ответчиком издан приказ от 23.03.2022 № 115л/с ФИО1 о предоставлении отпуска с 25.03.2022 по 30.05.2022 с выездом в г. Сочи и об увольнении со службы из органов внутренних дел по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.

Обращаясь в суд с вышеназванным иском, ФИО1 полагал, что ответчик при увольнении должен был выплатить ему недоначисленную и неоплаченную компенсацию за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни за 2020, 2021, 2022 гг., в связи с чем просил взыскать данные суммы с ответчика как и компенсацию за задержку выплаты заработной платы (в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ за нарушение сроков начисления и выплаты компенсацию за сверхурочную работу, а также работу в выходные и праздничные дни), компенсацию за нарушение сроков возмещения за форменное обмундирование (ст. 236 ТК РФ), компенсацию морального вреда, почтовые расходы.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 53, 72 Федерального закона от 30.11.2011 №342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», пунктов 61, 63, 64, 65 - 661 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России № 181 от 31.03.2021, пунктов 274, 276, 290-293 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации № 50 от 01.02.2018, статьями 99, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что истец имеет право на получение денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни при соблюдении заявительного порядка и установленного срока. Установив, что учетным периодом служебного времени в данном случае является полгода, то ФИО1 должен был узнать о наличии у него права на получение дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации за отработанное время сверх установленной нормальной продолжительности, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствующем текущем году (в 2019, 2020, 2021, 2022 гг.), суд пришел к выводу, что, обращаясь в суд с иском 31.08.2022 ФИО1 пропустил установленный трехмесячный срок обращения за разрешением служебного спора, в связи с чем в их удовлетворении отказал. Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, а именно табели учета служебного времени сотрудников ОВД ОУР ОП №1 УМВД по Ангарскому городскому округу за декабрь 2021 г., март 2022 г., рапорт ФИО1 от 28.03.2022, обращение от 14.06.2022, расчетный лист за май 2022 г., проверив расчеты ответчика, суд пришел к выводу о правильности расчета, представленного ответчиком, произведенного в соответствии с порядком, установленном приказом МВД России от 31.03.2021 № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации». При этом расчет истца суд отверг, сделав суждение о том, что истец необоснованно руководствовался нормами ТК РФ в части порядка оплаты за сверхурочную работу.

С выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют представленным сторонами доказательствам, оценка которым дана судом в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ.

Доводы истца о неверном применении норм материального права, не применении при расчете оплаты ст. 153 ТК РФ, а также ст. 392 ТК РФ, подлежат отклонению как необоснованные, основанные на ином неверном толковании норм права и иной оценке установленных по делу обстоятельств, подтвержденных представленными доказательствами.

Отношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Правоотношения (ст.2 Закона).

В соответствии с частью 2 статьи 3 данного Федерального закона № 342 к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, нормы трудового законодательства применяются в случаях, не урегулированных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими данные правоотношения.

Согласно ч.5 ст. 53 Федерального закона № 342 ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в органах внутренних дел, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 настоящего Федерального закона.

Продолжительность служебного времени сотрудника органов внутренних дел в дневное и ночное время одинакова (ч.9 ст. 53 Закона).

Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (ч.10 ст. 53 Закона).

В силу части 4 статьи 72 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу (ч.5 ст. 72 Федерального закона № 342).

Установив, что рапорт о выплате недоначисленной компенсации за работу сверхурочно, выходные, праздничные дни в 2019, 2020 истец подал только 28.03.2022, с подобным рапортом при обращении за предоставлением отпуска в 2019, 2020 годах не обращался, ответчик, получив его по почте 14.04.2022, отказал в выплате за указанный период со ссылкой о пропуске срока, ходатайств истец о наличии уважительных причин не заявлял, доводы о наличии обстоятельств, препятствующих обращению к руководству за предоставлением дополнительных дней отдыха или компенсации приуроченной к очередному отпуску, не приводил, а предоставление денежной компенсации за год возможно только на основании рапорта и приказа руководителя, то суд обоснованно пришел к выводу о пропуске истцом ФИО1, срока обращения за данными выплатами в связи с чем в удовлетворении требований отказал.

Доводы апелляционной жалобы истца о неправильности произведенного работодателем расчета при увольнении в части начисления денежной компенсации за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, судебной коллегией не принимаются.

Частями 1 и 2 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ определено, что служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел и порядок их заполнения определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

В соответствии с частью 5 данной статьи ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывается в контракте. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 указанного Федерального закона.

Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ, сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Приказом МВД России от 01.02.2018 № 50 утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее по тексту - Порядок № 50).

Согласно пункту 274 Порядка № 50 (в редакции от 01.02.2018, действовавшего до 04.01.2021), в случае служебной необходимости сотрудники могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с предоставлением сотрудникам компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности.

В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о таком привлечении рапортом Министру, заместителю Министра, руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющему право назначения сотрудников на должности. В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время и его продолжительность (пункт 276 Порядка № 50).

В соответствии с пунктами 290 - 293 Порядка № 50 предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено Министром, заместителем Министра, руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, структурного подразделения территориального органа МВД России, имеющим право назначения сотрудников на должности.

Рапорт с резолюцией руководителя (начальника), указанного в пункте 290 настоящего Порядка, доводится до сведения сотрудника и передается ответственному за ведение табеля.

Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.

Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31.03.2021 № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (далее по тексту - Порядок № 181). Ранее действовал приказ МВД России от 31.01.2013 № 65 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» (далее по тексту - Порядок № 65).

В силу части 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Согласно пунктам 63-66 Порядка № 181 количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год.

Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, на производство выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12.

На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата.

Компенсационная выплата, указанная в пункте 65 настоящего Порядка, производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах: В нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки. В ночное время - 20 процентов часовой ставки.

Аналогичные нормы закона содержались в пунктах 58-63 Порядка № 65.

Согласно пункту 286 Порядка № 50, сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.

В соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В пунктах 303, 304 Порядка № 50 предусмотрено, что дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта. Право на дополнительный отпуск возникает у сотрудника независимо от фактической продолжительности его службы сверх установленной для него нормальной продолжительности служебного времени. Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, в зависимости от занимаемой должности, устанавливается пунктами 305.1 и 305.2 Порядка № 50.

Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Таким образом, приведенные доводы апелляционной жалобы истца о том, что время, отработанное истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, является сверхурочной работой и компенсируется в соответствии с нормами ТК РФ, основаны на неверном применении норм материального права и не подлежат применению при разрешении спора.

В соответствии с вышеизложенными нормами законодательства истцу по просьбе, изложенной в рапорте от 28.03.2022, начислена денежная компенсация за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни за 2021 и 2022 гг., в соответствии с п. 64 Порядка оплаты труда. Расчет за каждый день был произведен путем деления суммы оклада его денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на дату издания приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска (приказ УМВД от 11.05.2022 № 205 л/с), на производство выплаты, на среднемесячное число календарных дней на основании предоставленных табелей учета рабочего времени). Среднемесячное число календарных дней определили путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12. Произведенным расчетом установлено: денежное содержание 73377,95 руб./30,4 (среднемесячное число календарных дней) X 21,75 (15 дней за 2021 г. и 6,75 дней за 2022 г.) = 499,03 - 13% (НДФЛ) итого к получению на руки 45674, 03 руб.

Выплата подтверждается платежным поручением № 384487 от 13.05.2022 (л.д. 138, 141 том 1).

Таким образом, доводы апелляционной жалобы в данной части обоснованными не являются, отмену решения суда не влекут.

Между тем судебная коллегия полагает заслуживающими внимания доводы апелляционной жалобы относительно отказа в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Принимая во внимание отсутствие факта нарушения трудовых прав истца, суд в удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда отказал.

Вместе с тем, суд установил, что компенсация за форменное обмундирование истцу была произведена ответчиком 20.04.2022 (платежное поручение № 846483 от 20.04.2022) на основании справки ФКУ «Центр хозяйственного и сервисного обеспечения главного управления Министерства внутренних дел РФ по Иркутской области» от 28.03.2022, поступившей ответчику 14.04.2022.

Принимая во внимание, что ФИО1 уволен 30.05.2022, при этом последним его рабочим днем считался 24.03.2022, поскольку приказом от 23.03.2022 ему предоставлен отпуск в количестве 67 календарных дней с 25 марта по 30 мая 2022г., компенсацию за форменное обмундирование работодатель должен был произвести ФИО1 Дата изъята , однако, выплатил ее 20.04.2022, следовательно, факт нарушения трудовых прав истца установлен.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ, в связи с нарушением УМВД РФ по Ангарскому городскому округу прав работника ФИО1 в части своевременной выплаты заработной платы при увольнении, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Вместе с тем в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика компенсации за просрочку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, судебная коллегия полагает необходимым отказать.

Выплата за форменное обмундирование не входит в состав денежного довольствия сотрудника и не относится к иным дополнительным выплатам. Данная выплата производится после увольнения на основании справки на выплату денежной компенсации вместо положенных предметов вещевого имущества.

Таким образом, положения ст.236 ТК РФ к выплатам компенсации за форменное обмундирование не применяются.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ), к которым относятся суммы, подлежащие выплате экспертам, и другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 этого же Кодекса).

Из материалов дела следует, что до обращения в суд ФИО1 понес расходы по направлению в адрес ответчика претензии от 01.08.2022, рапорта от 28.03.2022, обращения от 14.06.2022, что подтверждается квитанциями на сумму 292,02 руб., 291,04 руб. и 217,84 руб. соответственно (л.д. 11-21 том 1).

Принимая во внимание, что исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда в рамках настоящего спора удовлетворены, судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере 800,09 руб.

Таким образом, решение Ангарского городского суда Иркутской области от 16.03.2023 подлежит отмене в части отказа в удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с Управления министерства внутренних дел Российской Федерации по Ангарскому городскому округу компенсации морального вреда и судебных расходов.

В остальной части решение Ангарского городского суда Иркутской области от 16.03.2023 по данному делу надлежит оставить без изменения.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ангарского городского суда Иркутской области от 16 марта 2023 года отменить в части отказа в удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с Управления министерства внутренних дел Российской Федерации по Ангарскому городскому округу компенсации морального вреда и судебных расходов.

Принять в указанной части новое решение.

Исковые требования ФИО1 к Управлению министерства внутренних дел Российской Федерации по Ангарскому городскому округу о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Управления министерства внутренних дел Российской Федерации по Ангарскому городскому округу (ОГРН Номер изъят) в пользу ФИО1 (паспорт (данные изъяты)) компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, почтовые расходы 800 (восемьсот) рублей 09 копеек.

В остальной части решение Ангарского городского суда Иркутской области от 16 марта 2023 года по данному делу оставить без изменения.

Судья-председательствующий Н.А. Сальникова

Судьи С.А. Алферьевская

В.В. Коваленко

Определение в окончательном виде изготовлено 13.09.2023