УИД № 77RS0018-02-2023-001371-56
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 апреля 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Музаевой К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3475/23 по иску ФИО1 (паспортные данные) к ООО «Цифра» (ИНН <***>) о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ
ФИО1 обратилась в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Цифра» о взыскании премии в размере сумма, компенсации за задержку выплат за период с 24.08.2021г. по 27.04.2023г. в размере сумма, компенсации морального вреда сумма, судебных расходов по оплате юридических услуг сумма.
Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях с 08.07.2019г. по 23.08.2021г., трудовые отношения прекращены по инициативе работника. 29.06.2021г. истцу направлено письмо о целях и задачах на 2021 год, в соответствии с которым истцу назначен годовой бонус в размере сумма. Однако, до настоящего времени премия не выплачена. 16.05.2022г., 01.07.2022г. истец обращалась к директору по персоналу, генеральному директору с вопросами о выплате премии, ответ не получен. 30.12.2022г. истец направила требование об исполнении обязательств по выплате премии за 2020 год. Поскольку премия начислена и не выплачена, трудовые права истца нарушены, что причиняет ей моральные страдания.
Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержала, настаивала на удовлетворении в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании в судебном заседании иск не признала, просила отказать, в том числе, по мотиву пропуска срока исковой давности.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что на основании трудового договора №40/19 от 08.07.2019г. ФИО1 принята на работу в ООО «Цифра» на должность директор по правовым вопросам, с установлением должностного оклада в размере сумма, что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме на работу № 12-к от 08.07.2019г.
На основании дополнительного соглашения № 2 от 09.12.2019г. к трудовому договору № 40/19 от 08.07.2019г. истец переведена на 0,5 ставки с установлением должностного оклада сумма.
Дополнительным соглашением № 3 от 19.01.2021г. к трудовому договору № 40/19 от 08.07.2019г. истец переведена на 0,5 ставки с установлением должностного оклада сумма.
С 01.05.2021г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность дистанционно, на основании дополнительного соглашения №б/н от 30.04.2021г. к трудовому договору № 40/19 от 08.07.2019г.
Приказом № 31-ув от 13.08.2021г. действие трудового договора прекращено по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 23.08.2021г. С приказом истец ознакомлена под роспись 13.08.2021г.
Согласно записке-расчету, при увольнении ФИО1 выплачена компенсация дней не использованного отпуска в размере сумма.
Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указала на то, что 29.06.2021г. истцу направлено письмо о целях и задачах на 2021 год, в соответствии с которым истцу назначен годовой бонус в размере сумма. Однако, до настоящего времени премия не выплачена, несмотря на неоднократные обращения к ответчику.
Возражая против удовлетворения требований, ответчик ссылался на то, что приказ о начислении и выплате премии истцу не издавался генеральным директором, а также заявил о пропуске срока на обращение с иском в суд.
Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд оснований для удовлетворения требований не находит.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Как следует из статьи 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Так, согласно пункту 4.5 трудового договора установлено, что основания, размер и порядок выплаты работнику премии по результатам деятельности за год определяется решением работодателя.
В период работы истца, в обществе действовало «Положение об оплате труда работников ООО «Цифра», утвержденное приказом генерального директора 29.04.2021г. №2021-08.
Согласно п. 5.1 Положения об оплате труда премирование работников не является гарантированной выплатой.
Пунктом 5.2 Положения установлено, что под премированием следует понимать форму материального стимулирования, отражающую конкретный вклад каждого работника в успешное выполнение задач, стоящих как перед подразделением, так и перед обществом в целом. Премия выплачивается сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, надбавки, районные коэффициенты и доплаты к должностному окладу, установленные штатным расписанием общества и является мерой поощрения работника за эффективный и добросовестный труд.
Как следует из пункта 5.4 Положения, критериями принятия обществом решения о премировании работника является положительный финансовый результат общества.
Премирование работников по результатам их труда не является гарантированным, выплата премии является правом, а не обязанностью общества и зависит, в частности, от финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказать влияние на сам факт премирования и размер выплат (пункт 5.7 Положения).
Пунктом 5.13 Положения установлено, что премия выплачивается на основании приказа генерального директора.
Из материалов дела следует, что приказ генерального директора о премировании истца за 2020 год не издавался, обратного не представлено. Ссылки истца на письмо от 29.06.2021г. не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательством вынесения приказа не являются.
Таким образом, выплата включенных в систему оплаты труда премий производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах ООО «Цифра», в связи с чем, исходя из анализа локальных нормативных актов, суд не находит оснований для взыскания премии.
В данном случае, права истца на гарантированное вознаграждение в рамках статьи 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) не нарушены.
Спорная премия является видом поощрения, выплатой стимулирующего характера работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ установление работнику такой премии, определение ее размера относится к исключительной компетенции работодателя, который мог принять решение о не выплате работнику премии.
Кроме того, суд принимает во внимание заявление ответчика о пропуске срока для обращения в суд с иском.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как установлено судом, с приказом об увольнении истец ознакомилась 13.08.2021г., уволена с 23.08.2021г., расчет при увольнении выплачен в день увольнения, между тем, в суд с данным иском истец обратилась лишь 01.02.2023г. (согласно почтовому штампу на конверте 30.12.2022г.), то есть по истечении установленных законом сроков исковой давности по требованиям о взыскании не выплаченной заработной платы. При этом доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности истцом не представлено.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации в своих судебных актах, сроки, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством Российской Федерации; такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на труд, в случае незаконного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, и являются достаточными для обращения в суд (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17.12.2008 N 1087-О-О, от 05.03.2009 N 295-О-О, от 29.03.2016 N 470-О).
В силу ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно пунктом 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Заявление истца о восстановлении пропущенного срока, со ссылкой на обращение к работодателю, суд считает несостоятельными, так как в соответствии с пунктом 8.5 Положения об оплате труда ООО «Цифра», при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от общества, производится в день увольнения работник.
Таким образом, оснований для восстановления срока не имеется, поскольку на какие-либо обстоятельства, связанные с личностью, препятствовавшие своевременному обращению в суд, истец не ссылается.
Поскольку каких-либо нарушений по выплате заработной платы, в судебном заседании не установлено, истцом пропущен срок на обращение с иском в суд, в связи с чем, требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплат по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда по ст. 237 ТК РФ, удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
При таких обстоятельствах, поскольку оснований для взыскании премии и компенсации за нарушение срока выплат, не имеется, то и оснований для взыскания судебных расходов, как производных от основных, также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 129, 135, 191, 392 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В иске ФИО1 (паспортные данные) к ООО «Цифра» (ИНН <***>) о взыскании премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Душкина А.А.
Решение изготовлено в окончательной форме: 14.06.2023г.