Решение по делу № 2-1032/2023 от 16.11.2023 - о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, о признании приказов о переводе на другую работу, о прекращении трудовых договоров, о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, обязании предоставить работу в соответствии в заключенным трудовым договором в должности фельдшера скорой медицинской помощи в отделении скорой медицинской помощи № 3 п. Красногвардейский.

66RS0016-01-2023-001088-75

дело № 2-1032/2023

Мотивированное решение составлено 16.11.2023.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 ноября 2023 года г. Артемовский

Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Тюриковой Т.В., при секретаре Гужавиной О.А., с участием помощника прокурора Шаньгина М.В., истца ФИО16, представителя истца ФИО17, представителя ответчика ФИО18,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО16 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, о признании приказов о переводе на другую работу, о прекращении трудовых договоров, о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, обязании предоставить работу в соответствии в заключенным трудовым договором в должности фельдшера скорой медицинской помощи в отделении скорой медицинской помощи № 3 п. Красногвардейский,

УСТАНОВИЛ:

ФИО16 обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» (далее - ГАУЗ СО «Артемовская центральная районная больница») о признании приказа о переводе на другую работы незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, о признании приказов о прекращении трудовых договоров, о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, обязании предоставить работу в соответствии в заключенным трудовым договором в должности фельдшера скорой медицинской помощи в отделении скорой медицинской помощи № 3 п. Красногвардейский (по основной работе и по внутреннему совместительству).

В обоснование иска истец в исковом заявлении указал, что был трудоустроен в Артемовской ЦРБ в должности фельдшера скорой медицинской помощи (далее – фельдшера СМП) с рабочим местом в отделении скорой медицинской помощи № 3 п. Красногвардейский (далее – отделение СМП №3 п.Красногвардейский), что подтверждается трудовым договором от 01.08.2019. 20.07.2023 работодатель издал приказ о переводе истца на другую работу, а именно: на должность фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи (далее – фельдшер по приему вызовов) с рабочим местом в отделении скорой медицинской помощи № 1 г. Артемовский с 01.08.2023 сроком на 1 месяц. Истец с переводом был не согласен, неоднократно обращался к старшему фельдшеру и юристу Артемовской ЦРБ с просьбой обеспечить работу по его должности в отделении скорой медицинской помощи № 3 п. Красногвардейский, однако его обращения оставались без ответа. Был вынужден также обратиться в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, в соответствии с ответом которой ему было разъяснено право на обращение в суд. Полагает, приказ № 55 от 20.07.2023 о переводе истца на другую работу является незаконным, поскольку какие- либо объективные причины для перевода, и в отсутствие его согласия, отсутствовали. Работой в отделении скорой медицинской помощи № 3 п. Красногвардейский в течение августа работодатель истца не обеспечил. Просит суд признать приказ № 55 от 20.07.2023 о переводе на другую работу незаконным, обязать ГАУЗ СО «Артемовская центральная районная больница» предоставить истцу работу в соответствии в заключенным трудовым договором в должности фельдшера скорой медицинской помощи в отделении скорой медицинской помощи № 3 п. Красногвардейский (л.д. 3-4 том 1).

В обоснование иска о восстановлении на работе истец в исковом заявлении указал, что 20.07.2023 работодатель издал приказ о переводе его на другую работу, а именно на должность фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи с рабочим местом в отделении скорой медицинской помощи № 1 г. Артемовский. Истец с переводом был не согласен. Однако в соответствии с приказом об увольнении от 30.08.2023 № 0830/23-4 истец был уволен за прогул с должности фельдшера скорой медицинской помощи Отделения скорой медицинской помощи № 3 п. Красногвардейский по основному месту работы, а также как совместительству, в соответствии с приказом об увольнении от 30.08.2023 № 0830/23-3. Считает увольнения незаконными, а приказы об увольнении подлежащими отмене, поскольку сам перевод на другую должность и место работы носил незаконный характер, при этом работодатель не обеспечил истца работой по той трудовой функции, которая была предусмотрена трудовым договором, о чем истец неоднократно просил. Просит суд приказ об увольнении от 30.08.2023 № 0830/23-4 и приказ об увольнении от 30.08.2023 № 0830/23-3 признать незаконными. Восстановить истца на работе в должности фельдшера скорой медицинской помощи Отделения скорой медицинской помощи № 3 п. Красногвардейский по основному месту работы и в должности фельдшера скорой медицинской помощи Отделения скорой медицинской помощи № 3 п. Красногвардейский по совместительству (л.д. 3-4 том 2).

С учетом изменения иска, истец указал, что помимо приказа об увольнении от 30.08.2023 № 0830/23-4 и приказа об увольнении от 30.08.2023 № 0830/23-3 работодателем были также изданы приказы № 0830/23-1/2 и № 0830/23-1/1 от 30.08.2023 о привлечении к дисциплинарной ответственности. Согласно данным приказам в отношении истца в качестве дисциплинарного взыскания применено увольнение. Однако приказы № 0830/23-1/2 и № 0830/23-1/1 не содержат конкретной даты увольнения, причины увольнения, оснований и т.д., в связи с чем, полагает, что фактически приказами о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения являются приказ об увольнении от 30.08.2023 № 0830/23-4 и приказ об увольнении от 30.08.2023 № 0830/23-3. При этом, чтобы не оставалось правовой неопределенности, полагает необходимым также оспорить приказы № 0830/23-1/2 и № 0830/23-1/1 от 30.08.2023. Полагает, данные приказы являются незаконными, так как истец не совершал никаких дисциплинарных проступков. Данные приказы являются немотивированными, почему работодатель пришел к выводу, что истцом совершен какой-то дисциплинарный проступок, ему не понятно. Кроме того, незаконным привлечением истца к дисциплинарной ответственности причинен моральный вред, так как неприятен сам факт незаконного наложения дисциплинарного наказания, причем дважды, возникает чувство несправедливости, предвзятого отношения к истцу, в связи с чем, переживает, появилась бессонница, ухудшилось состояние здоровья. В результате незаконного увольнения истец остался без работы. Причиненный моральный вред за незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение оценивает в 20 000 руб. за увольнение с основного места работы и в 20 000 руб. за увольнение, как совместителя, а всего в 40 000 руб., которые просит суд взыскать с ответчика. Кроме того, в связи с тем, что работодатель не обеспечил истца работой в соответствии с заключенным трудовым договором, а также впоследствии незаконно уволил истца, полагает, что работодатель должен произвести истцу оплату вынужденного прогула за все время вынужденного прогула исходя из средней заработной платы, начиная с 01.08.2023. Окончательно просит суд признать незаконными приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности № 0830/23-1/2 и № 0830/23-1/1 от 30.08.2023; взыскать с ответчика в его пользу в возмещение морального вреда 40 000 руб.; оплату вынужденного прогула, начиная с 01.08.2023 по день восстановления на работе (л.д. 22-23 том 2).

Из дополнения к иску следует, истец был принят в Артемовскую ЦРБ, в соответствии со своим заявлением о приеме на работу на должность фельдшера скорой медицинской помощи п. Красногвардейский. Также работал по внутреннему совместительству в п. Красногвардейский на аналогичной должности. Никаких замечаний по работе не имел.

Полагает, что приказ № 55 от 20.07.2023 о переводе его на другую работу является незаконным по следующим основаниям:

отсутствовала производственная необходимость в переводе истца. Данное обстоятельство подтверждается тем, что ситуация с нехваткой фельдшеров по приему вызовов в Артемовской ЦРБ существует более 4 лет; у работодателя заключены трудовые договоры на внутреннее совместительство на должность фельдшера по приему вызовов с фельдшерами выездных бригад скорой помощи, т.е. другие работники для выполнения данной трудовой функции имеются. Также имеются работники, которые согласны на перевод на один месяц на должность фельдшера по приему вызовов, что подтверждается представленными приказами.

В нарушение положений ст.72 ТК РФ отсутствовало согласие истца на перевод на другую работу (должность). Истец был не согласен на перевод на должность фельдшера по приему вызовов по следующим причинам: перевод производился на другую должность с другими должностными обязанностями и другим графиком работы; перевод производился в другую местность, а именно в г. Артемовский (место работы зафиксировано у истца в трудовом договоре - п. Красногвардейский), расстояние между населенными пунктами составляет 40 км., транспортное сообщение между данными населенными пунктами нерегулярное, с большими временными промежутками; стаж по должности фельдшера по приему вызовов не входит в медицинский спецстаж, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, таким образом, истец потерял бы месяц льготного стажа; выплаты для фельдшеров по приему вызовов, предусмотренные Постановлением Правительства РФ № 2568 от 31.12.2022 меньше чем выплаты для фельдшеров выездных бригад (4 500 руб. и 7 000 руб., соответственно); компенсация оплаты коммунальных услуг для медицинских работников городской местности не производится, в то время как истцу - медицинскому работнику сельской местности производилась 100% компенсация оплаты коммунальных услуг. Считает, что должность фельдшера по приему вызовов, согласно Профессиональному стандарту и Единому квалификационному справочнику, требует более низкой квалификации по сравнению с должностью фельдшера выездной бригады, т.к. требования к объему знаний и умений по должности фельдшера выездной бригады значительно выше, чем у фельдшера по приему вызовов (также на приеме вызовов может работать медицинская сестра).

Согласно ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Истцом своевременно предприняты все меры к предупреждению работодателя об отсутствии его согласия на перевод (выражено несогласие с переводом в мае 2023 года при переписке со старшим фельдшером ФИО1, написаны два заявления на имя главного врача, ответы на которые истец не получил, имеются обращения к юристу ФИО18, старшему фельдшеру ФИО1, и.о. старшего фельдшера ФИО12 в WhatsApp мессенджер, которые также остались без ответа). При незаконном переводе, в соответствии с приказом № 55 от 20.07.2023, истец фактически лишился возможности трудиться по той должности, на которую был принят при трудоустройстве. В сводный рабочий график скорой помощи п. Красногвардейский на август 2023 года включен не был вообще. Ссылка представителя ответчика на то, что у истца был выбор по какой должности трудится (фельдшер выездной бригады в п. Красногвардейский либо фельдшер по приему вызовов в г. Артемовском) необоснованна, поскольку приказ о переводе в течение августа 2023 года не отменялся, в графике работы скорой помощи п. Красногвардейский смены истца отсутствовали, как по основному месту работы, так и по совместительству, перед каждой сменой в г.Артемовский в должности фельдшера по приему вызовов истцу приходила смс на WhatsApp мессенджер от старшего фельдшера с напоминанием, что должен выйти на работу по другой должности в г.Артемовский, все выездные бригады скорой помощи в п.Красногвардейский были сформированы без его участия в соответствии с Приказом здравоохранения РФ от 20.06.2013 года № 388н, т.е. он не мог произвольно выйти и по своему усмотрению выбрать какую либо бригаду и работать с ней. У истца был лишь один вариант трудиться - это согласиться с переводом и выполнять обязанности фельдшера по приему вызовов в г. Артемовском, иного выбора работодатель не предоставлял. При рассмотрении дела представитель ответчика неоднократно заявляла, что акты об отсутствии истца на рабочем месте составлялись по основному месту работы, т.е. в г. Артемовском. Указанные акты явились основанием для увольнения истца в соответствии с приказом № 0830/23-4 от 30.08.2023, т.е. сам работодатель признает, что в августе 2023 года для истца именно это место работы в г. Артемовском являлось основным. Иные акты об отсутствии истца на работе в п. Красногвардейский в должности фельдшера выездной бригады, работодателем не составлялись, т.е. данным обстоятельством подтверждается тот факт, что истец не должен был там находится, т.к. в графике работы в п. Красногвардейский на август 2023 года смены истца предусмотрены не были. В том числе в рабочем графике скорой помощи п.Красногвардейский на август 2023 года не была предусмотрена смена истца 15 августа по совместительству, что следует из самого рабочего графика и подтверждается табелем учета рабочего времени, в котором отражены смены работавших работников, т.е. истец указанный график не выдумал, а сфотографировал на рабочем месте в п. Красногвардейский. Кроме того, из переписки от 13.08.2023 со старшим фельдшером ФИО1 следует, что она уведомляет истца о смене с 20.00 до 8.00 в г. Артемовском и на просьбу истца сказать график работы в п. Красногвардейский она ничего не ответила, т.е. смены истца в этом графике отсутствовали, в том числе, по совместительству. Графики, с которыми работодатель знакомит за 3 месяца, в которых работники расписываются, являются предварительными и корректируются в зависимости от ситуации на конкретный месяц. С предварительными графиками работы на август 2023 года истец был ознакомлен в начале мая 2023 года, еще до появления служебной записки ФИО2 29.05.2023. Соответственно расписался в них. Однако данные графики на руки не выдаются, хранятся у работодателя и корректируются на конкретный месяц оформляясь сводным графиком в зависимости от ситуации. Учитывая, что в августе 2023 года истец был переведен в г. Артемовский, работодатель не поставил смены в п. Красногвардейский. О том, что истец расписался в мае за смену 15.08.2023 по совместительству, конечно не помнил. Однако учитывая, что в сводном рабочем графике на август 2023 года смен истца не было вообще, истец в течение августа 2023 года неоднократно уточнял у старшего фельдшера о своих рабочих сменах в переписке WhatsApp мессенджер. Однако ни разу ФИО1 не сообщила, что у истца есть смены в п. Красногвардейский в августе 2023 года, в том числе 15.08.2023. Полагает, что работодателем был осуществлен перевод истца на другую работу под надуманным предлогом производственной необходимости при отсутствии правовых оснований.

Полагает, что при рассмотрении настоящего дела не были приведены доказательства наличия чрезвычайных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу. Считает, что приказ об увольнении от 30.08.2023 № 0830/23-4, приказ об увольнении от № 0830/23-3 от 30.08.2023, приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности № 0830/23-1/2 и № 0830/23-1/1 от 30.08.2023 являются незаконными в связи с тем, что в действиях истца отсутствует какой либо дисциплинарный проступок.

При проведении служебной проверки по данным фактам работодатель не объективно рассмотрел сложившуюся ситуацию, не учел, что сам спровоцировал конфликтную ситуацию. Приказы работодателя являются немотивированными.

Кроме того, при увольнении истца допущено нарушение требований ст. 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Перед увольнением у истца объяснение по основному месту работы не затребовалось. Согласно приказу об увольнении истцу вменяются прогулы с 01.08.2023 по 30.08.2023. Однако, объяснение об отсутствии на рабочем месте с 07.08.2023 по 30.08.2023 у истца работодатель не запрашивал.

Полагает, отказ от незаконного перевода носит законный характер, просит исковые требования к Артемовской ЦРБ удовлетворить (л.д. 89-99 том 3).

В судебном заседании истец ФИО16 и его представитель ФИО17, действуя по устному ходатайству, поддержали доводы, изложенные в иске и в дополнениях к иску.

Истец ФИО16 также пояснил, что его не знакомили с графиком учета рабочего времени на август 2023 года в СПМ № 1, он не отказывался поставить подпись в том, что его знакомят с данным графиком. 20.07.2023 истцу не предлагали подписать данный график учета рабочего времени. Истцу не знаком данный акт об отказе от подписи. Начальник отдела кадров ФИО19, старший фельдшер ФИО20, специалист по кадрам ФИО21 не предлагали ему ознакомиться с графиком учета рабочего времени на август 2023 в СМП№1. Истец на работу в должности фельдшера по приему вызовов не выходил в августе 2023г., т.к. не знал, когда нужно выходить. 20.07.2023 истца вызвали в отдел кадров, чтобы ознакомить с приказом о переводе, приехал туда часов в 10:00, истца ознакомили с приказом о переводе, было еще дополнительное соглашение, сказали, что раз не согласен с приказом, то можешь его не читать, и с ним уже ознакомился 30.08.2023.

Подтверждает обстоятельства того, что юрисконсульт ФИО18 предлагала решить вопрос по поводу доставки истца по адресу СМП № 1, предлагала, но это все было размыто, и неизвестно, когда бы это все осуществилось. Она сказал, что ей сейчас некогда этим вопросом заниматься, возможно, на следующей неделе с кем-то поговорит, может быть, кто-то истца подвезет, или сам может с кем-то договориться, чтобы возили. Истца с должностной инструкцией фельдшера по приему вызовов не знакомил представитель работодателя. График работы на каждый месяц составляется за три месяца, он примерный, работники в нем расписываются, истец также расписался в сводном графике на август 2023, где-то примерно в мае 2023. На руки экземпляр не выдают. До начала очередного месяца, составляют уточненный график работы. Но, в отношении истца такие графики не составлялись. Им представлен график работы СМП №3 в п. Красногвардейский на август 2023, он его взял у коллеги, смены для работы истца не проставлены. Содержание графика работы на август 2023, составленного за три месяца до начала августа 2023, он не помнит.

Представитель истца ФИО17 дополнила, что, изначально истец последовательно свою позицию излагает с мая 2023 года, когда впервые прозвучало в смс-сообщении от старшего фельдшера ФИО1 уведомление, что ему придется поработать в другой должности, он говорил, что не согласен, никогда он не отказывался расписываться в каких-либо документах, он везде писал, что ознакомлен и указывал свое несогласие с данными документами, то есть отказываться от ознакомления только с графиком, т.к. не логично, и это не соответствует действительности. Работодатель не знакомил истца с графиком рабочего времени на август 2023 в СМП №1, поэтому возникла необходимость к последнему судебному заседанию представить некий акт об отказе от ознакомления с данным графиком. Истец ознакомился со всеми документами, и с актами об отсутствии на рабочем месте. Приказ о переводе на другую работу считают незаконным, потому что отсутствовала производственная необходимость, исходя из пояснений представителя ответчика следует, что данная ситуация сложилась на протяжении 4 лет, ситуация длящаяся, не экстренная, не исключительная, она обычная для данного лечебного учреждения. Работодатель нашел выход добровольно- принудительно привлекать работников к выполнению иных обязанностей, но это делалось исключительно с согласия работников. Исходя из документов, которые представлены в материалы дела, видно, что все лица, которые переводились, были согласны с переводом. Истец, будучи принятым на работу в другой должности, в другой местности, с другой заработной платой, с другим графиком работы, имел право отказаться от выполнения данной работы, поскольку перевод не соответствовал требованиям законодательства, никаких условий, предусмотренных ст. 72.1, 72.2 ТК РФ в данном случае не существовало. Учитывая то, что перевод производился на другую должность, с другими должностными обязанностями и графиком работы, в другую местность, на расстоянии более 40 км. друг от друга, с потерей в выплате федеральных выплат, компенсации коммунальных расходов, как медицинскому работнику сельской местности, полагают, что должность фельдшера по приему вызовов, согласно профессиональному стандарту единому квалификационному справочнику требует более низкой квалификации по сравнению в должностью фельдшера выездной бригады, так как требования к объему знаний и умений по должности фельдшера выездной бригады значительно выше, на приеме вызовов может работать обычная медицинская сестра. полагают, что работодателем нарушена ст. 60 ТК РФ, потому как запрещается требовать от работника выполнение работы, необусловленной трудовым договором, в свою очередь истцом своевременно предпринимались все меры для уведомления работодателя об его отказе от данной работы. Фактически работник был поставлен в такое положение, что он был лишен возможности трудиться, то есть он не мог выйти на свое место работы в п. Красногвардейский по той должности, по которой был трудоустроен, потому как просто отсутствовал график его работы в п. Красногвардейский, и он был не согласен с переводом. В целях защиты трудовых прав, работник, известив работодателя или свое непосредственного руководителя, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, на время отказа от указанной работы работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. В данном случае имело место именно самозащита. Права выбора у истца не было, где ему трудиться, что он мог выйти в п. Красногвардейский, в г. Артемовский работать, т.к., как пояснил представитель ответчика, работа в г. Артемовский работа по должности фельдшер по приему вызовов в августе для истца являлась основным местом работы, в связи с чем, акты об отсутствии на рабочем месте оставлялись именно по основному месту работы, в п. Красногвардейский работодатель не проверял выполнение работы истцом, поскольку работодатель сам знал и осознавал, что в график работы на август в п. Красногвардейский истец не включен, приказ о переводе работника отменен работодателем не был, он действовал в течение всего августа 2023 года. Таким образом, эти акты об отсутствии на рабочем месте были включены как основание в приказ об увольнении. Сводный график является рабочим графиком. Графики, которые формируются за три месяца, с которыми работники знакомятся, не являются рабочими графиками, которые выдаются в отделениях на текущий месяц работы, это предварительные графики, которые нужны для того, чтобы спланировать в дальнейшем окончательно работу всех работников. Поскольку 15.08.2023 в графике работы по совместительству смена у истца отсутствовала, он не вышел на работу в этот день. Как видно из переписки, истец раз в три дня задавал вопросы старшему фельдшеру о том, какой у него график работы в п. Красногвардейский, ни разу старший фельдшер ему не ответил. Полагают, если бы какие-то смены у истца в п. Красногвардейский в августе были, то старший фельдшер ему бы ответила, но поскольку она его уведомляла только о сменах в г. Артемовский, то этим самым позиция ответчика опровергается. Федеральная выплата для фельдшера выездной бригады и для фельдшера по приему вызовов разная, фельдшер выездной бригады отработавший норму получает 7 000 руб., фельдшер по приему вызовов отработавший норму получает 4 500 руб. Истцом представлен расчет по 02.11.2023, в период с 01.09.2023 по 09.11.2023 по основной должности дополнительно получается 45 часов – 9 760,05 руб. за ноябрь, итого, по основному месту 114 344,39 руб., и по совместительству, дополнительно исходя из двух часов ежедневно, 18 часов работы * 220,90 руб. получилось 3 976,20 руб., с августа по 09.11.2023 по той и другой должности общая сумма составила 158 745,29 руб. По основной должности исходили из производственного календаря, по совместительству - исходили из средней продолжительности работы за 12 предыдущих месяцев. С должностной инструкцией по должности фельдшера по приему вызовов истца не знакомили. Подпись работника на должностной инструкции может свидетельствовать о надлежащем ознакомлении работника с этой должностной инструкцией. Все оговорки в каких-то иных документах не подтверждают фактическое ознакомление работника с должностной инструкцией. Таким образом, перевод истца без его согласия носил незаконный характер, поскольку стороной ответчика представлены доказательства того, что есть работники замещающие данную должность, есть работники, которые согласны выполнять данные обязанности, то есть в данном случае каких-либо исключительных обстоятельств, связанных с личностью истца, с необходимостью его перевода на данную должность не было. Перевод осуществлен под надуманным предлогом производственной необходимости при отсутствии каких-либо правовых оснований. Учитывая, что данный спор начался с приказа о переводе, и как следствие последующее увольнение, увольнение является незаконным по своей сути, и по формальным основаниям, по процессу увольнения, то есть, не соблюдена процедура увольнения.

Представитель ответчика ФИО18, действуя по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что к истцу была применена именно такая мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения истца, т.к. при проведении служебного расследования, при даче заключения комиссии по проведению служебного расследования учитываются все обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка, в данном случае учитывалась тяжесть дисциплинарного проступка, а именно: отсутствие на рабочем месте в течение месяца, то есть данный работник не вышел на рабочее место ни по одной должности, на рабочем месте не находился, в его должностные обязанности входит непосредственное участие в оказании медицинской помощи, данный дисциплинарный проступок, в соответствии с требованиями ТК РФ признается как грубое нарушение, а также влечет за собой возможность некачественного, несвоевременного оказания медицинской помощи населению Артемовского городского округа, что может повлечь за собой тяжкие и тяжелые последствия для жизни и здоровья неопределенного круга лиц. В связи с тем, что комиссией факт совершения дисциплинарного проступка был установлен на основании актов об отсутствии на рабочем месте в течение месяца, была установлена вина работника, ввиду того, что он самовольно не вышел, не ссылаясь на какие-либо обстоятельства, не предоставляя каких-либо документов, которые бы подтверждали право не находиться на рабочем месте, учитывая тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, грубое нарушение должностной инструкции, трудового договора, были всесторонне изучены все обстоятельства и объективно дана оценка представленным документам, учитывая степень вины работника, предшествующую работу и поведение работника, не оспаривает тот факт, что истец ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, комиссия рекомендовала руководителю учреждения в качестве меры дисциплинарного взыскания избрать меру дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 192 ТК РФ, в виде увольнения. Его отсутствие на рабочем месте было не разово, а в течение месяца, сотрудник, оказывающий медицинскую помощь в оказании медицинской помощи, не участвовал, акты составлялись по графику учета рабочего времени по должности фельдшер по приему вызовов, ознакомление истца с графиком учета рабочего времени на август 2023 года происходило в отделе кадров, приглашался старший фельдшер на все беседы, которые проводились с истцом, на все мероприятия, которые были связаны с проведением служебного расследования и ознакомления его с какими-либо документами, старший фельдшер приглашался в задние администрации ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ», ознакомление с документами, связанными с приказом о проведении служебного расследования и применении мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения происходило в присутствии и в кабинете юриста, в соседнем от отдела кадров, также по адресу ул. Энергетиков, 1, в течение рабочего дня. Со стороны истца имело место быть грубейшее нарушение правил внутреннего трудового распорядка, что привело к применению мер дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В отношении истца был законный, установленный требованиями Трудового кодекса РФ осуществлен временный перевод по производственной необходимости, в обоснование которого легли требования Трудового кодекса РФ, а именно необходимость сохранения жизни и исключить обстоятельства, способствующие созданию условий, при которых создается угроза жизни и здоровью части населения, либо всему населению Артемовского городского округа. Квалификационные требования к указанным должностям идентичны. По поводу федеральной выплаты работодатель не имеет к ним никакого отношения, данные выплаты носят социальный характер, устанавливаются на основании Постановления Правительства РФ. Учитывая то, что по основному месту работы у истца числился стаж по должности фельдшер СМП, никаким образом на льготный стаж в отношении него данный перевод не повлиял, тоже самое имеет отношение и к возмещению коммунальных услуг, в настоящее время истец не получает компенсацию за коммунальные услуги ввиду того, что он не осуществляет трудовую деятельность в медицинской организации. Полагают, что на законных основаниях работодатель, в связи с производственной необходимостью, ввиду отсутствия постоянного работника, замещающего должность фельдшера по приему вызовов, с целью обеспечения круглосуточного режима предоставления скорой и неотложной медицинской помощи населению Артемовского городского округа, уведомив заранее, осуществил законный перевод на другую должность истца. Однако, в нарушение требований трудового кодекса, должностной инструкции, трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка ФИО16 на протяжении августа 2023 на рабочее место не выходил. Доводы представителя истца о том, что он не имел возможности выйти на работу и не знал, когда ему выходить на работу не подтверждаются, в материалах дела представлены документы, которые содержат графики работы по должности фельдшер СМП, по должности фельдшер СМП по внутреннему трудовому договору и по совместительству, с данными графиками истец был ознакомлен. При ознакомлении его с приказом о переводе, с дополнительным соглашением, он также был ознакомлен с графиком работы по должности фельдшера по приему вызовов, однако отказался с ним знакомиться, о чем был составлен акт, и это достоверно, поскольку 20.07.2023 он приходил знакомиться с документами, и она предполагает, что предварительно им были получены юридические консультации, на каких-то документах ему было велено написать, что он отказывается, а с данным документом он не ознакомлен. Ввиду этого, комиссионно, сотрудниками ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ», в присутствии истца был составлен акт об отказе от ознакомления с графиком. Доводы стороны истца, что истец больше ни с какими документами не знакомился, также не находят своего подтверждения, потому что в материалах дела есть документы, в частности, подтверждающие предоставить письменные пояснения по факту невыхода на работу по трудовому договору по внутреннему совместительству, и истец отказался подписать, составлялся акт в ее присутствии, в присутствии истца. Полагает, что перевод был проведен законно, все требования, которые установлены трудовым кодексом, были соблюдены, в отношении истца были соблюдены условия по сохранению ему средней заработной платы, он был ознакомлен заранее с графиками работы по основному месту работы. Истец мог бы выходить на работу по основному месту работы, и данное обстоятельство бы учитывалось при применении меры дисциплинарного взыскания, но в данном случае сотрудник хладнокровно, не имея на это законных оснований, в течение месяца не посещал свое рабочее место, таким образом, ставя под угрозу жизнь и здоровье неопределенного круга лиц. Осуществление функциональных обязанностей по должности фельдшера по приему вызовов возможно только с необходимыми квалификационными документами, которые имеются у истца, никакие иные сотрудники на данную должность не могли быть переведены, в Трудовом кодексе РФ определение временного промежутка производственной необходимости не дано, если формально подходить к этому вопросу, то производственная необходимость по переводу возникла непосредственно в период, когда истец знакомился с этими документами, поскольку в период июля 2023 года данную должность временно замещал иной сотрудник. Приказы о временном переводе работников на другую должность, которые подтверждают то, что все сотрудники скорой медицинской помощи по - очереди переводятся с целью замещения должности фельдшер по приему вызовов на 1 месяц, формулировка приказа содержит то, что работники с данным приказом ознакомлены, ввиду того, что законодательно согласие на временный перевод не требуется. При применении мер дисциплинарного взыскания были учтены тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, все факты, которые имели место быть. Составление актов об отсутствии истца на рабочем месте по должности фельдшер СМП в п. Красногвардейский юридического значения не имеет, в данном случае самом истцом не оспаривается тот факт, что он на работу в течение августа не выходил. Его ссылка на какой-то график работы, который находится под стеклом и не имеет ни одной подписи, несостоятелен, поскольку нам неизвестно откуда этот документ появился, где он его взял, и каким образом он был составлен. В материалах дела представлены документы, которые подтверждают, что график работы по основному месту работы у истца всегда идентичный, и соответствует графику работы по должности фельдшера по приему вызовов. ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» это единое юридическое лицо, которое является работодателем истца, не имеет никаких филиалов, представительств, и место нахождение машин скорой помощи в п. Красногвардейский связано с критериями оказания качественной медицинской помощи, необходимостью приезда для оказания экстренной медицинской помощи в течение 20 минут. В данном случае при переводе на другую работу изменение местности не имеет место быть, поскольку осуществляется в пределах одного муниципального образования.

Требование о доставке работника к месту работы не содержится в законе, есть сотрудники, которые приезжают и работают из г. Екатеринбурга, из г. Алапаевска, и г. Режа. При заключении трудового договора с ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» обязанности по привозу сотрудников до места работы работодатель на себя не брал, требования, учитывать место жительства, к работодателю не содержится. В данном случае работодатель соблюдает принцип единого, единообразного подхода ко всем работникам. На должность фельдшера по приему вызовов переводились, в том числе сотрудники, которые фактически проживают в г. Алапаевске, что не помешало им надлежащим образом осуществлять свои трудовые функции. У истца имеется личное транспортное средство, и в личной беседе со мной ему предлагали вопрос его подвоза до места работы решить. Работодателем у истца является медицинская организация, цель медицинской организации – это оказание качественной своевременной медицинской помощи. На сегодняшний день существует безусловный кадровый дефицит в указанной сфере на территории все Российской Федерации, и в данном случае работодатель действует исключительно в соответствии с нормами закона, в законе прописано, что временный перевод может быть осуществлен в случае наличия угрозы жизни и здоровью неопределенного круга лиц.

Таким образом, ответчиком представлены все доводы, полагают, временный перевод имел законные основания, в связи с чем, последующее увольнение было полностью с соблюдением необходимой процедуры и формально, и юридически. Исковые требования не подлежат удовлетворению ввиду того, что со стороны ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» были предприняты все действия, направленные на полное соблюдение требований трудового законодательства РФ, в частности ст. 72.2 ТК РФ, и последующее применение меры дисциплинарного взыскания было всесторонне и объективно изучено с учетом степени вины и обстоятельств, при которых данный дисциплинарный проступок был совершен.

Заслушав участвующих в деле лиц, прокурора, просившего в удовлетворении иска отказать, поскольку, временный перевод истца был осуществлен работодателем законно и обоснованно, а невыход на работу истца является прогулом, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам:

в силу ст. 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Статьей 2 Конституции РФ установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 Трудового кодекса РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Из совокупности представленных и исследованных в судебном заседании письменных материалов дела установлено, что истец ФИО16 состоял в трудовых отношениях с ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» в должности фельдшера скорой медицинской помощи с рабочим местом в отделении скорой медицинской помощи № 3 п. Красногвардейский Артемовского района Свердловской области по основному месту работы и по совместительству (внутреннее совместительство) в период с 01.08.2019 до 30.08.2023 (л.д. 5-12,13,43 том 1, л.д. 221-224 том 2, л.д. 225-229 том 2).

Из служебной записки и.о. начальника ССМП ФИО3, в адрес главного врача ГАУЗ СО «Артемовская центральная районная больница» ФИО22 от 24.07.2023, следует, в связи с производственной необходимостью, просит временно перевести фельдшера СМП ФИО16 на должность фельдшера по приему вызовов (л.д. 14 том 1).

Из приказа о переводе работника на другую работу №55 от 20.07.2023 следует, что истец переведен с должности фельдшера скорой помощи отделения скорой медицинской помощи № 3 п. Красногвардейский на должность фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи №1 г. Артемовский, по производственной необходимости, с которым истец ознакомлен под подпись, не согласен (л.д. 15 том 1).

Из заявления ФИО16 об отказе от перевода на другую работу от 27.07.2023 следует, что из фотографии служебной записки на имя главного врача ГАУЗ СО Артемовской ЦРБ ФИО22 от начальника ОСМП ФИО2, которое истцу прислала ст. фельдшер ОСМП ФИО1 по WhatsApp мессенджер 30.05.23, истцу стало известно о намерении перевести его на другую работу, в связи с производственной необходимостью, на должность фельдшера по приему вызовов и передачи их выездным бригадам СМП с 01.08.23 по 31.08.2023, которая не входит в его трудовые обязанности, установленные трудовым договором. Истец отказывается выполнять указанную работу в соответствии со ст. 60 ТК РФ и ч. 1ст. 60.2 ТК РФ. В связи с тем, что ОСМП №1 находится в г. Артемовский (расстояние примерно 50 км от п. Красногвардейский), а это другая местность, которая выходит за пределы административно-территориальных границ населенного пункта п. Сосновый бор, где он проживает: п. Красногвардейский, где он, непосредственно, выполняет свою трудовую функцию в должности фельдшера выездной бригады ОСМП №3 пункта п. Красногвардейский, считает перевод незаконным и отказывается от перевода на другую работу в должности фельдшера по приему вызовов с 01.08.2023 по 31.08.2023. Служебная записка на имя главного врача ГАУЗ СО Артемовская ЦРБ ФИО22 от начальника ОСМП ФИО2 является незаконной, нарушает конституционные права истца и условия действующего трудового договора (л.д. 16 том 1).

Из заявления ФИО16 в адрес главного врача ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» от 01.08.2023 следует, что 24.07.2023 его ознакомили со служебной запиской о временном переводе на должность фельдшера по приему вызовов с 01.08.2023 по 31.08.2023. С данным переводом не согласен. Просит предоставить ему работу согласно трудовому договору (л.д.18 том 2).

Из графика учета рабочего времени в Отделении скорой помощи пункт №3 п. Красногвардейский на август 2023г. следует, фельдшер ФИО16 не был лючен в график работы на август 2023г. (л.д. 17 том 1).

Из графика учета рабочего времени (основной график работы) в Отделении скорой помощи пункт №3 п. Красногвардейский на август 2023г. следует, следует, ФИО16 включен в график работы на август 2023г. 15 смен с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 в период с 01.08.2023 по 30.08.2023 (л.д. 165 том 2).

Из графика учета рабочего времени (внутренне совместительство) в Отделении скорой помощи пункт №3 п. Красногвардейский на август 2023г. следует, ФИО16 включен в график работы на август 2023г. 3 смены (15.08.2023, 22.08.2023, 31.08.2023 с 10:00 до 22:00 и с 20:00 до 08:00 (л.д. 166 том 2).

Из графика учета рабочего времени в Отделении скорой помощи пункт №1 г. Артемовский на август 2023г. следует, что ФИО16 включен в график работы на август 2023г. (л.д. 117 том 3).

Из акта об отказе работника подписать график учета рабочего времени от 20.07.2023 следует, начальник отдела кадров ФИО4, в присутствии старшего фельдшера службы оказания скорой медицинской помощи ФИО1 и специалиста по кадрам ФИО5 ознакомил работника ФИО16, фельдшера скорой медицинской помощи, с графиком учета рабочего времени на август 2023 года в должности фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи №1 по производственной необходимости с 01 августа по 31 августа 2023 года. ФИО16 отказался подписать указанный график учета рабочего времени (л.д. 118 том 3).

Из совокупности актов об отсутствии работника на рабочем месте в период с 01.08.2023 по 31.08.2023, составленных начальником отдела кадров ФИО6, старшим фельдшером ФИО1, специалистом по кадрам ФИО5, следует, что ФИО16, фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи №1 г. Артемовский, отсутствовал на рабочем месте с 8:00 часов до 15:48 часов 01.08.2023 (на протяжении всей рабочей смены) (л.д. 43-89 том 2).

Из объяснительной ФИО16 в адрес главврача ГАУЗ СО «Артемовская центральная районная больница» от 07.08.2023 следует, истец не явился на работу в должности фельдшера по приему вызовов и передачи из выездным бригадам, т.к. не согласен с переводом на данную должность. Неоднократно просил предоставить работу по трудовому договору (л.д. 78 том 3).

Из совокупности актов об отсутствии работника на рабочем месте за 15.08.2023, составленных специалистом по кадрам ФИО7, старшим фельдшером ФИО12, фельдшера скорой помощи ФИО8 следует работник ФИО16, фельдшер скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи №3 пос.Красногвардейский (по внутреннему совместительству), отсутствовал на рабочем месте 15.08.2023 (на протяжении всей рабочей смены) (л.д. 230-235 том 2).

Из приказов о проведении служебной проверки №0802/23-1 от 02.08.2023 и №0815/23-5 от 15.08.2023 следует, что на основании служебных записок и.о. начальника службы оказания скорой медицинской помощи ФИО3, принято решение провести служебную проверку в отношении работника ГАУЗ СО «Артсмовская ЦРБ»: фельдшера скорой медицинской помощи отделение скорой медицинской помощи №3 п. Красногвардейский ФИО16 в том числе работнику, в отношении которого проводится служебная проверка, предоставить письменное объяснение, по фактам указанным в основании настоящего приказа, в течение двух дней с момента ознакомления с настоящим приказом. Установить срок предоставления Заключения по результатам служебной проверки на утверждение главному врачу ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» - не позднее 01.09.2023 (л.д. 36, 236 том 2).

Из заключения по результатам служебной проверки от 30.08.2023 рекомендовано принять решение о привлечении фельдшера скорой медицинской помощи отделение скорой медицинской помощи №3 пос.Красногвардейский ФИО16 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (л.д. 37-39 том 2).

Из приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности №0830/23-1/1 от 30.08.2023 и №0830/23-1/2 от 30.08.2023, следует, в связи с ненадлежащим исполнением работником ФИО16 своих трудовых обязанностей (как по основному месту работы, так и по совместительству), возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией, выразившимися в отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины. На основании приказа о проведении служебной проверки № 0815/23-5 от 15.08.2023 заключения по результатам служебной проверки от 30.08.2023, руководствуясь Положением о порядке проведения служебных проверок и применения дисциплинарных взысканий к работникам ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ», факт совершения дисциплинарного проступка установлен. Вина работника установлена. Учитывая тяжесть совершенного проступка, степень вины работника, обстоятельства при которых были допущены нарушения, а также предшествующую работу и поведение работника, приказано за совершение дисциплинарного проступка привлечь работника ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» фельдшера скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи №3 п. Красногвардейский (по основному месту работы и по внутреннему совместительству) ФИО16 к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст. 192 ТК РФ применить в качестве меры дисциплинарного взыскания: увольнение (л.д. 24-25, 26-27 том 2).

Из акта о предоставлении письменного объяснения от 30.08.2023, составленного начальником юридического отдела ФИО18, юрисконсульта ФИО9, и.о. начальника одела кадров ФИО5, следует, ФИО16 предложено представить письменные объяснения в рамках служебного расследования о проведении служебной проверки в соответствии с приказом №08.12/23-5 от 15.08.2023, объяснения не представил, поскольку не желает давать какие- либо пояснения (л.д. 237 том 2).

Из приказа о переводе работника на другую работу №63 от 04.08.2023 следует, ФИО10 переведена на период отсутствия ФИО16 с должности фельдшера скорой медицинской помощи отделение скорой медицинской помощи №1 г. Артемовский на должность фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи в отделение скорой медицинской помощи № 3 п. Красногвардейский № 3 п. Красногвардейский, с сохранением средней заработной платы, с которым истец ознакомлен под подпись, не согласен (л.д. 77 том 3).

Из расчета оплаты вынужденного прогула, представленного стороной истца, следует, основная должность: фельдшер выездной бригады. Среднечасовой заработок – 216,89 руб.

Август 2023 года - 165,6 часов (норма при 36 часовой рабочей неделе)

Сентябрь 2023 года — 151,2 часа (норма при 36 часовой рабочей неделе)

Октябрь 2023 года - 158,4 часа (норма при 36 часовой рабочей неделе)

Ноябрь 2023 года - 150,2 часа (норма при 36 часовой рабочей неделе): 30 дней = 5 часов/ежедневно

Расчет: Август 2023 - 165,6 х 216,89 = 35 917 руб.

Сентябрь 2023 - 151,2 х 216,89 = 34 312 руб.

Октябрь 2023 - 158,4 х 216,89 = 34 355,34 руб.

1,2 ноября 2023 года - 10 часов (5x2) х 216,89 = 2 168,90 руб. Итого: 106 753,24 руб.

Совместительство: 736 часов за 12 месяцев - это 61 час ежемесячно (736 : 12).

Расчет: Август 2023 - 61 ч. х 220,90 = 13 474,90, Сентябрь 2023 - 61 ч. х 220,90 = 13 474,90, Октябрь 2023 - 61 ч. х 220,90 = 13 474,90. Итого: 40 424,70 руб.

Всего: 147 177 руб. 94 (л.д. 24 том 3).

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при применении ч. 2 и 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, судам следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Согласно разъяснений, содержащихся в п. 40 указанного Пленума Верховного Суда РФ определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 Трудового кодекса РФ).

В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Статье 192 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Т.е., юридически значимым обстоятельством при наложении на работника дисциплинарного взыскания является наличие вины работника в нарушении или неисполнении возложенных на него трудовых обязанностей.

В обоснование законности и обоснованности временного перевода истца на должность фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передачи их выездным бригадам скорой медицинской помощи в службе оказания скорой медицинской помощи/отделения скорой медицинской помощи №1 г. Артемовский п.Красногвардейский с 01.08.2023 по 31.08.2023, ответчик ссылался на наличие производственной необходимости в ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ». В качестве основания для временного перевода истца в оспариваемом приказе о переводе также указано основание- по производственной необходимости.

В обоснование причины временного перевода истца по производственной необходимости, ответчик ссылается на отсутствие основных работников по штатным единицам по должности фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передачи их выездным бригадам скорой медицинской помощи в службе оказания скорой медицинской помощи/отделения скорой медицинской помощи №1 г. Артемовский в течение длительного периода времени, около четырех лет. Поиски работодателем работников на вакантные должности в течение указанного периода времени, положительных результатов не принесли.

Отсутствие фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передачи их выездным бригадам скорой медицинской помощи в службе оказания скорой медицинской помощи в ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» является исключительным обстоятельством, ставящими под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения Артемовского городского округа или его части. В связи с чем, по мнению ответчика, при данных условиях согласия истца на временный перевод не требовалось.

Давая оценку обоснованности действий работодателя по временному переводу истца, при отсутствии его согласия, суд приходит к следующим выводам.

Положения ч. 2 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ предусматривают для работодателя возможность перевода работника только в исключительных случаях, в том числе и при замещении временно отсутствующего работника при наличии условий ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Суд соглашается с доводами ответчика в той части, что отсутствие занимаемых штатных единиц фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передачи их выездным бригадам скорой медицинской помощи в службе оказания скорой медицинской помощи в ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» является исключительным обстоятельством, ставящими под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения Артемовского городского округа или его части, поскольку, при наличие специалиста, принимающего соответствующие вызовы от населения, в целях оказания им первичной (экстренной) медицинской помощи является объективным и жизненно необходимым.

Вместе с тем, по мнению суда, ответчиком не доказаны обстоятельства наличия характера исключительности случая относительно временного перевода фельдшера СМП ФИО16, который заблаговременно и последовательно выражал свое несогласие с временным переводом.

Так, как следует из адресной справки, истец ФИО16 проживает и зарегистрирован с 14.12.2018 и по настоящее время по адресу: Свердловская область, Артемовский район, п. Сосновый Бор, ул. <адрес> (л.д. 42). Расстояние от места жительства истца и до места нахождения СМП №1 в г. Артемовский составляет 40 км, что подтверждено распечаткой с сайта топографической карты Артемовского района (л.д.31) и не оспаривалось ответчиком.

Как указано выше, согласно трудового договора, как по основному месту работы, так и по совместительству, истец осуществлял трудовые функции в должности фельдшера скорой медицинской помощи (основное место работы) службы оказания скорой медицинской помощи/отделения скорой медицинской помощи №3 п. Красногвардейский. Населенные пункты пос. Сосновый Бор и пос.Красногвардейский находятся поблизости друг от друга.

Местность - это территория в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, иного территориального образования.

Доказательств того, что работодатель обеспечил бы истца транспортом или предоставил гарантии оплаты проезда к месту его новой временной работы в г. Артемовский, Свердловской области, на расстоянии 40 км. от места жительства истца, суду не представлено.

Как следует из приказов о приеме и переводе работников на работу, по состоянию на август 2023, ФИО11, ФИО12 и ФИО13 работали на условиях внутреннего совместительства фельдшерами по приему вызовов СМП отделения СМП №1 (л.д. 119-121 том 3).

Из списка фельдшеров ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» следует, что в спорный период осуществляли свои должностные обязанности не менее 40 фельдшеров СМП, также указано, что фельдшеры ФИО14 и ФИО15 приняты на должность по основному месту работы фельдшерами по приему вызовов (л.д. 122 том 3).

Как следует из приказов о временном переводе работника на другую работу, фельдшера СМП №1, СМП №2, СМП №3 также ранее были переведены работодателем, поочередно, на один месяц на должность фельдшера по приему вызовов в СМП №1 (л.д. 245-250 том 2, л.д. 1-22 том 3).

Как следует из пояснений представителя ответчика, работодателем не был принят локальный нормативный акт, регулирующий порядок и основания для временного перевода работающих фельдшеров СМП на должность фельдшера по приему вызовов, ввиду отсутствия основных работников. Решения о временных переводах, в том числе и истца, принималось главным врачом на основании служебной записки должностного лица ССМП.

Доказательств того, что в августе 2023 фельдшера ФИО11, ФИО12 и ФИО13 не осуществляли свои трудовые функции по должности фельдшера по приему вызовов СМП №1, а также доказательства того, что иные фельдшеры СМП №1, №2 не могли также исполнять трудовые обязанности по должности фельдшера по приему вызовов, а также отказались от временного перевода на данную должность, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в штате ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» в течение августа 2023 года имелись работающие фельдшеры СМП, в том числе и фельдшеры по приему вызовов, которым работодатель, после получения со стороны истца отказа в переводе на новую работу, не предлагал в августе 2023 года перевод на должность фельдшера по приему вызовов, учитывая отдаленность места жительства истца от нового места работы в г.Артемовский СМП №1 на расстоянии 40 км, отсутствие со стороны работодателя каких-либо гарантий для истца для обеспечения его транспортом или возмещения расходов по проезду к новому месту работы, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком обстоятельств наличия признаков исключительности случая, выразившегося в отсутствии занимаемых штатных единиц по должности фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передачи их выездным бригадам скорой медицинской помощи в службе оказания скорой медицинской помощи №1 ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» в августе 2023 года.

Кроме того, суд приходит к выводу, что работодателем при принятии приказа о временном переводе истца на должность фельдшера по приему вызовов не были доведены причины и основания для такого перевода, без согласия истца. Указанная в приказе о переводе причина – по производственной необходимости, не конкретизирована, не раскрывает действительных причин, обуславливающих такой принудительный перевод истца (отсутствие работника по должности фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи/отделения скорой медицинской помощи №1 г. Артемовский, при наличии исключительны обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения Артемовского городского округа или его части).

В ходе судебного разбирательства истец пояснил, что при ознакомлении с приказом об его переводе представителем работодателя до его сведения была доведена одна причина перевода – по производственной необходимости.

Таким образом, указанная причина временного перевода истца на иную должность по производственной необходимости не позволило истцу правильно произвести оценку трудовых правоотношений с работодателем по его переводу, необходимость и обоснованность принудительного характера данного перевода.

Положения ч.3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ содержат оговорку, что временный перевод на другую работу без согласия работника, требующей более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 195.1 Трудового кодекса РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Исходя из квалификационных требований должностных инструкций фельдшера СМП и фельдшера по приему вызовов установлено следующее:

Из должностной инструкции от 2021г. фельдшера скорой помощи ФИО16 следует: п. 1.4 Должность фельдшера скорой медицинской помощи может занимать лицо, имеющее среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена по специальности «Лечебное дело» и дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности «Скорая и неотложная помощь», а также сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Скорая и неотложная помощь» (л.д. 221-224 том 2).

Согласно должностной инструкции фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи, пунктом 1.4. предусмотрено, что на должность фельдшера по приему вызовов назначается лицо, имеющее диплом о среднем медицинском образовании по специальности «лечебное дело» и соответствующий сертификат «скорая и неотложная помощь» (л.д. 225-229 том 2).

Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, предусматривающего единые квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н) предусмотрены требования к квалификации - фельдшер (скорая медицинская помощь), а именно: среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и дополнительное профессиональное образование в соответствии с квалификационными требованиями, утверждаемыми в установленном порядке, и сертификат специалиста по специальности «Скорая и неотложная помощь» без предъявления требований к стажу работы.

Требования к квалификации медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам (фельдшер по приему вызовов не поименован): среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Сестринское дело в педиатрии», «Общая практика» без предъявления требований к стажу работы.

Т.е., Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере здравоохранения, предусматривают также повышенные квалификационные требования к фельдшеру СМП, в сравнение с требованиями об образовании фельдшера по приему вызовов в виде дополнительного профессионального образования.

Кроме того, исходя из анализа должностных обязанностей, изложенных в должностных инструкциях, должностные обязанности фельдшера СМП требуют более высокой квалификации, в сравнении с должностными обязанностями фельдшера по приему вызовов, поскольку, фельдшер СМП оказывает физическим лицам непосредственную лечебную помощь, выполняет медицинские и терапевтические процедуры.

Таким образом, суд приходит к выводу, что уровень квалификационных требований к должности фельдшера СМП выше, нежели к должности фельдшера по приему вызовов СМП, поскольку, фельдшер СМП должен иметь и дополнительное профессиональное образование -профессиональную переподготовку по специальности «Скорая и неотложная помощь», в отличие от фельдшера по приему вызовов, которому достаточно иметь специализацию.

Доводы представителя ответчика о том, что указанные должности Приказом Минздрава России от 10.02.2016 №83н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием» включены в единый список должностей по специальности «Лечебное дело» не изменяет выводов суда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что должность фельдшера по приему вызовов по своим квалификационным требованиям имеет более низкую квалификацию для занятия данной должности, нежели фельдшер СМП, в связи с чем, в силу ч.3 ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод истца по требованию работодателя был невозможен без согласия работника.

Кроме того, при переводе истца на должность фельдшера по приему вызовов, работодатель не ознакомил ФИО16 с должностной инструкцией. Достаточных доказательств этому не представлено.

Доводы ответчика, что истец был ознакомлен с дополнительным соглашением к трудовому договору о переводе от 20.07.2023, в котором п.1.2 содержится условие «трудовые обязанности Работника определены путем ознакомления с должностной инструкцией по занимаемой должности», а значит и с должностной инструкцией не свидетельствуют об обратном. В дополнительном соглашении от 20.07.2023 истцом указано: «ознакомлен, не согласен. ФИО16», что, согласно пояснениям истца, свидетельствовало об ознакомлении его с наличием такого дополнительного соглашения к трудовому договору и не согласия с ним, а не ознакомления с должностной инструкцией, что, по мнению суда, является более правдоподобным.

Не опровергнуты и доводы истца о том, что предусмотренные Постановлением Правительства РФ №2568 от 31.12.2022 «О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования» специальные социальные выплаты медицинским и иным работникам по должности фельдшера по приему вызовов составляют меньший размер (4 500 руб.) нежели у фельдшера СМП (7 000 руб.), в связи с чем, при осуществлении такого перевода истец получал бы указанные выплаты в меньшем размере.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 40 Пленума Верховного Суда РФ №2 следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

При таких обстоятельствах, учитывая, что суд пришел к выводу о незаконности перевода истца на должность фельдшера по приему вызовов в службу оказания СМП №1 г.Артемовский, увольнение ФИО16 за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Относительно доводов ответчика, что ФИО16 не появился в течение августа 2023 на прежнем месте работы в СМП №3 пос.Красногвардейский (основной должности и по совместительству), суд учитывает то, что истец, посредством обращения с заявлением на имя Главного врача ГАУЗ СО «Артемовская ЦРБ» просил обеспечить его работой по основному месту работы (л.д.18 том 2), указанное заявление истца было проигнорировано работодателем. График учета рабочего времени на август 2023 по основному месту работу и по совместительству, был составлен за три месяца до начала августа 2023, что не оспаривалось ответчиком, доказательств того, что истцу был вручен экземпляр данного графика, не представлено, график работы на август 2023 не корректировался, с учетом перевода истца на другую работу.

При таких обстоятельствах, ответчиком не доказаны обстоятельства доведения до истца графика его рабочих смен, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству в СМП №3 на август 2023.

Также работодателем не доказано, что истец был ознакомлен и с графиком учета рабочего времени на август 2023 в условиях перевода на должность фельдшера по приему вызовов СМП №1, составленного в отношении ФИО16 (л.д. 117 том 3), от ознакомления с которым, согласно представленного акта от 20.07.20123, истец якобы отказался (л.д. 118 том 3).

Данные график был представлен ответчиком в последнем судебном заседании 09.11.2023 по указанию председательствующего в судебном заседании 02.11.2023. Истец не подтвердил, что ему данный график предъявлялся представителями работодателя для ознакомления 20.07.2023, также пояснил, что если бы его ознакомили бы с этим графиком, он бы не отказался от подписи в ознакомлении. Сомнительно выглядит и форма данного графика, составленного индивидуально в отношении истца, и не в отношении всех работающих фельдшеров СМП №1 г.Артемовского.

В связи с чем, суд ставит под сомнения наличие составленного по состоянию на 20.07.2023, графика учета рабочего времени в СМП №1 в отношении истца ФИО16 (л.д. 117).

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В нарушение указанных положений, ответчиком не предоставлены письменные объяснения истца или акт об отказе в предоставлении письменного объяснения, в связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, на основании приказа №0830/23-1/2 от 30.08.2023 (л.д.26-27 том 2).

Таким образом, в отсутствие письменного объяснения работника, работодатель вынес приказ №0830/23-1/2 от 30.08.2023 о применении к ФИО16, фельдшеру СМП отделения СМП №3 п.Красногвардейский, меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения (л.д.26-27 том 2).

При таких обстоятельствах, ответчиком допущено существенное нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания к работнику, предусмотренное ст. 193 Трудового кодекса РФ, которое повлекло его увольнение по инициативе работодателя.

В связи с чем, суд также приходит к выводу о незаконности приказа №0830/23-1/2 от 30.08.2023 о применении к ФИО16, фельдшеру СМП отделения СМП №3 п.Красногвардейский, меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, и, соответственно, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора за прогул, №0830/23-4 от 30.08.2023 по должности фельдшера скорой медицинской помощи (основное место работы) службы оказания скорой медицинской помощи/отделения скорой медицинской помощи №3 п.Красногвардейский.

В статье 352 Трудового кодекса РФ одним из основных способов защиты трудовых прав названа самозащита работниками трудовых прав.

В соответствии со ст. 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Самозащита трудовых прав является правомерным действием. С целью самозащиты трудовых прав работник может отказаться от незаконного перевода, выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и т.д.

Поскольку достаточных надлежащих доказательств наличия обстоятельств, которые, в силу ч. 2, ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ могут являться основанием для временного перевода работника без его согласия на иную работу, не представлено, у ответчика отсутствовали основания для издания приказа от 20.07.2023 №55 о временном переводе ФИО16 на другую работу, с учетом отсутствия письменного согласия работника на такой перевод, нарушение процедуры увольнения по основному месту работы. В связи с установлением обстоятельств незаконности принудительного перевода работодателя, не обеспечением работника работой по основному месту работы и по совместительству, подлежат признанию незаконными приказы ГАУЗ СО «Артемовская центральная районная больница» о привлечении ФИО16 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения №0830/23-1/2 и №0830/23-1/1 от 30.08.2023, о прекращении (расторжении) трудового договора за прогул, подпункт «А» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, №0830/23-4 от 30.08.2023 по должности фельдшера скорой медицинской помощи (основное место работы) службы оказания скорой медицинской помощи/отделения скорой медицинской помощи №3 п.Красногвардейский, о прекращении (расторжении) трудового договора за прогул, подпункт «А» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ №0830/23-3 от 30.08.2023 по должности фельдшера скорой медицинской помощи (внутреннее совместительство, 0,5 ставки) службы оказания скорой медицинской помощи/отделения скорой медицинской помощи №3 п. Красногвардейский.

Истец ФИО16 подлежит восстановлению в должности фельдшера скорой медицинской помощи (основное место работы и внутреннее совместительство, 0,5 ставки) службы оказания скорой медицинской помощи/отделения скорой медицинской помощи №3 п. Красногвардейский Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» с 31.08.2023.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании представленный истцом расчет оплаты вынужденного прогула ответчик не оспаривал, подтвердив верность расчета (л.д.24).

Всего заработная плата за время вынужденного прогула с 01.08.2023 по 09.11.2023 включительно составила 158 745 рублей 29 копеек, без удержания установленных налогов и сборов.

Кроме того, истец настаивает на взыскании с ответчика компенсации морального вреда, в связи с нарушением его трудовых прав, перенесенных им нравственных страданий, в связи с исследованными обстоятельствами.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанные положения закона подлежат применению судами с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, из которых следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав.

Факт нарушения трудовых прав ФИО16 нашел свое подтверждение. Определяя размер подлежащей ко взысканию компенсации морального вреда, судом принимаются во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер нарушения прав истца в области трудовых правоотношений, лишения истца права на труд, в том числе и согласно условий трудового договора, не получения заработной платы в течение двух месяцев, учитывая степень вины работодателя, требования разумности справедливости, суд считает обоснованным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Поскольку требования истца удовлетворены судом, то с ГАУЗ СО «Артемовская центральная районная больница» в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 496,27 руб. (5 196,27 руб. за требование имущественного характера, 300 руб. за требование неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО16 удовлетворить.

Признать незаконными приказы Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» (ОГРН <***>) о привлечении ФИО16 (паспорт №) к дисциплинарной ответственности в виде увольнения №0830/23-1/2 и №0830/23-1/1 от 30.08.2023.

Признать незаконным приказ Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» (ОГРН <***>) о прекращении (расторжении) трудового договора за прогул, подпункт «А» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ФИО16 (паспорт №) №0830/23-4 от 30.08.2023 по должности фельдшера скорой медицинской помощи (основное место работы) службы оказания скорой медицинской помощи/отделения скорой медицинской помощи №3 п.Красногвардейский.

Признать незаконным приказ Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» (ОГРН <***>) о прекращении (расторжении) трудового договора за прогул, подпункт «А» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ФИО16 (паспорт №) №0830/23-3 от 30.08.2023 по должности фельдшера скорой медицинской помощи (внутреннее совместительство, 0,5 ставки) службы оказания скорой медицинской помощи/отделения скорой медицинской помощи №3 п.Красногвардейский.

Восстановить ФИО16 (паспорт №) в должности фельдшера скорой медицинской помощи (основное место работы) службы оказания скорой медицинской помощи/отделения скорой медицинской помощи №3 п.Красногвардейский Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» с 31.08.2023.

Восстановить ФИО16 (паспорт №) в должности фельдшера скорой медицинской помощи (внутреннее совместительство, 0,5 ставки) службы оказания скорой медицинской помощи/отделения скорой медицинской помощи №3 п.Красногвардейский Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» с 31.08.2023.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» (ОГРН <***>) в пользу ФИО16 (паспорт №) заработную плату за время вынужденного прогула с 01.08.2023 по 09.11.2023 в размере 158 745 рублей 29 копеек с удержанием при выплате установленных налогов и сборов, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение в части восстановления ФИО16 в должности фельдшера скорой медицинской помощи (основное место работы) службы оказания скорой медицинской помощи/отделения скорой медицинской помощи №3 п.Красногвардейский Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» и в должности фельдшера скорой медицинской помощи (внутреннее совместительство, 0,5 ставки) службы оказания скорой медицинской помощи/отделения скорой медицинской помощи №3 п.Красногвардейский Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» с 31.08.2023, а также в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01.08.2023 по 31.10.2023 в сумме 145 009 рублей 04 копеек, с удержанием при выплате установленных налогов и сборов, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Артемовская центральная районная больница» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 496 рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Артемовский городской суд Свердловской области в течение одного месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения.

Мотивированное решение подлежит составлению в течение пяти рабочих дней, в срок по 16 ноября 2023 включительно.

Судья: Т.В. Тюрикова

.