Дело № 2- 568/25 12 марта 2025 года

УИД: 24RS0048-01-2023-013750-49

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Санкт-Петербурга

В составе: председательствующего судьи Масленниковой Л.О.

При секретаре Басалаевой Н.А.

Рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мурманская Областная Клиническая больница имени П.А. Баяндина» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение

УСТАНОВИЛ:

Истец - Государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения « Мурманская областная клиническая больница имени ФИО8» обратился в Советский районный суд г. Красноярска с иском, в котором просил взыскать с ФИО4 (ранее ФИО5) Р.Ю. затраты на обучение в сумме № руб., штраф в сумме № руб. № коп. и госпошлину в сумме № руб.

В обосновании своих требований истец указывал на то, что 05 июля 2019 года между Министерством здравоохранения Мурманской области, ГБУЗ «Мурманская областная клиническая больница им. имени П.А. Боткина» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении по образовательной программе ординатуры, в соответствии с которой ФИО1 обязывалась освоить образовательную программу по специальности № «Рентгенология» в ПСПБГМУ им ФИО6 Минздрава России, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с медицинской организацией с обязательством отработать в течение 3-трех лет. Медицинская организация обязывалась предоставить студенту меры социальной поддержки в виде ежемесячной стипендии в размере № руб.

В нарушении условия договора, ответчица по окончании срока обучения в медицинскую организацию по основному месту работы не устроилась, в связи с чем, в течение 3-х месяцев должна была возместить выплату полученных денежных средств в качестве мер социальной поддержки.

Так же в силу положений Постановления правительства РФ № 302 от 21 марта 2019 года ответчица должна была выплатить штраф в сумме № руб. № коп.

Определением Советского районного суда г. Красноярска от 09 января 2024 года данное дело передано для рассмотрения по подсудности в Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

В мае 2024 года истец уточнил исковые требования в связи с тем, что основной долг в сумме № руб. ответчица выплатила добровольно ДД.ММ.ГГГГ и просил взыскать только сумму штрафа в № руб. № коп. ( л.л. 153-154).

ДД.ММ.ГГГГ истец еще раз уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчицы штраф в сумме № руб. № коп., госпошлину № руб. и штраф в сумме № руб.

Представитель истца в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя истца.

Ответчица в суд явилась, представила отзыв на уточненное исковое заявление и пояснила, что исковые требования она признает частично, по её мнению из расчета времени определения суммы штраф необходимо исключить период времени, когда она находилась в отпуске по уходу детьми с № года. Диплом она получила № года + 40 дней, то по её мнению 3 года следует считать в периоде с № года, учитывая периоды отпусков по беременности и родам и по уходу за детьми штраф должен быть рассчитан за период с № года, т.е. за 147 рабочих дней, что составит № руб№ коп.

С требованиями в отношении взыскания штрафа в размере № руб. истица не согласна, считает, что они заявлены необоснованно.

3-е лицо – представитель Министерства здравоохранения <адрес> в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи, с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя 3-го лица.

Выслушав ответчицу, изучив материалы дела, суд установил следующее.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> (заказчик) с одной стороны, ФИО2 (ранее ФИО10) с другой стороны и Государственным бюджетным учреждением здравоохранения « Мурманская областная клиническая больница им. ФИО8» заключен договор о целевом обучении по образовательной программе ординатуры ( л.д. 12-15).

В соответствии с предметом договора гражданин ФИО1(гражданин) обязуется освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II договора, и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора. Местом осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы явился истец - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения « Мурманская областная клиническая больница им. П.А. Баяндина» ( ГОБУЗ «МОКБ»). Должность врача – «врач - рентгенолог».

В соответствии с п. 5 раздела III договора ФИО1 и ГОБУЗ « МОКБ» должны были заключить трудовой договор, в срок не более 40 календарных дней после даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста, срок осуществления ФИО1 трудовой деятельности – не менее 3-х лет.

Разделом VIII договора предусмотрена ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему договору.

Так, п. 3 предусмотрено, что гражданин в случае неисполнения обязательств по освоению программы и (или) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3-х лет в соответствии полученной квалификацией возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, в срок в течение 3-х месяцев в порядке, предусмотренном разделом V Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №».

Согласно выписки из приказа ФГБОУ ВО «Первый Санкт-Петербургский государственный медицинский университет им академика ФИО6» от 30 августа 2021 года № 421-ОКО, ФИО1 отчислена в связи с успешным выполнением учебного плана и прохождения государственной итоговой аттестации ( л.д. 19).

Трудовой договор с ГОБУЗ «МОКБ» ФИО2 не заключила, т.е. нарушила условия указанного договора что ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем она несет ответственность предусмотренную данным договором.

Как указывала ответчица, она выплатила ГОБУЗ «МОКБ» полученную ею в период обучения стипендию в размере № руб., что не оспаривает представитель истца.

Истец просит взыскать штраф в сумме № руб. № коп. и штраф в сумме № руб., а также госпошлины в сумме № руб.

В обосновании штрафа в сумме № руб. № коп. истец указывает, что сумма штрафа определяется за период с 10 октября 2022 года 31 августа 2022 года + 40 дней) по 10 октября 2025 года, т.е. за 755 рабочих дней ( 3 года, которые ответчица должна была отработать после окончания обучения)

Отношения по целевому обучению регулируются статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"), в соответствии с которой гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Согласно части шестой статьи 56 указанного Федерального закона в случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет, он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Согласно пункту 2 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. N 302, действовавшего на момент заключения договора о целевом обучении и утратившего силу с 1 января 2021 г. (далее - Положение N 302), целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе либо обучающимся по образовательной программе, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: обязательства федерального государственного органа, органа государственной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, юридического лица или индивидуального предпринимателя в том числе по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы; обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении в том числе по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее 3 лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный договором о целевом обучении (далее - осуществление трудовой деятельности) (пункт 3 Положения N 302).

Согласно пункту 10 Положения N 302 в договоре о целевом обучении указывается одно из следующих условий определения места осуществления трудовой деятельности: гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком); гражданин будет трудоустроен в организацию-работодатель, включенную в число сторон договора о целевом обучении; наименование организации-работодателя; характер деятельности организации-работодателя; выполняемая трудовая функция (функции), определяемая посредством указания должности (должностей), профессии (профессий) специальности (специальностей), квалификации (квалификаций) или вида (видов) работы (в договоре о целевом обучении могут быть указаны одна или несколько из указанных характеристик трудовой функции (функций).

Место осуществления трудовой деятельности определяется в договоре о целевом обучении с указанием одной характеристики из числа следующих: фактический адрес, по которому будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе в структурном подразделении, филиале, представительстве заказчика или организации-работодателя; наименование объекта (объектов) административно-территориального деления в пределах субъекта Российской Федерации; наименование субъекта (субъектов) Российской Федерации (пункт 11 Положения N 302).

Договором о целевом обучении устанавливается период времени, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - установленный срок трудоустройства).

По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении: у гражданина выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы в соответствии с осваиваемой или освоенной им образовательной программой, подтвержденные медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги); гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги); гражданин осуществляет постоянный уход за отцом, матерью, супругом (супругой), родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы; гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет; беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска - на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае); гражданин является временно нетрудоспособным более одного месяца.

Приостановление исполнения обязательства по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом настоящего пункта, не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении (пункт 20 Положения N 302).

Аналогичные нормы содержатся в Положении о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. N 1681.

Из материалов дела следует, что № года ответчица вступила в брак (л.д. 35), № года у нее родился сын № (л.д. 133), а № года дочь № (л.д. 134).

Согласно справки №» от № года 3 2, ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком ФИО7 с № года находилась в отпуске по беременности и родам. С № года в отпуске по уходу за ребенком ФИО9 (л.д. 124).

Из материалов дела следует, что истец был уведомлен ответчице об изменении её семейного положения и рождения у нее двоих детей

Так, из представленной служебной записки от 03июля 2023 года, что в ходе телефонного разговора с ФИО1, она сообщила, что осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3-х лет, о чем также проинформировала Министерство здравоохранения Мурманской области, от своих обязательств по трудоустройству по окончании декрета не отказывается. В апреле 2023 года также подтвердила о своем намерении трудоустроиться по окончании декретного отпуска ( л.д. 23).

Таким образом, указанные обстоятельства являются основанием для приостановления исполнения обязательств по договору, не могут ограничивать право ответчика приостановить исполнение обязательств по договору, поскольку право на отпуск по беременности и родам, и на отпуск по уходу за ребенком гарантируется государством.

В связи с изложенным, суд считает, что истец неверно произвел расчет штрафа. По мнению суда, штраф может быть рассчитан за период с ДД.ММ.ГГГГ ( окончание отпуска по уходу за ребенком) по ДД.ММ.ГГГГ. С учетом нахождения истицы в отпусках по уходу за ребенком сумма штрафа составит № руб. № коп. ( № руб./ 755 рабочих дней за 3 года) = № руб. № коп.

Также, по мнению суда, нет оснований для взыскания штрафа в размере № руб.

Свои требования о взыскании штрафа в двойном размер № руб., истое основывает на положениях ч.7 ст. 56 Федерального Закона № 274-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ « Об образовании в Российской Федерации».

Однако данная норма определяет порядок размещения заказчиком на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в ФИО3" предложения о заключении договора или договоров о целевом обучении и перечень того, что должно содержать размещаемые предложения.

Согласно положениями п. 36 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № « О целевом обучении по образовательным программам профессионального и высшего образования», гражданин имеет право на приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении или на освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении в порядке, установленном пунктами 38 и 39 настоящего Положения, при наличии одного из следующих оснований, имеющих место в период после завершения освоения гражданином образовательной программы: беременность и (или) роды; осуществление гражданином ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

С учетом того, что ответчица добровольно выплатила № руб. ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным в удовлетворении исковых требований в части взыскания штрафа в размер № руб. отказать.

При этом с ответчицы следует взыскать госпошлину в сумме <адрес> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, № года рождения уроженки № в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Мурманская Областная Клиническая больница имени П.А. Баяндина» № затраты по обучению в сумме № руб№ коп. и госпошлину в сумме № руб., а всего: № руб. № коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, через суд принявший решение.

Судья: подпись.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 декабря 2025 года.