Решение по делу № 2-753/2023 от 27.10.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В окончательной форме решение изготовлено 27.10.2023 года

УИД 66RS0059-01-2023-000811-82

№2-753/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2023 года с. Туринская Слобода

Туринский районный суд Свердловской области в составе председательствующего Смирнова С.А.,

при секретаре Захваткиной Ж.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2

представителя ответчика Государственного казенного пожарно-технического учреждения Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 12» в лице ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 12» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Туринский районный суд с исковым заявлением к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 12» (далее – ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 12») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивировал следующим. Истец работал в ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 12» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За учетный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сверхурочно отработал 72 часа, оплата за которые не произведена. Незаконные действия ответчика унижают достоинство истца, отражаются на моральном и физическом состоянии. Просит суд взыскать задолженность за сверхурочную работу в размере 6 657,53 рублей; проценты за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 788,03 рублей; проценты за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали, просили удовлетворить по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 12» ФИО3 исковые требования не признала, в их удовлетворении просила отказать. Согласно предоставленных возражений, при оплате сверхурочной работы за учетный период вычитаются праздничные часы, так как они были оплачены в двойном размере. Таким образом, если сотрудник работал сверхурочно в праздник или в выходной, данная работа оплачивается в повышенном размере согласно ст.153 Трудового кодекса РФ, следовательно, она не подлежит оплате как сверхурочная. За ДД.ММ.ГГГГ год истцом фактически отработано 1 845 часов, при норме часов, согласно производственного календаря, 1 773 часа. Таким образом, сверхурочно отработано 72 часа. За ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 отработано в праздничные дни 80,5 часов, которые оплачены в повышенном размере согласно ст.153 Трудового кодекса РФ. Для подсчета сверхурочной работы из 72 часов сверхурочной работы необходимо вычесть часы работы, оплаченные в повышенном размере 80,5 часов. Также истец в течение ДД.ММ.ГГГГ года воспользовался дополнительным временем отдыха в размере 120 часов.

В судебном заседании ФИО3 просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в возражениях. Дополнительно пояснила, что в ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 12» введен суммированный учет рабочего времени, учетный период составляет один год.

Третье лицо, представитель Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства, представленные в судебное заседание лицами, участвующими в деле, заслушав лиц, участвующих в деле, суд пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 12» на должность пожарного (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ между ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 12» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности пожарного (л.д.8-9).

Приказом начальника ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 12» от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 переведен начальником караула пожарной части 12/7 ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 12» <адрес> (л.д.15).

Для работников ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 12» в соответствии с Положением о суммированном учете рабочего времени утвержденного приказом начальника ГКПТУ СО «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 12» от ДД.ММ.ГГГГ №, введен суммированный учет рабочего времени (л.д.245-248). Учетный период для начальника караула пожарной части не указан (п.4 Положения). Вместе с тем из пояснений истца и ответчика, исходя из исковых требований истца, учетный период составляет один год.

Истец ФИО1 просит взыскать компенсацию за сверхурочную работу по итогам отчетного периода за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, за ДД.ММ.ГГГГ год ФИО1 отработал сверхурочно 72 часа, что сторонами не оспаривается.

Также судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ году ФИО1 в повышенном размере согласно ст.153 Трудового кодекса РФ оплачена работа в праздничные дни в общей сумме 80,5 часов: 48 часов в ДД.ММ.ГГГГ 17 часов в ДД.ММ.ГГГГ; 15,5 часов в ДД.ММ.ГГГГ года. Оплата часов работы в праздничные дни в повышенном размере согласно ст.153 Трудового кодекса РФ подтверждается расчетными листами.

Также судом установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ году ФИО1 предоставлено 120 часов дополнительного времени отдыха, а именно по 24 часа в январе, феврале, апреле, июне и сентябре ДД.ММ.ГГГГ. что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листами, сторонами не оспаривается.

Согласно части 3 статьи 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, количество часов по итогам ДД.ММ.ГГГГ года за работу в праздничные дни, оплаченные в повышенном размере (80,5 часов), а также количество часов предоставленного отдыха (120 часов) превышает количество часов сверхурочно (72 часа), в связи с чем, основания для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Требования истца о взыскании процентов за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы являются производными от требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, в связи с чем, основания для их удовлетворения отсутствуют.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодателем не допущено нарушении прав работника в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному казенному пожарно-техническому учреждению Свердловской области «Отряд противопожарной службы Свердловской области № 12» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через канцелярию Туринского районного суда Свердловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Срок для обжалования судебного решения может быть восстановлен в случае его пропуска по уважительной причине.

Председательствующий подпись

Копия верна:

Судья: С.А. Смирнов

Секретарь