43RS0004-01-2023-000575-12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Киров 4 июля 2023 года
Нововятский районный суд г.Кирова в составе судьи Червоткиной Ж.А.,
с участием прокурора Емшанова А.Ю., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
при секретаре Богдановой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-504/2023 по иску прокурора Нововятского района г. Кирова в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Нововятского района г.Кирова в защиту прав и законных интересов ФИО1 обратился с иском к ИП ФИО3 о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы, указав следующее. Проведённой прокуратурой района проверкой установлено, что в период с 13 по 29 августа 2020г. ФИО1 осуществлял трудовые обязанности слесаря-электрика в автосервисе «Дизель-Мастер» ИП ФИО3, расположенном по адресу: <...>, с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. В нарушение требований трудового законодательства ответчик в установленный законом срок не заключила с истцом трудовой договор в письменной форме, приказы о приеме на работу и об увольнении ФИО1 не издавались, обязательные платежи на ФИО1 не перечислялись, в трудовую книжку работника записи о приеме на работу и об увольнении не вносились, ФИО1 не выплачена заработная плата. 08.12.2021 в адрес ИП ФИО3 внесено представление об устранении нарушения требований трудового законодательства, однако нарушения до настоящего времени не устранены. Просил признать отношения между ФИО1 и ИП ФИО3 трудовыми, обязать внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность слесаря-электрика 13.08.2020 и об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 29.08.2020, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы в размере 66 000 руб., обязать ответчика представить на ФИО1 в ОСФР по Кировской области отчётность по форме СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, СЗВ-ТД, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за указанный период работы, представить на ФИО1 в обособленное подразделение №1 УФНС России по Кировской области в г.Кирове налоговую отчётность по форме 6-НДФЛ, уплатить налог на доход физических лиц.
В судебном заседании истец ФИО1, прокурор на иске настаивали.
Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что трудовой договор ему не предлагали подписать, фактически допустили к работе 13.08.2020, последний день работы - 28.08.2020, предлагали выплатить 2 000 руб., он отказался, так как размер зарплаты оговаривался выше. Работал с 9 до 18 час., иногда дольше.
Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, её представитель ФИО2 иск не признала, ссылаясь на пропуск срока обращения в суд, указав в письменных возражениях также, что трудовые отношения не были оформлены в связи с отказом ФИО1 Стороны устно договорились о том, что ФИО1 в своё свободное от основной работы время проходит у ответчика практику, которая подлежит оплате в размере 2 000 руб. Соглашения об оплате в размере 66 000 руб. не было. Также пояснила, что факт трудовых отношений с ФИО1 подтверждает, ИП ФИО3 вызывала ФИО1 для оформления трудовых отношений и выплаты зарплаты в декабре 2021г., он не явился.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Истец ФИО1 с 13.08.2020 фактически приступил к работе у ответчика ИП ФИО3 в должности слесаря-электрика, что подтверждается пояснениями истца, письменными объяснениями ответчика в прокуратуру 06.12.2021, 04.05.2023, ответом на представление прокурора Нововятского района г.Кирова от 08.12.2021. Истец ФИО1 в судебном заседании 31.05.2023 пояснил, что последний день работы – пятница 28.08.2020. Сторонами 13.08.2020 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, который в соответствии с дополнительным соглашением от 28.09.2020 прекратил свое действие. В указанном договоре должность ФИО1 указана - слесарь-электрик.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником ФИО1 за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя ИП ФИО3, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.
Ответчиком заявлено о пропуске срока обращения в суд.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №15 от 29.05.2018, по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).
Поскольку ответчик ИП ФИО3 не отказывала истцу в оформлении надлежащим образом трудовых отношений, в выплате заработной платы, то есть, ФИО1 не мог узнать о нарушении его прав, что подтверждается пояснениями представителя ответчика в судебном заседании, письменным ответом ИП ФИО3 на представление прокурора от 08.12.2021, её письменными объяснениями прокурору от 06.12.2021, 04.05.2023, суд полагает срок обращения в суд не пропущенным.
С учётом установленных обстоятельств и изложенных норм права суд полагает требования иска о признании отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 с 13.08.2020 по 28.08.2020 включительно трудовыми подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Поскольку ответчиком записи о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку истца не были внесены, иск в части требований о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с 13.08.2020 в должности слесаря-электрика (как указано в договоре о материальной ответственности), а также об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 28.08.2020 (последний рабочий день, как следует из пояснений истца ФИО1) подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истцом доказательств установления ему заработной платы в заявленном размере - 66 000 руб. не представлено. Распечатка страницы интернет-сайта с предложением работы диагноста-электрика от 2023г. таким доказательством служить не может, поскольку не указано лицо, от которого исходит данное предложение, не свидетельствует о наличии таких предложений в 2020г. и заключении соглашения на этих условиях между сторонами, в связи с чем, решая вопрос о наличии задолженности по оплате, суд исходит из установленного законодательством минимального размера оплаты труда в спорный период.
Расчёт задолженности следующий: 12 130 руб. (минимальный размер оплаты труда) / 21 (количество рабочих дней в августе 2020г.) х 12 дней (с 13 по 28 августа 2020г. включительно) = 6 931,43 руб.
С учётом изложенного, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию 6 931,43 руб. – задолженность по заработной плате, иск в части требований о взыскании заработной платы в размере, превышающем установленную задолженность, не подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированного) учете, в системе обязательного пенсионного страхования" установлена обязанность работодателей ежегодно представлять о каждом работающем у него застрахованном лице необходимые сведения.
В соответствии со ст.303 ТК РФ работодатель - физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
Индивидуальные предприниматели являются страхователями для граждан, работающих по трудовому договору, в силу Федеральных законов РФ от 16.07.1999 №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», от 29.11.2010 №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
Согласно ст.12,13 НК РФ налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории Российской Федерации.
Так как ИП ФИО3 не оформлены надлежащим образом трудовые отношения с ФИО1, начисление и перечисление страховых взносов не осуществлялось.
С учётом изложенного требование иска о возложении на ответчика обязанности по предоставлению отчётности, начислению и уплате страховых взносов, НДФЛ, подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 700 руб. (300 руб. по требованиям неимущественного характера, 400 руб. по требованиям имущественного характера).
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Нововятского района г. Кирова в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ИП ФИО3 удовлетворить частично.
Признать отношения между ФИО1 к ИП ФИО3 с 13.08.2020 по 28.08.2020 включительно трудовыми.
Обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу к ИП ФИО3 с 13.08.2020 в должности слесаря-электрика, а также об увольнении по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 28.08.2020.
Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 13.08.2020 по 28.08.2020 в размере 6 931,43 руб.
Обязать ИП ФИО3 представить на ФИО1 в ОСФР по Кировской области отчётность по форме СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, СЗВ-ТД, начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за указанный период работы; представить на ФИО1 в обособленное подразделение №1 УФНС России по Кировской области в г.Кирове налоговую отчётность по форме 6-НДФЛ, уплатить налог на доход физических лиц.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ИП ФИО3 государственную пошлину в доход МО «Город Киров» в сумме 700 руб.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Нововятский районный суд г.Кирова в течение месяца со дня составления мотивированного решения, то есть, с 11.07.2023.
Судья Червоткина Ж.А.