Решение по делу № 2-101/2025 от 21.01.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве и взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2- 101/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 января 2025 года г. Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Ершовой Н.Г., при ведении протокола помощником судьи Бекмагамбетовой Д.Ж., с участием помощника прокурора г.Новотроицка Оренбургской области Миронова А.А.,

Истца ФИО8, представителя истца ФИО9, действующей на основании доверенности, представителя ответчика генерального директора ООО ФИО10, представителя ответчика адвоката Бурда И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Новотроицка Оренбургской области, действующего в интересах ФИО8, ФИО8 к ООО «Маквастро» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности составить акт о несчастном случае на производстве и взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Прокурор г. Новотроицка обратился в суд в интересах ФИО8, в котором просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Маквастро» в период с 15.08.2024 по 21.08.2024 года в качестве кровельщика, обязать ответчика провести расследование по факту несчастного случая на производстве от 21.08.2024, произошедшего с работником ФИО1 и составить Акт о несчастном случае на производстве по форме 1-Н, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73, также взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с гибелью ее племянника ФИО1 на производстве в сумме 1000 000 руб.

Истец и ее представитель ФИО9 в заседании просили принять к производству дополнительные исковые требования, в которых ФИО8, признанная потерпевшей в рамках возбужденного уголовного дела по признакам преступления предусмотренного ч.2 ст. 216 УК РФ, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 3000000 руб., а также взыскать с ответчика компенсацию материального ущерба в сумме 5000000 руб.

Определением суда от 25.11.2024 к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика привлечены ОСФР по Оренбургской области, НО «Фонд модернизации ЖКХ Оренбургской области» и ООО «ЭМ-Формат».

Определением суда от 17.12.2024 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ОСФР по республике Башкортостан и МРИФНС № 25 по республике Башкортостан. Представители указанных третьих лиц в суд не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом, ОСФР по Оренбургской области и ОСФР по республике Башкортостан представили в суд письменный отзыв

Истец ФИО8 и ее представитель требования иска в части взыскания компенсации морального вреда и в части установления факта трудовых отношений с ФИО1 полностью поддержали, в части заявленных требований о возмещении материального ущерба отказались. Определением суда от 21 января 2025 года производство по делу в части исковых требований ФИО8 о взыскании материального ущерба в сумме 5000000 руб. прекращено.

Помощник прокурора г. Новотроицка Миронов А.А. также исковые требования поддержал по всем основаниям, просил вынести решение в пользу ФИО8 по заявленным прокурором требованиям. Считает, что имеются законные основания для взыскания суммы компенсации морального вреда с работодателя, в связи с гибелью на производстве близкого родственника истца-племянника, которого истец воспитывала на протяжении длительного времени и являлась его опекуном. Других близких родственников у погибшего нет.

Ответчик директор ООО «МАКВАСТРО» ФИО10 в заседании частично согласился с иском прокурора, не отрицал факт допуска и привлечения к выполнению трудовой функции при выполнении субподрядных работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ на объекте <адрес> в качестве разнорабочего в ООО ФИО1 с 15 августа 2024 года. Ему известно о данном несчастном случае на производстве и падения с высоты его работника 21 августа 2024 года, которого на скорой помощи увозили около 13.00 часов с объекта в ГБ г. Орска. Он сам лично приезжал на место падения работника, сопровождал машину скорой помощи в г. Орск. Данный работник был привлечен к работам в ООО «МАКВАСТРО» второй год подряд, ранее ФИО1 также выполнял работы по кровельным работам в 2023 году на другом объекте. Со всеми работниками директор ООО при приеме на работу и допуске к работам на высоте лично проводил инструктаж, подписывал Акт о прохождении техники безопасности при выполнении строительно-монтажных работ, выдавал в начале каждого рабочего дня необходимые средства защиты, страховочные веревки и каски. Считает, что со стороны работников, в том числе ФИО1 были допущены существенные нарушения правил при выполнении строительно-монтажных работ на высоте, ФИО1 не пользовался средствами защиты и страховочной веревкой. Во время обеденного перерыва начал убирать электроинструмент, пробегая по мокрой крыше без каких-либо средств страховки и каски, что также явилось причиной данного несчастного случая на производстве. При этом считает, что требования о взыскании суммы компенсации морального вреда в сумме 3 000 000 руб. завышены, не готов выплатить такую сумму, поскольку его предприятие имеет статус Микропредприятия, штат работников в ООО небольшой и денежных средств на балансе у ООО не так много. Просил вынести решение, удовлетворив иск прокурора частично, готов выплатить в пользу потерпевшей ФИО8 компенсацию морального вреда в сумме 1000 000 руб.

Представитель ответчика Бурда И.К. просила вынести решение в пользу истца, удовлетворив требования частично, учесть, в том числе допущенные нарушения трудовой дисциплины и нарушения техники безопасности 21 августа 2024 года со стороны самого работника.

Суд, выслушав пояснения участников судебного заседания, допросив свидетелей, проверив документы, представленные в суд, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 19 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с 15 августа 2024 года с ведома и согласия директора ООО «МАКВАСТРО» ФИО10 был допущен к работе по выполнению работ в рамках заключенного договора субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Эм-Формат» и ООО «МАКВАСТРО», а именно по выполнению работ по капитальному ремонту крыши, в том числе переустройство невентилируемой крыши на вентилируемую, устройство выходов на крышу МКД.

С этой даты ФИО1 приступил к исполнению трудовых обязанностей, а именно в качестве кровельщика в ООО «МАКВАСТРО», поскольку между работником и директором ООО была достигнута устная договоренность об условиях выполнения и графике работы, периодичности выплаты заработной платы и порядка выполнения строительно-монтажных работ на объекте <адрес>. Данные сведения не оспаривались ответчиком в заседании и были подтверждены показаниями свидетеля ФИО2 и ФИО3

Из представленных в дело документов Договора субподряда № от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.75-81) следует, что между ООО «Эм-Формат» Генеральный подрядчик и ООО «МАКВАСТРО» субподрядчик заключен договор о выполнении по заданию Генерального подрядчика работ по капитальному ремонту крыши, в том числе переустройство невентилируемой крыши на вентилируемую, устройство выходов на крышу МКД по адресу: <адрес>.

Из пункта 3.1 Договора следует, что Субподрядчик обязан выполнить своими силами все работы в объеме и в сроки, предусмотренные в настоящем договоре в соответствии с проектом на выполнение капитального ремонта требованиям СНиП и ГОСТ. В пункте 3.3. указано, что субподрядчик обязан обеспечить выполнение на объекте необходимых мероприятий по технике безопасности, охране окружающей среды, зеленых насаждений во время проведения работ. Сроки выполнения указанных работ определены до 28 февраля 2025 года, начало работ не более 7 дней с момента заключения договора. В договоре имеется отдельный пункт 10 по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды.

Их выписки ЕГРЮЛ (л.д. 52-63) и Устава ООО «МАКВАСТРО» от 17.04.2023(л.д.31-40) следует, что ООО зарегистрировано в качестве юридического лица в ИФНС № 39 по республике Башкортостан 20 апреля 2023 года, единоличным исполнительным органом является генеральный директор ООО ФИО10 Основным видом деятельности ООО «МАКВАСТРО» является ОКВЭД 41.20 Строительство жилых и нежилых зданий. Дополнительными видами деятельности являются: разработка строительных проектов, строительство мостов и тоннелей, строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения, строительство коммунальных объектов для обеспечения электроэнергией, и телекоммуникациями производство электромонтажных работ, производство санитарно-технических работ, монтаж отопительных систем о систем кондиционирования воздуха, производство прочих строительно-монтажных работы, производство штукатурных работ, производство кровельных работ и другие виды.

Согласно Приказа Минздрава и Социального развития РФ от 6 апреля 2007 года N 243 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ», ВЫПУСК 3 предусмотрен РАЗДЕЛ "СТРОИТЕЛЬНЫЕ, МОНТАЖНЫЕ И РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫЕ РАБОТЫ".

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), выпуск 3, раздел "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы" предназначен для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от форм их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем разделе, кроме особо оговоренных случаев. Разработка настоящего выпуска ЕТКС вызвана изменением технологии производства, возрастанием роли научно-технического прогресса в производственной деятельности, повышением требований к уровню квалификации, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих, а также изменением содержания труда.

В тарифно-квалификационных характеристиках приводится перечень работ, наиболее типичных для данного разряда профессии рабочего. Кроме работ, предусмотренных в разделе "Характеристика работ", рабочий должен выполнять работы по приемке и сдаче смены, уборке рабочего места, приспособлений, инструмента, а также содержанию их в надлежащем состоянии, чистке оборудования, ведению установленной технической документации.

В пунктах 87-89 указанного ЕТКС предусмотрены «Кровельщики по стальным кровлям 2,3,4 разряда».

К характеристикам работ кровельщика по стальным кровлям 2 разряда относятся: Распаковка, очистка, обрезка листов и покрытие олифой кровельной стали. Заготовка картин рядового покрытия. Разборка кровельных покрытий из листовой стали. Должен знать: виды кровельной листовой стали; способы ручной заготовки картин рядового покрытия; приемы очистки и покрытия олифой кровельной стали; способы разборки кровельных покрытий из листовой стали.

К характеристикам работ кровельщика по стальным кровлям 3 разряда относятся: Ремонт и покрытие односкатных и двускатных крыш. Заготовка картин для карнизных свесов и настенных желобов. Изготовление прямых звеньев водосточных труб. Изготовление и установка водосточных желобов, колпаков и зонтов на дымовые и вентиляционные трубы. Отделка примыканий листовой кровельной сталью при кровлях из рулонных и штучных материалов. Смена отдельных элементов покрытий кровли.

К характеристикам работ кровельщика по стальным кровлям 4 разряда относятся ремонт и покрытие трех- и четырехскатных, вальмовых, Т- и Г-образных в плане крыш. Изготовление по шаблонам секционных и переменного сечения колен, отливов и воронок. Изготовление и установка дефлекторов. Запаивание швов в покрытиях из листовой оцинкованной стали. Навешивание и смена водосточных труб.

Из письменных пояснений других работников ООО «МАКВАСТРО» ФИО4, ФИО5 и ФИО6 следует, что все они выполняли работы на высоте на крыше дома, по демонтажу и установке новой кровли МКД <адрес>. Эти же данные подтвердил в заседании свидетель ФИО2, суду указал, что они пришли работать к ФИО10 в качестве кровельщиков.

Более того, суд также принимает во внимание представленные копии Актов о прохождении инструктажа по технике безопасности при выполнении строительно-монтажных работ от 07.06.2023 за подписью ФИО7, ФИО1 от 17.06.2024 за подписью ФИО2 (л.д.113-116). В связи с чем приходит к выводу, что ФИО1 был допущен с согласия директора ООО ФИО10 к выполнению работ с 15 августа 2024 года в качестве кровельщика по стальным кровлям. При этом доводы ответчика о проведении с данным работником инструктажа по технике безопасности при проведении строительно-монтажных работ в 2024 году не нашли своего подтверждения. Подписанного Акта о прохождении инструктажа в августе 2024 года с подписью ФИО1 в суд ответчиком не представлено.

Поскольку трудовой договор между ФИО1 и ООО «МАКВАСТРО» не был своевременно оформлен, не был издан приказ директора ООО о приеме указанного работника, то с учетом указанных выше доказательств суд считает необходимым установить факт трудовых отношений межу ФИО1 иООО «МАКВАСТРО», который был допущен к выполнению работ в качестве кровельщика по стальным кровлям в период с 15 августа 2024 года по 21 августа 2024 года.

Поскольку в заседании из пояснений свидетеля ФИО2 и показаний свидетеля ФИО7 было установлено, что заработную плату работникам директор ООО ежедневно выдавал наличными денежными средствами по <данные изъяты> в конце рабочего дня, то суд приходит к выводу, то пострадавшему работнику за отработанные дни и часы была выплачена заработная плата по день произошедшего несчастного случая.

Страхователь представляет в ОСФР в составе единой формы ЕФС-1 (подраздел 1.2 "Сведения о страховом стаже" подраздела 1 разд. 1) о каждом работающем у него лице сведения и документы о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии (п. 2 ст. 8, пп. 3 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (далее - Закон N 27-ФЗ).

Данные сведения представляются страхователями по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в отношении отдельных застрахованных лиц (п. 3 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).

В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные п. п. 2 и 8 ст. 11 Закона N 27-ФЗ (п. 12 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу ч.2 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений.

В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.

Вместе с тем в силу норм действующего законодательства работодатель не отчитывался за своего работника в ИФНС и ОСФР, не производил уплату налогов и страховых взносов за работника ФИО1, который фактически был допущен к выполнению работы по проведению кровельных работ и проработал в ООО в период с 15 августа до 21 августа 2024 года.

В связи с чем суд приходит к выводу, что на ответчика необходимо возложить обязанность направить сведения индивидуального персонифицированного учета в ОСФР по республике Башкортостан в отношении работника ФИО1, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование за работника ФИО1 <данные изъяты>, произвести уплату налога на доходы физического лица в консолидированный бюджет в связи с выплатой работнику дохода за период с 15 августа 2024 года по 21 августа 2024 года

В силу статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", под страховым случаем понимается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.

Под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

В соответствии с частью 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Согласно части 3 указанной статьи расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Подобные случаи подлежат расследованию и учету комиссией, сформированной работодателем, в порядке, установленном статьями 228 - 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней.

Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней.

При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 календарных дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденным Приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 года N 223н (далее - Положение), предусмотрена форма акта о несчастном случае на производстве Н-1, в которой предусмотрен раздел 9 "обстоятельства несчастного случая", в котором предусмотрено краткое изложение обстоятельств, предшествовавших несчастному случаю, описание событий и действий пострадавшего и других лиц, связанных с несчастным случаем, и другие сведения, установленные в ходе расследования.

Понятие несчастного случая на производстве содержится в статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", пункта 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 года N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", под которым понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Каждый пострадавший, а также его законный представитель или иное доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с пострадавшим (часть 9 статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации при расследовании каждого несчастного случая комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

Комиссия может пригласить за счет работодателя специалистов-экспертов для выполнения технических расчетов, проведения лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ (абзац 2 части 2 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ход и результаты своего исследования эксперт описывает в заключении, которое включают в материалы расследования несчастного случая (абзац 7 части 3 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа) комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.

В силу ст. 230 ТК РФ каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.

Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственным инспектором труда, самостоятельно проводившим расследование несчастного случая) в течение трех календарных дней после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае.

Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. Копии указанного акта вместе с копиями материалов расследования направляются в государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, - по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае - также в исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Копии актов о расследовании несчастных случаев на производстве (в том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве (в том числе групповых) со смертельным исходом вместе с копиями актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике.

Как установлено судом в период 15 августа по 21 августа 2024 года по поручению директора ООО «МАКВАСТРО» к выполнению работ в качестве кровельщика по стальным кровлям был допущен ФИО1.

21 августа 2024 в период времени с 12 часов до 13 часов, находясь во время перерыва на обед в течение рабочего дня на крыше МКД <адрес>, при уборке электроинструмента, которым проводились работы в течение рабочего дня, с крыши МКД в чердачное помещение ФИО2 и ФИО1, один из работников сорвался и упал вниз, при этом получил серьезные травмы. Из пояснений очевидцев следует, что рабочий день не был закончен, со стороны других работников ООО «МАКВАСТРО» указаний об уборке всех инструментов данным работникам не давалось, в это момент директор ООО на объекте отсутствовал. После того как ФИО1 упал с крыши директор ООО ФИО10 был вызван на объект.

Из медицинских документов представленных в суд следует, что ФИО1 поступил в стационар ГАУЗ «ГБ» г. Орска 21 августа 2024 года в 13 часов 10 минут с диагнозом <данные изъяты>. В карте стационарного больного указаны паспорт, место проживания и место работы <данные изъяты> и СНИЛС. Имеется заявление от ФИО8, она указана как мать ФИО1 на согласие на медицинское вмешательство. Пострадавший сразу помещен в отделение анестезиологии и реанимации в состоянии <данные изъяты>

Из Акта судебно- медицинского исследования трупа ФИО1 Бюро СМЭ № следует, что <данные изъяты>. Смерть ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения наступила 21 августа 2024 года в 13 часов 40 минут в ГАУЗ «ГБ» г. Орска. Данные обстоятельства ответчик не оспаривал в заседании, обстоятельства и время получения указанных травм не совместимых с жизнью сторонами не оспариваются.

Таким образом, основываясь на положениях статьи 5 Федерального закона от 24.07.1998г. N 125-ФЗ, суд приходит к выводу о том, что пострадавший ФИО1 относится к лицам, участвующим в производственной деятельности ООО «МАКВАСТРО»; происшедшее событие в период времени с 12.00 до 13.00 часов 21 августа 2024 года указано в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев, произошло на производстве, ФИО1 является лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

На основании положений ТК РФ, суд приходит к выводу, что несмотря на отсутствие подписанного между работником и работодателем трудового договора от 15.08.2024, в свзи с чтем суд установил факт наличия трудовых отношений между ООО «МАКВАСТРО» и ФИО1, на ответчика необходимо возложить обязанность провести расследование по факту несчастного случая на производстве от 21 августа 2024 года, произошедшего с ФИО1 в течение рабочего дня и составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, утвержденной Приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 года N 223н. После завершения расследования несчастного случая на производстве выдать один экземпляр утвержденного акта о несчастном случае на производстве пострадавшей стороне.

Согласно ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В силу положений ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, при этом работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.

Компенсация нравственных страданий предусмотрена ст. 151 ГК РФ, где сказано, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда

В силу ч.2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Вместе с тем при рассмотрении дел о компенсации морального вреда в связи со смертью потерпевшего иным лицам, в частности членам его семьи, иждивенцам, суду необходимо учитывать обстоятельства, свидетельствующие о причинении именно этим лицам физических или нравственных страданий. Указанные обстоятельства влияют также и на определение размера компенсации этого вреда. Наличие факта родственных отношений само по себе не является достаточным основанием для компенсации морального вреда.

Суд приходит к выводу, что все указанные нарушения норм трудового законодательства и других специальных норм по охране труда имели место исключительно по вине работодателя, а именно со стороны работодателя не выполнялись требования ст.ст. 219, 221 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 об утверждении ПОРЯДКА

ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЯ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, а также Приказа Минтруда России от 16.11.2020 N 782н "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте", что нашло свое полное подтверждение в судебном заседании.

Доказательств того, что указанный несчастный случай на производстве произошел, в том числе по вине самого работника ФИО1 в суд не представлено, поскольку доводы ответчика о несоблюдении работником техники безопасности суд считает несостоятельными, в связи с тем что работодателем не представлены в суд доказательства проведения инструктажа по технике безопасности с работником в августе 2024 года при допуске его к выполнению работ, не приобщена к делу копия должностной инструкции с подписью работника.

Разрешая исковые требования в указанной части, суд исходит из того, что несчастный случай с работником произошел в течение рабочего дня (в обеденный перерыв) и связан с производством, по вине директора ООО «МАКВАСТРО», который не оформил надлежащим образом с работником трудовые отношения, а также допустил нарушения указанных выше нормативных положений по соблюдению технике безопасности при проведении строительно- монтажных работ на высоте. Ответственных лиц за проведение такого контроля в ООО «МАКВАСТРО» на момент приема работника на работу и на дату указанного происшествия не было, надлежащим образом оформление наряд-допусков, проведение инструктажа по технике безопасности не проводилось.

При определении размера компенсации морального вреда в пользу истца ФИО8 суд считает, что смерть близкого, родного человека является наиболее тяжелым и необратимым по своим последствиям событием, влекущим глубокие и тяжкие страдания, переживания, вызванные утратой одного из ее близких людей, который на протяжении длительного времени совместно проживал с опекуном, она в свою очередь проявляла о нем заботу как о своем ребенке, и полагает возможным взыскать с ООО «МАКВАСТРО» сумму компенсации морального вреда в размере 1000 000 руб. Оснований для взыскания суммы компенсации вреда в большем размере суд не усматривает, поскольку ответчик является субъектом малого предпринимательства.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Новотроицка Оренбургской области, поданного в интересах ФИО8, исковое заявление ФИО8 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений межу ФИО1 и ООО «МАКВАСТРО» (ОГРН <***> ИНН <***>) в качестве кровельщика в период с 15 августа 2024 года по 21 августа 2024 года.

Обязать ООО «МАКВАСТРО» провести расследование по факту несчастного случая на производстве от 21 августа 2024 года, произошедшего с ФИО1 в течение 1 месяца с даты вступления решения суда в законную силу, составить акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, утвержденной Приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 года N 223н.

Взыскать с ООО «МАКВАСТРО» ОГРН <***> ИНН <***> в пользу ФИО8 в качестве компенсации морального вреда сумму в размере 1 000000 руб.

Обязать ООО «МАКВАСТРО» в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу направить сведения индивидуального персонифицированного учета в ОСФР по республике Башкортостан в отношении работника ФИО1, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование за работника ФИО1 <данные изъяты>, произвести уплату налога на доходы физического лица в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО1 за период с 15 августа 2024 года по 21 августа 2024 года в соответствии с нормами действующего законодательства.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Н.Г. Ершова

Мотивированное решение составлено 3 февраля 2025 года

Судья: Н.Г. Ершова