Решение по делу № 2-99/2023 от 16.02.2023 - об изменении размера районного коэффициента в трудовом договоре, взыскании перерасчета заработной платы и компенсации морального вреда.

Дело № 2-99/2023

УИД 27RS0010-01-2023-000026-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Солнечный 16 февраля 2023 г.

Солнечный районный суд Хабаровского края в составе председательствующего – судьи Иващенко А.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «ДВ Ресурс» об изменении размера районного коэффициента в трудовом договоре, взыскании перерасчета заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «ДВ Ресурс» (далее - ООО «ДВ Ресурс», Общество) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № она работает у ответчика машинистом насосных установок 3 разряда, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно трудовому договору ей установлена 36-часовая рабочая неделя и повременно-премиальная оплата труда. Заработная плата рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки 37,08 рублей в час, 20% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка.

При расчете и выплате заработной платы ответчик нарушает действующее трудовое законодательство, чем ущемляет ее права. Это выражается в том, что ответчик применяет доплату до минимального размера оплаты труда, при этом не использует в расчетах установленный законом минимальный размер оплаты труда.

Кроме того, при расчете заработной платы работодатель применяет районный коэффициент 20%, при том, что в Амгуньской администрации Солнечного района Хабаровского края установлен районный коэффициент к заработной плате 40%.

Ответчик рассчитывал и выплачивал ей заработную плату без учета минимального размера оплаты труда и районного коэффициента к заработной плате 1,4.

Истец ФИО2 просила суд:

- взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за период с января по октябрь 2022 года с учетом минимального размера оплаты труда и районного коэффициента к заработной плате 1,4 в общей сумме 57 212,48 рублей согласно прилагаемому расчету;

- взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО2 увеличила и уточнила исковые требования, просила суд:

- обязать ответчика ООО «ДВ-Ресурс» заключить соглашение об изменении определенных условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в части размера районного коэффициента, установить в трудовом договоре районный коэффициент 40% с момента начала работы, то есть с ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ответчика в её пользу перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2022 г. с учетом минимального размера оплаты труда и районного коэффициента к заработной плате 1,4 в общей сумме 119 519,73 рублей согласно прилагаемому расчету;

-взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежаще в соответствии с требованиями ст. 113-117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика директор ООО «ДВ Ресурс» ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежаще в соответствии с требованиями ст. 113-117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил рассмотреть дело без участия представителя Общества, с иском не согласился, в обоснование указал, что в 2022 году ООО «ДВ Ресурс» не имело финансовой возможности увеличить заработную плату до МРОТ с учетом применения районного коэффициента 40% в связи с финансовыми трудностями. В настоящее время ООО «ДВ Ресурс» в целях улучшения финансового состояния организации для приведения в соответствие с законодательством РФ размера заработной платы рассматривает вопрос об увеличении суммы вознаграждения в ближайшее время. Просил в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

В соответствии с частями 4 и 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 работает в ООО «ДВ Ресурс» машинистом насосных установок 3 разряда водопроводных сетей <адрес>, договор заключен на неопределенный срок, начало работы с ДД.ММ.ГГГГ (пункты 1.1, 1.2, 1.3 договора).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора ФИО2 установлена 36-часовая рабочая неделя при выплате заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе (40-часовой).

Пунктом 5 трудового договора предусмотрена оплата труда повременно-премиальная по часовому тарифу.

Согласно пунктами 5.1 и 5.2 трудового договора работнику установлены: тарифная ставка 37,08 рублей в час, районный коэффициент – 20%, северная надбавка – 50%, премия до 30% к тарифной ставке при условии выполнения всех пунктов в соответствии с положением о премировании.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

Федеральным законом от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с 01.01.2022 установлен в размере 13 890 рублей.

Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 N 973 "Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым пункта 1 статьи 25 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" минимальный размер оплаты труда установлен в размере 15 279 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ в Хабаровском крае Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы отсутствует, следовательно, при расчете заработной платы в Хабаровском крае применяется минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315-317 ТК РФ установлено, что для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем, на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего ФИО1.

Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений и дополнений в перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера», Солнечный район Хабаровского края, отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Для оплаты труда применяются ставки районных и северных (дальневосточных) надбавок по постановлению ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий», в частности, в Солнечном районе Хабаровского края северная надбавка составляет 1,5 и районный коэффициент – 1,2.

При этом, в Солнечном районе Хабаровского края в Амгуньской и Дукинской сельских администрациях применяется районный коэффициент к заработной плате 1,4, что подтверждается информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Департамента дохода населения и уровня жизни Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, Пенсионного фонда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О размерах коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с особыми климатическими условиями, предоставляются при условии, если они заключили трудовой договор.

В основе установления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с особыми климатическими условиями, лежат обстоятельства, связанные с осуществлением ими трудовой деятельности в суровых климатических условиях.

Главной целью таких гарантий и компенсаций является компенсирование повышенных в суровых климатических условиях расходов на содержание жилья, лечение и другое, а также снижение негативного воздействия климатических факторов на здоровье граждан.

В связи с этим, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате применяются, а дополнительные отпуска за работу в районах Севера и приравненных к ним местностях предоставляются по месту фактической работы независимо от места нахождения работодателя, с которым работник заключил трудовой договор.

Таким образом, установленный минимальный размер оплаты труда для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необходимо увеличивать на районный коэффициент и северную надбавку, установленные для работников в местностях с особыми климатическими условиями.

Доплата до минимального размера оплаты труда необходима, если заработная плата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ оказалась ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В минимальный размер оплаты труда входят оклад, премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не входят доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу; материальная помощь, премии к праздникам (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П, от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П, Письмо Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ N 14-1/ООГ-7353).

Судом установлено, что ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в <адрес>, где к заработной плате применяется процентная северная надбавка в размере 1,5 и районный коэффициент в размере 1,4.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, исковые требования ФИО2 об изменении определенных условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в части размера районного коэффициента, установлении в трудовом договоре районного коэффициента 40% с момента начала работы, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Кроме того, исследовав имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, судом установлено, что выплаченная истцу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2022 года меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, следовательно, ответчиком нарушены приведенные выше положения правовых норм и нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика разницы между фактически выплаченной заработной платой и заработной платой, подлежащей выплате с учетом установленного минимального размера оплаты труда и районного коэффициента в размере 40%, обоснованы и правомерны.

Суд, проверив представленный истцом расчет указанных выше исковых требований, приходит к выводу, что он произведен в соответствии с действующим законодательством, с учетом фактически выплаченной заработной платы, установленных законом минимального размера оплаты труда, районного коэффициента в размере 40%, нормы часов рабочего времени, иных условий трудового договора, расчет не имеет арифметических ошибок.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика перерасчета заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2022 года в размере 119 519,73 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктами 1 и 2 ст. 150 Гражданского кодекса РФ установлено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Нематериальные блага защищаются в соответствии с настоящим Кодексом и другими законами в случаях и в порядке, ими предусмотренных, а также в тех случаях и пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (статья 12) вытекает из существа нарушенного нематериального блага или личного неимущественного права и характера последствий этого нарушения.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно п. 3 ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (статья 1101 ГК РФ).

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ).

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также то, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца в полном объеме, истец вправе требовать с ответчика компенсацию морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что размер денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей является разумным, соответствующим принципу справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет Солнечного муниципального района.

Таким образом, с ответчика в соответствии с п.п. 1,3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Солнечного муниципального района <адрес> в размере 3890,39 рублей, учитывая удовлетворенные судом исковые требования имущественного характера, подлежащего оценке, и исковые требования неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью частной охранной организации «ДВ Ресурс» об изменении размера районного коэффициента в трудовом договоре, взыскании перерасчета заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ДВ Ресурс» заключить с ФИО2 соглашение об изменении определенных условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в части размера районного коэффициента, установить в трудовом договоре районный коэффициент 40% с момента начала работы, то есть с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДВ Ресурс» в пользу ФИО2 перерасчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 519,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего взыскать 129 519 (сто двадцать девять тысяч пятьсот девятнадцать) рублей 73 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДВ Ресурс» государственную пошлину в доход бюджета Солнечного муниципального района Хабаровского края в размере 3890 (три тысячи восемьсот девяносто) рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Солнечный районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня его принятия.

Судья А.А. Иващенко