Решение по делу № 2-1177/2023 от 04.05.2023

Дело № 2-1177/2023

УИД 42RS0019-01-2022-009809-42 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: Назаренко И.А.,

при секретаре: Сивковой В.В.;

рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании в гор. Новокузнецке Кемеровской области

04 мая 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Тинькофф Банк» о признании правоотношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Тинькофф Банк» о признании правоотношений трудовыми.

Требования мотивированы тем, что в ноябре ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 устроился на работу в АО «Тинькофф банк». В его обязанности входили:

выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам Заказчика и его партнеров, далее по тексту - Клиенты, с целью

доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту Заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам Заказчика и его партнеров.

сбор документов, необходимых для идентификации Клиентов Заказчика и/или партнеров Заказчика и передача их Заказчику;

осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных Исполнителем от Клиента партнера Заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным Договорам страхования, на счет партнера Заказчика согласно инструкции Заказчика;

проведение предстрахового осмотра (далее по тексту-ПСО) автомобиля, если это требуется согласно инструкциям, полученным Исполнителем от партнера Заказчика в процессе выполнения своих обязанностей по настоящему Договору;

осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от Заказчика;

составление оптимального маршрута и распределение выездов к Клиентам;

транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками Заказчика;

выезд к Клиентам Заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты;

иные поручения Заказчика;

иные поручения Банка.

Ежедневно истец проводит встречи с заказчиками, работает исключительно на территории <адрес>. Заработная плата выплачивается регулярно два раза в месяц: 11 числа месяца и последний рабочий день месяца перечислением на свой расчётный счет. Так же у истца имеется непосредственный руководитель, который курирует и руководит работу как сотрудника Банка. Так же при работе у ответчика были предусмотрены оплачиваемые отпуска, о которых необходимо договариваться с начальством. При этом ответчиком в подтверждение взаимных обязательств с истцом был выдан Договор присоединения на выполнение работ. Проработав более десяти месяцев, истец обратился к работодателю (ответчику) с просьбой оформить с ним трудовой договор (Заявление от ДД.ММ.ГГГГ получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. однако никаких действий со стороны работодателя не последовало. Фактически ответчик уклоняется от признания отношений трудовыми.

Просит суд признать правоотношения, возникшие между ФИО1 и АО «Тинькофф Банк» по договору от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми правоотношениями. Обязать АО «Тинькофф Банк» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о принятии его в АО «Тинькофф Банк» на должность «консультанта» с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 судебные расходы 20 000 руб. за юридические услуги представителя.

В процессе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования, в окончательной форме просит суд признать правоотношения, возникшие между ФИО1 и АО «Тинькофф Банк» по договору от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми правоотношениями. Обязать АО «Тинькофф Банк» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о принятии его в АО «Тинькофф Банк» на должность «консультанта» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ размере 12 182,86 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 158, 56 руб., судебные расходы 20 000 руб. за юридические услуги представителя.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель Бирж Е.А., действующий на основании устного ходатайства, на уточненных исковых требованиях настаивали в полном объеме.

Ответчика АО «Тинькофф Банк» о дате, времени и месте судебного заседания извещен, в суд представитель не явился, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором просит отказать в удовлетворении требований в полном объеме, также в отзыве указывают, что истцом не доказано наличие между сторонами трудовых отношений, рассматриваемый договор присоединения на выполнение работ по своему содержанию не являлся трудовым договором, истец не подчинялся правилам трудового распорядка, Банк не регламентировал его время работы и время отдыха, а также не выплачивал истцу должностной оклад, истцу выплачивалось вознаграждение, рассчитываемое исходя из количественных и качественных показателей, оказанных истцом услуг, размер вознаграждения не носил заранее определенный размер, за время сотрудничества размер вознаграждения варьировался, кадровых решений в отношении истца Банком не принималось, заявление о приеме на работу истец Банку не подавал, документов, необходимых для заключения трудового договора Банку не предоставлял, табель рабочего времени у истца отсутствовал, заключенный между Банком и истцом договор присоединения является гражданско-правовым и не регулирует трудовые отношения.

Заслушав истца и его представителя, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец исполнял обязанности представителя АО "Тинькофф банк" на основании Договора присоединения на выполнение работ, заключенного в порядке ст. 428 и ст. 437 ГК РФ (Л.д. 14-33).

По условиям Договора присоединения на выполнение работ Исполнитель (ФИО1) принимает обязательство выполнять следующие работы:

- выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам Заказчика и его партнеров, далее по тексту - Клиенты, с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту Заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам Заказчика и его партнеров.

составление оптимального маршрута и распределение выездов к Клиентам;

транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками Заказчика;

выезд к Клиентам Заказчика для доставки перевыпущенной или дополнительной карты;

иные поручения Заказчика;

иные поручения Банка (п. 1.1 Договора присоединения на выполнение работ).

С целью заключения договора Исполнитель предоставляет Заказчику паспорт гражданина РФ (все страницы, содержащие информацию, в том числе адрес постоянного места жительства); адрес временной регистрации (в случае, если адрес постоянного места жительства отличается от адреса временной регистрации); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на налоговый учет; иные документы и информацию по требованию Заказчика. (п. 1.2 Договора присоединения на выполнение работ).

Настоящий Договор считается заключенным с момента получения Исполнителем информации и его акцепте Заказчиком, произведенным в соответствии с действующим законодательством. Под получением информации об акцепте Заказчиком Договора понимается, в том числе, передача Исполнителем материальных ценностей Исполнителю, согласно п. 2.1.2 настоящего Договора. После получения материальных ценностей Исполнителем, Заказчик предоставляет Исполнителю логин и пароль для входа в мобильное приложение или любую другую информационную систему Заказчика (п. 1.3 Договора присоединения на выполнение работ).

Исполнитель допускается к выполнению Работ по настоящему Договору после получения от Заказчика учетных данных. Учетные данные высылаются Исполнителю СМС-оповещением на номер телефона предоставленный Заказчиком, либо иным способом, согласованным с Исполнителем (п. 1.4 Договора присоединения на выполнение работ).

Стоимость выполняемых работ определялась по фактическому объему выполненной работы, исходя из расценок, являющимися неотъемлемой частью договора присоединения, на основании актов сдачи –приемки работ (п. 3.1 Договора присоединения на выполнение работ).

Согласно п. 3.5 Договора присоединения на выполнение работ, выплата вознаграждения Исполнителю производится путем безналичного перечисления причитающихся денежных средств по реквизитам Исполнителя, указанным в настоящем Договоре или иным способом по согласованию сторон.

Главой 8 Договора присоединения на выполнение работ определен срок действия договора. Договор вступает в силу с момента его заключения и действует 30 (тридцать) календарных дней (п.8.1 Договора присоединения на выполнение работ). После истечения его первоначального срока действия, действие Договора автоматически пролонгируется на очередной календарный месяц, если ни одна из Сторон не уведомит другую Сторону в письменной форме о своем намерении расторгнуть Договор в порядке, определенном в п.6.1, 6.2, 6.3 настоящего Договора (п.8.2 Договора присоединения на выполнение работ).

В обоснование требований истец указывает на то, что по своей сути договор присоединения является трудовым договором, поскольку фактически он выполнял функции консультанта, заработная плата выплачивалась регулярно два раза в месяц: 11 числа месяца и последний рабочий день месяца перечислением на расчетный счет, имелся непосредственный руководитель, который курирует и руководит работу как сотрудника Банка, при работе были предусмотрены оплачиваемые отпуска, о которых необходимо договариваться с начальством, был обеспечен необходимым инвентарем для работы (мобильным телефоном).

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со статьей 428 Гражданского кодекса Российской Федерации договором присоединения признается договор, условия которого определены одной из сторон в формулярах или иных стандартных формах и могли быть приняты другой стороной не иначе как путем присоединения к предложенному договору в целом.

Согласно статье 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной.

В соответствии со статьей 437 Гражданского кодекса Российской Федерации реклама, иные предложения, адресованные неопределенному кругу лиц, рассматриваются как приглашение делать оферты, если иное прямо не указано в предложении. Содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается офертой (публичная оферта).

При этом, по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Условия, на которых истец выполнял услуги Банку по работе с клиентами, содержащиеся в договоре оказания возмездных услуг на основании заключенного с Банком договора присоединения, не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений в рамках трудового договора, свидетельствуют об ином характере правоотношений между сторонами.

В судебном заседании истец пояснил, что знал о заключении с ним именно гражданско-правового договора, был согласен с предложенными условиями, заявление о приеме на работу не писал, трудовую книжку работодателю не предоставлял, в суд с иском к АО "Тинькофф банк" об обязании заключить трудовой договор в письменной форме и о внесении записи в трудовую книжку не обращался, и лишь ДД.ММ.ГГГГ направил в АО «Тинькофф Банк» заявление, в котором просил оформить с ним трудовые отношения в соответствии со ст. 15 и ст. 19.1 ТК РФ, внести соответствующие записи в трудовую книжку, а затем обратился в суд с настоящим исковым заявлением (№ от ДД.ММ.ГГГГ).

Указанное заявление было получено АО "Тинькофф банк", однако ответа не последовало, трудовые отношения оформлены с истцом надлежащим образом не были.

Также, ФИО1 в ходе судебного разбирательства пояснил, что Договора присоединения на выполнение работ подписал в офисе по адресу: <адрес>, вывески не было, конкретного рабочего места у него в этом офисе не было, работал с 09 до 21 час., работал по графику 4 рабочих дня, 2 выходных, ежедневно проводил встречи с заказчиками, работал исключительно на территории <адрес>, пользовался приложением, установленном на выданный ему телефон, где были указаны задания. В ноябре этот телефон забрали, ни чего ему не пояснили.

Как следует из представленных ответчиком возражений, истец не подчинялся правилам трудового распорядка, Банк не регламентировал его время работы и время отдыха, а также не выплачивал истцу должностной оклад, который по своей правовой природе является платой за труд. В период действия договора истцу выплачивалось вознаграждение, рассчитываемое исходя из количественных и качественных показателей, оказанных истцом услуг. Размер вознаграждения не носил заранее определенный размер, так за время сотрудничества размер вознаграждения истца варьировался исходя из выполненных им заданий.

Судом установлено, что информация об объеме оказанных в течение отчетного периода услуг фиксировалась сторонами в актах сдачи-приемки работ, согласованных согласно условиям заключенного между сторонами Договора, что не оспаривалось сторонами в суде.

Из представленных справок о доходах и суммах налога ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ следует, что выплачиваемые суммы были указаны налоговым агентом АО «Тинькофф Банк» по коду видов дохода "2010", то есть как выплаты по договорам гражданско-правового характера. (Л.д. 47-48).

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер вознаграждения ФИО1 не носил заранее определенный размер, зависел от количественных и качественных показателей выполненной работы и в материалы дела не представлены какие-либо доказательства того, что ФИО1 подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Ссылка истца на систематический и длящийся характер отношений между сторонами, личное выполнение истцом возложенных на его обязанностей, оплачиваемых ответчиком, перечисление оплаты на карту АО «Тинькофф Банк», не свидетельствуют о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение локальным нормативным актам работодателя в качестве работника, то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, и не опровергают факт заключения между сторонами договора гражданско-правового характера.

Довод истца, что перечисление оплаты по Договору присоединения на выполнение работ за на карту АО «Тинькофф Банк» являлись его заработной платой, противоречит письменным материалам дела и не может быть принят судом во внимание.

Так, согласно представленным истцом выписками по его счету от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком АО «Тинькофф Банк» в спорный период осуществлялась выплата вознаграждения, а не заработной платы.

Кроме того, предоставление исполнителю телефона за счет заказчика, предусмотрено п. 1.4 Договора присоединения на оказание услуг, и не свидетельствуют об обеспечении работодателем специальных условий труда.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, признаки трудовых отношений и трудового договора, предусмотренные в ст. 15 и 56 ТК РФ отсутствуют. Злоупотребление со стороны ответчика при заключении с ФИО1 договора присоединения на выполнение работ вопреки намерению работника, заключить трудовой договор, судом не установлено.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и АО "Тинькофф банк" и, как следствие, для удовлетворения производных требований, основанных на доводах о наличии между сторонами трудовых отношений, а именно об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии его в АО «Тинькофф банк» на должность «консультанта» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, взыскании недоплаченной заработной платы, а также взыскании судебных расходов.

Таким образом, в удовлетворении требований ФИО1 к Акционерному обществу «Тинькофф Банк» о признании правоотношений трудовыми следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Тинькофф Банк» о признании правоотношений трудовыми отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко

Верно. Судья. И.А. Назаренко

Подлинный документ подшит в деле № Центрального районного суда <адрес>