№ 2-207/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
14 мая 2025 года г. Калязин
Калязинский районный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Осиповой А.А.,
при секретаре Богословой Е.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДСК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований ссылается на то, что на основании трудового договора (контракт) № ___ от 26.07.2016 года истец был трудоустроен в ООО «ДСК» на должность ....... Согласно п.4.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом) работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере согласно тарифной сетке с разрядом: разряд 5,0; часовая тарифная ставка ....... руб. Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 13 и 28 числа соответствующего месяца. В августе 2024 года заработную плату работодатель начал платить с длительными задержками. 25.12.2024 года истец был уволен по собственному желанию. К моменту увольнения истца с предприятия долг предприятия по заработной плате перед истцом составлял 218888,62 руб. По факту нарушений сроков выплаты заработной платы истец обращался с соответствующими заявлениями в Государственную инспекцию труда в Тверской области и в прокуратуру Тверской области. Согласно ответу Государственной инспекции труда от 27.01.2025 года по результатам контрольного (надзорного) мероприятия работодателю ООО «ДСК» выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений и рекомендовано обратиться в суд за защитой своих прав. Согласно ответу прокуратуры Кесовогорского района от 26.02.2025 года, прокуратурой района 26.02.205 года генеральному директору ООО «ДСК» было внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства об оплате труда. По факту частичной невыплаты заработной платы работникам организации в отношении генерального директора ООО «ДСК» 15.01.2025 года было возбуждено уголовное дело. В настоящее время истцу не выплачено 169329, 67 руб., из которых: 84003,37 руб. составляет компенсация за неиспользованный отпуск, 2728,66 руб. - компенсация за задержку заработной платы и 82597,64 руб. - невыплаченная заработная плата за период ноябрь 2024 года по дату увольнения 25.12.2024 года. Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 50000 руб.
Просит взыскать с ООО «ДСК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 169329,67 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени судебного заседания, причина неявки суду неизвестна.
Представитель ответчиков ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, месте и времени судебного заседания, причина неявки суду неизвестна, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил письменный отзыв на исковое заявление в котором указал, что по состоянию на 07.05.2025 года ООО «ДСК» имеет задолженность перед ФИО1 по невыплаченной заработной плате в размере 151461,54 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 17864,13 руб. задержка с выплатой заработной платы работникам обусловлена сложной экономической ситуацией. Возражает против удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, та как в исковом заявлении не обоснован размер компенсации морального вреда. Несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации является следствием отсутствия индексирования затрат по государственным контрактам и несвоевременным выделением лимитов из федерального бюджета. Так по состоянию на 30.04.2025 года задолженность ООО «ДСК» перед работниками по выплате заработной платы составляет 887998100 руб., поэтому удовлетворение компенсации заявленного морального вреда не позволит в бедующем выплатить основной долг по заработной плате другим работникам и создаст преимущество ФИО1 перед остальными работками.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод являются судебная защита.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ РФ).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты задолженности по заработной плате работнику возлагается на работодателя.
Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «ДСК» 14.08.2016 года в качестве ....... на основании приказа №702 от 14.08.2016 года.
Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора №2550 от 25.12.2024 года ФИО1 уволен на основании личного заявления, трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчету задолженности по заработной плате и другим выплатам, представленному ООО «ДСК», задолженность по заработной плате на 07.05.2025 года ФИО1 составляет 151461,54 руб., в том числе за ноябрь 2024 года – 78381,17 руб., за декабрь 2024 года – 73084,37 руб. По состоянию на 07.05.2025 года начислена компенсация за задержку заработной платы в размере 17864,13 рублей.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем, в отсутствии доказательств выплаты заработной платы работнику, что не оспаривалось стороной ответчика, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 151465,54 руб. (за ноябрь, декабрь 2024 года), компенсацию за задержку заработной платы в размере 17864,13 руб., а всего 169329,67 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, характер нарушения трудовых прав истца, причиненных ему в связи с невыплатой заработной платы в полном размере, фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации в размере 5000 рублей, полагая указанную сумму соответствующей требованиям разумности, справедливости и достаточности при имеющихся в деле доказательствах.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ООО «ДСК» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6079,89 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 151465 (сто пятьдесят одна тысяча четыреста шестьдесят пять) рублей 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 17864 (семнадцать тысяч восемьсот шестьдесят четыре) рубля 13 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» в доход бюджета Калязинского муниципального округа Тверской области государственную пошлину в размере 6079 (шесть тысяч семьдесят девять) рублей 89 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путём подачи апелляционной жалобы через Калязинский районный суд Тверской области в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
Председательствующий А.А.Осипова
Решение в окончательной форме принято судом 02.06.2025 года.