Решение по делу № 2-2411/2023 от 22.09.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2023 года г. Астрахань

Трусовский районный суд г. Астрахани в составе председательствующего судьи Аршба А.А. при секретаре Сапаралиевой Д.Т., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Судостроительная компания «Когорта ТМ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты стоимости проезда, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Судостроительная компания «Когорта ТМ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты стоимости проезда, компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указал, что находился в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Судостроительная компания «Когорта ТМ» в должности трубопроводчика судового 5 разряда на основании трудового договора от 18.01.2022. №. Согласно п.1.2 указанного договора работа выполняется вахтовым методом.

05.07.2022. действие указанного трудового договора прекращено по соглашению сторон.

Истец указал, что работодатель купил билеты по маршруту Владивосток-Астрахань на период межвахтового отпуска и обратно, но воспользоваться этим билетом истец не смог, так как получил травму в результате несчастного случая на производстве. При обращении к работодателю об обмене билетов истец получил отказ, в связи с чем истцу пришлось покупать билеты на межвахтовый отпуск за свой счет по маршруту Владивосток-Астрахань с двумя пересадками в Иркутске и Москве. При начислении истцу заработной платы, работодателем была вычтена стоимость неиспользованных билетов.

Также истец указал, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за ежегодный отпуск и не была выплачена стоимость приобретенных истцом билетов.

В связи с изложенным, с учетом уточнений, истец просил: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Судостроительная компания «Когорта ТМ» сумму в 67000 рублей, из них 29796 рублей компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемы отпуск, 27255 рублей стоимость билета по маршруту <адрес> с двумя пересадками в Иркутске и Москве, 10000 рублей компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в представленном отзыве возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, указал, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением трудового спора, установленный ст.392 ТК РФ, кроме того, в дополнительном соглашении №1 от 03.07.2022. к трудовому договору №№ от 18.01.2022. о расторжении указанного трудового договора по соглашению сторон, в п.3 указано, что все вопросы, касающиеся договора являются урегулированными, стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Представитель третьего лица, не заявляющего требований относительно предмета спора – Государственная инспекция труда в Приморском крае в судебное заседании не явился, извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, истец указал, что находился в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Судостроительная компания «Когорта ТМ» в должности трубопроводчика судового 5 разряда на основании трудового договора от 18.01.2022. №№. Согласно п.1.2 указанного договора работа выполняется вахтовым методом.

05.07.2022. действие указанного трудового договора прекращено по соглашению сторона основании дополнительного соглашения №1 от 03.07.2022. к трудовому договору №№ от 18.01.2022. о расторжении указанного трудового договора, при этом в п.3 указанного дополнительного соглашения указано, что все вопросы, касающиеся договора являются урегулированными, стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

Истец указал, что работодатель купил билеты по маршруту <адрес> на период межвахтового отпуска и обратно, но воспользоваться этим билетом истец не смог, так как получил травму в результате несчастного случая на производстве. При обращении к работодателю об обмене билетов истец получил отказ, в связи с чем истцу пришлось покупать билеты на межвахтовый отпуск за свой счет по маршруту Владивосток-Астрахань с двумя пересадками в Иркутске и Москве. При начислении истцу заработной платы, работодателем была вычтена стоимость неиспользованных билетов.

Суд принимает во внимание, что расходы истца по приобретению авиа билетов на межвахтовый отпуск за свой счет по маршруту Владивосток-Астрахань с двумя пересадками в Иркутске и Москве на сумму 27255 рублей подтверждается представленными копиями авиабилетов.

Оценивая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст.392 ТК РФ, суд, оценивая представленные доказательства по делу, приходит к выводу, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд принимает во внимание, что дополнительное соглашение №1 от 03.07.2022. к трудовому договору №№ от 18.01.2022. о расторжении указанного трудового договора, было заключено 03.07.2022, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №<данные изъяты> издан 05.07.2022 и в этот же день истец с ним ознакомлен под роспись.

Истец обратилась в суд с данным иском 02.08.2023г., то есть с пропуском срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, при этом истец не указал каких-либо уважительных причин пропуска срока.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу, что срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ был пропущен истцом по неуважительной причине, и не может быть восстановлен.

Принимая во внимание положения п.5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», суд считает, что иск ФИО1 в части взыскании компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемы отпуск, и стоимости билета по маршруту Владивосток-Астрахань с двумя пересадками в Иркутске и Москве, не может быть удовлетворен по причине пропуска без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно п.7 Постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994г. №10 в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации) сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

В связи с изложенным, учитывая отказ в удовлетворении требования истца о восстановлении на работе, суд также отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194,198,199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении заявленных исковых требований по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Судостроительная компания «Когорта ТМ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты стоимости проезда, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд через Трусовский районный суд г. Астрахани в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 27.09.2023.

Судья А.А. Аршба