УИД: 77RS0017-02-2025-009603-83
№ 2-10261/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 ноября 2025 года адрес
Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Авдеевой Н.К., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-10261/2025 по иску ФИО1 к ООО "РКСервис" о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО "РКСервис", в котором просит взыскать с ответчика начисленную, но не выплаченную заработную плату за период с 01.10.2024 по 17.01.2025 в сумме сумма, проценты за невыплаченную заработную плату и премии согласно ст. 236 ТК РФ за период с 10.11.2024 по 30.05.2024 в сумме сумма
Заявленные исковые требования мотивированы тем, что истец на основании трудового договора №28 от 19.02.2024 являлся работником ООО "РКСервис" в должности электромонтажник 2 разряда в период с 19.02.2024 по 17.01.2025.
За период с 01.10.2024 по 17.01.2025 истцу была начислена заработная плата в общей сумме сумма, в которую включены должностной ежемесячный оклад в размере сумма, начисленные в соответствии с Положением о премировании и компенсация за неиспользованный отпуск. Ответчик в нарушении трудового законодательства РФ и условия трудового договора не выплачивал истцу заработную плату свыше трех месяцев. На дату увольнения истца 17.01.2025 задолженность ответчика по заработной плате составила сумма Кроме того, со стороны истца произведен расчет процентов.
30 января 2025 года истец направил в адрес ответчика претензию, однако в досудебном порядке спор урегулирован не был.
В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Исходя из положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, истец работал в ООО "РКСервис" в должности электромонтажник 2 разряда в период с 19.02.2024 по 17.01.2025.
По состоянию на 17.01.2025 у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере сумма
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.
С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы) подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.
Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений сторон (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных истцом доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика надлежит взыскать: в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, принимая во внимание сведения, имеющиеся в расчетном листке.
Доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто. Размер задолженности стороной ответчика не опровергнут, свой контррасчет не представлен.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы в связи с нарушением ответчиком срока выплаты заработной платы в силу ст.236 ТК РФ.
Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы с 10.11.2024 по 30.05.2024 составляет сумма
Представленный расчет истца соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.
При указанных обстоятельствах, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца проценты за невыплаченную заработную плату за период с 10.11.2024 по 30.05.2024 в сумме сумма
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При таких обстоятельствах, учитывая требования Налогового кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета адрес в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 198ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО "РКСервис" (ОГРН <***>) в пользу ФИО1, паспортные данные) задолженность по заработной плате зв сумме сумма, проценты за невыплаченную заработную плату за период с 10.11.2024 по 30.05.2024 в сумме сумма
Взыскать с ООО "РКСервис" (ОГРН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 30.03.2026 г.
Судья Н.К. Авдеева