Дело №2-3727/2025
УИД23RS0003-01-2025-007306-95
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
19 декабря 2025 года город-курорт Анапа
Анапский городской суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Грошковой В.В.
при секретаре Гуськовой С.Н.
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «2019» о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда,
установил :
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «2019» о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, чтоон был принят на работу в компанию ответчика по трудовому договору на должность менеджера по закупкам ДД.ММ.ГГГГ По условиям договора работник принимается на работу, местом нахождения работы является помещение VI по адресу:<адрес>. Работа по трудовому договору является для работника постоянной, основной с полной занятостью, характер работы - не разъездной (п.1.2., п. 1.З., п. 1.6 договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Согласно разделу 4 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с 2 двумя выходными (суббота и воскресенье). За выполнение обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 рублей ежемесячно, премия за основные результаты хозяйственной деятельности по результатам месяца в размере до 100% от оклада, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя.Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 20 числа расчетного месяца - оплата заработной платы за первую половину месяца с учетом фактически отработанного времени за оплачиваемый период, 5 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный отработанный месяц (п.5.3 договора). С ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была прекращена аренда офиса по адресу: <адрес>А (пом. №, 2, 3, 4), в дальнейшем работа истцом проводилась в формате «домашнего офиса» по заданию ответчика.По требованию ответчика истец был вынужден взять отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (заявление и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), далее в очередной раз истец вновь был вынужден взять отпуск без сохранения заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.07..2025 г. (заявление от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).
С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время истец не допускается к выполнению своей трудовой функции по независящим от него причинам. Истцу не предоставляется работа, соответствующая его трудовой функции, что в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ квалифицируется как простой. Согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Более истец не обращался к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и расчет за отработанное время до простоя со ним произведен не в полном размере, последний платеж был от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 920,00 руб.ДД.ММ.ГГГГ ответчику было направлено требование о выплате заработной платы за время простоя и задолженности за фактически отработанное время до простоя, а именно:за период с ДД.ММ.ГГГГ 26.04.2025г. оплата произведена не в полном размере;за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере не менее 2/3 от средней заработной платы истца.На что был получен ответ исх. № ДД.ММ.ГГГГ/1 от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что в личном деле истца имеются заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работник с приказом ознакомлен);с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работник с приказом ознакомлен);с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работник с приказом ознакомлен).Также в ответе указано, что со стороны работодателя ни чинились препятствия работнику в исполнении трудовых обязанностей: график работы офиса ООО «2019», фактически находящегося по юридическому адресу, соответствует графику работы работника, указанного в трудовом договоре; работник располагал доступом к корпоративной рабочей почте (snab3@0o02019), к базе 1 С « ДСК», где размещаются заявки на поставку товара.От работника до настоящего момента не поступали в адрес работодателя пояснения об отсутствии на рабочем месте. В связи с чем работодатель с ДД.ММ.ГГГГ отражает неявку работника в актах об отсутствии на рабочем месте, табеле учета рабочего времени.К ответу приложен общий акт об отсутствии на рабочем месте за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также в личном деле ФИО1 имеются акты об отсутствии на рабочем месте ежедневные, еженедельные, ежемесячные.
Не согласившись с ответом работодателя, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ, ч.2 ст. 157 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме 8 080 рублей за май 2025 года, 23 68, 58 рублей - за июнь 2025 года, за время простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 263 466 рублей, а также проценты за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в размере 16 711, 87 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель ФИО2, действующий на основании устного ходатайства, поддержали исковые требования, просили их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ООО «2019», надлежащим образом извещенный о дате и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд письменные возражения относительно исковых требований, в которых указал, что истец писал заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы добровольно, безо всякого принуждения со стороны работодателя. Никаких препятствий в осуществлении трудовой функции работнику со стороны работодателя не чинилось. Нахождение истца в отпуске без сохранения оплаты, а также в последующем его отсутствие на рабочем месте не связано с расторжением между ООО «2019» и ИП ФИО3 договора аренды нежилого помещения № от ДД.ММ.ГГГГ. Указанный договор аренды был заключен после приема на работу в ООО «2019» ФИО1 Работнику было известно, что местом работы согласно трудовому договору является офис ООО «2019» в <адрес> (юридический, фактический адрес ООО «2019»: <адрес>,). Именно в <адрес> располагается штат сотрудников, оборудованы рабочие места, по указанному адресу находится постоянно действующий исполнительный орган юридического лица - директор.ООО «2019» не имело и не имеет обособленных подразделений. Возможность пользоваться помещением в <адрес> не изменяет для работника место нахождения организации и место работы, установленное в трудовом договоре. Написание заявлений истца о предоставлении отпусков связано с систематическим волеизъявлением работника с началом курортного сезона в г-к. Анапа и необходимостью осуществления деятельности по предоставлению мест для временного проживания туристов. В открытых источниках в качестве подтверждения имеются объявления о сдаче комнаты в аренду по адресу регистрации и фактического проживания истца. Также работодателю после заключения трудового договора с ФИО1 стало известно, что истец является генеральным директором ООО «ЧОП «КОМИТЕТ» (<адрес>), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, приложенной к возражениям. Указанные обстоятельства подтверждают тот факт, что помимо занятости истца в ООО «2019»истец вел иные виды деятельности, которые требовали временных затрат, вовлеченности истца в административно-хозяйственные процессы и т.д. В ООО «2019» не вводился простой ни в отношении ФИО1, ни в отношении всей организации. Вышеуказанные документы и мероприятия не составлялись и не проводились.В связи с чем доводы, указанные в исковом заявлении, ответчик считает необоснованными, просит в иске отказать.
Суд, заслушав истца и его представителя, исследовав письменные возражения ответчика, письменные материалы дела, полагает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «2019» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в ООО «2019» на должность менеджера по закупкам (п. 1.1 договора). Приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п. 1.2 договора место работы работника определено: ООО «2019» <адрес>
В соответствии с п. 1.6 договора условия труда на рабочем месте: основное место работы, полная занятость. Также согласно п.п. 4.1, 4.2 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье); с понедельника по пятницу: начало работы - 9 часов 00 минут, окончание - 18 часов 00 минут, продолжительность ежедневной работы - 8 часов, перерыв для отдыха и питания - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
В соответствии с п. 4.8 договора по семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальном ходе работы Работодателя.
Из приложенных к возражениям ответчика заявлений истца ФИО1, подписанных им лично, о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, следует, что истцу предоставлялись следующие отпуска: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику без сохранения оплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец с приказом ознакомлен); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику без сохранения оплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец с приказом ознакомлен); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику без сохранения оплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец с приказом ознакомлен); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска работнику без сохранения оплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работник с приказом ознакомлен).
Также судом установлено, что ранее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, что подтверждается приложенными к возражениям ответчика заявлением о предоставлении отпуска и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Факт написания указанных выше заявлений о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, а также ознакомления с приказами о предоставлении таких отпусков, атакже их подлинность, истец не оспаривал в судебном заседании.
Судом установлено, что истец ФИО1 не выходил на работу с ДД.ММ.ГГГГ, при этом с указанной даты отпусков с сохранением или без сохранения заработной платы истцу не предоставлялось, соответствующих заявлений истец больше не писал, ввиду чего работодатель с ДД.ММ.ГГГГ отражал неявку работника в актах об отсутствии на рабочем месте, табеле учета рабочего времени, что подтверждается документами, предоставленными в материалы дела ответчиком, возражений относительно которых истцом представлено не было.
В соответствии с ч. 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. В связи с вышеуказанными обстоятельствами оплата заработной платы за период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, а также за период отсутствия работника на рабочем месте правомерно не производилась.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а также рабочее место — конкретная территория или объект, на котором работник выполняет свои должностные обязанности, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).
В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ указано место работы истца - офис ООО «2019» в <адрес> (юридический, фактический адрес ООО «2019»: <адрес>
В п.5.2 должностной инструкции менеджера по закупкам, утвержденной директором ООО «2019» ДД.ММ.ГГГГ, указано, что место работы (рабочее место) менеджера по закупкам совпадает с местом нахождения Общества (юридическим адресом Общества).
Именно в <адрес> располагается штат сотрудников, оборудованы рабочие места, по указанному адресу находится постоянно действующий исполнительный орган юридического лица - директор. В сведениях ЕГРЮЛ в отношении ООО «2019» отсутствуют данные о наличии филиалов или обособленных подразделений. Возможность пользоваться помещением в <адрес> не изменяет для работника место нахождения организации и место работы, установленное в трудовом договоре.
Таким образом наличие либо отсутствие у ООО «2019» договора аренды помещения в <адрес> края никаким образом не изменяет место работы и рабочее место ФИО1, в связи с чем доводы истца о вынужденной необходимости взять отпуск без сохранения заработной платы ввиду расторжения договора аренды между Обществом и ИП ФИО3 суд считает несостоятельными.
Трудовое законодательство определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2, 157 ТК РФ). При этом простой может происходить по вине работника; по вине работодателя; по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Простой оформляется следующими документами: служебная (докладная) записка, акт о простое, приказ (распоряжение) о простое. Время простоя должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени. В случае объявления простоя в отношении любого количества сотрудников работодатель должен уведомить службу занятости населения в письменной форме.
Суду не представлено доказательств тому, что в ООО «2019» вводилсяпростой в отношении ФИО1, либо в отношении всей организации. Вышеуказанные документы истцом не представлены, в связи с чем исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период простоя, а также компенсации морального вреда не могут быть удовлетворены.
На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил :
В удовлетворении искового заявления ФИО1 <данные изъяты>) к ООО «2019» (ИНН <***>) о взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда, - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Анапский городской суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда.
Судья В.В. Грошкова
Мотивированное решение изготовлено 01.01.2026 года