Дело № 2-4315/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 24 октября 2022 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре Несмиянове В.Р.,

с участием представителя ответчика в лице директора Мерк А.Б., представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Хабаровском крае в лице руководителя ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Хабавтофинсервис» о признании правоотношений по договору о полной индивидуальной материальной ответственности работника трудовыми, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае с просьбой выписать предписание о недопустимости нарушения руководством ООО «Хабавтофинсервис» (работодатель) ч. 2 ст. 15 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ инспекторами выписано предписание о недопустимости нарушений трудовых прав. До указанного момента обращался в Федеральную службу по труду и занятости, к инспекторам и непосредственно к работодателю, в целях разрешения индивидуального трудового спора в досудебном порядке. При этом представитель ответчика ФИО3, а также инспекторы в рамках проведения проверки и после неё утвердили, что он выразил желание получать заработную плату наличными денежными средствами; он выразил безусловное волеизъявление об увольнении по собственному желанию, и что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по его инициативе; его подпись отсутствует в трудовом договоре по причине нарушения ч.1 ст. 67 ТК РФ, а не по причине его волеизъявления. Данные суждения являются заведомо ложными сведениями. Фактически он указал дважды в письме, направленном в трудовую инспекцию и работодателю, просьбу о перечислении средств на счет в Сбербанке, то есть, настаивал на безналичном расчете, о чем после ДД.ММ.ГГГГ представителем работодателя у него отобрано заявление с указанием банка и реквизитами для перечисления заработной платы. Подпись в договоре отсутствует по причине возникновения индивидуального трудового спора и на настоящий момент срочный трудовой договор подписан только работодателем по причине отсутствия соглашения об основных его условиях, и таким образом, он не может быть расторгнут по соглашению сторон, так как он еще не заключен. На настоящий момент истец находится в правоотношениях с работодателем и выполняет обязанности по договору о полной индивидуальной материальной ответственности работника от ДД.ММ.ГГГГ. На настоящий момент работодателем признано, что истец выполнял обязанности по трудовому договору, о чем свидетельствует начисление заработной платы и её депонирование, при этом зарплата выплачена только по трудовому договору. На настоящий момент заработная плата по договору о полной индивидуальной материальной ответственности не выплачивается работодателем более чем 11 месяцев и не выплачена полностью более чем за три месяца. Согласно решению по делу № от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования о взыскании заработной платы по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворены. ДД.ММ.ГГГГ после подачи обращения от ДД.ММ.ГГГГ, уже после вынесения решения по делу №, инспекторами признано, что трудовые права нарушены, о чем выписано предписание. В связи с этим, обратился в суд в рамках статьи 391 ТК РФ с иском, основанием которого является обстоятельства, связанные с нарушением работодателем ч. 2 ст. 15 ТК РФ. Просит признать, что на настоящий момент находится в правоотношениях с работодателем и выполняет обязанности по договору о полной индивидуальной материальной ответственности работника от ДД.ММ.ГГГГ, то есть, признать правоотношения по данному договору трудовыми; обязать работодателя осуществить выплату заработной платы за всё время действия договора о полной индивидуальной материальной ответственности в размере не менее МРОТ, установленного Правительством РФ, за каждый отчетный период (месяц), с учётом того, что заработная плата была начислена и выплачена только по трудовому договору и только за август месяц. То есть, просит обязать работодателя осуществить выплату заработной платы по договору о полной индивидуальной материальной ответственности с ДД.ММ.ГГГГ включительно до момента принятия решения судом.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 165 828 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

В судебном заседании представитель ответчика Мерк А.Б. исковые требования не признал, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен срочный трудовой договор. На основании него между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника, при этом акт приема-передачи ценностей между сторонами не подписывался, ответственность за сохранность ценностей у работника отсутствует. Действие договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника не наступило. Не был составлен и подписан перечень функций работника. В трудовом договоре также отсутствует условие доплат дополнительно к основной заработной плате, выполнению условий договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника. ДД.ММ.ГГГГ коллектив отказался подписывать коллективный договор о полной материальной ответственности, пока работает ФИО2, подписали договор без истца. В августе 2021 года истец отработал 9 смен, в сентябре 2021 года – 3 смены, всего истец отработал 12 смен, за что получил заработную плату. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании представитель третьего лица ФИО1 с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что трудовые отношения возникают на основании заключенного трудового договора с работником с подписанием приказа о приеме не работу. Такой факт имел место, это установлено и в рамках судебного разбирательства по делу №. Трудовой договор определяет, что работнику выплачивается заработная плата, что определено в ст.15 ТК РФ. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника определяет ответственность работника за то имущество, которое ему вверяется работодателем. Основанием для выплаты заработной платы является трудовой договор, а ни договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работает в иной организации. Если работник не выходит на работу, денежные средства ему не выплачиваются. Считает, что оснований для удовлетворения исковых требований нет.

Выслушав участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1).

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч.1 ст.244 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 (работник) принят на работу в ООО «Хабавтофинсервис» (работодатель) на должность технического эксперта в структурное подразделение Воронежское, между сторонами заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем издан приказ о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

При приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ также между работником и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. При этом имущество ФИО2 не вверялось, не передавалось, акт приема-передачи ценностей между сторонами не подписывался.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с занимаемой должности на основании приказа ООО «Хабавтофинсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования ФИО2 Признан незаконным приказ ООО «Хабавтофинсервис» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 восстановлен на работе в прежней должности технического эксперта с ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «Хабавтофинсервис» в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 100 890 рублей 20 копеек.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части размера взысканной заработной платы изменено, с ООО «Хабавтофинсервис» в пользу ФИО2 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 104 673 рубля 79 копеек.

После восстановления на работе судом ФИО2 к работе в ООО «Хабавтофинсервис» не приступил, ответчиком ведутся табели об отсутствии истца на рабочем месте.

В судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что он выполняет обязанности по договору о полной индивидуальной материальной ответственности работника от ДД.ММ.ГГГГ и работодателем не выплачивается заработная плата по данному договору.

Согласно вышеуказанных норм трудового права, трудовые отношения возникают на основании заключенного между работодателем и работником трудового договора, а ни договора о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Выплата заработной платы определяется трудовым договором. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника определяет ответственность работника за то имущество, которое ему вверяется работодателем. Как установлено в судебном заседании, истцу имущество ответчиком не вверялось, после восстановления на работе к работе истец не приступил. В таком случае, если работник не выходит на работу, заработная плата ему не выплачиваются.

С учетом изложенного, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований у суда не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Хабавтофинсервис» о признании правоотношений по договору о полной индивидуальной материальной ответственности работника трудовыми, взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 31.10.2022.

Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2022-004541-06

Подлинник решения находится в материалах дела № 2-4315/2022

Центрального районного суда г.Хабаровска

Секретарь с/з:

Решение вступило

в законную силу__________________

Судья: О.А.Гаранькова