Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Дело №
УИД 50RS№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
«25» августа 2022 г.
Наро-Фоминский городской суд в составе:
Председательствующего судьи Шибаевой Е.Н.
Секретаря судебного заседания ФИО2
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО4№)
к ФИО1 ФИО5 ФИО1 ( паспорт № №)
о взыскании с работника затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
ФИО6 обратились с иском к ФИО1 и просят взыскать с ответчика задолженность по Соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 333 рубля, а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.
В обоснование заявленных исковых требований ФИО7 указало, что ДД.ММ.ГГГГ между ними и ФИО1 был заключен трудовой договор №.
В соответствии с трудовым договором и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принял ответчика на должность агента в подразделение службы организации пассажирских перевозок операционного комплекса в аэропорту Внуково.
В период действия трудового договора между истцом и ответчиком было заключено соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении за счет средств работодателя, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования в объеме 144 часа, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.1.1. Соглашения, обучение работников работодателя производится в учебной организации ФИО8
Обучение осуществлялось на основании договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО10 и ФИО11
ФИО13 и ФИО12 оказали работнику истца образовательные услуги в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ и заявкой № на имя ответчика.
По результатам обучения, ответчику выдано удостоверение о повышении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истец ссылается, что выполнил свои обязательства перед ответчиком по соглашению в полном объеме.
В соответствии с п.4.2. Соглашения, стоимость услуг работодателя считается полностью оплаченной работником, в случае, если работник работал в качестве работника работодателя, на основании заключенного с ним трудового договора в течении 24 часов непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между работодателем и работником на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п.4.4. Соглашения, в случае расторжения трудового договора между истцом и ответчиком в указанный в п.4.2. Соглашения период по основаниям, не предусмотренным п.4.3 Соглашения ( ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг истца, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате ответчиком путем внесения наличных денежных средств в кассу истца в момент получения ответчиком окончательного расчета при расторжении трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами.
В соответствии с расчетом на основании п.4.4. Соглашения, с момента расторжения трудового договора у ответчика образовалась задолженность в размере 5 333 рубля.
В нарушение п.4.4. Соглашения ответчик отказался компенсировать стоимость оказанных услуг истца, отказ зафиксирован заявлением ответчика от ДД.ММ.ГГГГ, что и вызвало обращение в суд с настоящим иском.
В судебном заседании стороны отсутствовали, о дате и времени рассмотрения дела уведомлялись надлежащим образом.
Представитель истца в ходатайстве просит о рассмотрении дела в их отсутствие.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ заочным производством.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО1 был заключен трудовой договор №.
В соответствии с трудовым договором и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принял ответчика на должность агента в подразделение службы организации пассажирских перевозок операционного комплекса в аэропорту Внуково.
В период действия трудового договора между истцом и ответчиком было заключено соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ об обучении за счет средств работодателя, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования ФИО21 в объеме 144 часа, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с п.1.1. Соглашения, обучение работников работодателя производится в учебной организации ФИО16
Обучение осуществлялось на основании договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО14 и ФИО15
ФИО17 оказали работнику истца образовательные услуги в соответствии с договором от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ и заявкой № на имя ответчика.
По результатам обучения, ответчику выдано удостоверение о повышении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, истец ссылается, что выполнил свои обязательства перед ответчиком по соглашению в полном объеме.
В соответствии с п.4.2. Соглашения, стоимость услуг работодателя считается полностью оплаченной работником, в случае, если работник работал в качестве работника работодателя, на основании заключенного с ним трудового договора в течении 24 часов непрерывно, начиная с момента окончания обучения, или оплатил организацию обучения путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между работодателем и работником на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с п.4.4. Соглашения, в случае расторжения трудового договора между истцом и ответчиком в указанный в п.4.2. Соглашения период по основаниям, не предусмотренным п.4.3 Соглашения ( ликвидация организации, сокращение численности или штата работников организации), стоимость услуг истца, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, подлежит оплате ответчиком путем внесения наличных денежных средств в кассу истца в момент получения ответчиком окончательного расчета при расторжении трудового договора, или иным способом, согласованным сторонами.
В соответствии с расчетом на основании п.4.4. Соглашения, с момента расторжения трудового договора у ответчика образовалась задолженность в размере 5 333 рубля, которая подлежит взысканию с ответчика.
Со стороны ответчика не представлено доказательств для того, что бы суд пришел к другому выводу по данному делу, возражений на иск не подано.
В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина оплаченная за подачу искового заявления в размере 400 рублей ( л.д.9 платежное поручение).
Руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Заявленные исковые требования ФИО18 к ФИО19 ФИО1 о взыскании с работника затрат на обучение – удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 Яны ФИО1 в пользу ФИО20 сумму задолженности в размере по Соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 333 рубля, а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Шибаева Е.Н