Решение по делу № 2-136/2025 от 19.03.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-136/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«19» марта 2025 года с.Кунашак

Кунашакский районный суд Челябинской области в составе председательствующего Нуретдиновой Н.Г.

при секретаре Шафиковой М.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Администрации Кунашакского муниципального района о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к Администрации Кунашакского муниципального района о взыскании задолженности по заработной плате в размере 96673 руб. 27 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50709 руб. 52 коп., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что согласно дополнительного № ДС ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности <данные изъяты> администрации Кунашакского муниципального района. Фактический график работы был 1/3 (каждые третьи сутки) и время работы составляло по продолжительности 24 часа. Согласно коллективному трудовому договору истец должен был работать с напарником. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он работал один и за совмещение ему не выплатили доплату за указанный период. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета доплаты 30% ежемесячно в сумме 8779 руб. 65 коп., исходя из средней заработной платы в месяц 29265 руб. 51 коп. (заработная плата за 2022 г.- 351186,11 :12=29265,51 х30% :30 дн. х82 дн.) ему не выплатили 23997,71 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ из расчета доплаты 50% ежемесячно в сумме 20376 руб. 33 коп., исходя из средней заработной платы в месяц 40752,67 руб. ( заработная плата за 2024 г. -407526,66 :10=40752,67 руб. х50% :30 дн. х62 дн.) ему не выплатили 42 111,08 руб. Общая задолженность по заработной плате составляет 66108,79 руб. (23997,71+42111,08). За невыплату заработной платы с работодателя подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России. Компенсация за невыплату заработной платы по состоянию на 01.02. 2024 составляет -30673руб. Также истцу не компенсировали за работу в праздничные дни за следующие числа: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, т.е. 6 смен. В месяц он отрабатывал 8 смен, смена оплачивалась в размере 5094, 08 руб. За шесть смен подлежит оплата в размере 30564,50 руб. Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в праздничные дни составила 20036 руб. 20 коп. Считает, что неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер компенсации морального вреда оценивает в размере 20 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 поддержал уточненные исковые требования, просил также восстановить срок обращения в суд за разрешением трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате.

В судебное заседание представитель истца ФИО2 не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО3 не согласен с иском, просит отказать в удовлетворении исковых требований по тем основаниям, что в период с июля по сентябрь 2022 г., май, июнь 2024 г. истец выполнял лишь должностные обязанности диспетчера-оператора 112, отсутствует письменное согласие истца для совмещения должностей, или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.За работу в праздничные дни истцу при увольнении по соглашению сторон выплачено выходное пособие в размере трех должностных окладов. Считает, что истцом пропущен срок обращения в суд по заявленным требованиям за 2022 и 2023 гг.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, поскольку извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что распоряжением главы Администрации Кунашакского муниципального района №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначен в порядке перевода с ДД.ММ.ГГГГ на должность диспетчера-оператора службы 112 Администрации Кунашакского муниципального района с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Администрацией Кунашакского муниципального района заключено дополнительное соглашение № ДС, согласно которому ФИО1 переведен с должности <данные изъяты> администрации Кунашакского муниципального района на должность <данные изъяты> администрации Кунашакского района.

Согласно п.5 дополнительного соглашения работнику устанавливается должностной оклад 5 333 руб. в месяц с последующей его индексацией в соответствии с нормативными правовыми актами, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия-113%, надбавка за ночное дежурство- 35%, ежемесячное денежное поощрение-140 %, единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада и материальная помощь в размере 2-х должностных окладов из расчета за рабочий год.

Согласно п.7 данного дополнительного соглашения работнику устанавливается смена продолжительностью 24 часа (время работы с 08.30 до 08.30 следующего дня).

Распоряжением главы Администрации Кунашакского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ и соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель- досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из уточненного искового заявления следует, что истцу не выплачена доплата за совмещение должности оператора ЕДДС за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, со ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ

Из табелей учета рабочего времени составленного начальником ЕДДС Администрации Кунашакского муниципального района за июль 2022 г. <данные изъяты> ФИО1 в июле 2022 г. отработал 6 смен 144 часа, в августе 2022 г.- 6 смен 144 часа, в сентябре 2022 г.- 6 смен 144 часа.

Из табелей учета рабочего времени составленного и.о. начальника ЕДДС Администрации Кунашакского муниципального района за май 2024 г. <данные изъяты> ФИО1 отработал 7 смен 176 часа, в июне 2024- 8 смен 192 ч., в июле 2024 -7 смен 176 ч.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате за совмещение должности <данные изъяты> за указанный период в размере 66108 руб. 79 коп., поскольку отсутствуют доказательства поручения работодателем истцу работы <данные изъяты>, приказы о поручении истцу выполнения работы по данной должности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ не издавались, дополнительные соглашения к трудовому соглашению сторонами не заключались. Фактическое исполнение истцом должностных обязанностей по указанной должности надлежащими доказательствами не подтверждено. Записи в журналах регистрации происшествий <данные изъяты> о приеме - передачи смен, журналах приема сдачи под охрану режимных помещений и ключей от них Администрации Кунашакского муниципального района ФИО1, не свидетельствует о том, что истцом в спорный период выполнялась работа <данные изъяты>, в Администрации Кунашакского муниципального района согласно штатного расписания <данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ имелись должности <данные изъяты> - 4 шт.ед., <данные изъяты> - 4 шт.ед.

В судебном заседании установлено, что службу Единая диспетчерская служба администрации Кунашакского муниципального района входят диспетчера-операторы ( 4 шт. ед.) и диспетчера-операторы 112 (4 шт.ед.), данная служба размещена в одном кабинете.

Распоряжением главы Администрации Кунашакского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №- к было возложено с ДД.ММ.ГГГГ исполнение обязанностей <данные изъяты> Администрации Кунашакского муниципального района на период отсутствия основного работника на <данные изъяты> Администрации Кунашакского муниципального района ФИО1 без освобождения от основной работы с доплатой в размере 30 % от заработной платы диспетчера-оператора ЕДДС Администрации Кунашакского муниципального района.

Согласно ст.392 ч.2 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 1 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Суд считает, что истцом пропущен годичный срок обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в суд с требованием истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, срок выплаты заработной платы в Администрации Кунашакского муниципального района установлен последний рабочий день каждого месяца, что подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 заявил устное ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы и не представил доказательства уважительности причин пропуска срока, хотя суд разъяснил истцу о возможности обращения в суд с ходатайством о восстановлении пропуска срока обращения в письменной форме с представлением доказательств, подтверждающие уважительные причины пропуска срока.

Статья 153 ТК РФ устанавливает, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Из искового заявления следует, что истцу не компенсировали за работу в праздничные дни: ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ

Из табеля учета рабочего времени структурного подразделения Отдел ГО ЧС (Единая дежурно-диспетчерская служба) Администрации Кунашакского муниципального района за ноябрь 2022 г. следует, что истец работал ДД.ММ.ГГГГ - 24 ч., ДД.ММ.ГГГГ- 24 ч., ДД.ММ.ГГГГ не работал, за ДД.ММ.ГГГГ работал 23 февраля, за ДД.ММ.ГГГГ.- 08 марта, за ДД.ММ.ГГГГ - 02 января 2024 г., отработано 8 часов.

Суд считает, что истцом пропущен годичный срок обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы за следующие числа: ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, т.к. истец обратился в суд с иском 26.12.2024 г.

Из расчетного листка за январь 2024 г. следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 24409 руб. 14 коп., в том числе: оклад по дням-5333 руб., денежное поощрение -7466 руб. 20 коп., доплата за ночные часы по табелю- 1866 руб. 55 коп., надбавка- 6026 руб. 29 коп., надбавка за выслугу лет- 533 руб. 30 коп., районный коэффициент - 3183 руб. 80 коп.

Согласно табеля учета рабочего времени за январь 2024 г. ФИО1 отработана смена ДД.ММ.ГГГГ

Из справки Администрации Кунашакского муниципального района № от 12.03.2025 г. следует, что ФИО1 за работу в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ оплачена заработная плата в одинарном размере, за праздничный день ДД.ММ.ГГГГ за 8 часов работы причитается доплата в размере 1435 руб. 84 коп.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в полном объеме в размере 1435 руб. 84 коп.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет процентов заработной платы за невыплаченную в двойном размере заработную плату в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ составляет 704 руб. 31 коп. Последний день выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. составляет ДД.ММ.ГГГГ, проценты подлежат расчету с 01.02.2024 г.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проценты составляют 274,14 руб. (1435.84 х 179 дн. х1/150х16 %);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по 15.09. 2024 г. составляет 84, 43 руб. (1435.84 х49 дн. х1/150 х18%);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 76,38 руб. ( 1435.84 х42 х1/150 х19 %);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 269,36 ( 1435.84 х 134 дн. х1/150 х 21%), итого 704 руб. 31 коп. ( 274,14 +84,43 + 76,38 +269,36).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращался в Администрацию Кунашакского муниципального района с досудебной претензией о выплате компенсации за работу в праздничные дни, однако работодатель претензию не удовлетворил.

Суд считает, что неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред.

С учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. По мнению суда, указанная сумма соразмерна объему защищаемого права.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>.) удовлетворить частично.

Отказать ФИО1 в восстановлении срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Взыскать с Администрации Кунашакского муниципального района (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату за работу в праздничный день -1435 руб. 84 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в праздничный день- 704 руб. 31 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части исковых требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кунашакский районный суд.

Председательствующий Н.Г. Нуретдинова