Решение по делу № 2-2578/2023 от 21.06.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, взыскании отпускных.

УИД 78RS0001-01-2022-009188-19

№ 2-2578/2023 (2-7477/2022) 21 июня 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Дерягиной Д.Г.,

при секретаре Александровой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, взыскании отпускных,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альянс», в котором, уточнив требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 236 791 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 62 770 руб., задолженность по оплате отпуска за период с октября 2018 года по май 2020 года, почтовые расходы в сумме 570 руб. 36 коп.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Альянс» в должности <данные изъяты>, заявление об увольнении с данной должности написано истцом 11.05.2020, однако работодателем приказ об увольнении не издан.

Поскольку заработная плата истца по устному соглашению с работодателем составляла <данные изъяты> руб., у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 236 791 руб., так как зарплата выплачивалась не в полном объеме за июль, август, ноябрь, декабрь 2019 года, а также за январь, февраль и март 2020 года.

Кроме того, за период с октября 2018 года по май 2020 года истцу не выплачены отпускные.

Учитывая изложенные обстоятельства, истец обратился в суд с вышеназванными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, в полном объеме поддержал исковые требования.

Ответчик ООО «Альянс» в лице генерального директора ФИО2 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска.

Руководствуясь положениями ст.ст. 113, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как усматривается из материалов дела, истец ФИО1 в период <данные изъяты> состоял в трудовых отношениях с ООО «Альянс», занимал должность <данные изъяты>, что подтверждается справкой от 02.12.2020, приказом о приеме на работу и увольнении, выпиской из ПФР, трудовым договором от <данные изъяты>.

Согласно приказу XXX о приеме на работу от XX.XX.XXXX ФИО1, принят на работу в ООО «Альянс» на должность <данные изъяты>, оклад установлен в размере <данные изъяты> руб.

Суд полагает доводы истца ФИО1 об установлении ему заработной платы в размере <данные изъяты> руб. необоснованными и доказательствами не подтвержденными. Сведений о том, что между работником и работодателем достигнуто соглашение об установлении истцу оклада в размере <данные изъяты> руб. в ходе рассмотрения дела не добыто.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что при разрешении требований истца о взыскании невыплаченной заработной платы следует исходить из оклада, установленного истцу в приказе о приеме на работу, а также в трудовом договоре сторон от XX.XX.XXXX – <данные изъяты> руб. в месяц.

Из искового заявления ФИО1 усматривается, что заработная плата ему выплачена не в полном объеме за июль, август, ноябрь, декабрь 2019 года, а также за январь, февраль и март 2020 года.

Проверяя данные доводы, суд истребовал у ответчика доказательства осуществления выплат заработной платы в пользу истца.

По условиям п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Таким образом, заработная плата за отработанный месяц должна выплачиваться не позднее 15 числа месяца оплаты, а оставшаяся часть не позднее первого числа месяца, следующего за месяцем оплаты. При этом подлежащие выплате суммы суд полагает равными, поскольку оплата производится за равное количество отработанного времени – по <данные изъяты> руб.

ООО «Альянс» предоставлены доказательства в виде платежных поручений о выплате ФИО1 заработной платы за ноябрь 2019 года в размере <данные изъяты> руб. (за вычетом НДФЛ) 20.12.2019, за декабрь 2019 года в сумме <данные изъяты> руб. (за вычетом НДФЛ) 24.01.2020.

За июль и август 2019 года ответчиком каких-либо доказательств выплаты заработной платы не представлено.

За период января 2020 года заработная плата в размере <данные изъяты> руб. (за вычетом НДФЛ) выплачена 26.02.2020, за февраль 2020 года в размере <данные изъяты> руб. (за вычетом НДФЛ) 22.12.2020, за март 2020 года в размере <данные изъяты> руб. (за вычетом НДФЛ) также 22.12.2020,

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате ООО «Альянс» перед ФИО1 за июль, август 2019 года составляет по <данные изъяты> руб. (т.е. всего <данные изъяты> руб.); за февраль, март 2020 года, учитывая тот факт, что согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 работал в течение всего месяца, задолженность ответчика по заработной плате с учетом уже выплаченных сумм по справке 2-НДФЛ, без вычета НДФЛ, составляет <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. соответственно.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за заявленные периоды составляет <данные изъяты>

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Периоды просрочки выплаты заработной платы, которая должна выплачиваться не реже чем в полмесяца по условиям трудового договора (т.е. равными частями, в отсутствии иных условий):

- за июль 2019 года в период с 15.07.2019 по 31.07.2019 и с 01.08.2019 по день вынесения решения суда в суммах 89,33 руб. и 13 541 руб.,

- за август 2019 года - с 15.08.2019 по 31.08.2019 и с 01.09.2019 по день вынесения решения суда соответственно в суммах 87 руб. и 13 241,33 руб.;

- за ноябрь 2019 года – с 15.11.2019 по 30.11.2019, с 01.12.2019 по 20.12.2019 в сумме 73,67 руб. и 171,67 руб.;

- за декабрь 2019 года – с 15.12.2019 по 31.12.2020, с 01.01.2020 по 24.01.2020 в сумме 75,16 руб. и 200 руб.;

- за январь 2020 года – с 15.01.2020 по 31.01.2020, с 01.02.2020 по 26.02.2020 в сумме 75 руб. и 211 руб.;

- за февраль 2020 года - с 01.03.2020 по 22.12.2020 в сумме 384,20 руб.;

- за март 2020 года - с 01.04.2020 по 22.12.2020 в сумме 717 руб.

Разрешая требования о взыскании денежных средств в счет оплаты отпуска, суд исходит из представленных в материалы дела доказательств.

Согласно записке-расчету о предоставлении отпуска от 22.07.2019 истцу ФИО1 за период работы с 01.10.2018 по 30.09.2019 был предоставлен отпуск в размере 28 календарных дней в период с 22.07.2019 по 18.08.2019.

Ответчиком представлена в материалы дела квитанция от 05.10.2019 об оплате в пользу ФИО1 денежной суммы в размере 45 000 руб. По утверждению ответчика, данная сумма являлась оплатой отпуска.

Между тем, суд не находит оснований согласиться с доводами ответчика об оплате отпускных за период с 22.07.2019 по 18.08.2019, поскольку из представленной квитанции не усматривается назначение платежа, кроме того, оплата произведена значительно позже начала отпуска ФИО1

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что отпуск за период с 22.07.2019 по 18.08.2019 ответчиком истцу не оплачен.

Кроме того, не имеется сведений и о выплате ФИО1 компенсации неиспользованного отпуска при увольнении 11.05.2020 за период работы с 01.10.2019 по 11.05.2020 (за 7 месяцев, из расчета 28 календарных дней в год, итого 16,3 календарных дня).

Таким образом, истцу ответчиком подлежит выплате денежная сумма в счет оплаты отпуска и неиспользованного отпуска за 44,3 календарных дня (28+16,3), в размере начисленных сумм 19 112,52 руб. (л.д. 52), а также в размере невозмещенной суммы 11 148,97 руб. (19112,52/12*7, при этом за основу расчета суд полагает возможным принять в отсутствии достоверных сведений о размере полученного заработка в виду неполноты справок 2-НДФЛ и непредоставления ответчиком исходных данных для расчета, размер ранее начисленных отпускных за сопоставимый период), а всего 30 261,49 руб.

При этом в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации неустойка за нарушения срока выплаты отпускных за период с 22.07.2019 по 18.08.2019 подлежит начислению с 22.07.2019 по дату вынесения решения суда и составит сумму 13 034,52 руб., а за неиспользованный отпуск, компенсация которого в день увольнения не произведена – за период с 11.05.2020 по дату вынесения решения суда – в сумме 6 185,81 коп.

Таким образом, общая сумма неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск оплаты отпуска составит 73 601,96 руб. (89,33 руб. и 13 541 руб., 87 руб. и 13 241,33 руб.; 73,67 руб. и 171,67 руб.; 75,16 руб. и 200 руб.; 75 руб. и 211 руб.; 384,20 руб.; 717 руб.; 13 034,52 руб., 6 185,81 коп.).

На основании ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 982 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Альянс» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Альянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 52 571 руб. 43 коп., задолженность по выплате компенсации отпуска в суме 30 261 руб. 49 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и оплаты отпуска в сумме 73 601 руб. 96 коп.

В оставшейся части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Альянс» в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 3 982 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: Д.Г. Дерягина

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2023 года.