РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Куличева Р.Б.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5332/2025 по иску ФИО1 к ООО «Деловой дом» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Деловой дом» об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование требований указано, что истец работал генеральным директором ООО «Деловой дом» с 06.09.2012. 01.12.2023 истец направил каждому учредителю общества заявление об увольнении по собственному желанию, проведении общего собрания Общества и избрании нового генерального директора, однако его увольнение оформлено не было, соответствующие изменения в ЕГРЮЛ не внесены, чем нарушаются права истца.

Представитель истца в судебное заседание явился. Доводы иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Выслушав сторону, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела усматривается, что 06.09.2012 на основании трудового договора № 24 от 06.09.2012 и приказа № 1 от 06.09.2012 истец ФИО1 принят на работу в ООО «Деловой дом» на должность генерального директора.

20.09.2012 в ЕГРЮЛ внесена запись об истце как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Участниками ООО «Деловой дом» являются фио (25%), фио (15%), обществу принадлежит 60% доли в уставном капитале Общества.

01.12.2023 ФИО1 направил по почте участникам общества заявления об увольнении по собственному желанию и уведомлении о созыве внеочередного общего собрания ООО «Деловой дом» для рассмотрения вопроса об избрании нового генерального директора в связи с досрочным увольнением истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Как указывалось выше, истец направлял участникам общества заявление о расторжении трудового договора.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Таким образом, право руководителя организации на расторжение трудового договора не ставится в зависимость от права общего собрания участников общества на досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа общества.

Как установлено и доказательств обратного ответчиком не представлено, документы, связанные с прекращением трудовой деятельности ответчиком истцу не представлены, сведения в трудовую книжку не внесены, решение о прекращении трудовых отношений не принято.

В этой связи, принимая во внимание то, что фактически обязанность по увольнению истца ответчиком исполнена не была, оснований для отказа истцу в удовлетворении требования о признании его уволенной из ООО «Деловой дом» по собственному желанию не имеется, в связи с чем суд устанавливает факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Деловой дом» с 11.01.2024.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (паспортные данные......) и ООО «Деловой дом» (ИНН <***>) с 11 января 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 17 сентября 2025 года.

Судья Р.Б. Куличев