УИД 77RS0019-02-2024-012392-33

Дело № 02-5209/2024

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 ноября 2024 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Болотниковой А.И., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-5209/2024 по иску Останкинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» о взыскании заработной платы и компенсации выплат,

УСТАНОВИЛ:

Останкинский межрайонный прокурор адрес, действующий в интересах фио, обратился в суд с иском к ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ», и просил взыскать с ответчика в пользу фио заработную плату за период апрель 2024 – июнь 2024 в размере сумма, денежную компенсацию за задержку полагающихся работнику выплат в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что Останкинской межрайонной прокуратурой адрес проведены проверочные мероприятия в ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ». Установлено, что ФИО1 на основании приказа № 65/06-П трудового договора от 01.03.2024 г. принят на должность начальника цеха с должностным окладом сумма Приказом № 176-У от 05.06.2024 г. трудовой договор с ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ прекращен. В нарушение требований ст. ст. 136 ТК РФ, работодателем заработная плата ФИО1 не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Помощник Останкинского межрайонного прокурора адрес фио в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Ответчик ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил, возражений относительно заявленных требований не представил, ходатайств не заявил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ решение по делу постановлено при данной явке.

Суд, выслушав помощника Останкинского межрайонного прокурора адрес фио, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Материалами дела установлено, что ФИО1 на основании приказа № 65/06-П трудового договора от 01.03.2024 г. был трудоустроен в ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» на должность начальника цеха с должностным окладом сумма

Приказом № 176-У от 05.06.2024 г. трудовой договор с ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ прекращен.

Как следует из представленных копий расчетных листков, долг предприятия перед ФИО1 составляет сумма

Доказательств оплаты задолженности по выплате заработной платы ответчиком не представлено.

При таком положении суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права фио на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, по правилам ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу фио подлежит начислению компенсация.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы. Суд признает его арифметически верным, а поэтому взыскивает с ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» в пользу фио денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере сумма

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере сумма в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Взыскать с ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.И. Болотникова

Мотивированное решение составлено 31 января 2025 года.