Решение по делу № 2-4138/2022 от 22.12.2022 | Индустриальный районный суд г. Барнаула (Алтайский край)

Дело №2-4138/2022

22RS0065-02-2022-004320-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 декабря 2022 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи

при секретаре

Фоминой А.В.,

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах ФИО2 к ТСЖ «Мизюлинская роща-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, авансовых расходов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ТСЖ «Мизюлинская роща-3» в котором с учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате за март 2022 года в размер 3810 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с июля 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск 2055 руб., авансовых расходов 1745 руб., неустойки 69,03 руб., почтовых расходов 59 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.

В обоснование требований указа на то, что ФИО2 с 2019 года по 31.05.2022 работала в должности управляющей ТСЖ с должностным окладом 10 474,20 руб. в месяц с оплатой районного коэффициента 1571,13 руб. Ответчиком в нарушение положений Правил внутреннего трудового распорядка в период с июля 2019 года несвоевременно уплачивалась заработная плата. Кроме того, работодателем при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в размере 2055 руб. Также ТСЖ необоснованно не была выплачена заработная плата за март 2022 года в полном объеме, поскольку истец фактически выполняла обязательный минимум работ: находилась на рабочем месте по 4 часа в соответствии с графиком, осуществляла прием и консультирование по телефону граждан, контролировала состояние инженерных сетей в подвале и на техническом этажах, взаимодействовала с аварийно-диспетчерской службой, санитарное состояние дома и придомовой территории, участвовала при рассмотрении дела в суде. Кроме того, с марта 2022 года истцу прекратили возмещать расходы на отправку почтовой корреспонденции, оплату телефона, СИМ карты на шлагбауме на въезд в ТСЖ.

Определением суда от 22.12.2022 производство по делу в части требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2055 руб. прекращено, в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании процессуальный истец поддержал заявленные требования, представители ответчика возражали против удовлетворения требований.

Истец, третье лицо в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежаще.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела при данной явке.

Выслушав пояснения сторон, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает, что в соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 68 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации объяснения сторон об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 56 ч.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось сторонами ФИО2 с 2019 года по 31.05.2022 работала в должности управляющей ТСЖ с должностным окладом 10 474,20 руб. в месяц с оплатой районного коэффициента 1571,13 руб., всего 12 045 руб.

В соответствии с условиями трудового договора от 15.05.2019 на ФИО2 возложена обязанность организовывать исполнение решений общего собрания собственников помещений и правления ТСЖ, вести реестры собственников и членов ТСЖ, представлять по доверенности интересы ТСЖ в органах государственной власти, местного самоуправления, правоохранительных и иных органах, организациях и учреждениях и предприятиях, осуществлять контроль технического состояния дома и его эксплуатации, коммуникаций и инженерного оборудования, организовывать работы для поддержания в их надлежащем состоянии, осуществлять контроль санитарного состояния дома и прилегающей территории, организовывать работы для поддержания их в надлежащем состоянии, изучать законодательные акты и иные нормативные правовые акты в пределах компетенции и информировать правление ТСЖ, изучать договоры с подрядными и ресурсоснабжающими организациями, корректировать их содержание, предлагать на утверждение руководителю, контролировать качество и объем услуг, предоставляемых подрядными и ресурсоснабжающими организациями, сдавать показания, формировать кадровый состав ТСЖ и контролировать исполнение ими трудовых обязанностей, осуществлять прием граждан и собственников помещений, контролировать своевременное и в полном объеме оплату коммунальных платежей собственниками помещений.

При этом работодатель принял на себя обязанность организовать труд работников, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочие места в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно оплачивать обусловленную договором заработную плату.

Ответчиком была частично выплачена заработная плата истцу за март 2022 года в размере 6669 руб. в связи с тем, что работниками объявлена забастовка в период с 09.03.2022 по 18.03.2022.

Согласно табелю учета рабочего времени указанные дни с 09.03.2022 по 18.03.2022 отмечены как забастовка, остальные дни марта 2022 года указаны как рабочие.

В соответствии со ст. 398 Трудового кодекса Российской Федерации забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Согласно ст. 410 Трудового кодекса Российской Федерации решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.

В решении об объявлении забастовки указываются:

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

Согласно ст. 414 Трудового кодекса Российской Федерации участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных частью шестой статьи 413 настоящего Кодекса.

На время забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы и должность.

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Коллективным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут быть предусмотрены компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

Как следует из материалов дела, 05.03.2022 работниками ТСЖ, в том числе ФИО2 написано заявление о необходимости выплаты заработной платы за февраль и объявлении забастовки, которое получено 09.03.2022.

Межу тем, проанализировав представленное заявление, направленное работодателю о предстоящей забастовке, суд приходит к выводу о том, что не отвечает требованиям ст. 410 Трудового кодекса Российской Федерации и не может рассматриваться в качестве предупреждения о проведении забастовки.

Из представленных решений правления от 09.03.2022, 31.03.2022 следует, что правления ТСЖ приняло заявление о забастовке и решение невыплате заработной платы до предоставления в правление письменного заявления о выходе из забастовки, предложено в срок 11.04.2022 провести согласительную процедуру.

Из материалов дела не следует, что сторонами проводилась согласительная процедура, напротив после 18.03.2022 в табеле учета рабочего времени дни после 18.03.2022 указаны как рабочие. ФИО2 оплачена заработная плата за март 2022 года за исключением периода с 09.03.2022 по 18.03.2022.

В нарушение положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств того, что в спорный период (с 09.03.2022 по 18.03.2022) истец отсутствовала на рабочем месте. Из пояснений, данных при рассмотрении дела, не следует, что представителем работодателя осуществлялся контроль в спорный период за выполнением истцом своим должностных обязанностей.

Напротив стороной истца представлены документы, подтверждающие факт исполнения трудовых обязанностей.

В частности, ФИО2 участвовала 14.03.2022 при рассмотрении дела в Арбитражном суда Алтайского края в качестве представителя по доверенности от ТСЖ, которая не была отозвана в установленном законом порядке (дело А03-9057\2021), контролировала состояние инженерных сетей в подвале многоквартирного дома, что подтверждается копией журнала выдачи ключей, деловой перепиской с ресурсоснабжающими организациями (л.д. 30-40 том 1), ответом на обращение собственников от 09.03.2022 (л.д. 115).

Допрошенные при рассмотрении дела свидетель ФИО3 также подтвердила факт нахождения ФИО2 на рабочем месте в спорный период.

Вопреки доводам стороны ответчика наличие договора с иной организацией, осуществляющей аварийно-диспетчерское обслуживание» не свидетельствует об освобождении истца от исполнения должностных обязанностей по контролю за качеством и объемом услуг, предоставляемых подрядными организациями, что следует из должностной инструкции ФИО2

Ссылка на то обстоятельство, что истец одновременно работает в нескольких организациях и ее рабочее место расположено в одном офисе, не опровергает факт не исполнения ФИО2 должностных обязанностей в должности управляющей ТСЖ «Мизюлинская роща-3».

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца с учетом положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию заработная плата за март 2022 года в размере 3 810 руб. (10479-6669).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников ТСЖ «Мизюлинская роща», утвержденным общим собранием 31 марта 2010 года, факт ознакомления с которыми подтвердил истец при рассмотрении дела, работодатель принял на себя обязанность выплачивать заработную плату работникам два раза в месяц с 1 по 15 число (50% от оклада) - 15 числа текущего месяца, расчет за месяц производить в последний день месяца.

Протоколом заседания Правления ТСЖ «Мизюлинская роща-3» от 01.08.2019 принято решение выплачивать заработную плату до 15 числа следующего месяца за период, в котором она была начислена и до 30 числа текущего месяца за отчетный период (аванс).

Доказательств внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и ознакомления с указанным документом работников в материалы дела не представлено.

Протоколом заседания Правления ТСЖ «Мизюлинская роща-3» от 10.03.2020 принято решение выплачивать заработную плату до 15 числа следующего месяца после окончания расчетного периода и до 30 числа текущего месяца за отчетный период (аванс), утверждено Положение об оплате труда.

При этом суд не принимает во внимание установленный порядок выплаты заработной платы в Положении об оплате труда от 10.03.2020, поскольку оно противоречит действующему законодательству и Правилам внутреннего трудового распорядка. Кроме того, работники с указанным положением не были ознакомлены в нарушение норм действующего Трудового кодекса Российской Федерации.

При рассмотрении дела сторона ответчика не оспаривала тот факт, что заработная плата выплачивалась с нарушением установленного срока.

Из представленных в материалы дела выписок из банка, а также справки ответчика и платежных ведомостей следует, что заработная плата за период с июля 2019 года выплачивалась несвоевременно. Кроме того, ТСЖ в нарушение положений действующего законодательства компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2055 руб. выплачена только 17.08.2022.

Ссылка стороны ответчика о том, что истец злоупотребляет своими правами, поскольку в силу своих должностных обязанностей обязана была контролировать сроки выплаты заработной платы судом отклоняются, поскольку при рассмотрении дела установлено и не оспаривалось сторонами, что доступ к банк-клиенту и ЭЦП в спорный период были только у председателя ТСЖ. В свою очередь ФИО2 самостоятельно отправить реестры в банк на выплату заработной платы не могла.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, с которым суд не может согласиться, ввиду неправильности определения дней просрочки.

Таким образом, расчет компенсации следующий:

Поскольку истцом заявлено требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика 2377,14 руб., что в силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является выходом за пределы заявленных требований.

При этом суд не усматривает оснований для удовлетворения ходатайства стороны ответчика о применении ст. 333 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку нормы трудового законодательства не содержат положений о снижении неустойки по трудовому договору, нормы гражданского права к трудовым правоотношениям не применимы.

Разрешая требования в части взыскания материальных затрат в размере 1745 руб., неустойки 69,03 руб. суд исходит из следующего.

Согласно ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Обязанность возместить работнику понесенные расходы на приобретение для нужд организации материальных ценностей регламентирована Федеральным законом от 06 декабря 2011 года N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".

Действующее законодательство не устанавливает срок, в течение которого сотруднику необходимо возместить расходы по авансовому отчету.

Возмещение расходов производится работодателем, если использование личного имущества работника, обусловлено интересами организации.

В обоснование заявленных требований истцом представлен авансовые отчеты от 17.03.2022 на суму 79,72 руб., от 12.05.2022 на сумму 1255,12 руб., от 30.05.2022 на сумму 1745,12 руб.

Из представленных в материалы дела ответчиком журнала авансовых отчетов следует, что бухгалтером организации принят только отчет на сумму 1255,12 руб. и подтвержден чеками, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований в указанной части.

При этом суд не усматривает оснований для взыскания сумм по отчетам от 17.03.2022, 30.05.2022, поскольку работодателю не были предъявлены оригиналы документов, отчет от 30.05.2022 к оплате не предъявлялся.

Суд отказывает во взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных ст. 395 ГК РФ, поскольку положения указанной статьи не подлежат применению к трудовым отношениям, возникшим между сторонами.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию авансовые расходы в сумме 1255,12 руб.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Разрешая заявленные требования, суд учитывает следующее.

Согласно ч.9 ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.04г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то ФИО2 вправе требовать взыскания компенсации морального вреда, размер которой суд определяет с учетом обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительности нарушенного права, степени нравственных страданий истца в результате незаконного лишения заработка, с учетом принципы разумности и справедливости, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального в размере в размере 2 000 руб., принимая во внимание то, что достаточных доказательств, подтверждающих обоснованность размера компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб. сторона истца суду не представила.

При таких обстоятельствах, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда суд удовлетворяет частично.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, то с учетом положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, то с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 700 руб.

руководствуясь статьями 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ТСЖ «Мизюлинская роща-3» (****) в пользу ФИО2 (****) заработную плату в размере 3 810 руб., компенсацию за задержку заработной платы 2 377,14 руб., авансовые расходы в сумме 1255,12 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб., судебные расходы 59 руб., всего 9 559,48 руб.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с ТСЖ «Мизюлинская роща-3» ****) в бюджет городского округа - города Барнаула государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Алтайский краевой суд через Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

А.В. Фомина

Решение в окончательной форме принято 29 декабря 2022 года.

Верно, судья А.В. Фомина

Копия верна, секретарь с/з

По состоянию на ___________

решение в законную силу не вступило

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-4138/2022 Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края