Дело №

УИД 26RS0№-83

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

24 июля 2025 года <адрес>

Железноводский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Бобровского С.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием:

помощника прокурора <адрес> края ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Иск» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Иск» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование искового заявления указывает, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Иск» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя-экспедитора, с заработной платой в размере 30000руб. Свою работу выполнял надлежащим образом. Однако ответчик за период с января по декабрь 2024 года заработную плату не выплачивал. На отправленную ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчику претензию ответа не получил.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с января по декабрь 2024 в размере 313200 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 229738 руб. 32 коп.

Истец ФИО2 надлежаще извещенный о дне, месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ООО «Иск» будучи надлежащим и своевременным образом извещенным о дате, месте и времени рассмотрения дела, о чем имеется соответствующее уведомление, в судебное заседание не явился, не сообщив суду об уважительности своей неявки, и не просил суд о рассмотрении дела в своё отсутствие.

В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что ответчик не желает участвовать в состязательном процессе, не явился в суд без уважительных причин, и данное дело возможно рассмотреть по имеющимся в деле доказательствам в отсутствие ответчика.

Суд, изучив поданное исковое заявление, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, выслушав заключение прокурора, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 1 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, ФИО2 принят на работу в ООО «ИСК» водителем-экспедитором с тарифной ставкой (окладом) 30 000руб. (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ)

Как следует из трудового договора истец работал в ООО «Иск» и выполнял работу водителя-экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.14 раздела IV трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 30 000 рублей

В соответствии с п.34 раздела X трудового договора за невыполнение или нарушение условий настоящего договора стороны несут ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из справки № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «ИСК» перед водителем-экспедитором ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 313 200руб.

Истец ФИО2 направил претензию ООО «Иск» с требованием о выплате заработной платы за период с января по декабрь 2024 года, что подтверждается почтовым отправлением от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из указанных положений ст. 56 ГПК РФ, именно на работодателя возложена обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику.

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы за спорный период, не представлено.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

В связи с тем, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, суд полагает необходимым принять в качестве доказательства представленный истцом расчет задолженности по заработной плате за период с января по декабрь 2024, согласно которому задолженность ответчика по заработной плате ФИО2 составляет в размере 313 200руб.

Сведения о выплате заработной платы истцу, материалы дела не содержат, а при отсутствии достоверных доказательств ее выплаты, суд полагает подлежащими удовлетворению требования работника в полном объеме, т.е. в сумме 313 200 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения положений Гражданского Кодекса РФ о процентах за пользование чужими денежными средствами» п. 2 «При расчете подлежащих уплате годовых процентов по ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации число дней в году (месяце) принимается равным соответственно 360 и 30 дням, если иное не установлено соглашением сторон, обязательными для сторон правилами, а также обычаями делового оборота. Проценты начисляются до момента фактического исполнения денежного обязательства, определяемого исходя из условий о порядке платежей, форме расчетов и положений статьи 316 ГК РФ о месте исполнения денежного обязательства, если иное не установлено законом либо соглашением сторон».

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

Учитывая, что доказательства, подтверждающие оплату заработной платы ответчиком не представлено, суд считает возможным рассчитать ее самостоятельно.

Из вышеизложенного следует, что с ответчика необходимо взыскать в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за невыплату в установленный срок заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

При выборе учетной ставки банковского процента суд исходит из того, что на день обращения в суд с иском ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации составляла 21%, на момент вынесения решения задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

При определении суммы процентов, суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании процентов по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Расчет суммы процентов, подлежащих выплате истцу, рассчитывается следующим образом – сумма задолженности / 150 ? ключевую ставку рефинансирования ? 100 ? количество дней задержки, и представляет собой следующее:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер ключевой ставки рефинансирования 21% годовых, количество дней 524, т.е. 313 200:150х 21:100 х 524 = 229 738 руб.32коп.

Следовательно, размер процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет 229 738 руб.32коп.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец ФИО2 в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления по трудовому спору освобожден, в связи с чем, сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 15 859 рублей, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.16, 22, 236, 237, 394 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Иск» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> АССР, паспорт <...>, задолженность по заработной плате в размере 313 200 (триста тринадцать тысяч двести) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 229 738 (двести двадцать девять тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 32 копейки.

Взыскать с ООО «ИСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 15 859 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда через Железноводский городской суд в течение месяца со дня его принятия.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий, судья С.А. Бобровский