гражданское дело №2-256/2023

УИД 66RS0057-01-2023-000120-30

мотивированное решение изготовлено 27 июня 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2023 года п.г.т. Тугулым

Талицкий районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Незамеева Р.Ф.,

при секретаре Самсоновой М.В.,

с участием представителя третьего лица ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Департамента здравоохранения Курганской области к ФИО1 ФИО6 о взыскании подъемного пособия, процентов за пользование чужими денежными средствами,

установил:

Департамент здравоохранения Курганской области обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 ФИО7. о взыскании подъемного пособия, процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО8 заключила трудовой договор с ГБУ «Далматовская центральная районная больница» по основному месту работы в качестве врача-терапевта участкового на 1 ставку, трудовой договор заключила на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о выплате подъемного пособия № (далее - Соглашение) между Департаментом здравоохранения Курганской области и ФИО1 ФИО9. Предметом договора являлось предоставление подъемного пособия в размере 150 000 руб.

В рамках данного Соглашения Департамент здравоохранения Курганской области свои обязательства выполнил в полном объеме.

Вместе с тем, ФИО1 ФИО10. не отработала в течении трех лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством по основному месту работы в ГБУ «Далматовская центральная районная больница» (5 лет 7 месяцев 26 дней находилась в отпусках дородовом и послеродовом, а также в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет).

Фактически отработанное ФИО1 ФИО11. время в ГБУ «Далматовская центральная районная больница» составляет 1 год 7 месяцев 26 дней при положенных 60 месяцах.

В соответствии с п. 5 ст. 13 Закона Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ № «О здравоохранении в Курганской области» подъемное пособие подлежит возврату в полном объеме в случаях расторжения трудового договора до истечения трехлетнего срока.

Департаментом здравоохранения Курганской области были предприняты попытки досудебного урегулирования данного вопроса, в адрес ФИО1 ФИО12 была направлена заказным письмом претензия от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате указанной суммы. До настоящего времени ответ на претензию не поступил и денежные средства Департаменту здравоохранения Курганской области не возвращены.

Согласно п. 1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

С учетом изложенного, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 4 822,60 руб.

В соответствии со ст. 309, 310 Гражданского Кодекса Российской Федерации обязательства должны выполняться надлежащим образом, односторонний отказ от выполнения обязательства недопустим.

В связи с чем, истец просит взыскать с ФИО1 ФИО13 подъемное пособие в размере 150 000 руб.; проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 822,60 руб., и с ДД.ММ.ГГГГ до момента фактического погашения задолженности.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ГБУ «Далматовская центральная районная больница».

В судебное заседание представитель истца Департамента здравоохранения Курганской области не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Ответчик ФИО1 ФИО14. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду возражения, в которых просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствии не явившихся лиц.

Заслушав представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Разрешая настоящий спор суд учитывает требования ст. ст. 12, 35, 39, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об осуществлении гражданского судопроизводства на основании равноправия и состязательности сторон, когда каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

В соответствии со ст. 1 Закона Курганской области ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников после окончания ими образовательных организаций высшего образования» (действовавшим на момент возникновения спорных правоотношений) медицинским, фармацевтическим работникам после окончания ими образовательных организаций высшего образования и обучения по основным профессиональным образовательным программам послевузовского медицинского образования и фармацевтического образования в интернатуре и (или) основным профессиональным образовательным программам высшего образования - программам ординатуры (далее - программы интернатуры и (или) ординатуры), заключившим трудовой договор на срок не менее трех лет о работе по специальности в медицинской организации Курганской области или медицинской организации муниципального образования Курганской области, расположенной в городах районного подчинения, поселках городского типа районного подчинения, сельсоветах, выплачивается подъемное пособие в сумме 150 000 рублей за счет средств областного бюджета.

Согласно ст. 2 указанного выше Закона право на получение подъемного пособия возникает у медицинских, фармацевтических работников, указанных в пункте 1 настоящей статьи, трудоустроившихся по специальности впервые после окончания ими образовательной организации высшего образования и обучения по программам интернатуры и (или) ординатуры, если до заключения трудового договора о работе по специальности в медицинской организации Курганской области или медицинской организации муниципального образования Курганской области, указанной в пункте 1 настоящей статьи (далее - трудовой договор), прошло не более 12 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3, 3-1 настоящей статьи.

Подъемное пособие подлежит возврату в бюджет Курганской области в полном объеме в случаях расторжения трудового договора до истечения срока, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи: 1) по инициативе медицинского, фармацевтического работника (по собственному желанию); 2) по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 5, 6, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; 3) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с пунктами 4 и 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 4).

Постановлением Правительства Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Порядок выплаты подъемного пособия медицинским и фармацевтическим работникам после окончания ими образовательных организаций высшего образования, который действовал на момент заключения Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате подъемного пособия.

В соответствии с п. 7, 8 Порядка в случае прекращения трудового договора с медицинской организацией до истечения трехлетнего срока, в случаях, установленных законодательством Курганской области, работник возвращает подъемное пособие в бюджет Курганской области в полном объеме.

В период работы в медицинской организации не включается время пребывания медицинского работника в декретном отпуске (дородовом и послеродовом) и в отпуске по уходу за ребенком.

Аналогичная норма содержится в п. 11 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке выплаты подъемного пособия медицинским и фармацевтическим работникам….».

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО15. на основании трудового договора была принята на работу в ГБУ «Далматовская центральная районная больница» на должность участкового врача-терапевта на 1 ставку (л.д. 9, 10-14).

ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения <адрес> и ФИО1 ФИО16. заключено соглашение о выплате подъемного пособия № (л.д. 7), в соответствии с которым и на основании приказа Департамента здравоохранения Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 6) ФИО1 ФИО17. перечислено подъемное пособие в размере 150 000 руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

В соответствии с данным Соглашением ФИО1 ФИО18. приняла на себя обязательство вернуть в бюджет Курганской области подъемное пособие в полном объеме в течение одного месяца после расторжения трудового договора до истечения трехлетнего срока.

Как следует из материалов дела и не оспаривалось ответчиком, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО19. находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 3 лет (л.д. 19), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (л.д. 18), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет (л.д. 17), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 3 лет (л.д. 16), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за третьим ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (л.д. 15), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (л.д. 20).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 ФИО20. расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 21, 22).

Общий период осуществления трудовой деятельности в ГБУ «Далматовская центральная районная больница» составил 2 года 4 мясца 18 дней.

Надлежащих доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, о вынужденности увольнения в материалы дела ответчиком не представлены, сведений, что ответчик обращался в суд за защитой его трудовых прав, в том числе с иском о незаконном увольнении также не представлено.

Направленная ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика претензия о возврате подъемного пособия оставлена без исполнения (23-24, 25).

Доказательств возврата подъемного пособия ответчиком не представлено.

Поскольку время нахождения медицинского работника в декретном отпуске (дородовом и послеродовом) и в отпуске по уходу за ребенком, не входят в период работы в медицинской организации, что прямо предусмотрено Постановлением Правительства Курганской области от ДД.ММ.ГГГГ №, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворении исковых требований в данной части.

Доводы ответчика о расторжении брака с супругом, неоказании помощи с его стороны по содержанию общих несовершеннолетних детей, чинении препятствий в пользовании жилым помещением, факт невозможности продолжения трудоустройства в ГБУ «Далматовская центральная районная больница» не опровергают.

Утверждение ответчика ФИО1 ФИО21. о продолжении работы в медицинской организации, расположенной на территории Свердловской области, период работы в которой, по ее мнению, также подлежит зачету при исчислении периода, установленного п. 3 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ суд отклоняет как необоснованное. Так, порядок предоставления подъемного пособия, установленный Законом Курганской области ДД.ММ.ГГГГ № «О мерах социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников после окончания ими образовательных организаций высшего образования» распространялся только на работников, осуществляющих трудовую деятельность в медицинских учреждениях, расположенных на территории Курганской области.

Истцом также заявлено требование о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в сумме 4 822,60 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического погашения задолженности.

Рассматривая данное требование, суд приходит к выводу о том, что поскольку Соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате подъемного пособия было заключено между сторонами в связи с заключением трудового договора, то спорные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства, а нормы трудового законодательства и на момент заключения соглашения и в настоящее время не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку истец при подаче иска был освобожден от оплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, пропорционально удовлетворенным требованиям, в размере 4 200 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Департамента здравоохранения Курганской области к ФИО1 ФИО22 о взыскании подъемного пособия, процентов за пользование чужими денежными средствами – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 ФИО23 (паспорт <данные изъяты>) в пользу Департамента здравоохранения Курганской области (ИНН <данные изъяты>) выплаченное подъемное пособие в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО1 ФИО24 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4200 (четыре тысячи двести) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Талицкий районный суд Свердловской области.

Судья Незамеев Р.Ф.