Дело № 2-1732/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 сентября 2023 года г. Новотроицк
Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Кирилловой Л.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Астафьевой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1732/2023 по исковому заявлению ФИО1 к АО «Тинькофф Банк» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, с учетом уточнений в котором просил взыскать с АО «Тинькофф Банк» компенсацию за задержку заработной платы за период с 15.07.2019 по 27.07.2023 в размере 89 572,91 руб.
В обоснование требований указал, что истец начал трудовую деятельность в АО «Тинькофф Банк» с 15.07.2019. В нарушение законодательства отношения были оформлены не по трудовому договору, а по договору присоединения. Истец работал у ответчика до 25.03.2022, после чего договор был расторгнут. Решением Новотроицкого городского суда от 17.06.2022 исковые требования ФИО1 были удовлетворены, вынесено решение о переквалификации присоединения в трудовой, о внесении записи в трудовую книжку ФИО1, о взыскании компенсации за нарушение некоторых трудовых прав истца. 29.06.2022 решение было ответчиком получено, 17.07.2022 оно вступило в законную силу.
07.02.2023 Новотроицким городским судом была взыскана компенсация за работу в праздничные дни, компенсация не правомерно удержанных штрафов, компенсация за неправомерно удержанный НДФЛ. Оренбургским областным судом добавлена часть недополученного оклада за июль 2019. Решение вступило в силу 31.05.2023. Денежные средства удалось взыскать только 27.07.2023.
Согласно 236 ТК РФ работодатель несет ответственность за несвоевременную выплату, либо задержку заработной платы.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
За период с 15.07.2019 по 27.07.2023 сумма компенсации составляет 89 572,91 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика АО «Тинькофф Банк» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему выводу.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, в соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплата и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).
В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. ФИО2", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что между АО «Тинькофф Банк» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принял на работу на должность «<данные изъяты>». Договор заключен на неопределенный срок и вступает в действие с 15.07.2019. Работа осуществляется в режиме суммированного учета рабочего времени согласно графику работы (п. 6.1 Договора). Праздничные дни устанавливаются в соответствии с действующим законодательством РФ. Выходные дни определяются графиком работы (п. 6.2 Договора).
Разделом 7 определена оплата труда, премии, льготы и компенсации. За выполнение работы Работнику ежемесячно выплачиваются должностной оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в размере 15%, начисляемый ежемесячно к должностному окладу.
25.03.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку.
Решением Новотроицкого городского суда от 17.06.2022 исковые требования ФИО1 к АО «Тинькофф Банк» о признании договора трудовым, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, удовлетворены частично.
Суд признал договор присоединения на выполнение работ, заключенный между АО «Тинькофф Банк» и ФИО1, трудовым договором; обязал АО «Тинькофф Банк» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в качестве <данные изъяты> с 15 июля 2019 года и увольнении с 25 марта 2022 года с указанием формулировки увольнения «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
С АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 взыскана недополученная заработная плата за период с 15 июля 2019 года по 25 марта 2022 года в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 15 июля 2019 года по 25 марта 2022 года в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>. Решением суда с АО «Тинькофф Банк» также взыскана в доход бюджета МО г. Новотроицк государственная пошлина в сумме <данные изъяты>. В остальной части исковых требований отказано. Решение суда вступило в законную силу 19.07.2022.
Решением Новотроицкого городского суда Оренбургской области от 07.02.2023, исковые требования ФИО1 к АО «Тинькофф Банк» о защите трудовых прав и взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично. Взысканы с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 денежные средства в размере <данные изъяты>, в счет компенсации за работу в праздничные дни, <данные изъяты> в счет неправомерно удержанных штрафных санкций, <данные изъяты> в счет возмещения излишне удержанных транспортных расходов, <данные изъяты> компенсацию морального вреда. В остальной части в удовлетворении требований отказано. Взыскана с АО «Тинькофф Банк» государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Оренбургского областного суда от 31.05.2023, решение Новотроицкого городского суда Оренбургской области от 07.02.2023 отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченного оклада за июль 2019 года, принято в отмененной части новое решение, которым взыскан с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 невыплаченный оклад за июль 2019 года в размере <данные изъяты>. Это же решение изменено в части размера взысканной государственной пошлины, взыскав с АО «Тинькофф Банк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>. В остальной части решение суда оставлено без изменения, апелляционная жалоба ФИО1 – без удовлетворения. Решение суда вступило в законную силу 02.06.2023.
Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Поскольку заработная плата и иные выплаты истцу не были выплачена, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.
Суду представлен произведенный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат за период с 15.07.2019 по 27.07.2023 на сумму 89 572,91 руб. (<данные изъяты> (сумма просроченной выплаты) x (1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в период просрочки) x количество дней).
Указанный расчет судом проверен и признан арифметически верным.
Принимая во внимание, что сроки выплаты заработной платы и иных выплат за период с июля 2019 по июль 2023 работодателем были нарушены, с него подлежит взысканию соответствующая компенсация в порядке ст.236 ТК РФ в размере 89 572,91 руб.
Ответчиком контррасчет суммы компенсации, подлежащей выплате, не представлен.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с подпунктом 1 пунктом 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 2 887,19 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к АО «Тинькофф Банк» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с АО «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 денежные средства в размере 89 572,91 руб. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Взыскать с АО «Тинькофф Банк» государственную пошлину в доход бюджета МО г. Новотроицк в размере 2 887,19 руб.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: Кириллова Л.В.
Мотивированное решение составлено 28.09.2023.
Судья Кириллова Л.В.