2№

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 27 ноября 2023 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе председательствующего судьи Губка Н.Б.,

при секретаре Манаковой К.Э.

с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, представителя третьего лица ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказания по Челябинской области о признании незаконными приказов о внесении изменений в приказы ГУФСИН, изменении формулировки увольнения, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы за период переработки рабочего времени,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области (далее - ГУФСИН России по Челябинской области) о признании незаконным и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-лс о расторжении контракта и увольнении со службы, изменении формулировки увольнения по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула за период с 21 августа по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля, взыскании заработной платы за период переработки рабочего времени за 76 дней (с учетом уточненного искового заявления - л.д. 55-56), указав в обосновании заявленных требований на то, что приказом ГУФСИН России по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ №-лс с ним расторгнут служебный контракт и он уволен со службы из уголовно-исполнительной системы в связи с нарушением условий контракта. С расторжением контракта не согласен. Полагает привлечение к дисциплинарной ответственности в виде расторжения контракта и увольнения является чрезмерно строгой и необоснованной мерой ответственности.

Истец ФИО2, представитель истца ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика ГУФСИН России по Челябинской области - ФИО4 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по доводам, указанным в письменном отзыве, считая увольнение законным и обоснованным.

Представитель третьего лица ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по Челябинской области - ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по доводам, указанным в письменном отзыве.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ старший лейтенант внутренней службы ФИО2 проходил службу в должности старшего оперуполномоченного оперативного отдела ФКУ ИК - 15 ФИО1 по Челябинской области, что подтверждается контрактом о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п.4.3 контракта сотрудник обязуется добросовестно исполнять служебные обязанности, предусмотренные Федеральным законом, настоящим контрактом и должностной инструкцией.

В силу п.4.4 сотрудник обязан соблюдать требования к служебному поведению сотрудника, ограничения и запреты, связанные со службой, установленные Федеральным законом и иными нормативно-правовыми актами.

Приказом ГУФСИН России по Челябинской области №-лс от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут контракт и он уволен со службы из уголовно-исполнительной системы ДД.ММ.ГГГГ по п. 14 ч. 2 ст. 84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ (в связи с нарушением условий контракта сотрудником).

С данным приказом истец ознакомлен под роспись.

Основанием к увольнению послужило заключение по материалам служебной проверки ГУФСИН России по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено заключением о результатах служебной проверки, утвержденной врио начальника ГУФСИН России по Челябинской области ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в ГУФСИН России по Челябинской области поступило письмо из Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Челябинской области о том, что в первом отделе по расследованию особо важных дел ДД.ММ.ГГГГ возбуждено уголовное дело по факту совершения неустановленными лицами ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по Челябинской области действий, явно выходящих за пределы полномочий, повлекших существенное нарушение охраняемых законом интересов общества и государства, с применением насилия и с угрозой его применения.

Установлено, что в июне-июле 2023 года неустановленными сотрудниками ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по Челябинской области, на территории указанного учреждения по адресу: <адрес>, находясь при исполнении служебных обязанностей, неправильно понимая интересы службы, умышленно нарушая предусмотренные федеральным законодательством права осужденных, игнорируя требования ст. 109,110 УПК РФ, регламентирующих порядок организации и проведения воспитательной работы с осужденными, с целью принуждения осужденных к соблюдению режимных требований предоставили непредусмотренные законом полномочия другим неустановленным лицам, из числа отбывающих наказание в данном исправительном учреждении.

В связи с чем, неустановленными лицами в составе группы лиц в карантинном отделении ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по Челябинской области, к ряду осужденных в период июнь-июль 2023 года, с целью принуждения к соблюдению режимных требований, применялось физическое насилие.

Из объяснения осужденных следует, что по прибытию в учреждение их размещали в карантинное отделение, где с целью принуждения к соблюдению режимных требований к ним применялось физическое насилие со стороны других осужденных, которым врио начальника ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по Челябинской области было предложено «поработать» в карантинном отделении.

Согласно табелей учета рабочего времени ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на службе.

Из объяснения старшего лейтенанта внутренней службы ФИО2, старшего оперуполномоченного оперативного отдела ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по Челябинской области следует, что он проходит службу в УИС в занимаемой должности с 2021 года. В его должностные обязанности входит профилактика преступлений и правонарушений в среде осужденных отбывающих наказание в ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по Челябинской области. Согласно своих должностных инструкций, ФИО2 не осуществляет кураторство на объекте в карантинном отделении учреждения. В июне 2023 года несколько раз присутствовал при приеме осужденных, прибывших по этапу в учреждение, после проведения режимных мероприятий сопровождал их в карантинное отделение где передавал их осужденному ФИО7, который являлся завхозом карантинного отделения, сообщая последнему фамилию прибывшего и его неформальный статус в среде осужденных.

Старший лейтенант внутренней службы ФИО2 в объяснениях вину свою признал и пояснил, что факт выявленных грубых нарушений требований действующего законодательства в ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по Челябинской области стал возможен ввиду недостаточности информационного обеспечения с руководства учреждения и оперативного одела об оперативной обстановке в интересах подготовки и реализации мер, направленных на устойчивое функционирование учреждения с его стороны, что повлекло нарушение им п.3.1.7 раздела 1 должностной инструкции, что выразилось в отсутствии у него упреждающей информации о негативных процессах в среде осужденных.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника, являются предметом регулирования Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее - Федеральный закон от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ).

В соответствии с пунктами 1 - 7 части 1 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; данным федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона № 197-ФЗ от 19 июля 2018 года нарушением служебной дисциплины (дисциплинарным проступком) признается виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении сотрудником законодательства Российской Федерации, Присяги сотрудника уголовно-исполнительной системы, дисциплинарного устава уголовно-исполнительной системы, правил внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкции, либо в несоблюдении запретов и ограничений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, и требований к служебному поведению, либо в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при исполнении служебных обязанностей и реализации предоставленных прав.

В силу пункта 14 части 2 статьи 84 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ контракт может быть расторгнут, а сотрудник уволен со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с нарушением условий контракта.

Как любое соглашение, контракт о прохождении службы в уголовно-исполнительной системе предполагает неукоснительное соблюдение его положений, возлагающих на сотрудника обязательства проходить службу на условиях, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о службе в уголовно-исполнительной системе, а также непосредственно положениями контракта, соблюдать Присягу и правила внутреннего распорядка, честно и добросовестно выполнять все предусмотренные ими требования, а также предусмотренные по занимаемой штатной должности обязанности.

Согласно положениям ст. 13 Закона РФ от 21 июля 1993 года № 5473-1 «Об учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы Российской Федерации» учреждения, исполняющие наказания, обязаны создавать условия для обеспечения правопорядка и законности, безопасности осужденных, а так же персонала, должностных лиц и граждан, находящихся на их территориях. В соответствии с требованиями ст. 13 УИК РФ осужденные имеют право на личную безопасность. Нарушение прав и законных интересов осужденных стало возможным в результате ненадлежащего исполнения должностными лицами ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по Челябинской области своих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Должностными лицами ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по Челябинской области вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, либо обязанностей по должности, не обеспечен правопорядок и законность, а так же безопасность осужденных на территории учреждения, вследствие чего в отношении указанных в служебной проверке осужденных совершались противоправные действия, подпадающие под признаки преступления, предусмотренного ст. 132 УК РФ, чем существенно нарушены их права и законные интересы.

Комиссия пришла к выводу, что причинами совершения сотрудниками ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по Челябинской области действий, явно выходящими за пределы полномочий, явилось ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, не владение оперативной обстановкой в учреждении, не обеспечение правопорядка и законности, а так же безопасности осужденных на территории учреждения со стороны руководства и сотрудников оперативно-режимных служб учреждения, что в свою очередь идет в разрез с обязанностями, предусмотренными Контрактом о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, а так же иными нормативно-правовыми актами, регламентирующие деятельность уголовно-исполнительной системы.

Таким образом, сотрудники совершили проступок, связанный с нарушением законодательства Российской Федерации, тем самым существенно нарушив права и законные интересы общества и государства, выразившиеся в подрыве, дискредитации авторитета государственной власти, ФСИН России, нарушения порядка отбывания наказания осужденных.

За нарушение п.4.3, п.4.4 контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, п.4 п.п. «в», «к» п.8 Кодекса этики и служебного поведения сотрудников и федеральных государственных служащих уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Кодекса этики служебного поведения сотрудников и федеральных государственных гражданских служащих уголовно-исполнительной системы», п.3.1.7 раздела 3 должностной инструкции, пп.1, 2, 12 ч.1 ст.12, пп.1, 2, 9 ч.1 ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», комиссия пришла к выводу о расторжении контракта и увольнении из уголовно-исполнительной системы старшего оперуполномоченного оперативного отдела ФКУ ИК-15 ГУФСИН России по Челябинской области ФИО2, в связи с нарушением условий контракта сотрудником.

С заключением о результатах служебной проверки ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его личная роспись в листе ознакомления.

Служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, посредством прохождения которой граждане реализуют свое право на труд, непосредственно связана с обеспечением общественного порядка, осуществляется в публичных интересах, призвана гарантировать надлежащее исполнение уголовных наказаний и закрепленного законом порядка отбывания наказаний, охраны прав и свобод осужденных, а также направлена на осуществление содержания лиц, подозреваемых либо обвиняемых в совершении преступлений, подсудимых, находящихся под стражей, их охраны и конвоирования (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 октября 2013 года № 21-П).

По смыслу правовых позиций, сформулированных Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 26 декабря 2002 года № 17-П, лица, несущие такого рода службу, выполняют конституционно значимые функции, чем обусловливается их правовой статус, основанный в том числе на особых требованиях к уровню профессиональной подготовки и морально-психологическим качествам сотрудников, добросовестному исполнению ими условий служебного контракта.

Пункт 14 части 2 статьи 84 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», предусматривая возможность увольнения сотрудника уголовно-исполнительной системы со службы в связи с нарушением им условий контракта, направлен на исключение из кадрового состава учреждений и органов уголовно-исполнительной системы лиц, ненадлежащим образом исполняющих свои обязанности, что в конечном счете способствует выполнению возложенных на данные учреждения и органы конституционно значимых функций.

Как следует из пункта 17.14 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (утверждена приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня 2005 года № 76), применяемой в части, не противоречащей Федеральному закону от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ, на сотрудников, подлежащих увольнению, соответствующими прямыми начальниками на имя начальника, имеющего право их увольнения, направляются представления к увольнению из уголовно-исполнительной системы. К такому представлению при увольнении по пункту «д» части первой статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-I (в настоящее время - пункт 14 части 2 статьи 84 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»), прилагается заключение, в том числе об обстоятельствах и причинах нарушения условий контракта.

Следовательно, в процессе рассмотрения вопроса о прекращении служебных отношений с сотрудником уголовно-исполнительной системы вследствие нарушения им условий контракта деяние (проступок), послужившее поводом для такого решения, оценивается с точки зрения его характера, тяжести и значимости для интересов службы, условий его совершения, прежнего отношения сотрудника к исполнению служебных обязанностей и других обстоятельств. При этом в силу принципа правовой определенности, выступающего одним из основных признаков верховенства права, значимость которого неоднократно подтверждена Конституционным Судом Российской Федерации (постановления от 24 мая 2001 года № 8-П, от 19 июня 2002 года № 11-П, от 27 мая 2003 года № 9-П, от 5 февраля 2007 года № 2-П, от 16 мая 2007 года № 6-П и от 10 октября 2013 года № 20-П), избранное основание увольнения должно соответствовать тем фактическим обстоятельствам, которые послужили его причиной. Это согласуется также с общим принципом реализации норм права, предполагающим, в частности, возможность применения правовой нормы только при условии, что имеющие место фактические обстоятельства соответствуют сформулированному законодателем содержанию нормы.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, факт того, что в отношении истца была проведена служебная проверка, в ходе которой были установлены факты, свидетельствующие о нарушении условий контракта, приведены ссылки на конкретные условия контракта, которые были нарушены, степень тяжести совершенного проступка верно была оценена комиссией при принятии решения о расторжении контракта с ФИО2, суд приходит к выводу, что заявленные требования истца о признании незаконным и отмене приказа о расторжении контракта и увольнении со службы, изменении формулировки увольнения, а соответственно и о взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула несостоятельными, а потому подлежащими отказу в удовлетворении.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период переработки рабочего времени в количестве 76 дней, суд исходит из следующего.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих формы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в связи с чем положения Трудового кодекса распространяются на лиц, проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в части, не урегулированной специальным законодательством.

В соответствии с п. 5 ст. 4 Федеральный закон от 19 июля 2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", сотрудник не вправе отказаться от исполнения своих служебных обязанностей, если эти обязанности предусмотрены контрактом о службе в уголовно-исполнительной системе (далее - контракт) или должностной инструкцией и для исполнения этих обязанностей приняты необходимые меры безопасности.

Согласно ст. 11 вышеуказанного закона, сотрудник имеет право в том числе: на отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации; на денежное довольствие в соответствии с Федеральным законом "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Пунктом 2 ст. 21 указанного закона установлено, что руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязуется обеспечить гражданину, поступающему на службу в уголовно-исполнительной системе, и сотруднику прохождение службы в уголовно-исполнительной системе в соответствии с настоящим Федеральным законом, своевременно и в полном объеме выплачивать сотруднику денежное довольствие и предоставлять ему социальные гарантии.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона.

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней предоставляется сотрудникам в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (ст. 60).

Согласно приложению 10 к Приказу Минюста от 05 августа 2021 N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации", сотрудники привлекаются к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа руководителя (начальника) учреждения или органа УИС либо руководителя (начальника) структурного подразделения учреждения или органа УИС. Приказ доводится до сведения сотрудника под подпись.

Сотрудники, ответственные за ведение табеля, определяются приказом руководителя (начальника) учреждения или органа УИС. Указанные сотрудники несут ответственность за правильность и полноту заполнения табеля. Заполненный табель, подписанный ответственными должностными лицами, передается в кадровое подразделение с целью учета служебного времени для дальнейшего издания приказов о предоставлении компенсаций и передачи в бухгалтерию (финансовое подразделение) учреждения или органа УИС.

Сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (приложение 11).

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (п. 8 приложение 11).

Самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается.

Денежная компенсация выплачивается в месяце, следующем за месяцем исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, на основании рапорта сотрудника в соответствии с ФИО1, в котором указываются количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника, и размер часовой ставки (одинарный, двойной).

Учитывая положения вышеуказанных норм права, основанием для предоставления дополнительного отпуска за привлечение к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни, а также выплате компенсации за сверхурочную работу является рапорт сотрудника, который должен подаваться в течение трех дней после привлечения к такой работе.

В период прохождения службы (до увольнения) истец ФИО2, с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей, как и с рапортом о выплате денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха за спорный период не обращался.

Поскольку выплата денежной компенсации носит заявительный характер и осуществляется только на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), волеизъявление истца на предоставление дней отпуска или денежной компенсации не установлено, выплата такой компенсации после увольнения невозможна.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к Главному управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области, о признании незаконным и отмене приказа о расторжении контракта и увольнении со службы, изменении формулировки увольнения, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, заработную плату за период переработки рабочего времени - отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Н.Б. Губка

Мотивированное решение изготовлено 07 декабря 2023 года

Копия верна

Судья: Н.Б.Губка

Секретарь: К.Э.Манакова