ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2022 года город Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Фоминой А.В.,

при секретаре Крюковой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Униформа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскать недополученную заработную плату 20960 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 664 руб.

В обоснование требований указала на то, что в вышеуказанный период работала в ателье «Униформа». При приеме на работу ответчиком сообщено, что заработная плата будет выплачиваться еженедельно. За период работы истцу выплачивалась заработная плата несвоевременно и частями, в связи с чем образовалась задолженность в размере 20 960 руб. В связи с нарушением трудовых прав, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец уточнила требования, просила установить факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности швеи, возложить обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию, взыскать недополученную заработную плату 15 000 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежаще уведомлен о месте и времени рассмотрения дела.

В силу требований ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть настоящий спор в отсутствие ответчика, извещенного надлежаще о месте и времени рассмотрения дела, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с требованиями ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно заявленным требованиям истец с ДД.ММ.ГГГГ фактически допущена к работе в ООО «Униформа», расположенного по адресу: , и до 05.03.2022 работала в указанной организации в должности швеи, выполняя обязанности, а именно пошив изделий.

Несмотря на то, что указанная работа фактически выполнялась, трудовой договор с ФИО1 заключен не был.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Униформа» зарегистрирована по адресу: , директором которого и учредителем является ФИО, основной вид деятельности - производство спецодежды.

В качестве доказательств работы в ООО «Униформа» истец ссылается на перечисление ей от имени ФИО денежных средств, а также показания свидетелей, аудиофиксацию переговоров.

Согласно представленным справкам истцу перечислены денежные средства в размере 5 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ, в размере 5 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО, 5 960 руб. ДД.ММ.ГГГГ.

При рассмотрении дела истец указала на то, что ей ответчиком также выданы денежные средства в размере 5 000 руб.

Допрошенный при рассмотрении дела свидетель ФИО 1 показала, что истец работала на предприятии швейная фабрика «Униформа» с ДД.ММ.ГГГГ, график был с 09-00 часов до 19-00 часов, перерывы были, трудовых договоров не заключалось. Оплата выдавалась наличными денежными средствами, в основном переводилась на карту - ФИО. Больничные листы не оформляли. С Правилами внутреннего распорядка, техникой безопасности не знакомили. Работодатель выдавал задание. ФИО занималась вышивкой, проверяла продукцию, упаковывала. Она возвращала продукцию, если был брак.

Оценив собранные по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда, носившую возмездный характер.

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено, в связи с чем, суд принимает решение на основе представленных в судебное заседание доказательств.

Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом по вине работодателя, ответчик фактически допустил истца к исполнению трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах суд устанавливает факт наличия трудовых отношений между сторонами в заявленный истцом период, в связи с чем удовлетворяет требования о возложении обязанности на ООО «Униформа» внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении ФИО1 на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В материалы дела истцом представлен расчет задолженности по заработной плате, который судом проверен и принимается как верный. В нем учтены суммы, выплаченные ответчиком.

ООО «Униформа» не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу за отработанный спорный период времени, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца в размере 15 000 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (ред. от 24.11.2015), суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 900 руб.

руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Униформа» и ФИО1 в период с 17.01.2022 по 05.03.2022 в должности швеи.

Возложить обязанность на ООО «Униформа» внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении ФИО1 на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Униформа» (***) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 15 000 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб., всего 18 000 руб.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с ООО «Униформа» в доход муниципального образования городского округа г. Барнаул расходы по уплате государственной пошлины в сумме 900 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.В. Фомина

Заочное решение в окончательной форме принято 26 июля 2022 года.

Верно, судья А.В. Фомина

Копия верна, секретарь с/з Т.А. Крюкова

По состоянию на __________

решение в законную силу не вступило Т.А. Крюкова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-2765/2022 Индустриального районного суда г.Барнаула Алтайского края