Решение по делу № 2-2341/2023 от 19.04.2023

дело №

23RS0№-45

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 апреля 2023 года г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Мохового М.Б.,

при секретаре Ивашиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Западного административного округа г. Краснодара, в интересах ФИО1, к ООО «Косметология №» об установлении факта трудовых отношений, расчете и оплате страховых взносов на обязательные виды страхования,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАО г. Краснодара, в интересах ФИО1, обратился в суд к ООО «Косметология №» с иском об установлении факта трудовых отношений между ООО «Косметология №» и ФИО1 в период с 01.11.2021г. по 04.05.2022г.; признании незаконным бездействие ООО «Косметология №», выразившееся в неуплате в ИФНС России № по г.Краснодару страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении ФИО1 за период работы с 01.11.2021г. по 04.05.2022г.; обязании осуществить расчет и оплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении ФИО1 за указанный период работы; обязании внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности в ООО «Косметология №» в период с 01.11.2021г. по 04.05.2022г.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Западного административного округа г. Краснодара в ноябре 2022 года проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Косметология №» ввиду поступившего обращения ФИО1

В ходе проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.05.2022г. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Косметология №» в качестве администратора. При приеме на работу оговорен оклад в размере 16800 рублей.

В должностные обязанности ФИО1 входила: подготовка медицинских карт клиентов при их визите в клинику, встреча посетителей, прием звонков и иные. Режим рабочего дня ФИО1 был установлен с 10:00 до 19:00 по графику: 4 рабочих дня, 2 выходных. Рабочее место указанного работника находилось по адресу: г. Краснодар, <адрес>.

Однако, вопреки вышеуказанным требованиям ООО «Косметология №» трудовой договор с ФИО1 не заключен, сведения о выполняемой работе в трудовую книжку работника не внесены, что послужило основанием для обращения в суд.

Представитель истца в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлен по последнему известному месту жительства, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие ходатайств не поступало.

Суд признает неявку ответчика без уважительных причин, и в соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело по правилам заочного производства в отсутствие ответчика.

Представитель 3-го лица – ИФНС России № по г. Краснодару в судебном заседании при вынесении решения полагался на усмотрение суда.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

В силу абз.1 п. 2 ст. 1, абз. 1 п.1 ст. ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе; они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Положения ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В силу положений ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Анализ действующего законодательства, а именно статей 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129 и 135 ТК РФ, указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что прокуратурой Западного административного округа г. Краснодара в ноябре 2022 года проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Косметология №» ввиду поступившего обращения ФИО1

В должностные обязанности ФИО1 входило: подготовка медицинских карт клиентов при их визите в клинику, встреча посетителей, прием звонков и иные. Режим рабочего дня ФИО1 был установлен с 10:00 до 19:00 по графику: 4 рабочих дня, 2 выходных. Рабочее место указанного работника находилось по адресу: г. Краснодар, <адрес>.

Указанные обстоятельства подтверждаются полученными прокурором ЗАО г. Краснодара, в рамках рассмотрения обращения: объяснениями представителя ООО «Косметология №» ФИО4 от 18.11.2022г., письмом директора ООО «Косметология №» ФИО5 от 03.06.2022г., платежными ведомостями, расчетом при увольнении ФИО1 от 04.05.2022г.

На основании ст.ст. 419, 420, 431 Налогового кодекса РФ плательщик в течение расчетного (отчетного) периода исходя из величины выплат и иных вознаграждений, начисленных с начала расчетного периода и тарифов страховых взносов, уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Согласно ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются в том числе индивидуальные предприниматели.

В соответствии с ч. 1 ст. 420 Налогового кодекса РФ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Статьей 424 Налогового кодекса РФ установлены тарифы страховых взносов в следующих размерах: на обязательное пенсионное страхование - 22 процента; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента; на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

Однако, в нарушение действующего трудового законодательства, ООО «Косметология №» трудовой договор с ФИО1 не заключен, сведения о выполняемой работе в трудовую книжку работника не внесены, отчисления в налоговый орган страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении - не осуществлено.

Оценивая имеющиеся доказательства, суд приходит к выводу о том, что между ФИО1 и ООО «Косметология №» было достигнуто соглашение, являющееся трудовым договором и отвечающее требованиям ст.56 ТК РФ, а бездействие ответчика, выразившееся в неуплате в ИФНС России № по г. Краснодару страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении ФИО1, является незаконным.

При указанных обстоятельствах, суд считает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Западного административного округа г. Краснодара, в интересах ФИО1, к ООО «Косметология №» об установлении факта трудовых отношений, расчете и оплате страховых взносов на обязательные виды страхования - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Косметология №» (ИНН <***>, КПП 230801001) и ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной: <адрес>, И, <адрес>) в период с 01.11.2021г. по 04.05.2022г.

Признать незаконным бездействие ООО «Косметология №», выразившееся в неуплате в ИФНС России № по г. Краснодару страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении ФИО1 за период работы с 01.11.2021г. по 04.05.2022г.

Обязать ООО «Косметология №» осуществить расчет и оплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении ФИО1 за период работы с 01.11.2021г. по 04.05.2022г.

Обязать ООО «Косметология №» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности в ООО «Косметология №» в период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.05.2022г.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 19.04.2023г.

Председательствующий: