УИД 10RS0№-84 №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
гор. Костомукша 20 июня 2023 года
Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи В.П.Гельфенштейна
при секретаре Е.Н.Марцынюк,
с участием истца ДОВ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДОВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная компания» о внесении дополнений в трудовой договор, взыскании недополученной заработной платы в виде районного коэффициента, возмещении морального вреда,
установил:
ДОВ обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «Производственная компания», по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу газорезчиком с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовую функцию истец выполнял на территории АО «Карельский окатыш» в <адрес>, РК, с которым у ответчика был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Во время работы ДД.ММ.ГГГГ с истцом произошел несчастный случай на производстве, его здоровью был причинен тяжкий вред. В трудовом договоре не было указано место выполнения трудовой функции, также заработная плата истцу выплачивалась без учета районного коэффициента, задолженность по его уплате за период с января по сентябрь 2022 года составила 201126,40 руб. Просит суд обязать ответчика привести трудовой договор в соответствие с трудовым законодательством, указав на исполнение трудовой функции в <адрес>, РК, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 201126,40 руб., компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.
К участию в деле в качестве третьих лиц привлечены АО «Карельский окатыш», Государственная инспекция труда РК.
В судебном заседании истец ДОВ поддержал исковые требования, пояснив, что трудовой договор с ним был заключен после несчастного случая на производстве по настоянию Государственной инспекции труда в РК.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
С учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.
Заслушав объяснения участвующего в деле лица, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного подразделения и его местонахождения.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между АО «Карельский окатыш» и ООО «Производственная компания», ответчик осуществляет сбор, предварительную разделку металлолома на производственных площадках АО «Карельский окатыш» и перевозку на площадку для сбора и хранения металлолома, сортировку и отгрузку металлолома на площадке АО «Карельский окатыш».
Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ДОВ работает в ООО «Производственная компания» в должности газорезчика с ДД.ММ.ГГГГ. Фактически ДОВ допущен к работе в ООО «Производственная компания» в должности газорезчика с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с ранее заключенным договором об оказании услуг. Трудовые обязанности ДОВ все время выполнял в <адрес>, на территории АО «Карельский окатыш».
В трудовом договоре, заключенном с ФИО2 указано место его составления - <адрес>. Место работы, как того требуют положения трудового законодательства, в договоре не указано.
С учетом изложенного, исковые требования истца о возложении на ответчика обязанности по включению в трудовой договор указания на место его работы в <адрес>, РК подлежат удовлетворению.
ДД.ММ.ГГГГ во время выполнения трудовой функции в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 произошел несчастный случай на производстве, его здоровью был причинен тяжкий вред, с указанного числа он находится на лечении.
Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно статье 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.1994 № 135 в г. Костомукша Республики Карелия установлен районный коэффициент 1,40 к заработной плате.
Сторонами не оспаривается то обстоятельство, что истец в спорный период исполнял трудовые обязанности в <адрес>, то есть в местности с особыми климатическими условиями, оплата труда в которой должна осуществляться с применением районного коэффициента, равного 1,4.
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии с п. 3.1 трудового договора ДОВ была установлена заработная вы соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из нормы выработки: 120 тонн переработанного металлолома в месяц, стоимость 1 тонны переработанного металлолома (категория 5А)- 300 руб.
Пунктом 3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10-го, 20-го числа путем перевода работнику денежных средств на расчетный счет.
Согласно положениям трудового договора истцу не производилось в спорный период начисление районного коэффициента на его заработную плату.
В соответствии с разъяснениями Министерства труда Российской Федерации от 11.09.1995 № 3 "О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в Южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)" процентные надбавки к заработной плате указанным лицам и районные коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.
Исходя из данных Разъяснений, выплата районных коэффициентов включена в систему оплаты труда работника и является элементом его заработной платы.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2022 года истцу была выплачена заработная плата в сумме 502875,66 руб., на которую не был начислен районный коэффициент в сумме 201126,4 руб. (502875,66х40%=201126,4 руб.).
В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В приведенном расчете истец берет полученный им доход за вычетом НДФЛ. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Поскольку ООО «Производственная компания» были нарушены права истца на получение причитающейся ему заработной платы, суд, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом степени вины ответчика, характера причиненных истцу нравственных страданий, определяет размер подлежащей взысканию с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Производственная компания» в бюджет Костомукшского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 5511 руб. 26 коп.
Руководствуясь ст.ст. 196-198, 199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Иск удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Производственная компания» <данные изъяты> включить в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Обществом с ограниченной ответственностью «Производственная компания» и ФИО2, пункт о месте выполнения трудовой функции в городе Костомукша Республики Карелия.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания» <данные изъяты> в пользу ДОВ <данные изъяты> заработную плату за период с января 2022 года по сентябрь 2022 года в размере 201126 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственная компания» <данные изъяты> в доход бюджета Костомукшского городского округа государственную пошлину в размере 5511 руб. 26 коп.
Ответчик вправе подать в Костомукшский городской суд РК заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд РК в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Костомукшский городской суд РК в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.П.Гельфенштейн
Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.