Дело № 2-1-2611/2023

40RS0001-01-2022-016316-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

судьи Липановой А.В.

при ведении протокола помощником судьи Зубиковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 23 марта 2023 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Нефтегазстрой» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав, что с 01.06.2017г. работал в ООО «Нефтегазстрой» главным энергетиком, 26.02.2021г. уволен по собственному желанию. В период работы истец не использовал отпуск за 2017г., 2018г., 2019г., 2020г., 2021г. В нарушение требований ст.140 ТК РФ денежная компенсация за неиспользованные 105 календарных дней, причитающаяся на дату увольнения в размере 206 058,30 руб., ответчиком ему не выплачена. В сентябре 2022 года он обратился к ответчику с заявлением о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку ее выплаты. Письмом от 10.10.2022г. ответчик в указанной выплате отказал. Просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 206 058,30 руб.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 27.02.2021г. по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Нефтегазстрой» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.

Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности главного энергетика ООО «Нефтегазстрой».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/у ФИО1 уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Как пояснил в судебном заседании истец, он не использовал отпуск за 2017г., 2018г., 2019г., 2020г., 2021г.

Согласно части 4 статьи 84.1 и части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с данным общим правилом часть 2 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность в случае, если работник не согласен с правильностью начисленной ему работодателем денежной суммы, выплатить причитающуюся ему сумму в неоспариваемой части в указанный срок, не откладывая осуществление денежного расчета с увольняемым работником до окончания рассмотрения в установленном порядке возникшего между ними трудового спора.

В суд с требованиями о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска, за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда ФИО1 обратился 16.12.2022 года, то есть по истечении срока, установленного для обращения в суд, о чем заявлено представителем ответчика.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в указанный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке. При этом статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предполагает, что суд, оценивая, является ли то или иное основание достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно абзацу 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Из пояснений истца следует, что о невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск он узнал 26.01.2022г., при получении справок о доходах физического лица (форма №-НДФЛ), после чего он обратился в прокуратуру г. Нижний Новгород, которая перенаправила данное обращение в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области. После получения ответа из ГИТ в Нижегородской области от 24.05.2022г., он обратился с претензией к ответчику, которая осталась без удовлетворения. При этом, о восстановлении срока обращения в суд истец не просил, считая его не пропущенным.

Из материалов дела следует, что последним рабочим днем ФИО1 в ООО «Нефтегазстрой», является ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день с ним был произведен окончательный расчет, и он не имел препятствий для ознакомления с порядком осуществления всех причитающихся ему выплат, как в период трудовой деятельности, так и на момент ее прекращения.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока обращения в суд, суд исходит из того, что каких либо доказательств, препятствовавших своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истцом не представлено. Срок обращения в суд должен исчисляться с даты увольнения истца – 26.01.2021г.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нефтегазстрой» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Калужский районный суд Калужской области.

Судья А.В. Липанова

Мотивированное решение изготовлено 14 апреля 2023 года.