Дело № 2-4834/2023
29RS0014-01-2023-004063-38
24 октября 2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ломоносовский районный суд города Архангельска
в составе председательствующего судьи Кошелева В.Н.
при секретаре судебного заседания Одинцовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске
гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 (далее также - ФИО1, истец, работник) обратилась в суд с исковыми требованиями о взыскании с акционерного общества «Тандер» (далее также - АО «Тандер», ответчик, работодатель) заработной платы за период 2020, 2021, 2022 годов в размере 697782,48 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 384507,71 рублей, рассчитанной на <Дата>, денежной компенсации за задержку заработной платы по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование заявленного требования истец указывает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <Дата> по <Дата>, выполнял работу в должности менеджера по работе с оптом в гипермаркете «Магнит», расположенном по адресу: город Архангельск, .... <Дата> должность истца сокращена. За период с июня 2020 года по октябрь 2022 года истцу в соответствии с системой мотивации начисления заработной платы была начислена премия в размере 622596,69 рублей, что подтверждается мотивационными файлами, которые ежемесячно посредством электронной почты направлялись истцу региональным руководителем менеджеров по работе с оптом АО «Тандер» и специалистами головного офиса компании. Начисленная таким образом премия за период с июня 2020 года по октябрь 2022 года в размере 410460,26 рублей не была выплачена истцу, а также не были выплачены начисления на данную сумму в виде районного коэффициента и процентной надбавки, составляющие 287322,18 рублей. На сумму задолженности по заработной плате в части невыплаченной премии (622 596,69 рублей) подлежат начислению проценты за задержку выплаты заработной платы, а также подлежит компенсации причиненный истцу действиями ответчика моральный вред.
К участию в судебном разбирательстве в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе.
О судебном заседании лица, участвующие в деле, извещены в порядке, установленном статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).
Истец ФИО1, ее представитель ФИО2 в судебном заседании требования к ответчику поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что факты неполной выплаты заработной платы подтверждаются предоставленными в суд материалами переписки с представителями ответчика по электронной почте, видеозаписями, фиксирующими работу на компьютере со служебной информацией, аудиозаписями переговоров с представителями ответчика. В период работы истец неоднократно обращалась за получением спорных выплат, в том числе к вышестоящим руководителям, обращалась в органы прокуратуры, государственной инспекции; указанные обращения оказались безрезультатными. Нарушение работодателем прав истца носило длящийся характер, в связи с чем считают, что срок для обращением в суд истцом не нарушен. Требования просят удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с требованиями истца не согласился по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, указав, что заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с условиями трудового договора и локальными правовыми актами, принятыми в АО «Тандер»; задолженность отсутствует; истцом пропущен срок для обращения в суд.
Третье лицо в судебное заседание представителя не направило, об отношении к требованию истца не сообщило.
Суд считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.
Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей <***> исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.
Каждому гарантируется в соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации судебная защита его прав и свобод.
Согласно положениям Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); признается право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37), право на отдых, ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (часть 5 статьи 37). При этом, как указано в части 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав, а также государством гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статьи 12, 56, 57 ГПК РФ).
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными нормативными правовыми актами, составляющими трудовое законодательство в соответствии со статьей 5 ТК РФ.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора, определенные статьей 57 ТК РФ, предусматривают, что в трудовом договоре указываются как сведения о работнике и работодателе, так и обязательные для включения в трудовой договор условия, такие как: место работы (в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения); трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условия обязательного социального страхования работника. В трудовой договор включаются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, в соответствии со статьей 72 ТК РФ допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. При этом локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников; условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами; условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части четвертая - шестая статьи 135 ТК РФ).
Как следует из материалов дела, <Дата> между АО «Тандер», действующим в качестве работодателя, и ФИО1, действующей в качестве работника, заключен трудовой договор № АНК876 (т. 1, л.д. 58 - 63; далее - трудовой договор) на выполнение работником в интересах работодателя трудовой функции в должности менеджера по работе с оптом в подразделении Управление региона по адресу: город Архангельск, ..., без установления срока действия трудового договора (раздел 1 трудового договора).
Трудовые отношения между истцом и ответчиком продолжались вплоть до увольнения истца в связи с сокращением должности по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в соответствии с приказом представителя работодателя от <Дата> № АЖ301У-1 «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» (т. 1, л.д. 69).
В период трудовых отношений по условиям оплаты труда, закрепленным в трудовом договоре (в разделе 3), работнику была установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) - 21000 рублей в месяц; выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени (пункт 3.2). По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, а также Положением об оплате труда в работников АО «Тандер» (пункт 3.4).
В соответствии с пунктами 1.1, 1.2 Положением об оплате труда работников АО «Тандер» (т. 1, л.д. 64 - 67) заработная плата работников состоит из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам. Постоянная часть заработной платы - это установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты труда за отработанный расчетный период, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде.
Пунктами 1.2.2, 1.2.3 Положения об оплате труда работников АО «Тандер» предусмотрено, что размер премии за результативность работы в премируемом периоде зависит от:
-квалификации работника;
-сложности выполняемой работы;
-соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины;
-количества и качества затраченного труда;
-результатов работы подразделения;
-общих результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Для отдельных категорий работников могут устанавливаться дополнительные показатели для премирования.
Установление размера премии работника предприятия производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделения с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и (или) качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности предприятия, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка предприятия, на основании приказов директора округа (для сотрудников округа), директора филиала (для сотрудников филиала), директора гипермаркета «Магнит» (для сотрудников гипермаркета «Магнит»), директора распределительного центра (для сотрудников распределительного центра), уполномоченного должностного лица (для сотрудников головной компании).
Пунктом 3.6 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа - за первую половину расчетного месяца, 15 числа - за вторую половину расчетного месяца.
Как видно из материалов переписки ФИО1 с представителями АО «Тандер» (вышестоящими по отношению к истцу сотрудниками организации) по электронной почте, подтвержденной документально (т. 1, л.д. 74 - 250; т. 2; т. 3, л.д. 1 - 27), а также визуально посредством предоставления видеозаписей, фиксирующих работу истца на компьютере со служебной информацией (т. 3, л.д. 38 - 41), на практике в организации - ответчике для работников из числа менеджеров по работе с оптом (к числу которых относился истец) была внедрена система мотивации (т. 1, л.д. 76 - 79), в соответствии с которой премиальная часть заработной платы состояла из:
-премии за продажи;
-премии за развитие клиентской базы;
-премии за выполнение плана;
-премии компании.
Расчет размера по каждой части из указанных видов премий, на практике производился ежемесячно посредством обмена мотивационными файлами, осуществляемого между работником и представителем работодателя (региональным руководителем по работе с оптом), что подтверждается соответствующей перепиской по электронной почте, так и самими мотивационными файлами за период с 2020 - 2022 годы, представленными истцом на компакт-диске. Из содержания мотивационных файлов следует, что при определении премиальной части заработной платы работодателем учитывались такие показатели, как доходность продаж (при расчете премии за продажи), количество клиентов (при расчете премии за развитие клиентской базы), процент выполнения продаж (при расчете премии за выполнение плана).
Применение указанной системы мотивации, как следует из материалов переписки ФИО1 с представителями АО «Тандер» по электронной почте, по сути, признавалось сторонами трудового договора в качестве юридически значимого действия, имеющего практическое применение для решения вопроса об определении размера премии работнику за расчетный период.
Из указанной переписки является очевидным, что работодатель в лице сотрудников, представляющих его интересы во взаимоотношениях с работником, исходил из того, что выполнение показателей премирования, предусмотренных системой мотивации, являлось основным условием для определения премиальной части заработной платы, на которую работник мог рассчитывать по результатам работы за расчетный период (за отработанный месяц). С другой стороны, работник имел достаточные основания полагать, что премиальная часть заработной платы будет выплачена в размере, установленном с применением указанной системы мотивации и с учетом результатов его работы в расчетном периоде.
Между тем, как следует из объяснений истца и подтверждается материалами дела, размеры премий, фактически выплаченных истцу в составе заработной платы за период с июня 2020 года по август 2022 года (в соответствии с данными расчетных листков за данный период; т. 1, л.д. 46 - 57), не соответствуют размерам премиальной части заработной платы (с учетом начислений районного коэффициента и процентной надбавки), рассчитанной с применением системы мотивации и согласованной сторонами трудового договора в результате обмена мотивационными файлами. В результате этого размеры фактически начисленной и выплаченной истцу заработной платы за период с июня 2020 года по август 2022 года уменьшены по сравнению с той заработной платой, на которую истец мог рассчитывать в случае включения в нее премиальной части, рассчитанной с применением мотивационной системы (с учетом начислений районного коэффициента и процентной надбавки). Возникшая вследствие этого разница отражена истцом в сводной таблице с расчетом по невыплате заработной платы (т. 1, л.д. 22), которая признается судом арифметически верной и достоверной.
Таким образом, суд признает установленным факт невыплаты ответчиком заработной платы истцу в полном объеме.
В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Принимая во внимание положения части 2 статьи 329 ТК РФ, учитывая доводы ответчика о нарушении истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании невыплаченной части заработной платы, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной части заработной платы подлежит удовлетворению за период, не превышающий одного года со дня, когда соответствующие выплаты должны были производиться ответчиком в соответствии с требованиями части 6 статьи 136 и статьей 140 ТК РФ. При этом суд принимает во внимание также отсутствие у истца уважительных причин нарушения срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку истец обладает необходимыми для этого правовыми познаниями и у него отсутствовали объективные препятствия для своевременного обращения в суд.
Поскольку с требованием о взыскании невыплаченной части заработной платы истец обратился в суд в июле 2023 года, исходя из положений части 2 статьи 329 ТК РФ, с ответчика подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате за июль, август 2022 года. При расчете данной задолженности суд принимает во внимание как размер невыплаченной в срок части заработной платы в виде разницы между заработной платой, начисленной и выплаченной работнику (в соответствии с расчетными листками за июль, август 2022 года), и заработной платой, рассчитанной в соответствии мотивационными файлами (за июль, август 2022 года) с учетом повышенной премиальной части, увеличенной на районный коэффициент (1,2) и процентную надбавку к заработной плате (50 процентов) в соответствии со статьями 316, 317 ТК РФ. В сентябре, октябре 2022 года премиальная часть в соответствии с применяемой ответчиком системой мотивации не формировалась, поэтому за этот период задолженность по заработной плате у ответчика отсутствует. Определенная таким образом задолженность ответчика по заработной плате составляет 35886,46 рублей, из них 29872,17 рублей - за июль 2022 года, 6014,29 рублей - за август 2022 года.
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной части заработной платы является частично обоснованным и подлежит удовлетворению в размере 35886,46 рублей. Оснований для взыскания с ответчика задолженности по невыплаченной заработной плате в большем размере не имеется.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в силу части 1 статьи 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 ТК).
С учетом положений статьи 236 ТК и произведенных расчетов с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся истцу, в размере 8671,21 рублей:
-расчёт процентов по задолженности за июль 2022:
Период просрочки
Задолженность
с
по
дней
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
29 872,17
15.08.2022
18.09.2022
35
8,00 %
1/150
29 872,17 х 35 х 1/150 х 8%
557,61 р.
29 872,17
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
29 872,17 х 308 х 1/150 х 7.5%
4 600,31 р.
29 872,17
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
29 872,17 х 22 х 1/150 х 8.5%
372,41 р.
29 872,17
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
29 872,17 х 34 х 1/150 х 12%
812,52 р.
29 872,17
18.09.2023
24.10.2023
37
13,00 %
1/150
29 872,17 х 37 х 1/150 х 13%
957,90 р.
Итого:
7 300,75 руб.
Сумма основного долга: 29 872,17 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям:
7 300,75 руб.
-расчёт процентов по задолженности за август 2022:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 014,29
15.09.2022
18.09.2022
4
8,00 %
1/150
6 014,29 х 4 х 1/150 х 8%
12,83 р.
6 014,29
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
6 014,29 х 308 х 1/150 х 7.5%
926,20 р.
6 014,29
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
6 014,29 х 22 х 1/150 х 8.5%
74,98 р.
6 014,29
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
6 014,29 х 34 х 1/150 х 12%
163,59 р.
6 014,29
18.09.2023
24.10.2023
37
13,00 %
1/150
6 014,29 х 37 х 1/150 х 13%
192,86 р.
Итого:
1 370,46 руб.
Сумма основного долга: 6 014,29 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 370,46 руб.
Таким образом, требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы является обоснованным и подлежит удовлетворению в размере 8671,21 рублей, из них: 7300,75 рублей - за июль 2022 года, 1370,46 рублей - за август 2022 года. Оснований для взыскания с ответчика денежной компенсации за задержку заработной платы в большем размере не имеется.
В силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой), 237 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В свою очередь, как разъяснено в абзаце третьем пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.
С учетом указанных разъяснений и в силу статьи 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства, при которых ответчиком были нарушены права и законные интересы истца, а также с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, значимости для работника нематериальных благ, взаимосвязанных с реализацией социально-трудовых прав (в частности, на справедливую оплату труда), а также требований разумности и справедливости, суд определил, что моральный вред, причиненный истцу, подлежит компенсации ответчиком в размере 10000 рублей.
Требование истца о компенсации морального вреда в большем размере является необоснованным и не подлежит удовлетворению.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ, абзацем пятым пункта 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, исчисленная в соответствии с подпунктами 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере 1837 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Тандер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <№> задолженность по заработной плате за июль, август 2022 года в размере 35886,46 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8671,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 54557 рублей 67 копеек.
Исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в большем размере оставить без удовлетворения.
Взыскать с акционерного общества «Тандер» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа «Город Архангельск» государственную пошлину в размере 1837 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий
В.Н. Кошелев
Мотивированное решение
изготовлено 30 октября 2023 года