Решение по делу № 2-895/2023 от 19.09.2023

К делу № 2-895/2023 23RS0027-01-2023-001480-70

Решение

Именем Российской Федерации

г. Лабинск 19 сентября 2023 года

Лабинский городской суд Краснодарского края в составе:

судьи Модина А.П.

при секретаре судебного заседания Чунихиной Ю.А.

с участием: представителя истца- старшего помощника Лабинского межрайонного прокурора Гуровой Д.Б.,

истца- ФИО1,

представителя ответчика - ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика – адвоката Зиннатуллина М.М., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лабинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью охранной организации «Линейцы» о выплате денежных средств,

установил:

Лабинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился с исковым заявлением в Лабинский городской суд Краснодарского края к обществу с ограниченной ответственностью охранной организации «Линейцы» об установлении факта трудовых отношении, выплаты денежных средств за сверхурочную работу, выплаты заработной платы.

В обосновании заявленных требований указанно, Лабинской межрайонной прокуратурой на основании обращения ФИО1 с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Краснодарском крае проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью охранная организация «Линейцы» (далее – ООО ОО «Линейцы»), по результатам которой выявлены нарушения закона. ФИО1 на основании трудового договора от 31.08.2021 № 61 осуществлял трудовую деятельность в ООО ОО «Линейцы» в должности охранника. Приказом о приеме на работу от 30.08.2021 № 66 ФИО1 принят на работу с 31.08.2021 на основное место работы и полную занятость. Приказом от 28.12.2022 № 45 ФИО1 уволен из ООО ОО «Линейцы» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно журналу сдачи-приема дежурства охранниками ООО ОО «Линейцы» на объекте МДОБУ ДС № 4 ст. Чамлыкской ФИО1 приступил к выполнению трудовых обязанностей 24.08.2021.

Вместе с тем, трудовой договор с ФИО1 заключен позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а именно 31.08.2021, что является нарушением требований ст. 67 ТК РФ.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между ФИО1 и ООО ОО «Линейцы» трудовых отношений в период с 27.08.2021.

Согласно п. 4.1 трудового договора № 61 от 31.08.2021 установлены особенности режима рабочего времени – 160 часов (общая продолжительность рабочего времени в месяц часов).

Дополнительным соглашением от 01.11.2021 об изменении ставки и оплаты труда к трудовому договору № 61 от 31.08.2021 ФИО1 установлено 0,5 ставки согласно штатного расписания, а также установлена оплата труда, состоящая из половины должностного оклада в размере 7638 рублей. Данные изменения вступили в силу с 01.01.2022.

Согласно дополнительному соглашению от 01.04.2022 об изменении оплаты труда к трудовому договору № 61 от 31.08.2021 ФИО1 устанавливается оплата труда, состоящая из половины должностного оклада в размере 8022 рубля, но не менее половины прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае и меняется в течении заключенного периода в соответствии с прожиточным минимумом в крае. Изменения по данному дополнительному соглашению вступили в силу с 01.06.2022.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в МДОБУ ДС № 4 ст. Чамлыкской Лабинского района, расположенном по адресу: <...>.

Между МДОБУ ДС № 4 и ООО ОО «Линейцы» заключались контракты № 12 от 25.05.2021, № 13 от 01.09.2021, № 1 от 24.01.2022, № 12 от 01.06.2022 на оказание охранных услуг.

Одним из условий вышеуказанных контрактов являлось определение времени работы исполнителя (ООО ОО «Линейцы»). Так, в пунктах 2.4 контрактов № 12 от 25.05.2021 и № 13 от 01.09.2021 время работы составляло с 07 часов 00 минут по 17 часов 30 минут ежедневно (кроме выходных и праздничных, каникулярных дней). В контрактах № 1 от 24.01.2022 и № 12 от 01.06.2022 время работы исполнителем составляло 11 часов ежедневно (кроме выходных и праздничных, каникулярных дней).

В табелях рабочего времени № 8 от 31.08.2021, № 9 от 30.09.2021, № 10 от 31.10.2021, № 11 от 30.11.2021, № 12 от 30.12.2021 указаны сведения о количестве отработанного ФИО1 времени, которое составляет 8 часов ежедневно с понедельника по пятницу, за исключением выходных и праздничных дней.

С 10.01.2022 года по 14.12.2022 ФИО1 согласно табелям учета рабочего времени осуществлял трудовую деятельность ежедневно по 4 часа, за исключением выходных и праздничных дней, а также за исключением периодов отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику по разрешению работодателя (24.01.2022 – 28.01.2022, 28.12.2022 – 30.12.2022), ежегодного основного оплачиваемого отпуска (22.08.2022 – 18.09.2022), временной нетрудоспособности (15.12.2022 – 27.12.2022).

Согласно расчетным листам ФИО1 отработано: за август 2021 года – 8 часов; за сентябрь 2021 года – 176 часов; за октябрь 2021 года – 168 часов; за ноябрь 2021 года – 159 часов; за декабрь 2021 года – 176 часов январь 2022 года – 44 часа; за февраль 2022 года – 75 часов; за март 2022 года – 87 часов; за апрель 2022 года – 84 часа; за май 2022 года – 72 часа; за июнь 2022 года – 84 часа; за июль 2022 года – 84 часа; за август 2022 года – 60 часов; за сентябрь 2022 года – 40 часов; за октябрь 2022 года – 84 часа; за ноябрь 2022 года – 83 часа; за декабрь 2022 года – 40 часов.

Указанные обстоятельства свидетельствуют о систематических нарушениях работодателем условий трудового договора в части режима работы ФИО1: вместо предусмотренных трудовым договором и дополнительным соглашением к нему 160 часах (с 31.08.2021 по 31.12.2022) и 80 часах (с 01.01.2022 по 28.12.2022) работы в месяц, ФИО1 трудовая деятельность согласно табелям учета осуществлялась сверхурочно.

Кроме того, в ходе проверки установлено, что фактически ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в МДОБУ ДС № 4 ст. Чамлыкской с 07 часов 00 минут по 17 часов 30 минут ежедневно с понедельника по пятницу, за исключением выходных и праздничных дней. Иные работники ООО ОО «Линейцы» трудовую деятельность в МДОБУ ДС № 4 ст. Чамлыкской на постоянной основе не осуществляли.

ФИО1 на основании приказа № 68 от 19.08.2022 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней с 22.08.2022 по 18.09.2022, однако согласно журналу приема-сдачи дежурств охранниками ФИО1 находился в отпуске с 22.08.2022 по 04.09.2022, а с 05.09.2022 по 18.09.2022 осуществлял трудовую деятельность. Кроме того, в табелях учета рабочего времени за декабрь 2021 года, январь 2022 года, октябрь 2022 года, ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года сведения о количестве фактически отработанных дней ФИО1 противоречат журналу приема-сдачи дежурств.

14.02.2023 директору ООО ОО «Линейцы» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое 04.04.2022 рассмотрено и удовлетворено, ФИО1 произведена частичная выплата причитающейся суммы за сверхурочную работу в размере 105 000 руб.

Кроме того, межрайонной прокуратурой в отношении юридического лица ООО ОО «Линейцы» и должностного лица – директора ООО ОО «Линейцы» ФИО3 16.02.2023 вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которые рассмотрены Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае 17.03.2023, вынесены постановления о назначении административного наказания, которые вступили в законную силу.

ООО ОО «Линейцы» 04.04.2023 произведена выплата ФИО1 за сверхурочную работу исходя из расчета, согласно которому дополнительные соглашения от 01.11.2021 и от 01.04.2022 не учитывались, ввиду их ошибочности, и оплата сверхурочной работы складывалась из размера оклада на полную ставку и 8-часовой рабочий день за период всей трудовой деятельности ФИО1 в ООО ОО «Линейцы».

Дополнительные соглашения от 01.11.2021 и 01.04.2022 к трудовому договору невозможно признать недействительными и ошибочными, поскольку на трудовые отношения нормы Гражданского кодекса Российской Федерации не распространяются, трудовое законодательство не предусматривает оснований для рассмотрения трудового договора как сделки, которую возможно признать недействительной.

Наличие дополнительных соглашений от 01.11.2021 и 01.04.2022 к трудовому договору явились основанием для изменения оплаты труда по окладу ФИО1, а также их условия принимались для учета рабочего времени. ООО ОО «Линейцы» в ходе ранее проведенной проверки не были представлены в межрайонную прокуратуру иные дополнительные соглашения, отменяющие либо изменяющие имеющиеся в материалах проверки дополнительные соглашения от 01.11.2021 и 01.04.2022. Обстоятельства о неверном учете рабочего времени и наличии задолженности за оплату сверхурочной работы исходя из четырехчасового рабочего дня являлись предметом вынесенных Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае постановлений о назначении административных наказаний на основании постановлений межрайонной прокуратуры, а также внесенного в адрес директора организации 14.02.2023 представления об устранении нарушений трудового законодательства, при рассмотрении которого ООО ОО «Линейцы» несогласие в части недействительности дополнительных соглашения и опровергающие доказательства не представили. Акты прокурорского реагирования и постановления Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в указанной части не оспаривались.

Не согласившись с размером выплаченной суммы ФИО1 обратился 06.04.2023 в межрайонную прокуратуру с соответствующим обращением и указал, что 04.04.2023 при явке в ООО ОО «Линейцы» ему были представлены для подписи дополнительные соглашения от 01.02.2022 и от 01.04.2022, согласно которым ФИО1 изменена сумма должностного оклада, а ставка указана полной.

Согласно справке ГКУ КК «ЦЗН Лабинского района» и подробного расчета, содержащегося в ней, за сверхурочную работу, выполняемую в период с 27.08.2021 по 28.12.2022 ФИО1 подлежит к выплате 280 919,20 руб.

С учетом произведенной 04.04.2023 ФИО1 выплаты за сверхурочную работу в размере 105 000 руб., остаток составляет 175 919, 20 руб.

Кроме того, ввиду наличия несоответствия фактически отработанного времени сведениям, отраженным в табелях учета рабочего времени, в целях реализации принципа обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, ФИО1 подлежит к выплате также оплата за отработанные часовые смены, всего на общую сумму 7 272, 88 руб.

На основании изложенного, истец просил суд: установить факт трудовых отношений ФИО1, <...> г.р., в должности охранника общества с ограниченной ответственностью охранная организация «Линейцы (ИНН <***>) в период с 27.08.2021 по 30.08.2021. Обязать ООО ОО «Линейцы» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника в период с 27.08.2021 по 30.08.2021. Обязать ООО ОО «Линейцы» выплатить заработную плату ФИО1 за периоды с 27.08.2021 по 30.08.2021, с 21.01.2022 по 28.01.2022, с 05.09.2022 по 16.09.2022 на общую сумму 7 272, 88 руб. Обязать ООО ОО «Линейцы» осуществить выплату денежных средств ФИО1 за сверхурочную работу, осуществляемую в период с 27.08.2021 по 28.12.2022 в размере 175 919, 20.

В судебном заседании представитель истца – старший помощник Лабинского межрайонного прокурора Гурова Д.Б. в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, уточнила исковые требования в связи с их частичным исполнением в ходе судебного разбирательства и просила суд: обязать ООО ОО «Линейцы» выплатить заработную плату ФИО1 за периоды с 27.08.2021 года по 30.08.2021 год, с 21.01.2022 года по 28.01.2022 год, с 05.09.2022 года по 16.09.2022 год на общую сумму 7272 (семь тысяч двести семьдесят два) рубля 88 копеек. Обязать ООО ОО «Линейцы» осуществить выплату денежных средств ФИО1 за сверхурочную работу, осуществляемую в период с 27.08.2021 года по 28.12.2022 год в размере 175919 (сто семьдесят пять тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 20 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 просил исковые требования удовлетворить в полном объеме и пояснил суду, что он работал в ООО «Линейцы» с 24.08.2021 года по 30.12.2022 года. До трудоустройства в охранную организацию состоял на учете в ЦЗН. 23.08.2021 года, когда ФИО1 подписал контракт, он обратился в офис ООО «Линецы», чтобы они его официально устроили. На что ему было сказано, что необходимо выйти на рабочее место, а затем они его вызовут. 31.08.2021 года они ФИО1 оформили. В 2022 году ФИО1 заболел. После больничного его не допустили на рабочее место без объяснения причины, а затем создали все условия для того, чтобы он уволился. ФИО1 написал обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. О том, что он работал на пол ставки не знал, и ни какие бумаги не подписывал, ответчик сами за него все подписали и перевели его. Неправильно велся табель рабочего времени. Работал ФИО1 фактически больше 200 часов, бывало 160 часов, но в основном больше 200 часов по итогу месяца. Работал каждый день по 10 часов за исключением субботы, воскресения, выходные и праздничные дни, когда не работал детский сад. 04.04.2023 года ФИО1 пришел в офис в ООО «Линейцы» они мне представили расчет, где сумма составляла около 90 000 рублей. ФИО1 не согласился с расчетом и сказал им, что сумма должна быть больше. Затем ФИО1 сказали, что, если ООО «Линейцы» добавят расчет примерно 10000-20000 рублей, чтобы закрыть на этом дело. Так получилось, что они добавили ФИО1 сумму и потребовали подписать два дополнительных соглашения от 01.02.2022 года и 01.04.2022 года, в которых была изменена ставка и должностной оклад. Также они просили его подписать заявление о том, что сумму в размере 105 000 рублей ему выплатили.06.04.2023 года ФИО1 обратился в Лабинскую межрайонную прокуратуру. После первого судебного заседания 14.08.2023 года ФИО1 позвонили ООО «Линейцы» и сказали, чтобы он подошел к ним ООО ОО «Линейцы» и они в трудовую книжку внесут запись. ФИО1 взял трудовую книжку пришел к ним, и они потребовали подписать приказ о приеме на работу задним числом 27.08.2021 года, ФИО1 отказался, забрал трудовую книжку и ушел. ФИО1 работал в организации, выполнял трудовую деятельность без всяких замечаний. Данная организация допустила в отношении него нарушения, неправильно вели учет рабочего времени в связи с чем, он обратился с заявлениями в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Замечаний по поводу его работы никогда не было, работу выполнял добросовестно без нарушений. В ходе рассмотрения дела, ФИО1 внесли запись в трудовую книжку.

Представитель от ответчика ООО ОО "Линейцы"- ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных истцом требований, представила возражения на исковые требования и пояснила суду, что 31.08.2021 года ФИО1 оформили и заработную плату он получил за все те дни, которые у в обществе работал, то есть с 24.08.2021 года. Данному гражданину была начислена сумма по документам фактически за один рабочий день 4620 рублей, что ни как не может являться суммой за один рабочий день. ФИО4 был принят на работу на полную ставку понедельник-пятница, как по контракту. С 22.08.21 года в ООО ОО «Линейцы» заболел кадровик, и кадровых дел накопилось очень много. ФИО1, может что-то напутать при начислении заработной платы. Табель учета рабочего времени велся 4 часа в день, но заработную плату ФИО4 получал полную. Он сам себе ее рассчитывал, высчитывал налоги, из заработной платы и был с ней согласен. О том, что ООО ОО «Линейцы» вели ему неправильно табель рабочего времени, на предприятии узнали, когда началась проверка. Проверку проводили трудовая инспекция и прокуратура. Примерно в марте, программа Windows выпустила вирусное обновление компьютеров, компьютеры автоматически обновились, и некоторые данные были утеряны. Должностные лица, и сотрудник отдела кадров понесли дисциплинарное взыскание. В отношении фирмы трудовая инспекция вынесла штраф, наказали должностных лиц и вынесли предписание.

Представитель от ответчика ООО ОО "Линейцы"- Зиннатуллин М.М., действующей на основании доверенности, в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных истцом требований, представил возражения на исковые требования, а также пояснил, что ФИО4 не работал на полставки и документы, которые были предоставлены, были представлены ошибочно в связи с тем, что сотрудник отдела кадров отсутствовала три месяца на рабочем месте, пропала часть базы 1С. ФИО4 увидев в одном из документов о том, что якобы его работа была на полставки, он соответственно 4 часа, которые были после первых 4-х часов, решил пересчитывать с помощью трудовой инспекции как двойную оплату. Но фактически он работал на одну ставку, и на одну ставку ему полностью оплата осуществлялась все время.

Представитель третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, государственная инспекция труда в Краснодарском крае, начальник отдела – главный государственный инспектор труда отдела правового надзора и контроля №1 - ФИО5 в судебное заседание не явился, представил суду ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии представителя государственной инспекции труда в Краснодарском крае. В целях рассмотрения дела в установленный ст. 154 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации срок, руководствуясь ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

В судебном заседании прокурор- старший помощник Лабинского межрайонного прокурора Гурова Д.Б. полагала необходимым удовлетворить заявленные исковые требования, поскольку на основании обращения ФИО4 была проведена проверка в ходе которой был выявлен факт невыплаты сверхурочной заработной платы за время работы ФИО1, в ООО «Линейцы» с 31.08.2021 года по декабрь 2022 года. Учет рабочего времени ФИО4 производился записями в журналах, согласно которому его рабочий день составлял с 07:00 утра до 17:30 вечера, кроме выходных и праздничных дней. В ходе проводимой проверки, действительно с ФИО4 был заключен трудовой договор, где он был трудоустроен в качестве охранника на полную рабочую ставку. Дополнительными соглашениями были изменены условия трудового договора, а именно была изменена ставка, а именно ФИО4 переведен с 01 января 2022 года на 0,5 ставки. Указанные сведения нашли свое отражение, как в табелях учета рабочего времени, так и в расчетных листках, установлено количество часов, которые отработал ФИО4. С 31.08.2021 по 31.12.2021 года 8 часов рабочий день в последующем с 01.01.2022 года по дату увольнения в табелях и расчетных листках указано периоды работы 4 часа.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные исковые требования Лабинского межрайонного прокурора обоснованны и подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, при этом в соответствии со ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч.3 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Статья 7 Конституции Российской Федерации гласит, что Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Лабинской межрайонной прокуратурой на основании обращения ФИО1 с привлечением специалиста Государственной инспекции труда в Краснодарском крае проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности ООО ОО «Линейцы», по результатам которой выявлены нарушения закона.

Положением статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено право каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод.

Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 статьи 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» даны следующие разъяснения о признаках трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов: гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п., но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, сменности; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным или основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы, сменности, графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 31.08.2021 № 61 осуществлял трудовую деятельность в ООО ОО «Линейцы» в должности охранника.

Приказом о приеме на работу от 30.08.2021 № 66 ФИО1 принят на работу с 31.08.2021 на основное место работы и полную занятость. Приказом от 28.12.2022 № 45 ФИО1 уволен из ООО ОО «Линейцы» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно журналу сдачи-приема дежурства охранниками ООО ОО «Линейцы» на объекте МДОБУ ДС № 4 ст. Чамлыкской ФИО1 приступил к выполнению трудовых обязанностей 24.08.2021.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1) утверждены формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Так, согласно постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1 «Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Согласно расчетным листам ФИО1 отработано: за август 2021 года – 8 часов; за сентябрь 2021 года – 176 часов; за октябрь 2021 года – 168 часов; за ноябрь 2021 года – 159 часов; за декабрь 2021 года – 176 часов; за январь 2022 года – 44 часа; за февраль 2022 года – 75 часов; за март 2022 года – 87 часов; за апрель 2022 года – 84 часа; за май 2022 года – 72 часа; за июнь 2022 года – 84 часа; за июль 2022 года – 84 часа; за август 2022 года – 60 часов; за сентябрь 2022 года – 40 часов; за октябрь 2022 года – 84 часа; за ноябрь 2022 года – 83 часа; за декабрь 2022 года – 40 часов.

Более того, судом установлено, что фактически ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в МДОБУ ДС № 4 ст. Чамлыкской с 07 часов 00 минут по 17 часов 30 минут ежедневно с понедельника по пятницу, за исключением выходных и праздничных дней, что подтверждается как доводами обращения ФИО1, объяснениями заведующей МДОБУ ДС № 4 ст. Чамлыкской, так и журналом приема-сдачи дежурств охранниками (том 1 л.д. 100-165). Иные работники ООО ОО «Линейцы» трудовую деятельность в МДОБУ ДС № 4 ст. Чамлыкской на постоянной основе не осуществляли.

Таким образом, работодателем ООО ОО «Линейцы» в нарушение ст. 91 ТК РФ учет времени, фактически отработанного ФИО1, велся ненадлежащим образом, что повлекло нарушение права работника на оплату труда в соответствующем размере.

Кроме того, вопреки требованиям ст. 99 ТК РФ, согласно которой привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, работодателем ООО ОО «Линейцы» допускалось без согласия ФИО1

Статьей 152 ТК РФ определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере, однако соответствующая оплата ФИО1 за сверхурочную работу не производилась.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

ООО ОО «Линейцы» допущены нарушения ст.ст. 67, 91, 99, 125, 152 ТК РФ, что повлекло нарушение трудовых прав работника.

Межрайонной прокуратурой в отношении юридического лица ООО ОО «Линейцы» и должностного лица – директора ООО ОО «Линейцы» ФИО3 16.02.2023 вынесены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которые рассмотрены Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае 17.03.2023, вынесены постановления о назначении административного наказания.

ООО ОО «Линейцы» в ходе ранее проведенной проверки не были представлены в межрайонную прокуратуру иные дополнительные соглашения, отменяющие либо изменяющие имеющиеся в материалах проверки дополнительные соглашения от 01.11.2021 и 01.04.2022.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по раннее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрению другого дела, в котором участвуют те же лица.

Постановлением Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, государственным инспектором труда (по охране труда) ФИО6 №23/4-94-23-ППР/12-28106-И/0000-00143 от 17 марта 2023 года директор ООО ОО «Линейцы» ФИО3 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 1000 рублей.

Как следует из вступившего в законную силу постановления, Дополнительным соглашением от 01.11.2021 к трудовому договору № 61 от 31.08.2021 ФИО4 установлено 0,5 ставки согласно штатного расписания) а также установлена оплата труда, состоящая из половины должностного оклада в размере 7638: рублей. Данные изменения вступили в силу с 01.01.2022.

Постановлением Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, государственным инспектором труда (по охране труда) ФИО6 №23/4-94-23-ППР/12-28097-И/0000-00143 от 17 марта 2023 года директор ООО ОО «Линейцы» ФИО3 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа в размере 1000 рублей.

Как следует из указанного выше постановления, с 10.01.2022 года по 14.12.2022 ФИО1 согласно табелям учета рабочего времени осуществлял трудовую деятельность ежедневно по 4 часа, за исключением выходных и праздничных дней, а также за исключением периодов отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику но разрешению работодателя (24.01.2022 - 28.01.2022, 28.12.2022 - 30.12.2022), ежегодного основного оплачиваемого отпуска (22.08.2022 - 18.09.2022), временной нетрудоспособности (15.12.2022 - 27.12.2022).

Постановлением Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, государственным инспектором труда (по охране труда) ФИО6 №23/4-95-23-ППР/12-28022-И/0000-00143 от 17 марта 2023 года ОО ООО «Линейуцы» признаны виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнуты наказанию в виде предупреждения.

Таким образом, указанные обстоятельства о неверном учете рабочего времени и наличии задолженности за оплату сверхурочной работы исходя из четырехчасового рабочего дня являлись предметом вынесенных Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае постановлений о назначении административных наказаний на основании постановлений межрайонной прокуратуры, а также внесенного в адрес директора организации 14.02.2023 представления об устранении нарушений трудового законодательства, при рассмотрении которого ООО ОО «Линейцы» несогласие в части недействительности дополнительных соглашения и опровергающие доказательства не представили.

Акты прокурорского реагирования и постановления Государственной инспекции труда в Краснодарском крае в указанной части не оспаривались.

Таким образом, ООО ОО «Линейцы» в ходе рассмотрения представления межрайонной прокуратуры и устранения выявленных нарушений расчет выплаты денежных средств в качестве оплату за сверхурочную работу произведен неверно.

Ввиду наличия несоответствия фактически отработанного времени сведениям, отраженным в табелях учета рабочего времени, в целях реализации принципа обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, ФИО1 подлежит к выплате также оплата за отработанные 27.08.2021, 30.08.2021 8-часовые смены на общую сумму 7 272, 88 руб.

Таким образом, исследовав и оценив доказательства, в их совокупности по правилам ст. ст. 55, 56, 67, 71, ГПК РФ, принимая во внимание, о неверном учете рабочего времени и наличии задолженности за оплату сверхурочной работы исходя из четырехчасового рабочего дня, а также наличия несоответствия фактически отработанного времени сведениям, отраженным в табелях учета рабочего времени, суд считает, что указанные выше исковые требования подлежат удовлетворению.

Довод представителя ответчика о том, что имелась техническая ошибка в дополнительном соглашении, суд не принимает во внимание и относиться критически, поскольку трудовой договор был заключен с ФИО7 на 1 ставку и согласно расчетным листкам заработная плата ему выплачивалась на 1 ставку согласно утвержденному штатному расписанию. Заключенными дополнительными соглашениями от 01.11.2021 года и от 01.04.2022 года данная ставка была изменена на 0,5 ставки согласно штатного расписания, и согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам заработная плата выплачивалась ФИО1 именно из расчета 0,5 ставки (т. 1 л.д. 73-95).

Более того, как следует из вступивших в законную силу постановлений Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, которыми директор ООО ОО «Линейцы» и ООО ОО «Линейцы» признаны виновными и подвергнуты административному наказанию, работнику ФИО1 установлена 0,5 ставки согласно штатного расписания, а также установлена оплата труда, состоящая из половины должностного оклада.

На основании изложенного, вышеуказанные доводы представителей ответчика не могут быть признаны обосноваными и подлежат отклонению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Лабинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью охранной организации «Линейцы» о выплате денежных средств– удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью охранную организацию «Линейцы» (ИНН ###) выплатить заработную плату ФИО1, <...> года рождения, за периоды с 27.08.2021 года по 30.08.2021 год, с 21.01.2022 года по 28.01.2022 год, с 05.09.2022 года по 16.09.2022 год на общую сумму 7 272 (семь тысяч двести семьдесят два) рубля 88 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью охранную организацию «Линейцы» (ИНН ###) осуществить выплату денежных средств ФИО1, <...> года рождения, за сверхурочную работу, осуществляемую в период с 27.08.2021 года по 28.12.2022 год в размере 175 919 (сто семьдесят пять тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Лабинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 21 сентября 2023 года.

Судья Лабинского

городского суда А.П. Модин