Дело №2-2326/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Тверь 26 сентября 2022 года

Заволжский районный суд города Твери в составе

председательствующего - судьи Капранова В.Л.,

при секретаре Суворовой К.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя процессуального истца помощника прокурора Заволжского района города Твери Андреевой К.И.,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Заволжского района города Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда, возложению обязанности произвести отчисления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Федеральной налоговой службы Российской Федерации,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заволжского района города Твери, действуя в защиту прав и законных интересов ФИО1, обратился в Заволжский районный суд города Твери с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» (далее ООО «Созвездие») об установлении факта трудовых отношений с 31.05.2021 по 25.06.2021 в должности водителя, с 27.06.2021 по 02.07.2021 в должности механика, взыскании задолженности по заработной плате за фактически отработанное время в размере 22071,12 руб. в должности водителя, задолженности по заработной плате за фактически отработанное время в размере 5936,90 руб. в должности механика, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 2031,03 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (03.07.2021) в сумме 7966,37 руб. по день фактического расчёта, компенсации морального вреда в размере 13000 руб., возложению обязанности произвести отчисления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации (далее ПФР), Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС), Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации (ФОМС), Федеральной налоговой службы Российской Федерации (ФНС).

В обоснование иска указано, что Прокуратурой Заволжского района города Твери проведена проверка исполнения ООО «Созвездие» трудового законодательства. ФИО1 31.05.2021 устроился в ООО «Созвездие» на должность водителя категории «В». Информацию о вакансии ответчика нашёл в сети «Интернет». При трудоустройстве для оформления трудового договора истцом были переданы, в том числе паспорт, СНИЛС, водительское удостоверение, военный билет и ИНН. При поступлении на работу истцу пояснили, что заработная плата будет составлять 60000 руб. Работодателем ФИО1 предоставлен автомобиль «Газель-Некст» для осуществления рейсов, на котором тот работал по 25.06.2021. Работодателем выписан истцу путевой лист, поставлены печать и подпись, пройдены предрейсовый инструктаж, предрейсовый контроль, предрейсовый медицинский осмотр. Так же работнику выдали топливную карту. С этого момента работник должен выполнять распоряжение механика, а заказы на перевозки получать через группу в сети «Вотсап» от логиста и делать то, что скажет логист и в указанные им сроки. В течение всего периода работы истец неоднократно просил предоставить экземпляр трудового договора, но под разными предлогами работодатель отказывался это сделать. В должности водителя в ООО «Созвездие» ФИО1 проработал с 31.05.2021 по 25.06.2021, а в должности механика с 27.06.2021 по 02.07.2021, заработная плата выплачена не была. Вопреки требованиям трудового законодательства трудовой договор в письменной форме не оформлен, записи в трудовую книжку о трудоустройстве и увольнении не сделаны, соответствующие приказы не изданы, заработная плата за фактически отработанное время в полном объёме не выплачена, соответствующие отчисления в ПФР, ФСС, ФНС не произведены, в день увольнения причитающиеся суммы истцу не выплачены. Исходя из того обстоятельства, что соглашения о размере заработной платы ООО «Созвездие» не представлено, полагали необходимым руководствоваться при её расчёте размером среднего заработка для водителей категории «В» и механика в городе Твери. Согласно сведениям, представленным из ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери» средняя заработная плата водителя автомобиля за период с 01.08.2021 по 31.12.2021 составила 23891,43 руб., механика – 25396,78 руб. Размер заработной платы за фактически отработанное время составил 28008,02 руб., в том числе 5936,9 руб. в качестве механика. Размер среднедневного заработка составляет 871,70 руб. Исходя из периода работы ФИО1 (1 мес. 3 дня), за период работы ему положено 2,33 дней отпуска, следовательно компенсация составляет 2031,03 руб. В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 03.07.2021 по 03.08.2022 с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 7966,37 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, просил их удовлетворить, дополнительно пояснил, что во время работы в ООО «Созвездие» сфотографировал путевые листы. ФИО1 за время работы поступали на счёт денежные средства в общем размере около 4000 руб., в поддержку при нахождении в рейсе.

В судебном заседании представитель прокурора Заволжского района города Твери помощник прокурора Заволжского района города Твери Андреева К.И. поддержала исковые требования, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что в отношении ООО «Созвездие» возбуждено уголовное дело, в котором истец признан потерпевшим.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, просил в иске отказать по доводам приобщенных возражений на исковое заявление.

Возражения ООО «Созвездие» мотивированы тем, что статьями 19.1, 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и о признании фактических отношений между сторонами спора трудовыми, который составляет 3 месяца. Истечение указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в иске. Истец требует признания трудовыми отношений, которые, по его мнению, имели место до 02.07.2021. В связи с изложенным срок для обращения в суд с соответствующим требованием истек 02.10.2021. Остальные требования производны от требования о признании отношений трудовыми, ввиду чего также не могут быть удовлетворены. Кроме того, установленный статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения с требованием о выплате заработной платы и других выплат, который по смыслу Трудового кодекса Российской Федерации следует исчислять с последнего дня предполагаемой работы, то есть со 02.07.2021 ко времени обращения в суд также истек.

По смыслу Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец обязан представить доказательства наличия с ответчиком отношений, имеющих признаки, характерные для трудовых отношений. Однако объяснения самого истца и подготовленный истцом машинописный текст якобы диалога неизвестно с кем и непонятно о чем, такими доказательствами не являются. В своих объяснениях истец указывает о выплатах ему ответчиком 300 руб. за каждый рабочий день. Выплата суточных сама по себе не предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об оплате труда ответчика водителям, работа которых носит разъездной характер, что не может приравниваться к командировкам, а также и механикам при выполнении работы на своем рабочем месте. Следовательно, если отношения истца с ответчиком и имели место, указанные выплаты должны рассматриваться как вознаграждение истцу за выполненную им работу. Таким образом, указанные выплаты (исходя из примененного прокурором в расчете заработной платы количества рабочих дней 25 в размере 300x25=7500 руб.) подлежат учету в качестве выплаченной заработной платы. Заявленный размер компенсации морального вреда ничем не обоснован и не доказан. В соответствии с Федеральным законом от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее Федеральный закон от 26.10.2002 №127-ФЗ) для обеспечения стабильности экономики Правительство Российской Федерации вправе ввести мораторий на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами (далее - мораторий), на срок, устанавливаемый Правительством Российской Федерации. В силу указанного закона и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда от 24.12.2020 № 44 в период действия моратория не начисляются проценты за пользование чужими денежными средствами, неустойка, пени за просрочку уплаты налога или сбора и иные финансовые санкции на требования, возникшие до введения моратория, к лицу, подпадающему под его действие. Таким образом, указанные в силу статьи 236 Трудового кодекса проценты (компенсация) являются финансовой санкцией, налагаемой на работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, на которые постановлением Правительства Российской Федерации от 28.03.2022 № 497 с 01.04.2022 введен в действие мораторий, распространяющий на все юридические лица, в том числе на ответчика. Требование иска о выплате заработной платы исходя из его содержания возникло в последний день предполагаемой работы истца, то есть до введения в действие вышеуказанного моратория. При таких обстоятельствах начисление и взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы не может иметь места в период с 01.04.2022.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Тверской области извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из толкования норм трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер (оплата производится за труд).

Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что ООО «Созвездие» осуществляет деятельность на основании устава, утверждённого решением № 5 единственного участника ООО «Созвездие» от 05.11.2020.

Учредителем ООО «Созвездие» является ФИО3, директором ФИО4, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, копией решения № 4 единственного участника ООО «Созвездие» от 17.08.2020 об освобождении от занимаемой должности директора ФИО3 с 18.08.2020, копией приказа № 1-к от 18.08.2020 о вступлении в должность директора ФИО4 с 18.08.2020.

Согласно пунктам 2.1-2.4 Положения по оплате труда и премировании работников, утверждённого директором ООО «Созвездие» ФИО3 от 20.04.2020 (далее положение), в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Оплата труда работников компании включает в себя: - заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием); - надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.); - премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.).

Ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных.

Размер должностного оклада работника (без учёта премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже минимального размера оплаты труда (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени).

В силу пункта 2.9 положения окончательный расчёт по зарплате при увольнении работника производится в последний день работы.

Пунктами 3.1-3.2 положения зафиксировано, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 30-го числа расчётного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчётным (окончательный расчёт). При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Штатным расписанием на период 01.01.2022, утверждённым 31.12.2021 в ООО «Созвездие» предусмотрены должность водителя-экспедитора (21 единица) с окладом 12800 руб. и водителя-механика (0,5 единиц) с окладом 12800 руб., на основании приказа директора ФИО4 от 22.04.2021 № 1 с 22.04.2021 количество штатных единиц «водителя-экспедитора» уменьшено до 15.

В материалы дела представлена копия путевого листа № 52 с 20.06.2021 по 19.07.2021 на автомобиль Газель, в котором водителем указан ФИО1, стоят отметки о прохождении предрейсового инструктажа, предрейсового контроля технического состояния, предрейсового медицинского контроля в ООО «Абсолют Авто».

Также представлена копия путевого листа № 315 с 30.05.2021 по 29.06.2021 на автомобиль Газель, государственный регистрационный знак <данные изъяты>, в котором водителем указан ФИО1, стоят отметки о прохождении предрейсового инструктажа, предрейсового контроля технического состояния, предрейсового медицинского контроля в ООО «Абсолют Авто».

Согласно копии выписки лицевого счёта ФИО1 в ПАО «Промсвязьбанк» за период с 01.05.2021 по 31.07.2021 имели место пополнения счёта на 300 руб.

Из объяснений ФИО1, отобранных помощником прокурора Заволжского района города Твери от 13.07.2022 следует, что с 31.05.2021 по 02.07.2021 истец работал в ООО «Созвездии», объявление увидел в «Авито», собеседование проводил ФИО4. После подписания документов ФИО4 добавил истца в чат мессенджера «Вотсап», куда ему приходили задания в виде маршрутных листов. Для работы ФИО1 был предоставлен автомобиль «Газель», перечисляли суточные 300 руб., работал в качестве водителя с 31.05.2021 по 25.06.2021, а в период с 27.06.2021 по 02.07.2021 в качестве механика, заработную плату не получал.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований или возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

На основании изложенного, руководствуясь вышеуказанными нормами права, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает доказанными обстоятельства фактического допуска ФИО1 к работе в должности водителя-экспедитора в период с 31.05.2021 по 02.07.2021 при пятидневной рабочей неделе.

В подтверждение своих доводов процессуальный истец предоставил суду соответствующие письменные доказательства, в том числе копии путевых листов, в которых ФИО1 указан в качестве водителя, которые согласуются с объяснениями и предоставленной выпиской по счёту, в указанных доказательствах суд усматривает подтверждение наличия трудовых отношений между ООО «Созвездие» и ФИО1

ФИО1 осуществлял деятельность по доставке грузов на предоставленном работодателем - ООО «Созвездие» автомобиле, которая согласуется с трудовыми функциями водителя-экспедитора. Истец осуществлял данную деятельность по заданию работодателя, в его интересах и под его контролем, в условиях подчинения режиму рабочего времени, установленному работодателем, что указывает на наличие между сторонами трудовых отношений.

При этом суду не было представлено каких-либо доказательств и рабочих обязанностей механика, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости учёта периода трудоустройства ФИО1 в ООО «Созвездие» с 27.06.2021 по 02.07.2021 в должности водителя-экспедитора.

Устанавливая период, в который ФИО1 исполнял в ООО «Созвездие» трудовые обязанности, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, которые согласуются с совокупностью представленных доказательств, в том числе пояснениями истца и путевыми листами.

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы суд исходит из следующего. ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери» представлены сведения от 20.07.2022 № 1217-01 о том, что за период с 01.01.2021 по 31.07.2021 средняя заработная плата водителя автомобиля составляла 25542,95 руб.

Согласно расчету истца размер заработной платы ФИО1 за период с 31.05.2021 по 02.07.2021 составляет 28008,02 руб.

Подход, примененный истцом при исчислении заработной платы содержит арифметическую неточность, поскольку в мае 2021 года в период нерабочих дней работникам сохраняется заработная плата, норма рабочего времени не уменьшается, кроме того, исчислен с учётом средней заработной платы механика.

Суд при исчислении заработной платы учитывает среднюю заработную плату водителя автомобиля в размере 25542,95 руб. за весь период с 31.05.2021 по 02.07.2021, полагает необходимым применить следующий расчёт.

ФИО1 фактически отработал в ООО «Созвездие» с 31.05.2021 по 02.07.2021. В соответствии с производственным календарём 2021 года для пятидневной рабочей недели, истец в мае отработал 1 рабочий день, в июне 21 рабочий день, в июле 2 рабочих дня.

Таким образом, заработная плата за май 2021 года составила 1257,44 руб. (23891,43/19 (общее количество рабочих дней в месяце)), за июнь 2021 года составила 23891,43 руб. (23891,43/21*21), за июль 2021 года составила 2171,95 руб. (23891,43/22*2).

Размер заработной платы за фактически отработанное время составил 27320,82 руб. (1257,44 + 23891,43 + 2171,95).

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при увольнении работника выплачивать денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

При определении размера компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает возможным принять во внимание заработную плату, подлежащую взысканию на основании данного решения.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пункт 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).

За отработанный истцом период количество отработанных дней, исчисленных с учетом абзаца 2 пункта 10 Положения составило 32,13, соответственно, среднедневной заработок составит 850,32 руб. (27320,82 руб. / 32,13).

Исходя из периода работы истца (1 мес. 3 дня), продолжительности отпуска 28 дней, за период работы ФИО1 положено 2,33 дня отпуска, следовательно, компенсация составит 1981,25 руб. (850,32 x 2,33).

Таким образом, размер невыплаченных при увольнении работнику ФИО1 работодателем ООО «Созвездие» заработной платы и компенсации за неиспользование отпуска составила 29302,07 руб. (27320,82 + 1981,25).

Доводы ответчика о необходимости зачёта в счёт вознаграждения за работу 7500 руб. несостоятельны, суду не было представлено каких-либо доказательств перечисления ООО «Созвездие» указанных денежных средств и оснований перечисления ФИО1.

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит выплата компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, компенсация должна быть рассчитана, исходя из размера подлежавшей выплате в день увольнения заработной платы (29302,07 руб.) с учетом размера одной сто пятидесятой действующей в период расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по день вынесения решения суда независимо от указанного в расчете истца периода (даты подачи иска), и составит 8607,01 руб.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 65 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 № 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», следует, что по смыслу статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, истец вправе требовать присуждения неустойки по день фактического исполнения обязательства (в частности, фактической уплаты кредитору денежных средств, передачи товара, завершения работ).

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

На основании изложенного, суд полагает необходимым обязать общество с ограниченной ответственностью «Созвездие» рассчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.09.2022 по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 29302,07 руб. в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку трудоустройство истца у ответчика не было оформлено официально, ответчик за период работы истца не осуществлял необходимых действий по отчислению в отношении истца ФИО1 страховых взносов в органы ПФР, ФОМС, ФСС, а также подоходного налога в налоговые органы, что установлено судом и не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании, на ответчика как на работодателя подлежит возложению обязанность по осуществлению указанных отчислений в соответствующие подразделения ПФР, ФОМС, ФСС, ФНС в отношении ФИО1 за весь период его работы у ответчика.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав в его пользу сумму денежной компенсации морального вреда в размере 13000 руб.

Доводы представителя ответчика о применении к возникшим между сторонами правоотношения положений статей 9.1, 63 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ основаны на неправильном применении норм права, поскольку положения введения моратория не применяются к трудовым правоотношениям сторон данного гражданского спора.

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для его удовлетворения.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственной инспекцией труда в Тверской области в адрес суда направлены копии материалов по обращениям Бабкова П..А., в которых зафиксированы его обращения в Прокуратуру Заволжского района города Твери 19.07.2021, секретариат УФСБ России по Тверской области 09.07.2021, Генеральную прокуратуру Российской Федерации 14.07.2021, Государственную инспекцию труда в Тверской области 30.07.2021.

Учитывая фактические обстоятельства, наличие заявлений ФИО1 по факту нарушения его прав в предусмотренные законом сроки, длительный срок проверки обстоятельств дела прокуратурой, не зависящий от ФИО1 и итоговое решение процессуального истца о подаче искового заявления в суд 15.08.2022, суд пришел к выводу о том, что причины пропуска срока истцом следует считать уважительными.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.26 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется статьёй 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которой госпошлина в размере 2537,27 руб. ((37909,08 – 20000) х 3%+800+300+300+300+300) подлежит взысканию с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Заволжского района города Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Созвездие» с 31.05.2021 по 02.07.2021 включительно в должности водителя-экспедитора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 27320,82 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1981,25 руб.; компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 8607,01 руб. за период с 03.07.2021 по 26.09.2022 включительно; компенсацию морального вреда в размере 13000 руб., а всего 50909,08 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Созвездие» рассчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 27.09.2022 по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 29302,07 руб. в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Созвездие» произвести удержания и отчисления страховых взносов и налогов в отношении ФИО1 в соответствующие подразделения Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, Федеральной налоговой службы Российской Федерации.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 2537,27 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд путем подачи жалобы или апелляционного представления через Заволжский районный суд города Твери в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий В.Л. Капранов

В окончательной форме решение изготовлено 03.10.2022.

1версия для печати