Дело № 2-4880/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июня 2025 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АРТЕЗАНО» о взыскании задолженности по заработной платы и иным выплатам, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась с вышеуказанным иском к ООО «АРТЕЗАНО», указав на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера. 29.11.2024 г. трудовой договор был прекращен. Задолженность по заработной плате и иным выплатам при увольнении ответчика перед истцом составляет сумма
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, на удовлетворении иска настаивала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, гражданское судопроизводство основывается на принципах равноправия и состязательности сторон, каждая из которых обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, однако, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты денежных средств, связанных с трудовой деятельностью работника, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд и других причитающихся выплат.
Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «АРТЕЗАНО» в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № 2 от 01.05.2019 г., дополнительным соглашением.
29 ноября 2024 г. истец ФИО1 была уволена с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Истец указал, что задолженность по заработной плате за период с 01.10.2024 г. по 29.11.2024 г. составляет сумма, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.05.2019 г. по 29.11.2024 г. – сумма
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В случае возникновения трудового спора обязанность по доказыванию получения спорных сумм работником лежит на ответчике.
Поскольку заработная плата и иные выплаты при увольнении истцу не были выплачены, доказательств обратного стороной ответчика не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам в общей сумме сумма
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере сумма за период с 01.02.2024 г. по 29.11.2024 г., в соответствии с расчетом истца, проверив который, суд находит его арифметически верным.
В соответствии с требованиями статьи 98 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, так как при подаче иска истец был освобожден от ее уплаты.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «АРТЕЗАНО» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере сумма
Взыскать с ООО «АРТЕЗАНО» госпошлину в доход бюджета адрес в сумме сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.
Мотивированное решение изготовлено 03.06.2025 г.
Судья:М.А. Соболева