Решение по делу № 2-6091/2023 от 20.11.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выдачу трудовой книжки и несвоевременную выплату расчета при увольнении, компенсацию морального вреда.

УИД:78RS0006-01-2023-006216-53

Дело № 2-6091/2023 20 ноября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Карповой О.В.,

при секретаре Губайдуллиной А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НПО «РосМаш» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременную выдачу трудовой книжки и несвоевременную выплату расчета при увольнении, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «НПО «РосМаш», и с учетом принятых судом изменений в порядке статьи 39 ГПК РФ, просит взыскать с ответчика:

- невыплаченную заработную плату за июль 2023г. в размере 18147,62 рубля;

- компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 4 268,19 рублей;

- компенсацию убытков в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности с 15.07.2023 по 20.11.2023г. в сумме 181476,2 рублей;

-компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 15.07.2023 по 20.11.2023 в размере 2224,39 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

- обязать ответчика выдать трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности (л.д.41-44).

В обоснование исковых требований истица указывает на то, что при расторжении трудового договора 14.07.2023 года работодатель не произвел расчет с работником и не выдал трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд с настоящим иском.

Истица ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала.

Представитель ответчика ООО « НПО «РосМаш» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного разбирательства судом неоднократно извещался (л.д.39, 40), возражений по иску не представил.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Изучив материалы дела, выслушав истицу, оценив представленные доказательства по правилам ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором №95 с 01.10.2014г. принята на должность инженера-конструктора в ООО «НПО «РосМаш» (л.д.12-15).

29 июня 2023 года истица написала заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о выдаче документов при увольнении, которые получены генеральным директором ФИО2 30.06.2023г. (л.д.16, 17).

В соответствии с ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявление об увольнении.

Таким образом, последний рабочий день ФИО1 – 14.07.2023 года.

В соответствии с ч.5 ст.80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истца в день увольнения работала, следовательно, расчет ответчиком должен быть осуществлен не позднее 14.07.2023года.

Как утверждает истица, до настоящего времени ответчик не выплатил ей причитающиеся при увольнении денежные суммы, а также не выдал трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.

Доказательств произведенного с истицей расчета и выдачи трудовой книжки ответчик суду не представил.

Задолженность работодателя перед истицей по выплате заработной платы за июль 2023 года с учетом удержанного НДФЛ 13% составляет 18147,62 рублей:

43804,6/21х10-13%=18147,62.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

За период работы у ответчика истцом было не использовано 2,33 календарных дней отпуска. Компенсация за неиспользованные дни отпуска составила 4268,19 рублей.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с абз.3 ч.1 ст.65 ТК РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Трудовая книжка истицы до настоящего времени неправомерно удерживается ответчиком, в связи с чем, с последнего необходимо взыскать компенсацию за период с 15.07.2023г. по 20.11.2023г., согласно представленному истицей расчету, 181476,2 рубля (л.д.45).

Указанный расчет судом проверен, является арифметически правильным и соответствующим требованиям ст.139 ТК РФ.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Со дня увольнения и на дату вынесения решения ответчик обязан выплатить истице компенсацию за задержку выплат в размере 2224,39 рублей (л.д.45).

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз.4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая причиненные истице нравственные страдания, связанные с фактом нарушения работодателем её прав при увольнении, степени вины причинителя вреда, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Требования ФИО1 об обязании ответчика выдать трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности также подлежат удовлетворению. В силу ч. 2 ст.206 ГПК РФ при принятии решения, обязывающее ответчика совершить определённые действия, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

С учетом длительного периода задержки выдачи истице трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности, суд назначает ответчику срок - 5 дней.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать госпошлину по требованиям материального и нематериального характера в размере 5862 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 59, 60, 67, 103,167, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО «НПО «РосМаш» (ИНН <***>) в течение 5 дней со дня вступления решения в законную силу выдать ФИО1 трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности.

Взыскать с ООО «НПО «РосМаш» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, №, задолженность по заработной плате за июль 2023 года в сумме 18147 рублей 62 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4268 рублей 19 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 181476 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2224 рубля 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего – 216164 (двести шестнадцать тысяч сто шестьдесят четыре) рубля.

Взыскать с ООО «НПО «РосМаш» (№) в пошлину в доход государства в размере 5862 (пять тысяч восемьсот шестьдесят два) рубля.

Решение может быть обжаловано сторонами в городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

Судья О.В.Карпова