дело №
25RS0015-01 №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Дальнегорск 07 декабря 2022 года
Дальнегорский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Карпунина Р.С., при секретаре Гуськовой Е.Н., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к ФГБУ «ЦЖКУ» о возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку о дне прекращения трудового договора, взыскании среднего заработка за период несвоевременной выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В Дальнегорский районный суд Приморского края с иском обратился ФИО1, в котором указал, что с <дата> по <дата> он состоял с ответчиком в трудовых отношениях – работал в должности машиниста (кочегара) котельной № в/г № <адрес> теплового хозяйства жилищно- коммунальной службы № 2/5(с.Новосысоевка Приморский край) жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 2 (г. Уссурийск Приморский край). После расторжения 18.03.2022 трудового договора ответчик своевременно не выдал ему трудовую книжку, что не позволило истцу трудоустроиться на высокооплачиваемую работу.
Просит обязать ФГБУ «ЦЖКУ» внести новую запись в трудовую книжку о дне прекращения трудового договора соответствующем дню выдачи ему ответчиком дубликата трудовой книжки, то есть с <дата>, взыскать с ФГБУ «ЦЖКУ» в его пользу средний заработок за период с <дата> по <дата> в размере 36279 рублей 75 копеек
В судебном заседании истец ФИО1 уточнил заявленные требования и дополнительно просил взыскать с ответчика упущенную выгоду и компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО исковые требования не признал по доводам письменного возражения, в котором указал следующее, что истец работал у ответчика в должности машиниста (кочегара) котельной № 254 в/г № 61 с. Чернышевка Анучинский район теплового хозяйства жилищно-коммунальной службы №2/5 (с. Новосысоевка Приморский край) жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела №2 (г. Уссурийск Приморский край) по трудовому договору № 1208 с 03.04.2017. На основании заявления от 09.12.2019, ФИО1 выдана трудовая книжка для предоставления в Пенсионный фонд РФ, о чем сделана запись в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ЖКС №2/5 с.Новосысоевка ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ. Впоследствии, трудовая книжка в отдел кадров работодателя не была возвращена, просит в удовлетворении иска ФИО1 отказать.
Заслушав участников процесса, изучив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а так же их достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Согласно ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
На основании ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как установлено в судебном заседании <дата> истец заключил с ответчиком трудовой договор №, в соответствии с которым, издан приказ от <дата> № и ФИО1 принят на работу в должности машиниста (кочегара) котельной № 254 в/г № 61 с.Чернышевка Анучинский район теплового хозяйства жилищно-коммунальной службы №2/5 (с. Новосысоевка Приморский край).
Приказом от <дата> № ФИО1 уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а трудовая книжка и документы, связанные с работой, в день увольнения истцу выданы не были.
Из содержания акта служебного расследования от <дата>, проведенного работодателем истца, следует, что <дата> произведена выдача трудовой книжки ФИО1, на основании его личного заявления, для предоставления в Пенсионный фонд РФ, которое документовед ФИО передала в ЖКС № 5 (г. Спасск-Дальний) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ВВО).
В письменном объяснении и.о. начальника отдела кадров ЖКС № 5 (г. Спасск-Дальний) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВВО ФИО указала, что в связи с тем, что производственный участок, на котором работал, ФИО1, находится в с. Новосысоевка, а ЖКС № 5 находится в г. Спасск-Дальний она передала трудовую книжку ФИО1 и два вкладыша к ней согласно описи оригиналов документов с ведущим инженером ФИО, который согласно описи, передал документы работнику ФИО, что подтверждает ее личная подпись в получении в описи. Впоследствии трудовая книжка ФИО1 в отдел кадров ЖКС № 5 (г. Спасск-Дальний) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВВО не поступала, до даты увольнения ФИО1 не обращался за трудовой книжкой.
В письменном объяснении работник ФИО утверждает, что ФИО1 вернул трудовую книжку ей <дата>, о чем она произвела запись в книге временно выданных трудовых книжек ПУ № 5/3 (с. Новосысоевка) ЖКС № 5 (г. Спасск-Дальний) (открытая для личного пользования - тетрадка) и передала нарочно без реестра в отдел кадров ЖКС № 5 (г. Спасск-Дальний) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВВО, однако <дата> - выходной день, воскресенье. По данному факту ФИО пояснила, что дата <дата> - это описка (в связи с большим объемом работы).
Из изложенного выше следует, что факт возврата трудовой книжки ФИО1 в отдел кадров ЖКС № 5 (г. Спасск-Дальний) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВВО документально не подтвержден.
Истцом получена трудовая книжка у работодателя, что не оспаривается участниками процесса, однако, в нарушение требований ст.62 ТК РФ ФИО1 не вернул трудовую книжку уполномоченному кадровому работнику, что подтверждается исследованными судом доказательствами.
Факт передачи истцом трудовой книжки работнику для передачи в отдел кадров, который не передал трудовую книжку в кадровое подразделение, не может в полной мере свидетельствовать о нарушении работодателем срока выдачи трудовой книжки при увольнении работнику.
В данном случае работодатель, который является ответчиком, не должен нести гражданско-правовую ответственность за ненадлежащее поведение своего работника, выразившееся в возврате трудовой книжки не в отдел кадров, а иному лицу, для ее передачи в кадровое подразделение.
Действующий ТК РФ возлагает обязанность по сохранности трудовой книжки с даты ее получения работником и до возврата уполномоченному работодателем работнику отдела кадров на работника.
Доказательств, обосновывающих получение работником отдела кадров, трудовой книжки ФИО1 суду не представил, напротив, факт возврата трудовой книжки в кадровое подразделение отрицается представителем ответчика, что подтверждается исследованными судом доказательствами.
Из-за действий истца, не обеспечившего возврат трудовой книжки непосредственно в отдел кадров, его работодатель был вынужден нарушить срок выдачи трудовой книжки при увольнении работника, но по вине самого работника, что и обосновывает принятие судом решения об отказе в удовлетворении иска.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 ча (паспорт № №) к ФГБУ «ЦЖКУ» (ИНН №) о возложении обязанности внесения записи в трудовую книжку о дне прекращения трудового договора, взыскании среднего заработка за период несвоевременной выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Дальнегорский районный суд Приморского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
(решение в окончательной форме изготовлено 12.12.2022).
Судья Р.С. Карпунин