Дело № 2- 349/2025
УИД 33RS0002-01-2024-006425-03
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 февраля 2025 года
Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:
председательствующего судьи Веселовой А.О.,
при секретаре Кузьминой Д.С.
с участием:
истца ФИО1
представителя истца адвоката Бабенковой А.Ю.
представителя ответчика адвоката Кузьминова К.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Учреждению общественного объединения «Управление по хозяйственному обслуживанию объединения профсоюзов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
установил:
ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с названным иском и в окончательной редакции просил взыскать с Учреждения общественного объединения «Управление по хозяйственному обслуживанию объединения профсоюзов» задолженность по заработной плате за период с 2010 года по декабрь 2024 года на общую сумму <данные изъяты> руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязании ответчика внести изменения в трудовой договор ### от ДД.ММ.ГГГГ в части приведения размера оклада в соответствии с Соглашением между Администрацией Владимирской области, Советом Регионального союза «Владимирское областное объединение организаций профессиональных союзов» и Президиумом регионального объединения работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области» по регулированию социально-трудовых отношений на 2021-2023 г.г.
В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности специалиста службы контроля, что подтверждается трудовым договором ### от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 8 трудового договора режим труда и отдыха устанавливается по отдельному графику, в свободное время работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Согласно письма ответчика от ДД.ММ.ГГГГ ### Правилами внутреннего распорядка установлен перерыв для отдыха и прима пищи для работников, работающих по графику только фактически покинуть здание в период с 23.30 до 01.00 означает оставить помещение без охраны, а в дневное время ему разъяснили, что покидать пост охраны он имеет право только если есть замена. С момента трудоустройства и по настоящее время ему фактически не предоставляется перерыв для приема пищи и отдыха в соответствии с ТК РФ. Кроме того работодателем не определено место для приема пищи. В июле ему выдали расчетный листок за июнь, согласно которого он отработал 193 часа, в то время как оплачено лишь 172 часа. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.
В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика просил в иске отказать в полном объеме, указав, что работник службы контроля имеет право использовать предоставленный ему перерыв по своему усмотрению, заявил о пропуске истцом срока на обращение в суд, доказательств уважительности причин которого не представлено.
Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены судом.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время стороны по делу состоят в трудовых отношениях.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Управлением по хозяйственному обслуживанию объединения профсоюзов заключен трудовой договор ###, по условиям которого истец принят на работу на должность специалиста в службу контроля.
На момент трудоустройства работнику установлен должностной оклад 5400 руб., надбавка и премия согласно Положения. Пунктом 9.2 трудового договора установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца -20 числа, за вторую – 5.
ДД.ММ.ГГГГ истец под роспись был ознакомлен с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда (в т.ч. премировании).
Разделом 8 трудового договора установлен режима труда и отдыха «по особому графику ежемесячно».
В судебном заседании истец не отрицал, что расчетные листки выдаются работодателем до получения денежных средств. Факт ежемесячного получения расчетных листков истец не отрицал.
Настоящее исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ.
При таких данных суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период до ДД.ММ.ГГГГ (т.е. 1 год, предшествующий обращению в суд) заявлены с нарушением установленного законом срока. При этом доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин, для восстановления пропущенного процессуального срока на обращение в суд истцом не представлено.
В таком случае суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании совокупности собранных по делу доказательств установлено, что в здании работодателем отведено и оборудовано место для приема пищи и отдыха, где находится стол, диван, кулер с водой, электрочайник, холодильник, микроволновая печь, чего не отрицал истец.
Что касается требований об оплате времени отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то оснований для их удовлетворения суд не усматривает ввиду следующего.
Статьей 108 ТК РФ установлено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Из материалов дела следует, что истец работал у ответчика согласно графика, утвержденного начальником Управления, с которым работник был ознакомлен под роспись.
Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением №1 к Коллективному договор УОО «Управление по хозяйственному обслуживанию объединения профсоюзов» на 2022-2024 г.г. предусмотрен режим рабочего времени, в том числе разделом 5 «Время отдыха» определено, что время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Работникам службы контроля, работающим в соответствии с графиком сменности в период рабочей смены предоставляются следующие перерывы для отдыха и приема пищи:
- в рабочую смену с 08.00 до 17.00 – продолжительностью 1 час с 12 до 13
- в рабочую смену с 17.00 до 08.00 – продолжительностью 1 час с 00 до 01.00
- в рабочую смену с 08.00 до 08.00 - продолжительностью 2 часа, разделенные на перерывы с 12.00 до 12.30 и с 23.30 до 01.00.
Время перерывов для отдыха и приема пищи в рабочее время не включается.
При трудоустройстве на работу истец под роспись был ознакомлен с локальными актами работодателя.
Коллективный договор на 2022-2024 г.г. был заключен на собрании трудового коллектива Управления ДД.ММ.ГГГГ и был предоставлен работникам для ознакомления, что подтвердил истец в судебном заседании.
На основании фактических обстоятельств дела, учитывая приведенные выше нормы права оснований для оплаты истцу времени обеденного перерыва (времени отдыха) за указанный период не имеется. Доказательств невозможности покинуть рабочее место во время перерыва для приема пищи и отдыха истцом не представлено.
Что касается доводов истца о нарушениях в части минимальной оплаты труда, то суд полагает необходимым обратить внимание на следующее.
Положением об оплате труда работников УОО «ХОЗУ», являющегося Приложением №2 к Коллективному договору установлено, что размер должностного оклада работника определен штатным расписанием УОО «ХОЗУ». В должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты. В целях обеспечения уровня реального содержания заработной платы, работодатель обязуется осуществлять индексацию заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуг не реже одного раза в год и исходя из имеющихся у организации денежных средств.
Размер месячного должностного оклада работника также может дополнительно повышаться по инициативе работодателя с учетом мнения профкома при постоянном добросовестном выполнении работником своих трудовых обязанностей, соблюдении им трудовой дисциплины, в иных случаях. Повышение размера заработной платы будет оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору с соответствующим работником.
Дополнительным соглашением №3 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен должностной оклад 7500 руб. в месяц, надбавка 1/6 к окладу в рублях и ежемесячная премия согласно Положения, что составляет 35 % установленного должностного оклада (п.3.1 Положения о премировании, являющегося Приложением №3 к Коллективному договору).
Кроме того, дополнительным соглашением №4 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлена ежемесячная надбавка к окладу за расширенный объем работы в размере 1500 руб.
В силу ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ с 1 января 2024 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 19 242 рубля в месяц.
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда составляет 22440рублей в месяц.
Пунктом 2.6 Коллективного договора установлено, что в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги размеры месячных должностных окладов Работников индексируются не реже одного раза в год в размере не ниже индекса потребительских цен на товары и услуги во Владимирской области на основании данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Владимирской области при наличии финансовой возможности УОО «ХОЗУ».
По информации, представленной работодателем, в 2023 году индексация окладов произведена на 6,4%, в 2024 году – на 8,3%.
Согласно справкам о доходах за 2023-2024г.г., расчетным листкам, справкам от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 в январе 2024 года составила <данные изъяты> руб. и в последующие месяцы также превышала установленный законом МРОТ.
При расчете заработной платы работодатель исходил из тарифной ставки (оклада) истца, установленной штатным расписанием на 2024 год в размере <данные изъяты>.
С учетом изложенного утверждение ФИО1 о том, что с ДД.ММ.ГГГГ его оклад должен быть не ниже установленного МРОТ является несостоятельным.
Принимая во внимание, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, доказательств, указывающих на нарушение сроков выплаты зарплаты также не представлено, правовых оснований для взыскания денежной компенсации за просрочку выплат не имеется.
Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца, оснований для денежной компенсации морального вреда суд не находит.
Требования истца о понуждении ответчика привести размер оклада в соответствии с Соглашением между Администрацией Владимирской области, Советом Регионального союза «Владимирское областное объединение организаций профессиональных союзов» и Президиумом регионального объединения работодателей «Ассоциация работодателей и товаропроизводителей Владимирской области» по регулированию социально-трудовых отношений на 2021-2023 г.г. являются необоснованными, поскольку названным Соглашением определен срок его действия по 31.12.2023 и который в настоящее время истек.
С учетом изложенного, суд отказывает истцу в иске в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
исковые требования ФИО1 к Учреждению общественного объединения «Управление по хозяйственному обслуживанию объединения профсоюзов» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, внесении изменений в трудовой договор в части размера оклада оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий судья А.О. Веселова
Решение принято в окончательной форме 25.02.2025.
Судья А.О. Веселова