УИД21RS0023-01-2021-007396-12
Дело № 2-360/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 ноября 2022 года г. Чебоксары
Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе председательствующего судьи Шопиной Е.В., с участием прокурора Кузнецова С.П., истца ФИО1, при секретаре судебного заседания Димитриеве А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО9 к Акционерному обществу «Тинькофф Банк» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, признании незаконным отстранения от работы и увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности уплатить взносы в Фонд социального страхования и Территориальный фонд обязательного медицинского страхования, взыскании задолженности по заработной плате дата, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
установил:
ФИО1, уточнив и дополнив в ходе производства по делу исковые требования, окончательно обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Тинькофф Банк» (сокращенное наименование - АО «Тинькофф Банк) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, признании незаконным отстранения от работы и увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности уплатить взносы в Фонд социального страхования и Территориальный фонд обязательного медицинского страхования, взыскании задолженности по заработной плате за дата, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы следующим.
дата истец в сети интернет обнаружил объявление о вакансии представителя в г. Чебоксары АО «Тинькофф Банк» с заработной платой 50 000 руб. дата истцу на адрес его электронной посты пришло сообщение с приглашением на собеседование. По результатам собеседования руководитель подразделения банка в г. Чебоксары ФИО5 предложил ему написать заявление о приеме на работу на должность представителя в г. Чебоксары с окладом 50 000 руб. и расписаться в получении товарно-материальных ценностей – мобильного телефона ------ и ------ sim-карты. В этот же день ему была выдана доверенность от дата на право предоставления интересов банка по вопросам приема документов от физических и юридических лиц, право подписания от имени банка и заключения договоров банковского обслуживания и иные полномочия. На выданном ему телефоне было установлено специальное программное обеспечение ------, обеспечивающее доступ к центру АО «Тинькофф Банк» и возможность исполнять свои трудовые обязанности. Также на его телефон была установлена служебная программа ------ где содержались технологические инструкции по проведению встреч и его должностные обязанности во время выполнения трудовых функций. В ходе беседы с непосредственным руководителем до истца было доведено, что его заявление будет направлено в центральный офис банка, откуда в дальнейшем поступит приказ о приеме его на работу и трудовой договор. Также был доведен график работы - 3 рабочих дня и затем 1 выходной, с ------ час. с перерывом на обед 30 минут. Сообщено о принятии на работу на неопределенный срок.
В его должностные обязанности входило заключение с гражданами договоров банковского обслуживания и выдача им именных и не именных дебетовых и кредитных карт, доставка и вручение выписок с банковских счетов клиентов банка о движении денежных средств по счету, оформление sim-карт клиентам Тинькофф-Мобайла и заключение с ними от имени банка договоров абонентского обслуживания.
Ежемесячно в последний день месяца на его банковскую карту выплачивался аванс за фактически отработанное время, а 12 числа месяца, следующего за расчетным, производился окончательный расчет за фактически отработанное время, что подтверждается выпиской с его лицевого счета и ежемесячно направлявшимися на его телефон электронными уведомлениями, из которых следовало, что его табельный -----.
К исполнению трудовых обязанностей истец приступил с дата и исполнял их до дата, когда не был допущен работодателем до исполнения своих обязанностей, поскольку стал настойчиво требовать предоставления трудового договора.
дата на адрес его электронной почты пришло уведомление о том, что банк расторгает заключенный с ним договор присоединения на выполнение работ с дата. Из данного уведомления истец сделал вывод о заключении с ним не трудового, а гражданско-правового договора, который он не заключал и не имел намерения заключать.
Полагает, что между ним и ответчиком возникли трудовые отношения, и у ответчика не имелось оснований как для отстранения его от работы, так и для увольнения.
В результате отстранения от работы и незаконного увольнения истец утратил возможность трудиться, в связи с чем просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме ------. и далее по день вынесения решения суда.
Также ответчик не доплатил истцу заработную плату за фактически отработанное время за период с дата по дата в сумме ------. и за период с дата по дата сумму в размере ------
дата истец обратился к ответчику по вопросу заключения с ним трудового договора и допущении к исполнению трудовых обязанностей с выплатой всех причитающихся доплат и компенсаций за нарушение трудовых прав, однако данное письмо оставлено без ответа.
Незаконными действиями ответчика – незаконным недопущением к работе и увольнением истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в ------.
Первоначально истец просил установить факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор на выполнение работы по должности представителя в г. Чебоксары с должностным окладом 50 000 руб. и внести запись в трудовую книжку; признать отстранение от работы дата незаконным; обязать ответчика произвести выплаты за истца в Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере ------., за период с дата по дата в сумме ------.; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с дата по день исполнения решения суда в размере ------ за день вынужденного прогула; компенсацию морального вреда в размере ------.
В ходе производства по делу истец требования изменил и дополнил, указал, что был принят на работу с окладом 58 000 руб. и окончательно просил суд установить факт трудовых отношений по должности представителя в г. Чебоксары в период с дата по настоящее время; возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор на выполнение работы в должности представителя с окладом 58 000 руб. и внести запись о приеме на работу на эту должность в трудовую книжку; признать незаконным отстранение от работы с дата по дата и увольнение истца с работы дата незаконными, восстановить на работе; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме ------. и далее по день исполнения решения суда исходя из среднедневного заработка в размере ------ за каждый день вынужденного прогула, возложить на ответчика обязанности уплатить взносы в Фонд социального страхования и Территориальный фонд обязательного медицинского страхования, взыскать ответчика задолженность по заработной плате за дата в сумме ------. и за дата в сумме ------., компенсации морального вреда в размере ------.
В судебном заседании истец свои требования с учетом их последующего уточнения поддержал по основаниям, приведенным в исковом заявлении.
Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил.
Третьи лица Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, Московский городской фонд обязательного медицинского страхования, ГУ- Московское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственная инспекция труда в г. Москва, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования явку представителей в судебное заседание не обеспечили.
Суд, заслушав истца, заключение прокурора Кузнецова С.П., полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Как указал Верховный суд Российской Федерации в определении от дата ------КГ 18-304, при рассмотрении дел такой категории суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы по должности представителя в г. Чебоксары у ответчика; был ли допущен истец к выполнению этой работы ответчиком; выполнял ли он эту работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; передавал ли он директору или уполномоченному лицу трудовую книжку и иные документы для оформления трудовых отношений; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечивался ли он орудиями и предметами труда для исполнения трудовых обязанностей, выплачивались ли ему заработная плата и в каком размере.
В соответствии с частью 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Истец в обоснование своих исковых требований о признании отношений, сложившихся с ответчиком, трудовыми и того, что он был допущен к работе в качестве представителя в г. Чебоксары дата без оформления письменного трудового договора, фактически приступил к работе и работал с дата, ссылался на передачу ему мобильного телефона, на котором были установлены служебные программы банка, заключенные им от имени банка с клиентами договоры, выписку со своего счета о перечислении ему банком денежных средств, электронную переписку с работодателем, из которой следует, что ему дважды в месяц выплачивалась заработная плата и в которой указан его табельный номер.
Из показаний свидетеля ФИО6 в судебном заседании следует, что она через истца как представителя банка заключала с ответчиком кредитный договор, а впоследствии по приглашению истца работала у ответчика представителем по адрес адрес, ей был обещан оклад ------ руб. Со слов истца ей известно, что его оклад составлял ------ руб.
Доказательств того, что истец заключил с ответчиком договор гражданско-правового характера суду не представлено. Как указал суду истец, актов приема-передачи выполненных работ перед перечислением денежных средств им ответчику не представлялось. Не представлено таких актов и ответчиком.
Таким образом, совокупность изложенных доказательств позволяет суду сделать вывод о доказанности факта трудовых отношений между истцом и ответчиком по должности представителя в г. Чебоксары с дата и исполнения им трудовых обязанностей с указанной даты по дата. Поэтому суд удовлетворяет требования истца об установлении факта трудовых отношений ответчиком по указанной должности с дата.
Как указано выше, в силу положений ст. 67 ТК РФ работодатель обязан заключить с истцом трудовой договор по должности представителя в г. Чебоксары. Вместе с тем, доказанным суд признает размер оклада истца в 50 000 руб., а не в 58 000 руб., о чем истец заявлял первоначально и о чем указывал в описательной части уточненного искового заявления. Показания свидетеля ФИО6 в этой части суд не принимает во внимание как допустимое доказательство, поскольку размер должностного оклада истца ей не был известен из содержания каких-либо документов, а стал известен со слов самого истца.
В соответствии с п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от дата N 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Соответственно, требование стороны истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца сведения о работе у ответчика в должности представителя в г. Чебоксары с дата подлежат удовлетворению.
Также в силу положений п. 2 ст. 2, п. 2 ч. 2 ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством», п. 1 ст. 20.1, п. 9 ст. 22 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве» страхователи (работодатели) обязаны своевременно уплачивать страховые взносы в Фонд обязательного социального страхования.
В соответствии с положениями п. 6 п. 3, ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование.
Исходя из изложенного требования истца о возложении на ответчика обязанности уплатить за него как за работника взносы в указанные фонды подлежат удовлетворению. Истец просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за период с дата по дата, и суд, рассматривая го требования в соответствии с ч. 3 ст. 196 ТК РФ, производит расчет заработной платы следующим образом:
За расчетный период истцом отработано ------ дней, выплачено ------ руб.
Должно быть начислено ------
С данной суммы подлежит удержанию НДФЛ в сумме ------
Итого к выплате ------
С учетом произведенной выплаты в сумме ------ руб. задолженность составляет ------
Также истец просил взыскать задолженность по заработной плате за дата в сумме ------
В дата истец отработал ------, за что ему должно быть начислено ------
С указанной суммы подлежит удержанию НДФЛ в сумме ------
Сумма к выплате составляет ------
Выплачено истцу: дата – ------.; дата – ------.; дата – ------.; дата – ------. поскольку переписка ответчика и истца не содержит сведений о выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности по заработной плате перед истцом не имеется.
Суд, учитывая, что ответчик иных доказательств выплаты истцу заработной платы не представил, взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за дата в сумме ------., в соответствии с положениями ст. ст. 136, 140, 84.1 ТК РФ и отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за дата
С данной суммы не подлежит удержанию НДФЛ работодателем при её выплате, поскольку она определялась с сумм, подлежащих выплате, после удержания НДФЛ, поскольку сумма заработной платы определялась судом исходя из данных электронных сообщений ответчика о выплате.
Факт отстранения истца от работы с дата и его увольнения дата ответчиком в ходе производства по делу не оспаривался. При этом каких-либо доказательств законности отстранения от работы и увольнения ответчиком суду не представлено.
Из вышеназванного следует, что в период с дата по дата истец был незаконно, в нарушение ст. 76 ТК РФ, отстранен от работы, а дата истец был также был безосновательно и незаконно, в нарушение ст. ст. 77, 81 ТК РФ, уволен.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ истец подлежит восстановлению на работе с дата.
В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула с дата по дата (с учетом позднего времени окончания судебного заседания истец не мог быть фактически восстановлен на работе дата), исходя из расчета, произведенного в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от дата N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":
дата – ------.;
дата – ------
дата – ------
дата – ------
Итого за ------ дней - ------
Средний заработок составляет ------.
Время вынужденного прогула с дата по дата – ------ дней.
Средний заработок за время вынужденного прогула составляет ------. указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Оценивая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления ----- от дата "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценивая характер и степень нравственных страданий истицы, связанных с незаконным увольнением; принимая во внимание степень вины работодателя, характер допущенного нарушения, суд полагает возможным взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., отказывая в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда.
В соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, ст. 98 ГПК РФ в ответчика в доход бюджета г. Чебоксары подлежит взысканию государственная пошлина, определенная пропорционально взысканным сумма и исходя из наличия пяти требований нематериального характера в сумме ------
Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 ФИО10 к Акционерному обществу «Тинькофф Банк» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, признании незаконным отстранения от работы и увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возложении обязанности уплатить взносы в Фонд социального страхования и Территориальный фонд обязательного медицинского страхования, взыскании задолженности по заработной плате за дата, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО11 и Акционерным обществом «Тинькофф Банк» по должности представителя в г. Чебоксары с дата по настоящее время.
Возложить на Акционерное общество «Тинькофф Банк» обязанность заключить с ФИО1 ФИО12 трудовой договор на выполнение работы по должности представителя в г. Чебоксары Чувашской Республики с дата с должностным окладом 50 000 руб.
Обязать Акционерное общество «Тинькофф Банк» внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО13 запись о приеме на работу на должность представителя в г. Чебоксары Чувашской Республики.
Признать отстранение ФИО1 ФИО14 от работы в должности представителя Акционерного общества «Тинькофф Банк» в г. Чебоксары с дата по дата незаконным.
Признать увольнение ФИО1 ФИО15 с должности представителя Акционерного общества «Тинькофф Банк» в г. Чебоксары дата незаконным.
Восстановить ФИО1 ФИО16 в должности представителя в г. Чебоксары Акционерного общества «Тинькофф Банк» с дата.
Взыскать с Акционерного общества «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 ФИО17 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с дата по дата в сумме 738 766 руб. 62 коп.
Возложить на Акционерное общество «Тинькофф Банк» обязанность уплатить за работника ФИО1 ФИО18 взносы в Фонд социального страхования и Территориальный фонд обязательного медицинского страхования.
Взыскать с Акционерного общества «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 ФИО19 задолженность по заработной плате за дата в сумме 29512 руб. 59 коп.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО20 к Акционерному обществу «Тинькофф Банк» о взыскании задолженности по заработной плате за дата отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Тинькофф Банк» в пользу ФИО1 ФИО21 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., отказав в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в остальной части.
Взыскать с Акционерного общества «Тинькофф Банк» в доход бюджета г. Чебоксары государственную пошлину в сумме 12382 руб. 79 коп.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
На решение могут быть поданы апелляционные жалобы и представление в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.
Председательствующий судья Шопина Е.В.
Мотивированное решение суда изготовлено 24 ноября 2022 года.
Решение29.11.2022