РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-3931/2025

г. Тюмень 19 мая 2025 г.

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Пономаревой Н.В.,

при помощнике судьи Маминой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Калининского АО г. Тюмени в интересах ФИО1 к ООО «ТК «Вертикаль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

Прокурора Калининского АО г. Тюмени обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ТК «Вертикаль», которым просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 372 607,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; обязать ООО «ТК «Вертикаль» произвести расчет компенсации за все неиспользованные отпуска и выплатить ФИО1 , а также произвести расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ и выплатить ФИО1 .

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности механика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 372 607,52 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Калининского АО г. Тюмени ФИО2 иск поддержала в полном объёме по основаниям в нём изложенным.

Стороны в судебное заседание не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности механика (л.д. 7-11).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 372 607,52 рублей, что подтверждается справкой ООО «ТК «Вертикаль» (л.д. 12).

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Следовательно, поскольку ответчиком не предоставлено суду доказательств обратного, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в полном объёме.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, надлежит обязать ООО «ТК «Вертикаль» произвести расчет компенсации за все неиспользованные отпуска и выплатить ФИО1 , поскольку доказательств того, что отпуск был использован истцом в полном объёме, ответчиком суду не представлено.

А также надлежит обязать ответчика произвести расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за весь период задержки и выплатить ФИО1 .

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено существенное нарушением прав истца работодателем на своевременную и в полном объёме оплату труда, что противоречит основным положениям Конституции РФ, в связи с чем, требование о компенсации морального вреда является обоснованным и подлежащим удовлетворению в размере 10 000 рублей.

Согласно часть 1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая размер удовлетворенных исковых требований надлежит взыскать с ответчика в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 8 226,07 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Калининского АО г. Тюмени в интересах ФИО1 к ООО «ТК «Вертикаль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТК «Вертикаль» (ИНН: <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, задолженность по заработной плате в размере 372 607,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей

Обязать ООО «ТК «Вертикаль» ИНН: <***>, ОГРН <***>) произвести расчет компенсации за все неиспользованные отпуска и выплатить ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, а также произвести расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ и выплатить ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения,.

Взыскать с ООО «ТК «Вертикаль» (ИНН: <***>, ОГРН <***>) в бюджет Муниципального образования городской округ г. Тюмень государственную пошлину в размере8 226,07 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

Мотивированное решение составлено 02 июня 2025 г.

Судья Пономарева Н.В.