Дело № 2-1177/2023 УИД (69RS0040-02-2023-001754-75)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«02» августа 2023 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при помощнике судьи Казаковой Н.В.,

с участием представителя истца адвоката Шамкина В.А. действующего на основании ордера и доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверская инжиниринговая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в Центральный районный суд города Твери с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Тверская инжиниринговая компания», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период работы с 01 января 2022 года по 05 октября 2022 года в размере 316 938 рублей 13 копеек, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78 011 рублей 99 копеек, задолженность по выплате сумм отпускных выплат в размере 28 762 рублей 59 копеек, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что с 14 декабря 2015 года по 05 октября 2022 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Тверская инжиниринговая компания». Заключенный с ответчиком трудовой договор от 14.12.2015 года был расторгнут, о чем 05.10.2022 года был издан соответствующий приказ №11-К. Копия указанного приказа ответчиком не была выдана, сведения о нем содержатся в трудовой книжке. Ответчиком не была исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 05.10.2022 доход истца составил 543 340 рублей 55 копеек (с учетом НДФЛ), из которых: заработная плата в размере 415 576 рублей 36 копеек, компенсация неиспользованный отпуск в размере 89 668 рубля 96 копеек, сумма отпускных выплат в размере 33 060 рублей 45 копеек, больничное пособие в размере 5 034 рубля 78 копеек. В свою очередь, согласно выписке по счету за период с 31.12.2021 года по 31.12.2022 года, от ответчика на счет истца поступило 2 платежа по зачислению заработной платы за 2022 год: 29.03.2022 года заработная плата за январь 2022 года в размере 22 289 рубля 50 копеек; 08.08.2022 года заработная плата за февраль 2022 года в размере 22 323 рубля копеек. Таким образом, ответчик за период работы в 2022 году фактически выплатил истцу заработную плату в размере 44 613 рублей 30 копеек (за вычетом НДФЛ), в то время как согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год заработная плата истца составляет 415 576 рублей 36 копеек (с учетом НДФЛ). В связи с изложенным, полагает, что в настоящее время со стороны ответчика имеется задолженность по заработной плате в размере 316 938 рублей 13 копеек исходя из расчета: 415 576 рублей 36 копеек (заработная плата согласно справке о доходах в суммах налога) - 13% НДФЛ - 44 613 рублей 30 копеек (размер фактически выплаченной заработной платы) = 316 938 рублей 13 копеек. Кроме того, со стороны ответчика имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 78 011 рублей 99 копеек, исходя из расчета: 89 668 рубля 96 копеек (согласно справке о доходах и суммах налога) - 13% НДФЛ = 78 011 рублей 99 копеек. Также со стороны ответчика имеется задолженность по выплате сумм отпускных выплат в размере 28 762 рублей 59 копеек, исходя из расчета: 33 060 рублей 45 копеек (согласно справке о доходах и суммах налога) - 13% НДФЛ = 28 762 рублей 59 копеек. В нарушение норм действующего трудового законодательства ответчиком до настоящего времени не выплачены причитающиеся истцу заработная плата в размере 316 938 рублей 13 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 78 011 рублей 99 копеек и задолженность по выплате сумм отпускных выплат в размере 28 762 рублей 59 копеек.

В связи с изложенными обстоятельствами истец вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением для защиты своих прав и законных интересов.

Определением Центрального районного суда г.Твери от 15.06.2023 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда Тверской области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца адвокат Шамкин В.А. действующий на основании ордера и доверенности, не поддержал заявленные исковые требования в связи с их добровольным удовлетворением ответчиком в период производства по делу, просил взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда Тверской области не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает необходимым разрешить гражданское дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как следует из материалов дела, ответчик является юридическим лицом ООО «Тверская инжиниринговая компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>).

Согласно копии трудового книжки ФИО1, имеющейся в материалах дела, 14.12.2015 года он был принят на работу в ООО «Тверская инжиниринговая компания» в основное подразделение на должность менеджер по логистике, 05.10.2022 года трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № 11-К).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 05.10.2022 доход истца составил 543 340 рублей 55 копеек (с учетом НДФЛ), из которых: заработная плата в размере 415 576 рублей 36 копеек, компенсация неиспользованный отпуск в размере 89 668 рубля 96 копеек, сумма отпускных выплат в размере 33 060 рублей 45 копеек, больничное пособие в размере 5 034 рубля 78 копеек.

В соответствии с выпиской по счету за период с 31.12.2021 года по 31.12.2022 года, от ответчика на счет истца поступило 2 платежа по зачислению заработной платы за 2022 год: 29.03.2022 года заработная плата за январь 2022 года в размере 22 289 рубля 50 копеек; 08.08.2022 года заработная плата за февраль 2022 года в размере 22 323 рубля копеек.

Таким образом, ответчик за период работы в 2022 году фактически выплатил истцу заработную плату в размере 44 613 рублей 30 копеек (за вычетом НДФЛ), в то время как согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год заработная плата Истца составляет 415 576 рублей 36 копеек (с учетом НДФЛ).

Из копии соглашения от 25 мая 2023 года, приобщенного в материалы дела следует, что с учетом проведенной сверки директор организации ФИО2 погасил задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 228 024 рублей 81 копейки. Настоящим соглашением стороны подтверждают отсутствие каких-либо взаимных материальных претензий в связи с работой ФИО1 в ООО «Твенко».

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в связи с добровольным удовлетворением исковых требований ответчиком, не поддержанием исковых требований со стороны истца, исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверская инжиниринговая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов в размере 25 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абз. 8 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами. В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п.1 ст. 101 ГПК РФ при отказе истца от иска понесенные им судебные расходы ответчиком не возмещаются. Истец возмещает ответчику издержки, понесенные им в связи с ведением дела. В случае, если истец не поддерживает свои требования вследствие добровольного удовлетворения их ответчиком после предъявления иска, все понесенные истцом по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя, по просьбе истца взыскиваются с ответчика.

В соответствии с п.26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» при прекращении производства по делу ввиду отказа истца от иска в связи с добровольным удовлетворением его требований ответчиком после обращения истца в суд судебные издержки взыскиваются с ответчика (часть 1 статьи 101 ГПК РФ, часть 1 статьи 113 КАС РФ, статья 110 АПК РФ). При этом следует иметь в виду, что отказ от иска является правом, а не обязанностью истца, поэтому возмещение судебных издержек истцу при указанных обстоятельствах не может быть поставлено в зависимость от заявления им отказа от иска. Следовательно, в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика.

Как следует из материалов дела, истцом по делу ФИО1 были понесены расходы на оплату услуг представителя, всего в размере 25 000 рублей.

Из квитанции №012173 от 07.03.2023 года усматривается, что ФИО1 произведена оплата в размере 25 000 рублей за консультацию, подготовку документов и искового заявления к ООО «ТВЕНКО» о взыскании заработной платы, представление интересов в суде.

При решении вопроса о размере подлежащей взысканию суммы, понесенной истцом ФИО1 в связи с рассмотрением гражданского дела, суд, соотнося обстоятельства дела с объектом и объемом защищаемого права, учитывает объем работы и временные затраты представителя истца, который принимал участие в судебных заседаниях суда, длительность нахождения дела в производстве суда, и полагает, что разумными следует признать судебные расходы ответчика на оплату услуг представителя при рассмотрении дела в размере 25 000 рублей.

руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверская инжиниринговая компания» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Тверская инжиниринговая компания» в пользу истца ФИО1 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 09 августа 2023 года.