УИД 61RS0007-01-2025-001920-56
Дело № 2-2342/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 августа 2025 года г. Ростов-на-Дону
Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе
председательствующего судьи Сало Е.В.,
при секретаре судебного заседания Чуждановой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Лекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Лекс» (далее – ООО ЧОО «Лекс») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в обоснование которого указывает на следующие обстоятельства.
На основании трудового договора 07.11.2024 истец принята на должность менеджера в ООО ЧОО «Лекс». С 12.12.2024 истец состоит на учете по беременности.
01.04.2025 истец была уволена с ООО ЧОО «Лекс» по основаниям пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника. Вместе с тем, увольнение по указанному основанию незаконно, поскольку истец с заявлением об увольнении по собственному желанию к работодателю не обращалась.
В ходе рассмотрения настоящего дела от ответчика поступили письменные возражения о том, что запись в электронной трудовой книжке ФИО2 о ее увольнении на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации внесена в связи с допущенной технической ошибкой; в настоящее время истец является сотрудником ООО ЧОО «Лекс», что подтверждается сведениями, содержащимися в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В связи с указанными обстоятельствами представителем истца ФИО3 в судебном заседании 25.06.2025 заявлено об отказе от исковых требований в части восстановления истца на работе. Определением Пролетарского районного суда г. Ростова-на-Дону от 06.08.2025 производство по делу в указанной части прекращено.
В уточненной, в соответствии со статьей 39 ГПК РФ, редакции исковых требований, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 24000 рублей за апрель 2025 года и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Истец, представитель истца извещены о времени и месте рассмотрения, в судебное заседание не явились.
ООО ЧОО «Лекс» извещено надлежаще о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направило; представило письменный отзыв на иск, в котором просит отказать в удовлетворении его требований ввиду отсутствия задолженности по заработной плате, что подтверждается расчетным листком за апрель 2025 года, а также указывает на завышенный размер компенсации морального вреда.
Суд, рассмотрев дело в отсутствие сторон в порядке статьи 167 ГПК РФ, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что на основании трудового договора от 07.11.2021 ФИО4 (далее ФИО1 в связи со сменой фамилия на основании свидетельства о перемени имени от 19.02.2025) принята на работу ООО ЧОО «Лекс» в качестве менеджера
Пунктом 3.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 20500 рублей в месяц, с выплатой за первую половину месяца 25 числа текущего месяца и вторую половину 10 числа следующего месяца.
29.12.2024 между сторонами заключено дополнительное соглашение №, являющееся неотъемлемой частью трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере 24000 рублей в месяц.
В соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1). Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2). Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено ГПК РФ (часть 3).
Согласно расчетному листку за апрель 2025 года, предоставленному ответчиком, истцу выплачено 23317 руб. 82 коп. В частности, начислена заработная плата по окладу за 13 отработанных дней (104 часа) в сумме 14181 руб. 82 коп.; выплачена заработная плата за месяц в размере 437 руб. 18 коп. (касса, ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ), заработная плата за месяц в размере 22880 руб. 64 коп. (банк, ведомость № от ДД.ММ.ГГГГ).
Указанные сведения также подтверждены представленной истцом выпиской по счету в АО «Альфа-Банк».
Таким образом, доводы ФИО2 о невыплате ей работодателем заработной платы за апрель 2025 года своего подтверждения не нашли. Как пояснила в судебном заседании представитель истца ФИО3, получив сведения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о наличии записи об увольнении, ФИО2 на работу в апреле месяце не выходила. Также не подтверждены доводы истца о том, что начисленные ответчиком в апреле денежные средства являются расчетом при увольнении, поскольку такие доводы опровергаются назначением выплат, указанных в расчетном листке за апрель, поименованные как заработная плата. Каких-либо сведений о том, что работодателем произведена выплата заработной платы за апрель месяц в меньшем размере, не пропорционально отработанному времени, материалы дела не содержат.
С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований иска ФИО2 о взыскании с ООО ЧОО «Лекс» задолженности по заработной плате в размере 24000 руб. за апрель месяц суд не усматривает.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно разъяснениями, данным в абзацах втором и четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 14 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).
Материалами дела подтверждается, что работодателем в сведения о трудовой деятельности истца, содержащиеся в электронной трудовой книжке, 01.04.2025 внесена запись об увольнении ФИО2 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.
В дальнейшем, в ходе рассмотрения настоящего дела, указанные сведения скорректированы работодателем, и запись об увольнении истца по вышеуказанному основанию удалена из электронной трудовой книжки. Из письменных пояснений стороны ответчика следует, что трудовая деятельность ФИО2 продолжена.
Вместе с тем, как поясняли в судебном заседании истец и ее представитель, получив информацию об увольнении, ФИО2, находясь на седьмом месяце беременности, испытала тревогу и переживания, вынуждена была встать на учет в центре занятости для поиска работы.
Принимая во внимание, конкретные обстоятельства дела, учитывая, что истец, получив по причине допущенной работодателем технической ошибки сведения о ее увольнении, испытала нравственные страдания, чувство тревоги, в связи с чем суд полагает необходимым определить размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 ФИО10 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частная охранная организация «Лекс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО11 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: