Решение по делу № 2-2520/2022 от 11.10.2022 - о взыскании заработной платы, перерасчета отпускного пособия, квартальных и годовых премий, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов.

Дело № 2-2520/2022

55RS0005-01-2022-003296-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омска 11 октября 2022 года

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего А.Н. Кустовой,

при секретаре судебного заседания С.Н. Голованой,

при помощнике судьи Н.А. Евтушенко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ДДВ к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» Трест «Сургутнефтеспецстрой» о взыскании заработной платы, перерасчета отпускного пособия, квартальных и годовых премий, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ДДВ обратился в суд с вышеназванным иском к ПАО «Сургутнефтегаз» Трест «Сургутнефтеспецстрой», указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он находится в трудовых отношениях с ПАО «Сургутнефтегаз» Трест «Сургутнефтеспецстрой». В ДД.ММ.ГГГГ года ему стало известно, что работодателем должны оплачиваться дни междувахтового отдыха. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с письменным заявлением произвести оплату недоначисленной заработной платы. Ответчик не произвел выплату в установленный законодателем срок. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период, документально отражать условия такой работы, включая периоды междувахтового отдыха и оплачивать дни междувахтового отдыха в силу закона, независимо от того, будет переработка по окончании учетного периода или нет. В период вахты предусмотрена переработка, поскольку вахтовики работают, как правило по 12 часов 6 дней в неделю при норме 40 часов в неделю. За эту переработку вахтового после периода вахты предоставляется междувахтовый отдых. Ответчик нарушил его право получить в полно объеме вознаграждение за труд, не начислил и не выплатил причитающуюся ему заработную плату за дни междувахтового отдыха ДД.ММ.ГГГГ год в размере 21 926 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 31 882,25 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 31 796,03 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 47 442,84 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 48 277,3 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 52 013,56 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 51 816,35 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 43 970,94 руб., за ДД.ММ.ГГГГ год в размере 23 073,56 руб. Также полагает, что на указанные суммы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат начислению проценты.

С учетом уточнений просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 352 198,83 руб. в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ; возложить обязанность произвести перерасчет отпускного пособия, квартальных и годовых премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 242 976,46 руб.; взыскивать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по дату фактического исполнения решения суда; расходы на оплату услуг представителя в размере 22 500 руб.; стоимость нотариальной доверенности – 2 200,00 руб. /т. 1 л.д. 125-134, /.

Определением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Омской области.

Истец ДДВ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании суду пояснил, что трудовым договором у него предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. Поскольку у него вахтовый метод, то 11-часовой рабочий день, без единого выходного, скользящий график. Не оспаривал, что расчетный период – год, при этом пояснил, что это было сделано для того, чтобы у него не было сверхурочной работы. Все его рабочие часы за год распределены таким образом, чтобы в конце года он вышел на годовой баланс, который предусмотрен производственным календарём, но вахта в каждый месяц отдельная, у него возникает переработка в период вахты, он недополучает выходные, которые предусмотрены законодателем. Табеля и указанные в них работодателем фактически отработанные дни не оспаривал, согласился с правильностью их заполнения. Сумма его требований зависит от отработанных им дней вахты. Полагал, что ответчик не начисляет и не оплачивает ему за дни межвахтового отдыха. Требования за период с ДД.ММ.ГГГГ год заявил только в ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку у него нет экономического образования, он только в ДД.ММ.ГГГГ года узнал от знакомого, что ему положена оплата межвахтового отдыха. Ранее он не изучал законодательство, т.к. полагался на добросовестность работодателя. На дату производства гражданского дела состоит в трудовых отношениях с работодателем. Ссылался на положения Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, что при рассмотрении дел по иску работника о взыскании заработной платы, трудовые отношения с которым не прекращены надлежит учитывать то, что заявление работодателя о пропуске работником срока по обращению в суд, само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требований, поскольку в указанном случае срок обращения в суд не пропущен, а нарушение работодателя является длящимся на протяжении долгого срока. Заработная плата выплачивается 15-го числа каждого месяца следующего за отчетным, а аванс 26-го числа каждого текущего месяца.

Представитель ДДВ - РОС, действующая по доверенности, исковые требования с учетом утонений поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что истец не знал о том, что ему положена оплата междувахтового периода. Он видел только СМС сообщения о поступлении заработной платы и не знал, что ему не оплачивается междувахтовый период. Расчетные листы истец не получал. Истец знал о сумме поступившей заработной платы, а не о её составляющей, он доверял работодателю. Выплачивались ли премии истцу ей не известно. Полагала, что срок исковой давности не пропущен. Если суд установит, что срок исковой давно пропущен просила его восстановить. Поскольку истец о нарушении своих прав узнал только в ДД.ММ.ГГГГ года из ведомости. Расчетные листы истцу ежемесячно не выдавались.

Представители ПАО «Сургутнефтегаз» Трест «Сургутнефтеспецстрой» МИА, действующая по доверенности, исковые требования не признала в полном объеме. Просила применить срок исковой давности к требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возражала против восстановления срока, поскольку доказательств наличия уважительности пропуска срока не представлено. На протяжении 8 лет расчетные листы истцу выдавались. За все года истец не обращался за разъяснениями о составной части его заработной платы. Заработная плата выплачивалась истцу своевременно. В трудовом договоре, подписанного истцом предусмотрен учетный период – год. Вахтовик работать более 12 часов не может. Отработав смену, работник отдыхает в вагон-городке. Отдых идет до следующей смены. За территорию городка выходить запрещено, так как вокруг дикие животные. В графике зафиксировано количество выходных дней. После отработки вахты работники сменяют друг друга. 15 дней работник работает, 15 дней отдыхает, идет чередование дней отдыха и дней работы, это установлено графиком и трудовым договором. 1764 часа обязан работодатель разнести на весь город. Сменность присутствует. 1 смена - это режим работы с 8 утра до 19 часов вечера. В ДД.ММ.ГГГГ году у истца была недоработка 55 часов, которая была связана с нахождением его на больничном листе, что также отражено в табеле рабочего времени. Режимом рабочего времени утвержден порядок работы по сменам. Продолжительность смены установлена графиком. Имеется Положение о порядке применения вахтового метода. В трудовом договоре указано, с каким документами истец был ознакомлен. Он ни разу не обращался к работодателю с просьбой разъяснить локальнее нормативные акты. С графиком работник знакомится заранее, график составляется за 2 месяца до конца года. В самом графике имеется подпись истца. Фактически отработанное время указывается в табеле. График соответствует табелю. Переработки не было. За фактически отработанные часы работы истцу оплачена заработная плата в установленный срок. К работе в нерабочий праздничный день истец привлекался всего 2 раза, о чем свидетельствуют его заявления. За выполненную работу ему выплачена заработная плата в двойном размере. Истец производит расчет задолженности, применяя учетный период - месяц, однако у него учетный период составляет год. Переработки у истца не имеется.

Представитель Государственной инспекции труда в Омской области СИН, действующая по доверенности, в судебном заседании пояснила, что если расчетный период установлен год, то рабочее время устанавливается по производственному календарю с учетом рабочего времени год, в связи с чем, полагала требования истца не обоснованными.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 57 ТК РФ требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Из приведенных выше положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений, возникших на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение соглашения сторонами о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ДДВ принят на работу <данные изъяты> в трест «Сургутнефтеспецстрой» специализированное управление механизированных работ №, цех гидромеханизированных работ № ОАО «Сургутнефтегаз» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок вахтовым методом, с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом год, в полевых условиях тарифной ставкой (окладом) 29,80 руб. в месяц/час, доплатой (надбавкой) за работу вахтовым методом в размере 200,00 руб. в день (% ставки (оклада) в месяц/час) /том 1 л.д. 196/. С указанным приказом ДДВ ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись /том 1 л.д. 205-209/.

В тот же день – ДД.ММ.ГГГГ, ОАО «Сургутнефтегаз» в лице управляющего трестом «Сургутнефтеспецстрой» с истцом заключен трудовой договор №, согласно которому ДДВ принят на работу на должность <данные изъяты> в трест «Сургутнефтеспецстрой» Специализированое управление механизированных работ № <адрес>, цех гидромеханизированных работ №, с местом проведения работ в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца со дня начала работы по договору, с системой оплаты повременно-премиальная.

Согласно п. 1.3 трудового договора, характер работы и форма организации работ – вахтовый метод организации работ с пунктом сбора на базе СУСМР-1 с доставкой до места выполнения работ и обратно автотранспортом работодателя до автовокзала <адрес>, работа в полевых условиях /т. 1 л.д. 205/.

В п. 1.6 трудового договора установлен режим рабочего времени и времени отдыха: продолжительность рабочей недели – рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работ (час), время перерывов в работе для отдыха и питания (час) в соответствии с графиком рабочего времени (сменности) и режимов рабочего времени. Число смен в сутки – одна. Чередование рабочих и нерабочих дней от одного до двадцати восьми рабочих дней от одного до двадцати восьми выходных дней. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год /т. 1 л.д. 206 оборот/.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора, за выполнение обязанностей, возложенных на работника настоящим трудовым договором, рабочей инструкций и локальными актами работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику тарифную ставку 29,80 руб. в час; надбавку к заработной плате по начислению районного коэффициента за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях: 70% в месяц при работе в Сургутском<адрес>; 50% в месяц при работе в <адрес>; 20% в месяц при работе в <адрес>; ща работу вахтовым методом в размере 200 руб. в день; фактически отработанное сверхурочно рабочее время оплачивать за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере; а также доплаты и надбавки, премии вознаграждения и другие начисления стимулирующего или компенсирующего характера, в том числе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. За работу в ночное время, предусмотренные законодательством РФ, и другими локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, работник обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ОАО «Сургутнефтегаз», Положение о корпоративной этике ОАО «Сургутнефтегаз». Работник имеет другие обязанности, предусмотренные рабочей инструкцией, трудовым законодательством РФ, коллективным договором ОАО «Сургутнефтегаз», иными локальными актами работодателя /т. 1 л.д. 207/.

В соответствии с п. 3.2.2 трудового договора, работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого составляет: основной отпуск – 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительность которого составляет: 16 календарных дней при работе в <адрес>, в <адрес>; 24 календарных дня при работе в <адрес> <адрес>; нет календарных дней при работе в иных местностях с особыми климатическими условиями /т. 1 л.д. 207/.

При приеме на работу ДДВ ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором ОАО «Сургутнефтегаз», Положением о корпоративной этике ОАО «Сургутнефтегаз», рабочей инструкцией, Условиями об оплате труда работников треста «Сургутнефтеспецстрой», что следует из п. 8 трудового договора и подтверждается его подписью /т. 1 л.д. 209/.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Сургутнефтегаз» в лице управляющего трестом «Сургутнефтеспецстрой» и ДДВ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены) в соответствии с графиком рабочего времени (сменности) и режимов рабочего времени; время начала и окончания работы (час) в соответствии с графиком рабочего времени (сменности) и режимов рабочего времени; время перерывов в работе для отдыха и питания (час) в соответствии с графиком рабочего времени (сменности) и режимов рабочего времени; число смен в сутки одна; чередование рабочих и нерабочих дней от одного до двадцати восьми рабочих дней, от одного до двадцати восьми выходных дней; суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год /т. 1 л.д. 210/.

В дальнейшем, к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ОАО (ПАО) «Сургутнефтегаз» с ДДВ также неоднократно заключались дополнительные соглашения, с которыми последний был ознакомлен, о чем имеется его подпись, доказательств обратного не представлено /том 1 л.д. 210-250, том 2 л.д. 1-15/.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения, в том числе, в п. 1.6 трудового договора, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлено чередование рабочих и нерабочих дней от тринадцати до девятнадцати рабочих дней, от тринадцати до девятнадцати выходных дней /том 1 л.д. 213-214/.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения, в том числе, в п. 1.6 трудового договора, установлена продолжительность рабочего времени – нормальная – 40 часов в неделю; чередование рабочих и нерабочих дней от одного до двадцати восьми рабочих дней, от одного до двадцати восьми дней выходных /том 1 л.д. 217-223/.

Приказом ПАО «Сургутнефтегаз» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о порядке применения вахтового метода организации работ в ПАО «Сургутнефтегаз».

Согласно выписке из Положения, работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Продолжительность учетного периода определяется в режимах рабочего времени структурного подразделения Общества, графиках рабочего времени (сменности) работников и трудовых договорах, заключаемых с работниками (п. 3.1). Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, которое определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (п. 3.4). Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных ней междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ) (п. 3.8) /том 3 л.д. 50/.

В соответствии с выпиской из Приложения № к Правилам внутреннего трудового распорядка ПАО «Сургутнефтегаз», дата выплаты (перевода в кредитною организацию) заработной платы (аванса) за первую половину месяца работникам Трест «Сургутнефтеспецстрой» - 27-ое число отчетного месяца, дата выплаты (перевода в кредитною организацию) заработной платы за месяц – 15-ое число /том 2 л.д. 238/.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ДДВ на основании заявления, свидетельства от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, переведен временно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> в трест «Сургутнефтеспецстрой» Специализированое управление механизированных работ ПАО «Сургунефтегаз» с тарифной ставкой 69,90 руб. в месяц/час, доплатой (надбавкой) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 % от установленной ставки по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости работника на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; доплатой (надбавкой) за работу вахтовым методом в размере 400 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом год, сдельно-премиальная, повременно-премиальная система оплаты труда. С указанным приказом ДДВ ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись /том 1 л.д. 197-198/.

ДД.ММ.ГГГГ ДДВ обратился в ПАО «Сургутнефтегаз» Трест «Сургутнефтеспецстрой» с заявлением об оплате дней междувахтового отдыха.

В своем ответе № от ДД.ММ.ГГГГ, ПАО «Сургутнефтегаз» Трест «Сургутнефтеспецстрой» сообщило ДДВ, то рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком рабочего времени (сменности), составленным с учетом нормального числа рабочих часов за учетный период, работы в пределах такого графика не приводит к образованию переработки. Оснований для оплаты дней междувахтового отдыха работниками с суммированным учетом рабочего времени, привлекаемых к работам вахтовым методом отсутствуют /том 2 л.д. 251 оборот/.

В ходе рассмотрения дела ПАО «Сургутнефтегаз» Трест «Сургутнефтеспецстрой» заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям.

Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции от 03.07.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции от 03.10.2016) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Установленные ст. 392 ТК РФ сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что ст. 392 ТК РФ закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37 Конституции Российской Федерации). Предусмотренные в ч. 1 ст. 392 указанного Кодекса сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает специальный механизм защиты и восстановления трудовых прав работников, учитывая особый характер трудовых прав граждан и относительно краткие сроки для обращения в суд - при пропуске срока по уважительным причинам он согласно ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации может быть восстановлен судом в установленном порядке (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 апреля 2013 года № 618-О, от 15 июля 2010 года № 1006-О-О, от 13 октября 2009 года № 1319-О-О и другие).

Таким образом, при разрешении вопроса о пропуске истцом срока давности обращения в суд в отношении не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, следует исходить из специального срока для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Как следует из абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз. второй п. 2 ст. 199 ГК РФ).

Из Приложения № к Правилам внутреннего трудового распорядка ПАО «Сургутнефтегаз», следует, что дата выплаты (перевода в кредитную организацию) заработной платы (аванса) за первую половину месяца работникам Трест «Сургутнефтеспецстрой» - 27-ое число отчетного месяца, дата выплаты (перевода в кредитною организацию) заработной платы за месяц – 15-ое число /том 2 л.д. 238/.

ПАО «Сургутнефтегаз» Трестом «Сургутнефтеспецстрой» ДДВ ежегодно составлялся график рабочего времени (сменности).

В данном случае ДДВ с графиком рабочего времени, составленным работодателем был ознакомлен, количество отработанного им времени ему было известно, заработная плата истцу выплачивалась ежемесячно, расчетные листки с информацией о составляющих заработной платы ему выдавались, в связи с чем, истец должен был знать о нарушении его трудовых прав в день выплаты заработной платы, и мог обратиться в суд за восстановлением нарушенного права в установленный законом срок.

ДДВ с исковым заявлением обратился в суд лишь ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, срок обращения в суд за взысканием задолженности по заработной плате исходя из даты подачи иска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пропущен.

Заявляя ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд за названный период, истец ссылается на непредставление работодателем ежемесячно расчетных листков, в связи с чем, о недоначислении и не оплате дней междувахтового отпуска истец узнал только в ДД.ММ.ГГГГ года.

При разрешении вопроса об уважительности причин пропуска срока, суд, исходя из разъяснений, данных в абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004, полагает, что обстоятельства, изложенные стороной истца не могут быть расценены как свидетельствующие об уважительности причин пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Так, при не вручении истцу ответчиком расчетных листков, ДДВ мог воспользоваться своим правом получения от работодателя информации по начисленной заработной плате, а также в день получения заработной платы узнать размер полученной заработной платы. О нарушении своих прав истец знал (должен был знать) при получении заработной платы, даже и при том, что ему, возможно, не выдавались своевременно расчетные листки. При этом законодатель не возлагает на работодателя обязанность выдавать расчетные листки работнику под роспись. Работник в случае утраты расчетного листа вправе обратится к работодателю с заявлением о выдаче расчетного листка за любой период. Поскольку в трудовом договоре указан механизм расчета заработной платы (часовая тарифная ставка, районный коэффициент, вахтовая надбавка, утвержденная Положением о вахтовом методе организации работ в ПАО «Сургутнефтегаз»), с которым ДДВ был ознакомлен под роспись. Если предположить, что истец не мог с достоверностью знать о составных частях производимых начислений, он должен был узнать о таковых при добросовестном пользовании правами и направлении ответчику запроса о предоставлении расчетного листка в разумный срок (если начисления вызывали вопросы и были непонятны для истца). Доказательств того, что истец предпринимал такие действия, в материалы дела не представлены, как не представлено доказательств наличия препятствий со стороны ответчика в получении истцом расчетных листков и разъяснений о составляющей заработной платы.

Исчисление срока обращения в суд закон связывает не только со знанием истцом о нарушении права, но и с моментом, когда истец должен был узнать о нарушении права.

Ссылки стороны истца на то, что срок исковой давности на основании Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 не может применяться в данном случае, поскольку истец на дату рассмотрения гражданского дела находится в трудовых отношениях с ответчиком, не могут быть приняты во внимание ввиду следующего.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Указанная норма права применяется только в том случае, если работнику начислена заработная плата, но не выплачена. В данном случае истцу, заявленная им переработка не начислялась, соответственно срок исковой давности должен исчисляться по каждому периоду отдельно, то есть за каждый год, т.к. расчётный период составляет год.

Разрешая требования истца о недоплате заработной платы за междувахтовый отдых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статьей 299 ТК РФ предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно п. 1.1 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ССС от 31.12.1987 № 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», Вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

В силу п. 4.2 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ССС от 31.12.1987 № 794/33-82, рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Пунктом 4.5 Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава ССС от 31.12.1987 № 794/33-82 установлено, что при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Согласно ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. N 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом.

В силу положений статьи 107 ТК РФ, междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели (п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, с учетом решения Верховного Суда РФ от 04.07.2002 N ГКПИ2002-398), то есть количество дней междувахтового отдыха определяется путем деления на 8 разницы между количеством рабочих часов по графику за период вахты и нормальным количеством часов за период вахты.

Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключённым между истцом и ответчиком, и дополнительными соглашениями к нему, установлен вахтовый метод организации работ с чередованием рабочих и нерабочих дней в соответствии с графиком рабочего времени (сменности) и режима рабочего времени работников, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год, одна смена в сутки, нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Приказами трест «Сургутнефтеспецстрой» с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации треста «Сургутнефтеспецстрой» утверждены режимы рабочего времени работников Специализированного управления механизированных работ № трест «Сургутнефтеспецстрой» ПАО «Сургутнефтегаз» /том 3 л.д. 51-72/.

Из Выписок из режимов рабочего времени работников Специализированного управления механизированных работ № трест «Сургутнефтеспецстрой» ПАО «Сургутнефтегаз, являющихся Приложениями к приказам треста «Сургутнефтеспецстрой» от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № следует, что для цеха механизированных работ, в том числе, рабочих в должности машинист механического оборудования землесосных плавучих несамоходных снарядов и грунтонасосных установок; монтажник строительных машин и механизмов установлена продолжительность рабочего времени – 40 часов, продолжительность рабочей недели по графику, учётный период - год; чередование рабочих и нерабочих дней – от 1 до 31; 1-ая смена начало в 08-00 час. окончание в 20-00 час., продолжительность 11 час., перерыв для отдыха и питания, не включаемые в рабочее время с 12-00 час. до 13-00 час. (продолжительность 1 час); 2-ая смена начало в 20-00 час. окончание в 08-00 час., продолжительность 11 час., перерыв для отдыха и питания, не включаемые в рабочее время с 00-00 час. до 1-00 час. (продолжительность 1 час); 1-ая смена начало в 08-00 час. окончание в 19-00 час., продолжительность 10 час., перерыв для отдыха и питания, не включаемые в рабочее время с 12-00 час. до 13-00 час. (продолжительность 1 час); 2-ая смена начало в 20-00 час. окончание в 7-00 час., продолжительность 10 час., перерыв для отдыха и питания, не включаемые в рабочее время с 00-00 час. до 1-00 час. (продолжительность 1 час); 1-ая смена начало в 08-00 час. окончание в 18-00 час., продолжительность 9 час., перерыв для отдыха и питания, не включаемые в рабочее время с 12-00 час. до 13-00 час. (продолжительность 1 час); 2-ая смена начало в 20-00 час. окончание в 6-00 час., продолжительность 9 час., перерыв для отдыха и питания, не включаемые в рабочее время с 00-00 час. до 1-00 час. (продолжительность 1 час) /том 2 л.д. 69-72/.

Согласно производственному календарю за 2021 год, нормальная продолжительность рабочего времени в год составляет 1972 час.

ПАО «Сургутнефтегаз» Трестом «Сургутнефтеспецстрой» ДДВ ежегодно составлялся график рабочего времени (сменности), с которыми он был ознакомлен /т. 1 л.д. 12-31, т. 3 л.д. 124-139/.

Согласно графику № рабочего времени (сменности) работника цеха гидромеханизированных работ № Служба монтажа земснарядов на январь-декабрь 2021 года, с последующими изменениями к нему, норма рабочего времени в 2021 году установленная истцу составила 1 676 часов /т. 3 л.д. 124-131/.

Названный график рабочего времени и изменения к нему подписаны истцом, соответственно, он фактически уведомлен о том количестве времени, которое должен отработать.

ПАО «Сургутнефтегаз» Трестом «Сургутнефтеспецстрой» представлены выписки из табелей учета рабочего времени ДДВ /том 2 л.д. 16-137/.

Указанные табеля ведутся ответчиком в соответствии с требованиями трудового законодательства. В судебном заседании ни стороной истца, ни стороной ответчика достоверность заполнения в табелях количества фактически отработанного времени и получение заработной платы за фактическое отработанное время не оспаривалось.

Из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ год следует, что ДДВ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (120 часов), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (96 часов исходя из 12 рабочих дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (80 часов исходя из 10 рабочих дней) находился в оплачиваемом отпуске.

Из Писем Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.

Таким образом, норма рабочего времени истца в ДД.ММ.ГГГГ году с учетом периодов нахождения его в отпуске составляет 1 676 часов.

Согласно копиям больничных листов, представленных стороной ответчика, ДДВ в ДД.ММ.ГГГГ году находился на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 543 часа /т. 3 л.д. 140-144/.

В соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.10.2011 № 22-2/377333-782, часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.

Следовательно, норма рабочего времени, установленная графиком рабочего времени (сменности) работника подлежит уменьшению на количество часов, пропущенных истцом по графику по уважительным причинам, в связи с нахождением истца на больничном, и составляет 1133 часа.

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ /том 3 л.д. 111/ ДДВ был привлечен ответчиком к работе в выходные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в двойном размере за фактически отработанное время /т. 3 л.д. 120-121/.

Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Исходя из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ответчиком произведена оплата истцу за работу в выходные нерабочие дни в двойном размере за фактически отработанное время /том 2 л.д. 150-151/.

Из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ год следует, что ДДВ в ДД.ММ.ГГГГ году отработал 1199 часов, из них 121 час за работу в выходные праздничные дни, которые в годовую норму рабочего времени не включаются, в связи с чем, ДДВ в ДД.ММ.ГГГГ году отработал 1078 руб. Таким образом, недоработка истца за ДД.ММ.ГГГГ год по уважительным причинам составила 55 часов (1133 час. – 1078 часов), что истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Проанализировав графики рабочего времени, табеля учета рабочего времени, выписки из режимов рабочего времени, суд приходит к выводу, что у истца переработки за учетный период – год (ДД.ММ.ГГГГ год) не имеется, фактически отработанное время соответствует норме рабочего времени, в связи с чем, оснований для удовлетворения заявленных требований в данной части не имеется. Кроме того, истец производит расчет исходя из количества фактически отработанного времени в период вахты и количества времени исходя из восьмичасового рабочего дня, применяя расчетный период месяц, что противоречит условиям трудового договора, заключенного между сторонами.

Требования истца о недоплате заработной платы за междувахтовый отдых за ДД.ММ.ГГГГ год, заявлены преждевременно, поскольку трудовым договором и дополнениями к нему расчетный период установлен 1 год, истец на дату рассмотрения дела состоит в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем, указанные требования должны разрешаться по окончанию ДД.ММ.ГГГГ года.

Доводы истца о том, что работодатель должен ежемесячно учитывать отработанное время не могут быть приняты во внимание, поскольку работодателем обязанность ежемесячно учитывать количество отработанного времени исполняется и времени отдыха исполняется, что подтверждается графиком рабочего времени, выписками из табеля рабочего времени, в названной части нарушений со стороны работодателя прав истца суд не усматривает.

Поскольку нарушений прав истца по выплате заработной платы со стороны ответчика не установлено, оснований для взыскания процентов (денежной компенсации) в соответствии со ст. 236 ТК РФ не имеется.

Требования о возложении обязанности произвести перерасчет отпускного пособия, квартальных и годовых премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании расходов по оплате услуг представителя производны от основных исковых требований, в удовлетворении которых истцу отказано, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения перечисленных требований не имеется.

Руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях ДДВ к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз» Трест «Сургутнефтеспецстрой» о взыскании задолженности по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 352 198,83 руб.; возложении обязанности произвести перерасчет отпускного пособия, квартальных и годовых премий за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 242 976,46 руб.; расходов по оплате услуг представителя – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья А.Н. Кустова

Мотивированное решение составлено 18.10.2022.

Решение не вступило в законную силу